To konsulenter til HR og Kompetenceudvikling på Herlev og Gentofte Hospital

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Har du erfaring med det brede HR-opgavefelt, og brænder du for at gøre en forskel, hvor din rådgivning og leverancer virkelig betyder noget for andre mennesker. Motiveres du af en hverdag, hvor du er med til at sikre stabil hospitalsdrift, og kan være med til at udvikle og implementere nye løsninger til fremtidens hospital, så er her en enestående mulighed, som vi synes, at du skal gribe.

Vi søger to nye kolleger til vores HR-team, og vil gerne besætte dem, så vi opnår en bred sammensætning af relevante kompetencer. Du kan derfor fx have erfaring fra HR-området, eller relevante kompetencer og nysgerrighed for at kunne påvirke driften og udviklingen af regionens største akuthospital. Vi forestiller os, at du har arbejdet med personalejura og forhandlinger, udvikling og data eller noget helt tredje som har relevans til vores opgaver.

De to stillinger er fuldtidsstillinger og ønskes besat senest 1. januar 2022.

Om stillingerne

Vi er 23 konsulenter i HR og Kompetenceudvikling, som arbejder fokuseret med drifts- og udviklingsopgaver inden for HR, arbejdsmiljø, uddannelse og simulation og træning. Derudover har vi ansvar for hospitalets interne vikarkorps.

Vi er organiseret i teams, hvor alle konsulenter har selvstændigt ansvar, stor fleksibilitet og vide rammer for opgaveløsningen. Vi er stolte over vores helhedsorienterede tilgang til opgaverne, og den måde vi støtter hospitalets afdelinger på. Dermed kan vi understøtte at hospitalets personale kan koncentrere sig om hospitalets kerneydelser, så vi lever op til hospitalets ambition ’Godt Behandlet’.

I vores afdeling fremhæver vi selv det gode kollegaskab og mulighederne for at levere faglig kvalitet og at vi anerkendes for vores arbejde – som nogle af vores bedste kvaliteter.

I HR-teamet samarbejder du med fem kolleger. Vi benytter hinandens særlige erfaringer, specialviden og forskellige baggrunde for at opnå den bedste kvalitet i opgaveløsningen.

Vores samarbejdsform er tæt og uformel, og den kollegiale sparring er præget af grundighed og stor indsigt og ønske om at bistå hinanden bedst muligt.

Du får gode muligheder for faglig fordybelse i opgaver, som har din særlige interesse.

HR-teamets fornemste opgave er at rådgive Hospitalsdirektionen og hospitalets ledelser om HR-emner og -processer. Det gælder i særdeleshed de løbende driftsopgaver, men vi deltager også i nye indsatser og i udvikling af HR-processer, hvor der er potentiale for forbedringer eller på områder, hvor der opstår behov for at tilpasse os nye krav.

Du indgår i et samarbejde med Hospitalsdirektionen, administrationens øvrige stabsafdelinger, afdelingsledelser og mellemledere, og har tæt dialog med tillidsrepræsentanter og de faglige organisationer. Derudover har du samarbejdspartnere på tværs i regionens centre og på de øvrige hospitaler og virksomheder.

Du refererer til stabschefen for HR og Kompetenceudvikling.

Hovedopgaver

Konsulenterne kommer begge til at arbejde med:

  • Rådgivning vedrørende løn- og ansættelsesvilkår.
  • Fortolkning og rådgivning i overenskomstforhold, aftaler og regler på det regionale arbejdsmarked.
  • Forhandlinger om aftaler og konkrete sager med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer.
  • Bistand til ledere om ansættelsesforløbets A-Z, fx i forbindelse med fastholdelse, rekruttering og afskedigelser, herunder bistand ved vanskelige samtaler og forhandlinger.

Derudover kan du komme til at arbejde med én eller flere af nedenstående opgaver:

  • Kompetenceudvikling og undervisning af ledere vedr. fx overenskomst- og aftaleforhold.
  • HR-udviklingsopgaver, fx udvikling af løn- og kompetencemodeller, stillingsstrukturer eller tilpasning af hospitalets samlede aftalekomplekser.
  • Udvikling af dataunderstøttet ledelse, herunder opstilling og analyse af HR-data.
  • Implementering af hospitalets nye vagtplanlægningssystem ’Optima’, herunder uddannelse af vagtplanlæggere i brugen af det nye system og anvendelse af principper for ’Sund planlægning’.

Opgavelisten er ikke udtømmende, og du vil kunne indgå i øvrige rådgivningsopgaver inden for afdelingens opgavefelt for eksempel om uddannelse, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø i samarbejde med kolleger fra andre teams eller de øvrige stabsafdelinger.

Hvis du kan se dig selv i flere af ovenstående opgaver, så er det dig vi søger!

Dine kvalifikationer

  • Du har erfaring med flere af ovenstående opgaver
  • Du har gerne erfaring fra region eller sundhedsvæsen
  • Du har en relevant videregående eller mellemlang uddannelse, fx som jurist, akademiuddannelse eller anden relevant uddannelse
  • Du kommunikerer sikkert, både skriftligt og mundtligt
  • Du er vant til at forhandle med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer
  • Du har kendskab til de dynamikker som er i spil i et samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg 
  • Du arbejder selvstændigt, struktureret og kan planlægge og prioritere egne opgaver i tæt samarbejde med dine team-kolleger
  • Du kan se HR-opgaver i et bredere perspektiv, og kan knytte din viden til andre dele af afdelingens arbejde.

Vi tilbyder

  • Spændende stillinger med meget varierede HR-driftsopgaver og mulighed for at deltage i HR-udviklingsopgaver.
  • Et tæt teamsamarbejde og sparring med erfarne kolleger, hvor vi sammen tilrettelægger og løser opgaver.
  • En bred kontaktflade på tværs af hospitalet og regionen.
  • En ambitiøs tilgang til opgaver og ønske om at levere de bedste ydelser.
  • En målrettet onboarding og introduktion.

Om os

HR og Kompetenceudvikling er en af administrationens fire stabsafdelinger, som rådgiver Hospitalsdirektionen samt hospitalets ledelser, og understøtter udvikling og drift i alle hospitalets afdelinger. Hospitalsadministrationen består af HR og Kompetenceudvikling, Klinisk Kvalitet og Patientforløb, Sekretariat og Kommunikation, samt Økonomi, Data og Planlægning.

Din primære arbejdsplads er på Gentofte Hospital, men der er mødeaktiviteter på Herlev Hospital. Vi har flekstid samt en fleksibel tilgang til hjemmearbejde efter nærmere konkret aftale.

Yderligere oplysninger

Stillingerne ønskes besat den 1. januar 2022 eller efter aftale.

Stillingerne er fuldtidsstillinger på 37 time. pr. uge.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Der kan forhandles individuelle tillæg baseret på dine kvalifikationer og/eller erfaringer.

Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte stabschef Kim Fischer Nørbjerg på telefon 38 67 30 46 eller chefkonsulent Húbert Nói Gunnarsson på telefon 38 67 30 31.

Upload din motiverede ansøgning, dit CV og eventuelle relevante bilag.

Kvalificerede ansøgere uanset køn, alder, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningsfristen er den 31. oktober 2021. Vi afholder første samtalerunde i uge 45 og eventuelt anden samtalerunde i uge 46.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


To konsulenter til HR og Kompetenceudvikling på Herlev og Gentofte Hospital

Har du erfaring med det brede HR-opgavefelt, og brænder du for at gøre en forskel, hvor din rådgivning og leverancer virkelig betyder noget for andre mennesker. Motiveres du af en hverdag, hvor du er med til at sikre stabil hospitalsdrift, og kan være med til at udvikle og implementere nye løsninger til fremtidens hospital, så er her en enestående mulighed, som vi synes, at du skal gribe.

Vi søger to nye kolleger til vores HR-team, og vil gerne besætte dem, så vi opnår en bred sammensætning af relevante kompetencer. Du kan derfor fx have erfaring fra HR-området, eller relevante kompetencer og nysgerrighed for at kunne påvirke driften og udviklingen af regionens største akuthospital. Vi forestiller os, at du har arbejdet med personalejura og forhandlinger, udvikling og data eller noget helt tredje som har relevans til vores opgaver.

De to stillinger er fuldtidsstillinger og ønskes besat senest 1. januar 2022.

Om stillingerne

Vi er 23 konsulenter i HR og Kompetenceudvikling, som arbejder fokuseret med drifts- og udviklingsopgaver inden for HR, arbejdsmiljø, uddannelse og simulation og træning. Derudover har vi ansvar for hospitalets interne vikarkorps.

Vi er organiseret i teams, hvor alle konsulenter har selvstændigt ansvar, stor fleksibilitet og vide rammer for opgaveløsningen. Vi er stolte over vores helhedsorienterede tilgang til opgaverne, og den måde vi støtter hospitalets afdelinger på. Dermed kan vi understøtte at hospitalets personale kan koncentrere sig om hospitalets kerneydelser, så vi lever op til hospitalets ambition ’Godt Behandlet’.

I vores afdeling fremhæver vi selv det gode kollegaskab og mulighederne for at levere faglig kvalitet og at vi anerkendes for vores arbejde – som nogle af vores bedste kvaliteter.

I HR-teamet samarbejder du med fem kolleger. Vi benytter hinandens særlige erfaringer, specialviden og forskellige baggrunde for at opnå den bedste kvalitet i opgaveløsningen.

Vores samarbejdsform er tæt og uformel, og den kollegiale sparring er præget af grundighed og stor indsigt og ønske om at bistå hinanden bedst muligt.

Du får gode muligheder for faglig fordybelse i opgaver, som har din særlige interesse.

HR-teamets fornemste opgave er at rådgive Hospitalsdirektionen og hospitalets ledelser om HR-emner og -processer. Det gælder i særdeleshed de løbende driftsopgaver, men vi deltager også i nye indsatser og i udvikling af HR-processer, hvor der er potentiale for forbedringer eller på områder, hvor der opstår behov for at tilpasse os nye krav.

Du indgår i et samarbejde med Hospitalsdirektionen, administrationens øvrige stabsafdelinger, afdelingsledelser og mellemledere, og har tæt dialog med tillidsrepræsentanter og de faglige organisationer. Derudover har du samarbejdspartnere på tværs i regionens centre og på de øvrige hospitaler og virksomheder.

Du refererer til stabschefen for HR og Kompetenceudvikling.

Hovedopgaver

Konsulenterne kommer begge til at arbejde med:

  • Rådgivning vedrørende løn- og ansættelsesvilkår.
  • Fortolkning og rådgivning i overenskomstforhold, aftaler og regler på det regionale arbejdsmarked.
  • Forhandlinger om aftaler og konkrete sager med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer.
  • Bistand til ledere om ansættelsesforløbets A-Z, fx i forbindelse med fastholdelse, rekruttering og afskedigelser, herunder bistand ved vanskelige samtaler og forhandlinger.

Derudover kan du komme til at arbejde med én eller flere af nedenstående opgaver:

  • Kompetenceudvikling og undervisning af ledere vedr. fx overenskomst- og aftaleforhold.
  • HR-udviklingsopgaver, fx udvikling af løn- og kompetencemodeller, stillingsstrukturer eller tilpasning af hospitalets samlede aftalekomplekser.
  • Udvikling af dataunderstøttet ledelse, herunder opstilling og analyse af HR-data.
  • Implementering af hospitalets nye vagtplanlægningssystem ’Optima’, herunder uddannelse af vagtplanlæggere i brugen af det nye system og anvendelse af principper for ’Sund planlægning’.

Opgavelisten er ikke udtømmende, og du vil kunne indgå i øvrige rådgivningsopgaver inden for afdelingens opgavefelt for eksempel om uddannelse, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø i samarbejde med kolleger fra andre teams eller de øvrige stabsafdelinger.

Hvis du kan se dig selv i flere af ovenstående opgaver, så er det dig vi søger!

Dine kvalifikationer

  • Du har erfaring med flere af ovenstående opgaver
  • Du har gerne erfaring fra region eller sundhedsvæsen
  • Du har en relevant videregående eller mellemlang uddannelse, fx som jurist, akademiuddannelse eller anden relevant uddannelse
  • Du kommunikerer sikkert, både skriftligt og mundtligt
  • Du er vant til at forhandle med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer
  • Du har kendskab til de dynamikker som er i spil i et samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg 
  • Du arbejder selvstændigt, struktureret og kan planlægge og prioritere egne opgaver i tæt samarbejde med dine team-kolleger
  • Du kan se HR-opgaver i et bredere perspektiv, og kan knytte din viden til andre dele af afdelingens arbejde.

Vi tilbyder

  • Spændende stillinger med meget varierede HR-driftsopgaver og mulighed for at deltage i HR-udviklingsopgaver.
  • Et tæt teamsamarbejde og sparring med erfarne kolleger, hvor vi sammen tilrettelægger og løser opgaver.
  • En bred kontaktflade på tværs af hospitalet og regionen.
  • En ambitiøs tilgang til opgaver og ønske om at levere de bedste ydelser.
  • En målrettet onboarding og introduktion.

Om os

HR og Kompetenceudvikling er en af administrationens fire stabsafdelinger, som rådgiver Hospitalsdirektionen samt hospitalets ledelser, og understøtter udvikling og drift i alle hospitalets afdelinger. Hospitalsadministrationen består af HR og Kompetenceudvikling, Klinisk Kvalitet og Patientforløb, Sekretariat og Kommunikation, samt Økonomi, Data og Planlægning.

Din primære arbejdsplads er på Gentofte Hospital, men der er mødeaktiviteter på Herlev Hospital. Vi har flekstid samt en fleksibel tilgang til hjemmearbejde efter nærmere konkret aftale.

Yderligere oplysninger

Stillingerne ønskes besat den 1. januar 2022 eller efter aftale.

Stillingerne er fuldtidsstillinger på 37 time. pr. uge.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Der kan forhandles individuelle tillæg baseret på dine kvalifikationer og/eller erfaringer.

Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte stabschef Kim Fischer Nørbjerg på telefon 38 67 30 46 eller chefkonsulent Húbert Nói Gunnarsson på telefon 38 67 30 31.

Upload din motiverede ansøgning, dit CV og eventuelle relevante bilag.

Kvalificerede ansøgere uanset køn, alder, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningsfristen er den 31. oktober 2021. Vi afholder første samtalerunde i uge 45 og eventuelt anden samtalerunde i uge 46.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.