Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

To afdelingsledere til lederteam på botilbuddet Nørrebro Vænge

Er du en leder eller aspirerende leder med en stærk pædagogfaglig profil, som kan være med til at udvikle og sætte klare rammer for den faglige indsats og dokumentation? Og ved du, hvordan man leder andre med tillid og gennemslagskraft samtidigt med, at driften sikres, og der etableres klare strukturer for det daglige arbejde, der udføres på et døgntilbud?  

Vi søger pr. 1. april 2020 to afdelingsledere til et nyetableret ledelsesteam på Nørrebro Vænge – et botilbud for borgere med udviklingshæmning. Botilbuddet ligger i hjertet af Nørrebro.  

Nørrebro Vænge er pr. 7. oktober 2019 blevet en del af centerfællesskabet Center Campo, som tæller fem botilbud i og udenfor København, og er nu i gang med at blive integreret i centeret samtidig med, at der skal konstitueres et nyt ledelsesteam.  

Nørrebro Vænge er hjem for 35 borgere visiteret efter Servicelovens § 105 og §108. Borgergruppen består af en bredt sammensat aldersgruppe fra 18-74 år og rummer forskellige diagnoser, herunder udviklingshæmning, autismespektrumforstyrrelser og andre neuropsykiatriske tillægsdiagnoser.  

Du kan læse mere om Nørrebro Vænge og Center Campo på www.centercampo.kk.dk 

Din rolle som afdelingsleder  
Som afdelingsleder på Nørrebro Vænge er det din vigtigste opgave – i samarbejde med medarbejdergruppen – at skabe rammerne for den faglige kultur samtidig med, at du understøtter fagligheden igennem overblik, struktur og fastholdelse af den strategiske retning. 
En stor del af arbejdet består ligeledes af forskellige administrative opgaver og daglig drift, herunder arbejdsplanplanlægning, løntastning, økonomistyring, mødeledelse, samarbejde og kommunikation med eksterne samarbejdspartnere samt diverse ad hoc-opgaver. 

Som afdelingsleder på Nørrebro Vænge vil du være med til videreudvikle tilbuddet i forhold til de tiltag, der allerede er igangsat og at forme den proces, der skal være med til at integrere tilbuddet. Dette sker i samarbejde med Nørrebro Vænges botilbudsleder, som din nærmeste leder og sparringspartner, din afdelingslederkollega og Campos konsulentteam, der består af en arbejdsmiljøkoordinator, en socialfaglig og en sundhedsfaglig konsulent.  

Der er særligt fokus på tre hovedområder i videreudviklingen af tilbuddet  

  • Vi stræber efter at løse vores fælles kerneopgave omkring borgeren med den højst mulige kvalitet og at give borgerne en oplevelse af sammenhæng og kontinuitet i deres hverdag. Vi arbejder på dette igennem videreudvikling af systematik i den pædagogiske dokumentation og løbende og rammesat refleksion over praksis.
     
  • Vi har nogle dygtige medarbejdere, som hver dag gør en stor forskel for Nørrebro Vænges borgere. Vi har derfor en ambition om at fastholde disse vigtige ressourcer igennem et fokus på tæt ledelse, et godt og sikkert arbejdsmiljø og den generelle sikring af trivsel i medarbejdergruppen.
      
  • Nørrebro Vænge har været igennem en del forandringer med ledelsesskift og organisatoriske ændringer. Vi har derfor fokus på at få skabt nogle klare strukturer og systematik i de daglige arbejdsgange på tilbuddet. Dette gælder opfølgning på den pædagogiske dokumentation, men også håndtering af blandt andet beboerøkonomi, sygefraværsindsatsen og registrering og behandling af voldsomme episoder.  

For at få succes med disse ambitioner bliver dit fokus også at være med til at fastholde aftaler omkring de indsatser, der er blevet sat i søen. Du skal også have et skarpt blik for, hvad dine medarbejdere har brug for, så I lykkes med jeres opgave med og omkring borgerne.  

Vi har brug for en afdelingsleder, der  

  • har en relevant pædagogisk baggrund 
  • har erfaring med det specialiserede socialområde og gerne med den specifikke målgruppe  
  • gerne har ledererfaring og en lederuddannelse eller ønsker at påbegynde en sådan  
  • er en dygtig og tillidsvækkende leder med fokus på synlig og nærværende ledelse 
  • har det nødvendige faglige overblik til at påtage sig ansvaret for at sikre et højt niveau i den faglige dokumentation  
  • er en udpræget holdspiller med fokus på arbejdsmiljø og trivsel, og som kan give faglig sparring til både medarbejdere og ledelseskollegaer 
  • trives med både faglige og driftsmæssige opgaver og med at være ansvarstagende og proaktiv som leder 
  • har gode it-kompetencer, da det er nødvendigt at kunne navigere i Københavns Kommune forskellige it-systemer, herunder vores dokumentationssystem CSC Social.  

Da tilbuddet er i gang med at etablere et nyt ledelsesteam vil den endelige fordeling og vægtning af opgaver i de to ledige afdelingslederstillinger blive tilpasset den endelige sammensætning af kompetencer i teamet. Der vil derfor være gode muligheder for indflydelse på, hvordan arbejdet tilrettelægges, ligesom der vil være mulighed for kompetenceudvikling inden for områder, hvor der er behov eller ønske for at udvikle sig. 

Vi tilbyder  

  • samarbejde med et engageret og udviklingsorienteret lederteam, hvor du indgår som en ligeværdig sparringspartner sammen med botilbudslederen og anden afdelingsleder 
  • mulighed for relevant kompetenceudvikling internt i centeret og evt. via ekstern uddannelse samt diverse relevante interne kurser igennem Københavns Kommunes uddannelsesportal 
  • individuel og fælles supervision i det lokale ledelsesteam 
  • tværgående sparring og vidensdeling med ledernetværk på centerplan bestående af i alt 15 bo-og afdelingsledere – herunder deltagelse i fælles ledermøder, temadage og afdelingsnetværk 
  • en arbejdsplads, hvor der kontinuerligt er fokus på at vedligeholde en positiv og imødekommende kultur med fokus på god kommunikation og samarbejde 

Ansættelsesvilkår
Løn efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.  

Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse 1. april 2020  

Yderligere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse til botilbudsleder Ghita Østenby på 3317 8250 eller centerchef Jørgen Svendsen på 2147 3843.  

Vi glæder os meget til at høre fra dig. 

Søg via nedenstående link senest tirsdag den 18. februar 2020
Vi afholder ansættelsessamtaler den 24. februar 2020.  


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330168056Phoenix-5ccee83712020-01-30T15:02:42.003To afdelingsledere til lederteam på botilbuddet Nørrebro Vænge

Er du en leder eller aspirerende leder med en stærk pædagogfaglig profil, som kan være med til at udvikle og sætte klare rammer for den faglige indsats og dokumentation? Og ved du, hvordan man leder andre med tillid og gennemslagskraft samtidigt med, at driften sikres, og der etableres klare strukturer for det daglige arbejde, der udføres på et døgntilbud?  

Vi søger pr. 1. april 2020 to afdelingsledere til et nyetableret ledelsesteam på Nørrebro Vænge – et botilbud for borgere med udviklingshæmning. Botilbuddet ligger i hjertet af Nørrebro.  

Nørrebro Vænge er pr. 7. oktober 2019 blevet en del af centerfællesskabet Center Campo, som tæller fem botilbud i og udenfor København, og er nu i gang med at blive integreret i centeret samtidig med, at der skal konstitueres et nyt ledelsesteam.  

Nørrebro Vænge er hjem for 35 borgere visiteret efter Servicelovens § 105 og §108. Borgergruppen består af en bredt sammensat aldersgruppe fra 18-74 år og rummer forskellige diagnoser, herunder udviklingshæmning, autismespektrumforstyrrelser og andre neuropsykiatriske tillægsdiagnoser.  

Du kan læse mere om Nørrebro Vænge og Center Campo på www.centercampo.kk.dk 

Din rolle som afdelingsleder  
Som afdelingsleder på Nørrebro Vænge er det din vigtigste opgave – i samarbejde med medarbejdergruppen – at skabe rammerne for den faglige kultur samtidig med, at du understøtter fagligheden igennem overblik, struktur og fastholdelse af den strategiske retning. 
En stor del af arbejdet består ligeledes af forskellige administrative opgaver og daglig drift, herunder arbejdsplanplanlægning, løntastning, økonomistyring, mødeledelse, samarbejde og kommunikation med eksterne samarbejdspartnere samt diverse ad hoc-opgaver. 

Som afdelingsleder på Nørrebro Vænge vil du være med til videreudvikle tilbuddet i forhold til de tiltag, der allerede er igangsat og at forme den proces, der skal være med til at integrere tilbuddet. Dette sker i samarbejde med Nørrebro Vænges botilbudsleder, som din nærmeste leder og sparringspartner, din afdelingslederkollega og Campos konsulentteam, der består af en arbejdsmiljøkoordinator, en socialfaglig og en sundhedsfaglig konsulent.  

Der er særligt fokus på tre hovedområder i videreudviklingen af tilbuddet  

  • Vi stræber efter at løse vores fælles kerneopgave omkring borgeren med den højst mulige kvalitet og at give borgerne en oplevelse af sammenhæng og kontinuitet i deres hverdag. Vi arbejder på dette igennem videreudvikling af systematik i den pædagogiske dokumentation og løbende og rammesat refleksion over praksis.
     
  • Vi har nogle dygtige medarbejdere, som hver dag gør en stor forskel for Nørrebro Vænges borgere. Vi har derfor en ambition om at fastholde disse vigtige ressourcer igennem et fokus på tæt ledelse, et godt og sikkert arbejdsmiljø og den generelle sikring af trivsel i medarbejdergruppen.
      
  • Nørrebro Vænge har været igennem en del forandringer med ledelsesskift og organisatoriske ændringer. Vi har derfor fokus på at få skabt nogle klare strukturer og systematik i de daglige arbejdsgange på tilbuddet. Dette gælder opfølgning på den pædagogiske dokumentation, men også håndtering af blandt andet beboerøkonomi, sygefraværsindsatsen og registrering og behandling af voldsomme episoder.  

For at få succes med disse ambitioner bliver dit fokus også at være med til at fastholde aftaler omkring de indsatser, der er blevet sat i søen. Du skal også have et skarpt blik for, hvad dine medarbejdere har brug for, så I lykkes med jeres opgave med og omkring borgerne.  

Vi har brug for en afdelingsleder, der  

  • har en relevant pædagogisk baggrund 
  • har erfaring med det specialiserede socialområde og gerne med den specifikke målgruppe  
  • gerne har ledererfaring og en lederuddannelse eller ønsker at påbegynde en sådan  
  • er en dygtig og tillidsvækkende leder med fokus på synlig og nærværende ledelse 
  • har det nødvendige faglige overblik til at påtage sig ansvaret for at sikre et højt niveau i den faglige dokumentation  
  • er en udpræget holdspiller med fokus på arbejdsmiljø og trivsel, og som kan give faglig sparring til både medarbejdere og ledelseskollegaer 
  • trives med både faglige og driftsmæssige opgaver og med at være ansvarstagende og proaktiv som leder 
  • har gode it-kompetencer, da det er nødvendigt at kunne navigere i Københavns Kommune forskellige it-systemer, herunder vores dokumentationssystem CSC Social.  

Da tilbuddet er i gang med at etablere et nyt ledelsesteam vil den endelige fordeling og vægtning af opgaver i de to ledige afdelingslederstillinger blive tilpasset den endelige sammensætning af kompetencer i teamet. Der vil derfor være gode muligheder for indflydelse på, hvordan arbejdet tilrettelægges, ligesom der vil være mulighed for kompetenceudvikling inden for områder, hvor der er behov eller ønske for at udvikle sig. 

Vi tilbyder  

  • samarbejde med et engageret og udviklingsorienteret lederteam, hvor du indgår som en ligeværdig sparringspartner sammen med botilbudslederen og anden afdelingsleder 
  • mulighed for relevant kompetenceudvikling internt i centeret og evt. via ekstern uddannelse samt diverse relevante interne kurser igennem Københavns Kommunes uddannelsesportal 
  • individuel og fælles supervision i det lokale ledelsesteam 
  • tværgående sparring og vidensdeling med ledernetværk på centerplan bestående af i alt 15 bo-og afdelingsledere – herunder deltagelse i fælles ledermøder, temadage og afdelingsnetværk 
  • en arbejdsplads, hvor der kontinuerligt er fokus på at vedligeholde en positiv og imødekommende kultur med fokus på god kommunikation og samarbejde 

Ansættelsesvilkår
Løn efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.  

Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse 1. april 2020  

Yderligere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse til botilbudsleder Ghita Østenby på 3317 8250 eller centerchef Jørgen Svendsen på 2147 3843.  

Vi glæder os meget til at høre fra dig. 

Søg via nedenstående link senest tirsdag den 18. februar 2020
Vi afholder ansættelsessamtaler den 24. februar 2020.  

2020-02-19T01:07:16.730 Er du en leder eller aspirerende leder med en stærk pædagogfaglig profil, som kan være med til at udvikle og sætte klare rammer for den faglige indsats og dokumentation? Og ved du, hvordan man leder andre med tillid og gennemslagskraft samtidigt med, at driften sikres, og der etableres klare strukturer for det daglige arbejde, der udføres på et døgntilbud? Vi søger pr. 1. april 2020 to afdelingsledere til et nyetableret ledelsesteam på Nørrebro Vænge et botilbud for borgere med udviklingshæmning. Botilbuddet ligger i hjertet af Nørrebro. Nørrebro Vænge er pr. 7. oktober 2019 blevet en del af centerfællesskabet Center Campo, som tæller fem botilbud i og udenfor København, og er nu i gang med at blive integreret i centeret samtidig med, at der skal konstitueres et nyt ledelsesteam. Nørrebro Vænge er hjem for 35 borgere visiteret efter Servicelovens § 105 og §108. Borgergruppen består af en bredt sammensat aldersgruppe fra 18-74 år og rummer forskellige diagnoser, herunder udviklingshæmning, autismespektrumforstyrrelser og andre neuropsykiatriske tillægsdiagnoser. Du kan læse mere om Nørrebro Vænge og Center Campo på www.centercampo.kk.dk Din rolle som afdelingsleder Som afdelingsleder på Nørrebro Vænge er det din vigtigste opgave i samarbejde med medarbejdergruppen at skabe rammerne for den faglige kultur samtidig med, at du understøtter fagligheden igennem overblik, struktur og fastholdelse af den strategiske retning. En stor del af arbejdet består ligeledes af forskellige administrative opgaver og daglig drift, herunder arbejdsplanplanlægning, løntastning, økonomistyring, mødeledelse, samarbejde og kommunikation med eksterne samarbejdspartnere samt diverse ad hoc-opgaver. Som afdelingsleder på Nørrebro Vænge vil du være med til videreudvikle tilbuddet i forhold til de tiltag, der allerede er igangsat og at forme den proces, der skal være med til at integrere tilbuddet. Dette sker i samarbejde med Nørrebro Vænges botilbudsleder, som din nærmeste leder og sparringspartner, din afdelingslederkollega og Campos konsulentteam, der består af en arbejdsmiljøkoordinator, en socialfaglig og en sundhedsfaglig konsulent. Der er særligt fokus på tre hovedområder i videreudviklingen af tilbuddet Vi stræber efter at løse vores fælles kerneopgave omkring borgeren med den højst mulige kvalitet og at give borgerne en oplevelse af sammenhæng og kontinuitet i deres hverdag. Vi arbejder på dette igennem videreudvikling af systematik i den pædagogiske dokumentation og løbende og rammesat refleksion over praksis. Vi har nogle dygtige medarbejdere, som hver dag gør en stor forskel for Nørrebro Vænges borgere. Vi har derfor en ambition om at fastholde disse vigtige ressourcer igennem et fokus på tæt ledelse, et godt og sikkert arbejdsmiljø og den generelle sikring af trivsel i medarbejdergruppen. Nørrebro Vænge har været igennem en del forandringer med ledelsesskift og organisatoriske ændringer. Vi har derfor fokus på at få skabt nogle klare strukturer og systematik i de daglige arbejdsgange på tilbuddet. Dette gælder opfølgning på den pædagogiske dokumentation, men også håndtering af blandt andet beboerøkonomi, sygefraværsindsatsen og registrering og behandling af voldsomme episoder. For at få succes med disse ambitioner bliver dit fokus også at være med til at fastholde aftaler omkring de indsatser, der er blevet sat i søen. Du skal også have et skarpt blik for, hvad dine medarbejdere har brug for, så I lykkes med jeres opgave med og omkring borgerne. Vi har brug for en afdelingsleder, der har en relevant pædagogisk baggrund har erfaring med det specialiserede socialområde og gerne med den specifikke målgruppe gerne har ledererfaring og en lederuddannelse eller ønsker at påbegynde en sådan er en dygtig og tillidsvækkende leder med fokus på synlig og nærværende ledelse har det nødvendige faglige overblik til at påtage sig ansvaret for at sikre et højt niveau i den faglige dokumentation er en udpræget holdspiller med fokus på arbejdsmiljø og trivsel, og som kan give faglig sparring til både medarbejdere og ledelseskollegaer trives med både faglige og driftsmæssige opgaver og med at være ansvarstagende og proaktiv som leder har gode it-kompetencer, da det er nødvendigt at kunne navigere i Københavns Kommune forskellige it-systemer, herunder vores dokumentationssystem CSC Social. Da tilbuddet er i gang med at etablere et nyt ledelsesteam vil den endelige fordeling og vægtning af opgaver i de to ledige afdelingslederstillinger blive tilpasset den endelige sammensætning af kompetencer i teamet. Der vil derfor være gode muligheder for indflydelse på, hvordan arbejdet tilrettelægges, ligesom der vil være mulighed for kompetenceudvikling inden for områder, hvor der er behov eller ønske for at udvikle sig. Vi tilbyder samarbejde med et engageret og udviklingsorienteret lederteam, hvor du indgår som en ligeværdig sparringspartner sammen med botilbudslederen og anden afdelingsleder mulighed for relevant kompetenceudvikling internt i centeret og evt. via ekstern uddannelse samt diverse relevante interne kurser igennem Københavns Kommunes uddannelsesportal individuel og fælles supervision i det lokale ledelsesteam tværgående sparring og vidensdeling med ledernetværk på centerplan bestående af i alt 15 bo-og afdelingsledere herunder deltagelse i fælles ledermøder, temadage og afdelingsnetværk en arbejdsplads, hvor der kontinuerligt er fokus på at vedligeholde en positiv og imødekommende kultur med fokus på god kommunikation og samarbejde Ansættelsesvilkår Løn efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn. Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse 1. april 2020 Yderligere information Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse til botilbudsleder Ghita Østenby på 3317 8250 eller centerchef Jørgen Svendsen på 2147 3843. Vi glæder os meget til at høre fra dig. Søg via nedenstående link senest tirsdag den 18. februar 2020 Vi afholder ansættelsessamtaler den 24. februar 2020.10Phoenix5ccee837100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2020-02-18T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=163633&DepartmentId=21040&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavnEuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3701825Nørrebro Vænge11Nørrebro Vænge 162200København NDKDanmarkORS/Small/kk_logo_small.png0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent10001894933KobenhavnsKommuneHrManagerGrund Jobannonce på Ofir.dk16363300030-01-2020001https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=5ccee837https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=5ccee837https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=5ccee837&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=5ccee837&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/6.jpgTo afdelingsledere til lederteam på botilbuddet Nørrebro Vænge12007991Dansk3Læse/ tale343901Afdelingsleder6Ledelse364059392mediacenter@of.kk.dkDanmarkDanmarkda-DK