Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

To erfarne ledere til omorganisering og udvikling af genoptræningsområdet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vil du stå i spidsen for at udvikle genoptræningsindsatsen i København, og har du evner for og mod på en forandringsproces? Så er du måske en af vores to nye ledere.  
 
Københavns Kommunes borgere har meget forskellige behov, også når det kommer til genoptræning. Vi vil gerne sikre, at endnu flere københavnere får den genoptræning, de har behov for, uanset hvor i byen de bor. Vi ønsker at gøre en særlig indsats mod ulighed i sundhed og vil derfor være bedre til at levere genoptræning på en individuelt tilpasset måde, som tilgodeser borgernes hele liv og kompleksiteten i byens indbyggergrupper. Derfor har kommunen iværksat en organisationsændring af sundhedshusene blandt andet i form af en ændret ledelsesstruktur.  
 
Vi søger to nye ledere til at være med til at få den endelige organisering på plads. Der forestår en omfattende organisationsudviklingsproces og en spændende ledelsesopgave, hvor drift og udvikling skal gå hånd i hånd for at opfylde kommunens strategiske mål. Opgaven bliver at styrke genoptræningsindsatsen ved at sikre mere organisatorisk robusthed, og samtidig skal der tilbydes attraktive forløb og indsatser, således at flest mulige tager imod tilbuddene.  
 
Vi tilbyder derfor to udfordrende stillinger til at lede de mange dygtige og dedikerede medarbejdere, der allerede i dag arbejder med genoptræning.  
 
Hvem er du, og hvad skal du lave?  
Som leder skal du koble de politiske målsætninger med den daglige praksis, hvor både effektdata og medarbejdernes faglige skøn inddrages. Du skal lede gennem ledere på flere lokationer og vil få ansvar for at sikre kvalitet for borgerne samt en sund drift og økonomi. Der vil være et særligt fokus på kapacitets- og ressourcestyring på tværs af genoptræningsområdet.  
 
Du har en lederuddannelse mindst på diplom- eller masterniveau samt ledererfaring, og du har sundhedsfaglig grunduddannelse og erfaring suppleret med relevant kandidat-, diplom- eller masteruddannelse. Du har viden om genoptræning og geriatri og erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation. Du kan organisere alle medarbejderes bidrag til kerneopgaven og derigennem sikre trivsel, også i en tid hvor medarbejderne bliver udfordret på deres vante arbejdsgange. Herudover forventer vi, at du:  
  • besidder særdeles stærke planlægnings- og styringskompetencer  
  • har gode tværgående ledelseskompetencer  
  • formår at koble politiske mål og evidensbaserede retningslinjer med medarbejdernes faglige vurderinger og praksiskendskab  
  • kommunikerer meget klart og kan sætte en tydelig retning  
Det praktiske  
Genoptræning Byen og Syd hører under kommunens Sundheds- og Omsorgsforvaltning (SUF) og vil i alt få ansvaret for ca. 20.000 genoptræningsforløb årligt. Området har et budget i omegnen af 125. mio. kr., og der er pt. omkring 250 ansatte og 10 mellemledere. De to ledere vil både have eget og fælles ansvar ind i opgaven, og vil skulle arbejde meget tæt sammen, ligesom de skal arbejde tæt sammen med den fremskudte forvaltning og Center for Omsorg og Rehabilitering i Centralforvaltningen. Genoptræning vil fortsat foregå på fem-seks lokationer i kommunen og i borgers eget hjem og på plejehjemmene. Arbejdet omfatter genoptræning indenfor Sundhedslov, Udredning og Rehabilitering, Servicelov, Godt Liv med Artrose i DK (GLAD) og rygforløb.  
 
Ansættelsesvilkår
Løn og arbejdsvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst. Stillingerne er ledige til besættelse snarest og gerne den 1. august 2019. I løbet af rekrutteringsprocessen vil det blive besluttet, hvordan de to stillinger fordeles på kandidaterne.
 
Mere information
Se en uddybet jobprofil her: https://cdn-recruiter.hr-manager.net/Export/Attachments/ViewFileManagerDocument.aspx?id=90a69adb-d88b-4b36-bddc-8c5b643937e4&cid=1518. Flere oplysninger fås ved henvendelse til lokalområdechef Jette Bolding på 2722 7755.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 3. juni 2019.  
Den første samtale foregår i uge 24. Test foretaget af et eksternt rekrutteringsfirma og anden samtale foregår i uge 25.   


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330022648Phoenix-b0374ab712019-05-13T12:00:55.677To erfarne ledere til omorganisering og udvikling af genoptræningsområdet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vil du stå i spidsen for at udvikle genoptræningsindsatsen i København, og har du evner for og mod på en forandringsproces? Så er du måske en af vores to nye ledere.  
 
Københavns Kommunes borgere har meget forskellige behov, også når det kommer til genoptræning. Vi vil gerne sikre, at endnu flere københavnere får den genoptræning, de har behov for, uanset hvor i byen de bor. Vi ønsker at gøre en særlig indsats mod ulighed i sundhed og vil derfor være bedre til at levere genoptræning på en individuelt tilpasset måde, som tilgodeser borgernes hele liv og kompleksiteten i byens indbyggergrupper. Derfor har kommunen iværksat en organisationsændring af sundhedshusene blandt andet i form af en ændret ledelsesstruktur.  
 
Vi søger to nye ledere til at være med til at få den endelige organisering på plads. Der forestår en omfattende organisationsudviklingsproces og en spændende ledelsesopgave, hvor drift og udvikling skal gå hånd i hånd for at opfylde kommunens strategiske mål. Opgaven bliver at styrke genoptræningsindsatsen ved at sikre mere organisatorisk robusthed, og samtidig skal der tilbydes attraktive forløb og indsatser, således at flest mulige tager imod tilbuddene.  
 
Vi tilbyder derfor to udfordrende stillinger til at lede de mange dygtige og dedikerede medarbejdere, der allerede i dag arbejder med genoptræning.  
 
Hvem er du, og hvad skal du lave?  
Som leder skal du koble de politiske målsætninger med den daglige praksis, hvor både effektdata og medarbejdernes faglige skøn inddrages. Du skal lede gennem ledere på flere lokationer og vil få ansvar for at sikre kvalitet for borgerne samt en sund drift og økonomi. Der vil være et særligt fokus på kapacitets- og ressourcestyring på tværs af genoptræningsområdet.  
 
Du har en lederuddannelse mindst på diplom- eller masterniveau samt ledererfaring, og du har sundhedsfaglig grunduddannelse og erfaring suppleret med relevant kandidat-, diplom- eller masteruddannelse. Du har viden om genoptræning og geriatri og erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation. Du kan organisere alle medarbejderes bidrag til kerneopgaven og derigennem sikre trivsel, også i en tid hvor medarbejderne bliver udfordret på deres vante arbejdsgange. Herudover forventer vi, at du:  
  • besidder særdeles stærke planlægnings- og styringskompetencer  
  • har gode tværgående ledelseskompetencer  
  • formår at koble politiske mål og evidensbaserede retningslinjer med medarbejdernes faglige vurderinger og praksiskendskab  
  • kommunikerer meget klart og kan sætte en tydelig retning  
Det praktiske  
Genoptræning Byen og Syd hører under kommunens Sundheds- og Omsorgsforvaltning (SUF) og vil i alt få ansvaret for ca. 20.000 genoptræningsforløb årligt. Området har et budget i omegnen af 125. mio. kr., og der er pt. omkring 250 ansatte og 10 mellemledere. De to ledere vil både have eget og fælles ansvar ind i opgaven, og vil skulle arbejde meget tæt sammen, ligesom de skal arbejde tæt sammen med den fremskudte forvaltning og Center for Omsorg og Rehabilitering i Centralforvaltningen. Genoptræning vil fortsat foregå på fem-seks lokationer i kommunen og i borgers eget hjem og på plejehjemmene. Arbejdet omfatter genoptræning indenfor Sundhedslov, Udredning og Rehabilitering, Servicelov, Godt Liv med Artrose i DK (GLAD) og rygforløb.  
 
Ansættelsesvilkår
Løn og arbejdsvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst. Stillingerne er ledige til besættelse snarest og gerne den 1. august 2019. I løbet af rekrutteringsprocessen vil det blive besluttet, hvordan de to stillinger fordeles på kandidaterne.
 
Mere information
Se en uddybet jobprofil her: https://cdn-recruiter.hr-manager.net/Export/Attachments/ViewFileManagerDocument.aspx?id=90a69adb-d88b-4b36-bddc-8c5b643937e4&cid=1518. Flere oplysninger fås ved henvendelse til lokalområdechef Jette Bolding på 2722 7755.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 3. juni 2019.  
Den første samtale foregår i uge 24. Test foretaget af et eksternt rekrutteringsfirma og anden samtale foregår i uge 25.   
2019-06-04T01:06:49.427 Vil du stå i spidsen for at udvikle genoptræningsindsatsen i København, og har du evner for og mod på en forandringsproces? Så er du måske en af vores to nye ledere. Københavns Kommunes borgere har meget forskellige behov, også når det kommer til genoptræning. Vi vil gerne sikre, at endnu flere københavnere får den genoptræning, de har behov for, uanset hvor i byen de bor. Vi ønsker at gøre en særlig indsats mod ulighed i sundhed og vil derfor være bedre til at levere genoptræning på en individuelt tilpasset måde, som tilgodeser borgernes hele liv og kompleksiteten i byens indbyggergrupper. Derfor har kommunen iværksat en organisationsændring af sundhedshusene blandt andet i form af en ændret ledelsesstruktur. Vi søger to nye ledere til at være med til at få den endelige organisering på plads. Der forestår en omfattende organisationsudviklingsproces og en spændende ledelsesopgave, hvor drift og udvikling skal gå hånd i hånd for at opfylde kommunens strategiske mål. Opgaven bliver at styrke genoptræningsindsatsen ved at sikre mere organisatorisk robusthed, og samtidig skal der tilbydes attraktive forløb og indsatser, således at flest mulige tager imod tilbuddene. Vi tilbyder derfor to udfordrende stillinger til at lede de mange dygtige og dedikerede medarbejdere, der allerede i dag arbejder med genoptræning. Hvem er du, og hvad skal du lave? Som leder skal du koble de politiske målsætninger med den daglige praksis, hvor både effektdata og medarbejdernes faglige skøn inddrages. Du skal lede gennem ledere på flere lokationer og vil få ansvar for at sikre kvalitet for borgerne samt en sund drift og økonomi. Der vil være et særligt fokus på kapacitets- og ressourcestyring på tværs af genoptræningsområdet. Du har en lederuddannelse mindst på diplom- eller masterniveau samt ledererfaring, og du har sundhedsfaglig grunduddannelse og erfaring suppleret med relevant kandidat-, diplom- eller masteruddannelse. Du har viden om genoptræning og geriatri og erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation. Du kan organisere alle medarbejderes bidrag til kerneopgaven og derigennem sikre trivsel, også i en tid hvor medarbejderne bliver udfordret på deres vante arbejdsgange. Herudover forventer vi, at du: besidder særdeles stærke planlægnings- og styringskompetencer har gode tværgående ledelseskompetencer formår at koble politiske mål og evidensbaserede retningslinjer med medarbejdernes faglige vurderinger og praksiskendskab kommunikerer meget klart og kan sætte en tydelig retning Det praktiske Genoptræning Byen og Syd hører under kommunens Sundheds- og Omsorgsforvaltning (SUF) og vil i alt få ansvaret for ca. 20.000 genoptræningsforløb årligt. Området har et budget i omegnen af 125. mio. kr., og der er pt. omkring 250 ansatte og 10 mellemledere. De to ledere vil både have eget og fælles ansvar ind i opgaven, og vil skulle arbejde meget tæt sammen, ligesom de skal arbejde tæt sammen med den fremskudte forvaltning og Center for Omsorg og Rehabilitering i Centralforvaltningen. Genoptræning vil fortsat foregå på fem-seks lokationer i kommunen og i borgers eget hjem og på plejehjemmene. Arbejdet omfatter genoptræning indenfor Sundhedslov, Udredning og Rehabilitering, Servicelov, Godt Liv med Artrose i DK (GLAD) og rygforløb. Ansættelsesvilkår Løn og arbejdsvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst. Stillingerne er ledige til besættelse snarest og gerne den 1. august 2019. I løbet af rekrutteringsprocessen vil det blive besluttet, hvordan de to stillinger fordeles på kandidaterne. Mere information Se en uddybet jobprofil her: https: cdn-recruiter.hr-manager.net Export Attachments ViewFileManagerDocument.aspx?id 90a69adb-d88b-4b36-bddc-8c5b643937e4&cid 1518. Flere oplysninger fås ved henvendelse til lokalområdechef Jette Bolding på 2722 7755. Søg stillingen via nedenstående link senest mandag den 3. juni 2019. Den første samtale foregår i uge 24. Test foretaget af et eksternt rekrutteringsfirma og anden samtale foregår i uge 25.10Phoenixb0374ab7101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-06-03T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=158310&DepartmentId=19060&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3526081Lokalområde Bispebjerg/Nørrebro11Mimersgade 432200København NDKDanmarkORS/fd6c8faf_logo.pngORS/Small/fd6c8faf_logo.png0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent759457KobenhavnsKommuneHrManagerGrund Jobannonce på Ofir.dk15831000013-05-20191https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=b0374ab7https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=b0374ab7https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=b0374ab7&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=b0374ab7&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/8.jpgSøger du nye udfordringer indenfor Ledelse?12008001Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse361806296mediacenter@of.kk.dkDanmarkDanmarkda-DK