Udadvendt pakkerileder til virksomhed i Hvide Sande

For en virksomhed i Hvide Sande området, søger vi en dygtig udadvendt medarbejder som skal stå for deres pakkeri. Det er en fast stilling efter endt prøveperiode og arbejdstiden er på fuldtid, men kan være skiftende efter årstiden.

Arbejdsopgaverne vil være at indgå som leder i pakkeriet af fisk og sætte det i system i forhold til kundernes behov og ønsker. Der vil også være andre opgaver, hvor du vil være virksomhedens ansigt udadtil, så det er vigtigt du er smilende og udadvendt. 


Vi forventer følgende fra dig:

- Du har gerne erfaring fra pakkeri

- Du har gerne lederevner 

- Du er villig til at arbejde mere i højsæson

- Du har kørekort B og gerne egen bil

- Du er mødestabil og udadvendt 

 

Virksomheden kan tilbyde dig følgende:

- En spændende lederstilling med ansvar og indflydelse

- Afvekslende opgaver

- Sund arbejdsplads med gode kollegaer

- Løn efter kvalifikationer 

- Sundhedsforsikring

 

Hvis det lyder som noget for dig, må du rigtig gerne sende dit CV og en kort ansøgning til os på varde@work4all.nu - mærk ansøgningen "PAKKERI HVIDE SANDE"

Vi kan kontaktes på 70223311 ved spørgsmål 


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330041806Phoenix-3ca0e4c312019-06-12T00:00:00Udadvendt pakkerileder til virksomhed i Hvide Sande

For en virksomhed i Hvide Sande området, søger vi en dygtig udadvendt medarbejder som skal stå for deres pakkeri. Det er en fast stilling efter endt prøveperiode og arbejdstiden er på fuldtid, men kan være skiftende efter årstiden.

Arbejdsopgaverne vil være at indgå som leder i pakkeriet af fisk og sætte det i system i forhold til kundernes behov og ønsker. Der vil også være andre opgaver, hvor du vil være virksomhedens ansigt udadtil, så det er vigtigt du er smilende og udadvendt. 


Vi forventer følgende fra dig:

- Du har gerne erfaring fra pakkeri

- Du har gerne lederevner 

- Du er villig til at arbejde mere i højsæson

- Du har kørekort B og gerne egen bil

- Du er mødestabil og udadvendt 

 

Virksomheden kan tilbyde dig følgende:

- En spændende lederstilling med ansvar og indflydelse

- Afvekslende opgaver

- Sund arbejdsplads med gode kollegaer

- Løn efter kvalifikationer 

- Sundhedsforsikring

 

Hvis det lyder som noget for dig, må du rigtig gerne sende dit CV og en kort ansøgning til os på varde@work4all.nu - mærk ansøgningen "PAKKERI HVIDE SANDE"

Vi kan kontaktes på 70223311 ved spørgsmål 

For en virksomhed i Hvide Sande området, søger vi en dygtig udadvendt medarbejder som skal stå for deres pakkeri. Det er en fast stilling efter endt prøveperiode og arbejdstiden er på fuldtid, men kan være skiftende efter årstiden. Arbejdsopgaverne vil være at indgå som leder i pakkeriet af fisk og sætte det i system i forhold til kundernes behov og ønsker. Der vil også være andre opgaver, hvor du vil være virksomhedens ansigt udadtil, så det er vigtigt du er smilende og udadvendt. Vi forventer følgende fra dig: - Du har gerne erfaring fra pakkeri - Du har gerne lederevner - Du er villig til at arbejde mere i højsæson - Du har kørekort B og gerne egen bil - Du er mødestabil og udadvendt Virksomheden kan tilbyde dig følgende: - En spændende lederstilling med ansvar og indflydelse - Afvekslende opgaver - Sund arbejdsplads med gode kollegaer - Løn efter kvalifikationer - Sundhedsforsikring Hvis det lyder som noget for dig, må du rigtig gerne sende dit CV og en kort ansøgning til os på varde@work4all.nu - mærk ansøgningen PAKKERI HVIDE SANDE Vi kan kontaktes på 70223311 ved spørgsmål11jobnet3ca0e4c3100000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-08-07T00:00:0000010EuropaDanmarkJyllandSyd- og SønderjyllandVarde3545842Work4all Varde11Avej 16960Hvide SandeDKDanmark0varde@work4all.nuDKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent776986JobNet5003634500363410012-06-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=3ca0e4c3https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=3ca0e4c3https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=3ca0e4c3&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=3ca0e4c3&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse362078473varde@work4all.nuvarde@work4all.nuDKDanmarkDKDanmark330058050Leder til Vej & Park i Teknik & MiljøBasic Er du god til at bevare overblikket, sikre fremdrift og udvikling på området Vej & Park samt i stand til at gå forrest i at løse opgaver i fællesskab og på tværs af hele kommunen - har vi lederjobbet til dig. Vores nye lederkollega bliver leder af teamet Vej & Park, som er placeret i afdelingen Teknik & Miljø. Teknik & Miljø varetager opgaver på det tekniske område bl.a. byggemodninger af bolig- og erhvervsområder, etablering af nye veje og cykelstier, trafiksikkerhed, gravetilladelser, myndighedsområdet samt vedligeholdelse af kommunens grønne områder og veje. Teknik & Miljø er involveret i mange af kommunes opgaver og strategier. Du skal derfor både have den rette baggrund med vægt på styring og strategi, være udadvendt og samtidig have erfaring med samspillet mellem virksomheder, borgere, kommunen og de statslige myndigheder. I øjeblikket er fokus for Vejen Kommune og dermed også for Teknik & Miljø, at holde fast i og udbygge vores position som én af Danmarks mest erhvervsvenlige kommuner, hvor vi sammen med virksomhederne og kommunens borgere skaber de bedste betingelser for vækst og trivsel. Du vil blive leder af en enhed, som har ansvar for kommunens myndighed-, plan-, og drift indenfor vej- og parkområdet. Du vil således blive placeret i kernen af Vejen Kommunes udvikling i et område, hvor der er stor politisk opmærksomhed og fokus fra vores borgere og erhvervsliv i forhold til, at levere resultater i form af en velfungerende og effektiv infrastruktur og offentlige arealer. Dine objektive kompetencer er: Du er uddannet inden for det tekniske område og gerne uddannet ingeniør, landinspektør eller lignende. Du har arbejdet med vej- og parkområdet, for eksempel som ansat i en offentlig organisation eller rådgiver i en privat virksomhed. Du har styringsmæssig og strategisk forståelse for drift, anlæg og planlægning, og kender derfor relevant lovgivning indenfor området. Du har et ude fra ind perspektiv på opgaverne og forstår, at opgaverne kun lykkedes, når det sker i samspillet med dine omgivelser. Du har erfaring med, at samarbejde med statslige myndigheder, og kan i et konstruktivt samspil mellem virksomheder, borgere, kommunen og de statslige myndigheder finde løsninger. Du har ledererfaring. Dine subjektive kompetencer er: Du er dygtig til at kommunikere et vanskeligt og nogle gange tørt stof. Du forstår vigtigheden af at spille dine omgivelser bedre. Du har politisk tæft. Du har en vindende personlighed, som er samarbejdssøgende. Du ved du skaber de bedste resultater sammen med andre og kan dokumentere det. Du er kreativ og løsningsorienteret. Du vil som leder af Vej & Park indgå i afdelingens lederteam, som udover dig og afdelingschefen består af yderligere to lederkolleger. Herudover vil du have et tæt samspil med driftsenheden Vej, Park & Genbrug og Driftslederen for dette område. Job og personprofil for leder af Vej & Park Baggrund: Vejen Kommune består af 10 afdelinger. Den ene - Teknik Miljø - er opdelt i 7 områder: Vej & Park, Erhvervsmiljø, Byg & Klima, Administration, Natur & Landskab, Vandmiljø og driftsenheden Vej, Park & Genbrug. Vejen Kommune: Vejen Kommune har ca. 43.000 indbyggere og kommunens samlede areal er 815 km2 Vejen Kommune er administrativt inddelt i 10 afdelinger: Borgerservice, Jobcenter, Bygningsservice, Dagtilbud & Skole, Intern Service, Social & Ældre, Sundhed & Familie, Teknik & Miljø, Udvikling & Erhverv og Økonomi. Den 1. oktober 2019 flytter kommunens administration ind i et nyt rådhus i Vejen by. I den forbindelse ændres den administrative organisation, og Bygningsservice vil herefter være en del af Teknik & Miljø dermed kan der ske ændringer i opgaveporteføljen i teams og i områderne. Teknik Miljø: Afdelingen Teknik Miljø har formuleret sit ledelsesgrundlag, der danner baggrund for ledelsesopgaven i afdelingen. Ledelsesgrundlaget omfatter mission, vision, ledelse i Teknik & Miljø samt et værdigrundlag med værdierne: Nytænkning, Anerkendelse, Sammenhæng og Ansvarlighed. Der er gennemført en værdi- og kerneopgaveproces for alle medarbejdere, hvor værdigrundlaget er blevet implementeret overalt i afdelingen. Vej Park: Vej & Park vil understøtte kommunens målsætning om, at være én af Danmarks mest erhvervsvenlige kommuner. Vi medvirker til at give virksomhederne og borgerne en god infrastruktur, gode omgivelser og grønne byer med tæt til naturen. Målsætningen er, at medarbejdere og ledere servicerer erhvervsliv og borgere på en måde, som tilgodeser borgernes behov og hensynet til en økonomisk, effektiv og faglig forsvarlig løsning af opgaverne. Der kan være opmærksomhed fra politikere, virksomheder og borgere over for vores arbejdsfelt og resultater. Der stilles derfor store krav til os. Vi trives i Vej & Park med de store udfordringer og skaber gode resultater. Teknik & Miljø har fagligt dygtige og erfarne medarbejdere, og Vej & Park er kendetegnet ved en uformel og tillidsfuld omgangstone, hvor man siger tingene ligeud. Arbejdet i afdelingen er præget af en kombination af mange projekter og mange driftsopgaver, der begge kræver ledelsesmæssig bevågenhed. Vej & Park har opnået gode resultater på mange områder bl.a. etablering af nye erhvervsområder, cykelstier og grønne områder. Ligeledes er der et godt samarbejde med kommunens institutioner i forbindelse med vedligeholdelse, trafiksikkerhed og tilgængelighed m.v. Der er således høje ambitioner til fremtidige resultater. Vej & Parks organisering: Vej & Park er opdelt i en administrativ enhed og driftsmæssig enhed. Sidstnævnte med selvstændig driftsledelse. Opgaven er i fællesskab, at varetage og udvikle drift og administration af grønne områder, vandløb, veje og kollektiv trafik. Det er således afgørende, at der er et godt samarbejde parterne imellem. Stillingsbetegnelse: Leder af Vej & Park Formål og ansvarsområder for stillingen: - Den overordnede ledelse og styring af Vej & Park - Udvikling af området og organisationen - Servicere afdelingschefen - Være bindeleddet mellem afdelingschefen og medarbejdere i Vej & Park - Være bindeleddet mellem Vej & Park og Vejen Kommunes øvrige afdelinger og institutioner, samt de øvrige fagområder i Teknik & Miljø Arbejdsopgaver Faglige opgaver: - Strategi og mål på vej- og parkområdet - Faglig udvikling på vej- og parkområdet - Skal kunne gennemskue og videreformidle fagligheden i sagerne såvel indadtil som udadtil - Sparring til afdelingschefen, ledergruppen og medarbejdere - Budget og økonomiopfølgning Ledelsesmæssige opgaver: - Personaleledelsen for medarbejdere - Tegne kommunen udadtil på området - Se og definere udviklingstrækkene på området - Tiltrække, fastholde og udvikle dygtige medarbejdere - Sikre, at Vej & Park samarbejder om udvikling af området - Sikre et velfungerende samarbejde med de øvrige fagområder i Teknik & Miljø - Formidling og kommunikation Leder af Vej & Park deltager i: Lederteam i Teknik & Miljø Lederforum i Teknik & Miljø Drifts- og udviklingsmøde mellem Vej & Park og Vej, Park & Genbrug Teammøder Succeskriterier i løbet af de første 100 dage: - Grundigt kendskab til organisationen og dens kultur - Udarbejde handlingsplan for den kommende periodes aktiviteter og initiativer - Fortolke og udmønte ledelses- og værdigrundlaget for Teknik & Miljø - Sikre en stabil drift inden for de forskellige områder - Tage fat på aktiviteter, der fortsat skal sikre det gode samarbejde og det gode ry internt og eksternt - Sikre grundlaget for det gode samarbejde med de øvrige fagområder i Teknik & Miljø herunder, afklaringer af samarbejdsfladerne. Vigtige samarbejdspartnere: Afdelingschefen Lederteamet i Teknik & Miljø Driftslederen for Vej, Park & Genbrug Udvalget for teknik og miljø De kommunale institutioner Erhvervslivet i kommunen Borgerrelationer (lokalråd) Foreninger Øvrige ledere i kommunen Pressen Ansættelsesvilkår: Løn- og ansættelsesvilkår er efter kvalifikationer og i henhold til gældende overenskomst. Stillingen er på 37 timer ugentlig. Ansættelsesforløbet: Ansøgningsfrist: Den 11. august 2019. Første interviewrunde: Den 16. august 2019 og 19. august 2019. Mulighed for test mellem samtalerne. Anden interviewrunde: Den 26. august 2019. Beslutning om ansættelse: Uge 35 Tiltrædelse: den 1. oktober 2019 eller snarest muligt. Spørgsmål til stillingen Interesserede er velkommen til at rette henvendelse til Chef for Teknik & Miljø Peter Hansen på tlf. 2445 5621. Alle henvendelser behandles fortroligt. Klik på Send ansøgning nederst og vedhæft din ansøgning, CV samt relevant dokumentation i Word eller PDF-format. Overvejer du at flytte til Vejen? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på https: boivejen.inst.vejen.dk

Er du god til at bevare overblikket, sikre fremdrift og udvikling på området Vej & Park samt i stand til at gå forrest i at løse opgaver i fællesskab og på tværs af hele kommunen - har vi lederjobbet til dig.

Vores nye lederkollega bliver leder af teamet Vej & Park, som er placeret i afdelingen Teknik & Miljø. Teknik & Miljø varetager opgaver på det tekniske område bl.a. byggemodninger af bolig- og erhvervsområder, etablering af nye veje og cykelstier, trafiksikkerhed, gravetilladelser, myndighedsområdet samt vedligeholdelse af kommunens grønne områder og veje.

Teknik & Miljø er involveret i mange af kommunes opgaver og strategier. Du skal derfor både have den rette baggrund med vægt på styring og strategi, være udadvendt og samtidig have erfaring med samspillet mellem virksomheder, borgere, kommunen og de statslige myndigheder.

I øjeblikket er fokus for Vejen Kommune og dermed også for Teknik & Miljø, at holde fast i og udbygge vores position som én af Danmarks mest erhvervsvenlige kommuner, hvor vi sammen med virksomhederne og kommunens borgere skaber de bedste betingelser for vækst og trivsel.

Du vil blive leder af en enhed, som har ansvar for kommunens myndighed-, plan-, og drift indenfor vej- og parkområdet. Du vil således blive placeret i kernen af Vejen Kommunes udvikling i et område, hvor der er stor politisk opmærksomhed og fokus fra vores borgere og erhvervsliv i forhold til, at levere resultater i form af en velfungerende og effektiv infrastruktur og offentlige arealer.

Dine objektive kompetencer er:

  • Du er uddannet inden for det tekniske område og gerne uddannet ingeniør, landinspektør eller lignende.
  • Du har arbejdet med vej- og parkområdet, for eksempel som ansat i en offentlig organisation eller rådgiver i en privat virksomhed.
  • Du har styringsmæssig og strategisk forståelse for drift, anlæg og planlægning, og kender derfor relevant lovgivning indenfor området.
  • Du har et ”ude fra ind” perspektiv på opgaverne og forstår, at opgaverne kun lykkedes, når det sker i samspillet med dine omgivelser.
  • Du har erfaring med, at samarbejde med statslige myndigheder, og kan i et konstruktivt samspil mellem virksomheder, borgere, kommunen og de statslige myndigheder finde løsninger.
  • Du har ledererfaring.

Dine subjektive kompetencer er:

  • Du er dygtig til at kommunikere et vanskeligt og nogle gange tørt stof.
  • Du forstår vigtigheden af at spille dine omgivelser bedre.
  • Du har politisk tæft.
  • Du har en vindende personlighed, som er samarbejdssøgende. Du ved du skaber de bedste resultater sammen med andre og kan dokumentere det.
  • Du er kreativ og løsningsorienteret.

Du vil som leder af Vej & Park indgå i afdelingens lederteam, som udover dig og afdelingschefen består af yderligere to lederkolleger. Herudover vil du have et tæt samspil med driftsenheden Vej, Park & Genbrug og Driftslederen for dette område.

Job og personprofil for leder af Vej & Park

Baggrund:

Vejen Kommune består af 10 afdelinger. Den ene - Teknik Miljø - er opdelt i 7 områder: Vej & Park, Erhvervsmiljø, Byg & Klima, Administration, Natur & Landskab, Vandmiljø og driftsenheden Vej, Park & Genbrug.

Vejen Kommune: 

Vejen Kommune har ca. 43.000 indbyggere og kommunens samlede areal er 815 km2

Vejen Kommune er administrativt inddelt i 10 afdelinger: Borgerservice, Jobcenter, Bygningsservice, Dagtilbud & Skole, Intern Service, Social & Ældre, Sundhed & Familie, Teknik & Miljø, Udvikling & Erhverv og Økonomi.

Den 1. oktober 2019 flytter kommunens administration ind i et nyt rådhus i Vejen by.

I den forbindelse ændres den administrative organisation, og Bygningsservice vil herefter være en del af Teknik & Miljø – dermed kan der ske ændringer i opgaveporteføljen i teams og i områderne.

Teknik Miljø:

Afdelingen Teknik Miljø har formuleret sit ledelsesgrundlag, der danner baggrund for ledelsesopgaven i afdelingen. Ledelsesgrundlaget omfatter mission, vision, ledelse i Teknik & Miljø samt et værdigrundlag med værdierne: Nytænkning, Anerkendelse, Sammenhæng og Ansvarlighed. Der er gennemført en værdi- og kerneopgaveproces for alle medarbejdere, hvor værdigrundlaget er blevet implementeret overalt i afdelingen. 

Vej Park:

Vej & Park vil understøtte kommunens målsætning om, at være én af Danmarks mest erhvervsvenlige kommuner. Vi medvirker til at give virksomhederne og borgerne en god infrastruktur, gode omgivelser og grønne byer med tæt til naturen. Målsætningen er, at medarbejdere og ledere servicerer erhvervsliv og borgere på en måde, som tilgodeser borgernes behov og hensynet til en økonomisk, effektiv og faglig forsvarlig løsning af opgaverne. 

Der kan være opmærksomhed fra politikere, virksomheder og borgere over for vores arbejdsfelt og resultater. Der stilles derfor store krav til os. Vi trives i Vej & Park med de store udfordringer og skaber gode resultater. 

Teknik & Miljø har fagligt dygtige og erfarne medarbejdere, og Vej & Park er kendetegnet ved en uformel og tillidsfuld omgangstone, hvor man siger tingene ligeud. 

Arbejdet i afdelingen er præget af en kombination af mange projekter og mange driftsopgaver, der begge kræver ledelsesmæssig bevågenhed. 

Vej & Park har opnået gode resultater på mange områder bl.a. etablering af nye erhvervsområder, cykelstier og grønne områder. Ligeledes er der et godt samarbejde med kommunens institutioner i forbindelse med vedligeholdelse, trafiksikkerhed og tilgængelighed m.v. Der er således høje ambitioner til fremtidige resultater.

Vej & Parks organisering:

Vej & Park er opdelt i en administrativ enhed og driftsmæssig enhed. Sidstnævnte med selvstændig driftsledelse. Opgaven er i fællesskab, at varetage og udvikle drift og administration af grønne områder, vandløb, veje og kollektiv trafik. Det er således afgørende, at der er et godt samarbejde parterne imellem.

Stillingsbetegnelse:

Leder af Vej & Park

Formål og ansvarsområder for stillingen:

- Den overordnede ledelse og styring af Vej & Park 

- Udvikling af området og organisationen 

- Servicere afdelingschefen 

- Være bindeleddet mellem afdelingschefen og medarbejdere i Vej & Park 

- Være bindeleddet mellem Vej & Park og Vejen Kommunes øvrige afdelinger og institutioner,     samt de øvrige fagområder i Teknik & Miljø 

Arbejdsopgaver

Faglige opgaver: 

- Strategi og mål på vej- og parkområdet 

- Faglig udvikling på vej- og parkområdet 

- Skal kunne gennemskue og videreformidle fagligheden i sagerne såvel indadtil som udadtil 

- Sparring til afdelingschefen, ledergruppen og medarbejdere    

- Budget og økonomiopfølgning

Ledelsesmæssige opgaver: 

- Personaleledelsen for medarbejdere 

- Tegne kommunen udadtil på området 

- Se og definere udviklingstrækkene på området 

- Tiltrække, fastholde og udvikle dygtige medarbejdere 

- Sikre, at Vej & Park samarbejder om udvikling af området 

- Sikre et velfungerende samarbejde med de øvrige fagområder i Teknik & Miljø 

- Formidling og kommunikation 

Leder af Vej & Park deltager i: 

  • Lederteam i Teknik & Miljø 
  • Lederforum i Teknik & Miljø
  • Drifts- og udviklingsmøde mellem Vej & Park og Vej, Park & Genbrug 
  • Teammøder

Succeskriterier i løbet af de første 100 dage: 

- Grundigt kendskab til organisationen og dens kultur 

- Udarbejde handlingsplan for den kommende periodes aktiviteter og initiativer 

- Fortolke og udmønte ledelses- og værdigrundlaget for Teknik & Miljø 

- Sikre en stabil drift inden for de forskellige områder 

- Tage fat på aktiviteter, der fortsat skal sikre det gode samarbejde og det gode ry internt og eksternt 

- Sikre grundlaget for det gode samarbejde med de øvrige fagområder i Teknik & Miljø herunder, afklaringer af samarbejdsfladerne. 

Vigtige samarbejdspartnere: 

  • Afdelingschefen
  • Lederteamet i Teknik & Miljø 
  • Driftslederen for Vej, Park & Genbrug 
  • Udvalget for teknik og miljø
  • De kommunale institutioner 
  • Erhvervslivet i kommunen
  • Borgerrelationer (lokalråd) 
  • Foreninger
  • Øvrige ledere i kommunen
  • Pressen 

Ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesvilkår er efter kvalifikationer og i henhold til gældende overenskomst.

Stillingen er på 37 timer ugentlig.

Ansættelsesforløbet:

Ansøgningsfrist: Den 11. august 2019.

Første interviewrunde: Den 16. august 2019 og 19. august 2019.

Mulighed for test mellem samtalerne.

Anden interviewrunde: Den 26. august 2019.

Beslutning om ansættelse: Uge 35

Tiltrædelse: den 1. oktober 2019 eller snarest muligt.

Spørgsmål til stillingen

Interesserede er velkommen til at rette henvendelse til Chef for Teknik & Miljø Peter Hansen på tlf. 2445 5621. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Klik på ”Send ansøgning” nederst og vedhæft din ansøgning, CV samt relevant dokumentation i Word eller PDF-format.

Overvejer du at flytte til Vejen? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på https://boivejen.inst.vejen.dk/


ORS/Small/b88d2605_logo.pngTeknik og MiljøHolsted2019-07-10T17:00:41.0932019-08-11T00:00:00
330056776Teamledeer til nathold i Pakkeriet, Nr. Vium mejeri, VidebækBasic Lederne i Arla Foods stræber efter at fokusere på fremtiden, engagere de rigtige medarbejdere og levere enestående resultater. At kunne tage store skridt uden at miste fodfæste kræver at du har selvtillid, en naturlig evne til at lede og lyst til at tage afgørende beslutninger med såvel global som lokal betydning. Ved at arbejde med de bedste i branchen får du mulighed for at udvikle dig hver dag. Vi søger en teamleder til fastansættelse på nathold. Er du parat til at lede 20-30 procesoperatører i pakkeriet på Nr. Vium Mejeri? Som teamleder for flere pakkelinjer står du i spidsen for højt engagerede kolleger, som er vant til at agere i en foranderlig hverdag. Du bliver ansat på et moderne mejeri med ca. 350 medarbejdere, der tilsammen årligt producerer ca. 50.000 ton gul ost, som sælges til markeder over hele verden. Vi er en teknologisk avanceret virksomhed med fokus på fortsat udvikling og vækst. Din nye arbejdsplads ligger i Videbæk. Ansvar for drift og ledelse af pakkeriets nathold Med reference til pakkerichefen får du sammen med de øvrige teamledere ansvaret for den daglige drift af pakkeriets nathold. Dit mål er at sikre at arbejdsmiljø, kvalitet og performance ligger stabilt og på et højt niveau, og at dit team altid lever op til de krav, der stilles til betjening af pakkelinjerne. Til dette formål søsætter du løbende tiltag for at skabe et godt læringsmiljø, hvor medarbejderne trygt kan videreudvikle samt erhverve nye kompetencer. For at sikre et godt flow i hverdagen har du løbende dialog og samarbejde med mejeriets øvrige afdelinger. Du kan se frem til et udviklende job, hvor du får mulighed for at sætte dine gode lederegenskaber i spil og sætte dit præg på fremtidens pakkeri på Nr. Vium Mejeri. Motiverende leder med pondus Du er en erfaren leder og har allerede bevist, at du kan motivere dine medarbejdere til at yde deres absolut bedste og samtidig skabe en høj grad af trivsel i et foranderligt miljø. Desuden er du en energisk og nysgerrig teamplayer, som ikke er bange for at tage beslutninger heller ikke de vanskelige. Du bruger din gennemslagskraft og gode kommunikationsevner til at gå forrest og sætte et godt eksempel for dine medarbejdere. Det falder dig naturligt at arbejde i et Lean-miljø, hvor vi gennem involvering arbejder målrettet på at optimere vores processer. Med din resultatorienterede tilgang og proaktive facon kan du hurtig få noget fra hånden og finde holdbare løsninger. Endelig er du fortrolig med IT og gerne SAP R 3. Ansøgning og kontakt Send din ansøgning via dette LINK senest den 7. august 2019. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til pakkerichef Ole Høgh Poulsen på tlf. 96 94 56 40.

Lederne i Arla Foods stræber efter at fokusere på fremtiden, engagere de rigtige medarbejdere og levere enestående resultater. At kunne tage store skridt uden at miste fodfæste kræver at du har selvtillid, en naturlig evne til at lede og lyst til at tage afgørende beslutninger med såvel global som lokal betydning. Ved at arbejde med de bedste i branchen får du mulighed for at udvikle dig hver dag.

Vi søger en teamleder til fastansættelse på nathold.

Er du parat til at lede 20-30 procesoperatører i pakkeriet på Nr. Vium Mejeri? Som teamleder for flere pakkelinjer står du i spidsen for højt engagerede kolleger, som er vant til at agere i en foranderlig hverdag. Du bliver ansat på et moderne mejeri med ca. 350 medarbejdere, der tilsammen årligt producerer ca. 50.000 ton gul ost, som sælges til markeder over hele verden. Vi er en teknologisk avanceret virksomhed med fokus på fortsat udvikling og vækst. Din nye arbejdsplads ligger i Videbæk.

Ansvar for drift og ledelse af pakkeriets nathold

Med reference til pakkerichefen får du sammen med de øvrige teamledere ansvaret for den daglige drift af pakkeriets nathold. Dit mål er at sikre at arbejdsmiljø, kvalitet og performance ligger stabilt og på et højt niveau, og at dit team altid lever op til de krav, der stilles til betjening af pakkelinjerne. Til dette formål søsætter du løbende tiltag for at skabe et godt læringsmiljø, hvor medarbejderne trygt kan videreudvikle samt erhverve nye kompetencer. For at sikre et godt flow i hverdagen har du løbende dialog og samarbejde med mejeriets øvrige afdelinger. Du kan se frem til et udviklende job, hvor du får mulighed for at sætte dine gode lederegenskaber i spil og sætte dit præg på fremtidens pakkeri på Nr. Vium Mejeri.

Motiverende leder med pondus

Du er en erfaren leder og har allerede bevist, at du kan motivere dine medarbejdere til at yde deres absolut bedste og samtidig skabe en høj grad af trivsel i et foranderligt miljø. Desuden er du en energisk og nysgerrig teamplayer, som ikke er bange for at tage beslutninger heller ikke de vanskelige. Du bruger din gennemslagskraft og gode kommunikationsevner til at gå forrest og sætte et godt eksempel for dine medarbejdere. Det falder dig naturligt at arbejde i et Lean-miljø, hvor vi gennem involvering arbejder målrettet på at optimere vores processer. Med din resultatorienterede tilgang og proaktive facon kan du hurtig få noget fra hånden og finde holdbare løsninger. Endelig er du fortrolig med IT og gerne SAP R/3.

Ansøgning og kontakt

Send din ansøgning via dette LINK senest den 7. august 2019. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til pakkerichef Ole Høgh Poulsen på tlf. 96 94 56 40.

ORS/Small/cf6890c1_logo.jpegArla Foods AmbaVidebæk2019-07-09T03:00:00.4532019-08-07T00:00:00
330058195Leder til Ungeenheden, Børne-, Uddannelses- og ArbejdsmarkedsforvaltningenBasic Leder til Ungeenheden, Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen Arbejdssted: Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Jobcenter Kolding Arbejdstid: 37 t uge Ansættelsestidspunkt: 1. september 2019 eller hurtigst muligt Er du leder med personlig gennemslagskraft, der kan sætte fokus på det, der betyder noget for de unge og virksomhederne i Kolding. Vi tror på de unge og deres potentialer og muligheder. Samtidig skal vi tage udgangspunkt i, hvad de unge har brug for og tilbyde dem den løsning, der giver mening for dem. Ungeenheden søger en leder, der vil stå i spidsen for at lede den beskæftigelsesrettede og uddannelsesrettede indsats for unge mellem 14-30 år, der er lidt længere væk fra uddannelse og job. Som teamleder refererer du til afdelingschefen for Ungeenheden og indgår i afdelingens og forvaltningens ledergruppe. I Ungeenheden bliver du leder for ca. 25 medarbejdere bestående af socialrådgivere og mentorer, talentudviklere, jobkonsulenter, ungepsykolog mv. som i hverdagen hjælper de unge til større trivsel og til at magte de udfordringer de unge har i deres liv, så de kan blive klar til at komme i uddannelse eller job. I samarbejde med afdelingschefen har du ansvaret for at udvikle området og at det nuværende gode samarbejde med vores samarbejdspartnere vedligeholdes og udvikles. Derudover får du ansvaret for, at der sikres fortsat fokus på at vedligeholde og udvikle den virksomhedsrettede indsats. Det er vigtigt, at du har fokus på det gode arbejdsmiljø i samarbejde med ledelsesteamet og arbejdspladsens arbejdsmiljøgruppe for at skabe gode resultater. Kvalifikationer og opgaver I Kolding kommune arbejder vi med designledelse og ud fra Borgerens centrum, og det stiller krav til dig som leder, når du motiverer, sparrer og tænker nyt sammen med medarbejderne, så vores strategi bruges og formes aktivt af og sammen med dem. Du skal turde at udfordre dig selv, medarbejderne og dine lederkollegaer både i forhold til, hvordan vi arbejder og hvordan vi tilgår både de unge og virksomhederne. Der kan være mange veje til jobbet som leder i Ungeenheden. Du må meget gerne have erfaring med ledelse og gerne inden for beskæftigelsesområdet. Måske har du været socialrådgiver, jobkonsulent, faglig koordinator, leder eller en anden spændende baggrund, uanset så brænder du for ledelse og du er måske allerede startet på en lederuddannelse? Hvis ikke du allerede har en lederuddannelse, så vil du få muligheden i din nye stilling. Da vi er en organisation, der er i konstant forandringer, skal du kunne lede og involvere dine medarbejdere, når der sker forandringer og samtidig spille dem gode. Du skal være resultatorienteret og samtidig have fokus trivslen hos dine medarbejdere, hvilket kræver at du i dagligdagen er tæt på dine medarbejdere. Det er vigtigt, at du har mod på at arbejde med forandringer, da det bliver en stor del af dit arbejde og være med til at skabe et fælles fundament for alle medarbejdere i arbejdet med Borgerens Centrum. Det kræver, at du tør gå foran og trives med at udfordre plejer . Du coacher dine medarbejdere i at finde lige den løsning, som er bedst for den enkelte unge og virksomhed. Hvem er vi: Pr. 1 august 2019 vil vi være en ny ungeenhed, der arbejder med unge mellem 14- 30 år - uanset om der er tale om unge, der er tættere eller længere væk fra uddannelse og job. Vores fælles opgave i enheden består af at understøtte de unge på vej til et liv og arbejdsliv med uddannelse, opkvalificering, talentprogrammer og job. Du bliver en del af et stærkt ledelsesteam, som foruden dig består af afdelingschefen, 1 teamleder, 1 faglig koordinator og 1 projektleder. Herudover er der cirka 50 medarbejdere fordelt på flere matrikler. Vi er en del af Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, hvor vores tilgang er at, vi har fokus på det enkelte menneske og at vi ikke lægger en fælles skabelon ned over alle. Vi giver mere frihed til at finde individuelle løsninger og sund fornuft frem for sikre valg i en firkantet lovgivning. Vi understøtter virksomhederne i deres erhvervsudvikling med arbejdskraft, kompetencer og mulighed for et rummeligt arbejdsmarked Vi er på udkig efter en leder der tænker yes det er lige mig! Så hvis det er dig, så vent ikke men send os din ansøgning. Løn Stillingen aflønnes efter retningslinjerne for Ny løn og gældende overenskomst for jobbet. Nærmere oplysninger Yderligere oplysninger om jobbet kan fås ved afdelingschef Karina Bradsted Svarrer, mail kabs@kolding.dk, tlf. 30537844 Ansøgningsfrist 14. august 2019 kl. 12.00 Udvælgelse af kandidater til samtale, vil ske torsdag d. 15 august 2019, hvor du vil blive kontaktet pr. telefon, såfremt du udvælges. Ansættelsessamtaler Der afholdes 2 ansættelsesrunder for de udvalgte kandidater. 1. samtale forventes afholdt torsdag d. 22. august 2019 og 2. samtale forventes afholdt onsdag d. 28. august 2019. Der vil være en personprofiltest mellem de to ansættelsesrunder og en lille opgave i forbindelse med 2. samtalerunde Forud for ansættelse indhenter Kolding kommune straffeattest børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Leder til Ungeenheden, Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Arbejdssted: Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Jobcenter Kolding

Arbejdstid: 37 t/uge

Ansættelsestidspunkt: 1. september 2019 eller hurtigst muligt

Er du leder med personlig gennemslagskraft, der kan sætte fokus på det, der betyder noget for de unge og virksomhederne i Kolding.

Vi tror på de unge og deres potentialer og muligheder. Samtidig skal vi tage udgangspunkt i, hvad de unge har brug for og tilbyde dem den løsning, der giver mening for dem. 

Ungeenheden søger en leder, der vil stå i spidsen for at lede den beskæftigelsesrettede og uddannelsesrettede indsats for unge mellem 14-30 år, der er lidt længere væk fra uddannelse og job.

Som teamleder refererer du til afdelingschefen for Ungeenheden og indgår i afdelingens og forvaltningens ledergruppe.

I Ungeenheden bliver du leder for ca. 25 medarbejdere bestående af socialrådgivere og mentorer, talentudviklere, jobkonsulenter, ungepsykolog mv.  som i hverdagen hjælper de unge til større trivsel og til at magte de udfordringer de unge har i deres liv, så de kan blive klar til at komme i uddannelse eller job.

I samarbejde med afdelingschefen har du ansvaret for at udvikle området og at det nuværende gode samarbejde med vores samarbejdspartnere vedligeholdes og udvikles. Derudover får du ansvaret for, at der sikres fortsat fokus på at vedligeholde og udvikle den virksomhedsrettede indsats.

Det er vigtigt, at du har fokus på det gode arbejdsmiljø i samarbejde med ledelsesteamet og arbejdspladsens arbejdsmiljøgruppe for at skabe gode resultater.

Kvalifikationer og opgaver

I Kolding kommune arbejder vi med designledelse og ud fra Borgerens centrum, og det stiller krav til dig som leder, når du motiverer, sparrer og tænker nyt sammen med medarbejderne, så vores strategi bruges og formes aktivt af og sammen med dem. Du skal turde at udfordre dig selv, medarbejderne og dine lederkollegaer – både i forhold til, hvordan vi arbejder og hvordan vi tilgår både de unge og virksomhederne.

Der kan være mange veje til jobbet som leder i Ungeenheden. Du må meget gerne have erfaring med ledelse og gerne inden for beskæftigelsesområdet. Måske har du været socialrådgiver, jobkonsulent, faglig koordinator, leder eller en anden spændende baggrund, uanset så brænder du for ledelse og du er måske allerede startet på en lederuddannelse? Hvis ikke du allerede har en lederuddannelse, så vil du få muligheden i din nye stilling.

Da vi er en organisation, der er i konstant forandringer, skal du kunne lede og involvere dine medarbejdere, når der sker forandringer og samtidig spille dem gode.  

Du skal være resultatorienteret og samtidig have fokus trivslen hos dine medarbejdere, hvilket kræver at du i dagligdagen er tæt på dine medarbejdere.

Det er vigtigt, at du har mod på at arbejde med forandringer, da det bliver en stor del af dit arbejde og være med til at skabe et fælles fundament for alle medarbejdere i arbejdet med Borgerens Centrum. Det kræver, at du tør gå foran og trives med at udfordre ” plejer ”. Du coacher dine medarbejdere i at finde lige den løsning, som er bedst for den enkelte unge og virksomhed.

Hvem er vi:

Pr. 1 august 2019 vil vi være en ny ungeenhed, der arbejder med unge mellem 14- 30 år - uanset om der er tale om unge, der er tættere eller længere væk fra uddannelse og job. Vores fælles opgave i enheden består af at understøtte de unge på vej til et liv og arbejdsliv med uddannelse, opkvalificering, talentprogrammer og job.

 

Du bliver en del af et stærkt ledelsesteam, som foruden dig består af afdelingschefen, 1 teamleder, 1 faglig koordinator og 1 projektleder. Herudover er der cirka 50 medarbejdere fordelt på flere matrikler.

Vi er en del af Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, hvor vores tilgang er at, vi har fokus på det enkelte menneske og at vi ikke lægger en fælles skabelon ned over alle.

Vi giver mere frihed til at finde individuelle løsninger og sund fornuft frem for sikre valg i en firkantet lovgivning.

Vi understøtter virksomhederne i deres erhvervsudvikling med arbejdskraft, kompetencer og mulighed for et rummeligt arbejdsmarked

Vi er på udkig efter en leder der tænker ” yes – det er lige mig! ” Så hvis det er dig, så vent ikke men send os din ansøgning.

 

Løn

Stillingen aflønnes efter retningslinjerne for ”Ny løn” og gældende overenskomst for jobbet.

Nærmere oplysninger

Yderligere oplysninger om jobbet kan fås ved afdelingschef Karina Bradsted Svarrer, mail kabs@kolding.dk, tlf. 30537844

Ansøgningsfrist

14. august 2019 kl. 12.00

Udvælgelse af kandidater til samtale, vil ske torsdag d. 15 august 2019, hvor du vil blive kontaktet pr. telefon, såfremt du udvælges.

Ansættelsessamtaler

Der afholdes 2 ansættelsesrunder for de udvalgte kandidater. 1. samtale forventes afholdt torsdag d. 22. august 2019 og 2. samtale forventes afholdt onsdag d. 28. august 2019.

Der vil være en personprofiltest mellem de to ansættelsesrunder og en lille opgave i forbindelse med 2. samtalerunde

Forud for ansættelse indhenter Kolding kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

ORS/Small/fe94a26e_logo.pngBørne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen (bif)Kolding2019-07-11T04:01:13.0502019-08-08T00:00:00
330044318Leder af den selvejende daginstitution Ågård BørnehaveBasic Spændende lederstilling i selvejende børnehave med store muligheder for at sætte dit præg på børnehavens udvikling. Tiltrædelse 1. oktober 2019. Om jobbet Ågård børnehave er et hyggeligt og trygt hus med ca. 50 børn. Vores erfarne og stabile personalegruppe består af fire pædagoger, én pædagogisk assistent og to medhjælpere. Derudover har vi en seniorjobber i køkkenet. Vi søger en erfaren institutionsleder, der sikrer gode læringsmiljøer, høj faglighed og arbejdsglæde i vores dejlige børnehave. Vi forventer af dig, at du Trives i et mindre hus og har en positiv tilgang over for børn, forældre, ansatte og bestyrelse. Har fokus på kerneopgaven at skabe trivsel og læring for børnene. Kan sætte dit præg på den pædagogiske praksis og samarbejde med personalet i og omkring udviklingen af børnehaven. Bringer medarbejdernes kompetencer i spil gennem tillid, inddragelse og anerkendelse. Har en samarbejdsform, der bygger på åbenhed, synlighed, humor og dialog. Har relevant pædagogisk uddannelse og ledelseserfaring. Vi tilbyder dig Et spændende lederjob i en skøn børnehave fyldt med sjove og livlige børn. En glad og åben atmosfære, hvor det er trygt og rart at komme. En børnehave med fokus på samarbejde og fleksibilitet både internt i personalegruppen, men også i forhold til forældre og lokalsamfundet. En anerkendende og inkluderende tilgang i vores dagligdag med børnene og hinanden. En engageret personalegruppe med forskellige kompetencer og ressourcer. Et tæt og godt forældresamarbejde samt en aktiv forældrebestyrelse og støttekreds. Ansættelsesvilkår Stillingen er en 37 timers stilling, hvor vi forventer at noget af tiden bruges med børnene. Løn - og ansættelsesforhold følger overenskomst med BUPL og regler om lokal løndannelse. Om os Vi er en mindre selvejende børnehave med en central placering i Ågård, Gravens og Øster Starup. Fysisk er vi opdelt i to huse med en stor fælles legeplads, ligesom vi befinder os midt i smuk natur med mange muligheder. Børnehaven prioriterer et tæt samarbejde med lokalområdet herunder dagplejen, skolen og plejehjemmet. Vi er en børnehave med mange traditioner, engagerede medarbejdere og en aktiv bestyrelse. Vi ønsker at åbne verden i børnehøjde og ser læring og leg som noget gensidigt børn og voksne imellem. Ågård børnehave fik i 2019 den højeste forældretilfredshedsscore i Vejle kommune. Vi har ca. 50 børn i alderen 3-6 år, der er aldersopdelte på 3 stuer, samt driftsoverenskomst med Vejle kommune, som vi har et godt og tæt samarbejde med. Flere oplysninger Yderligere oplysninger samt aftale om evt. kan fås hos konstitueret leder Karina H. Horsted på 21 31 40 99. Du kan også læse mere om os på www.aagaard.vejle.dk Vi holder 1. ansættelsessamtale den 20. august og 2. runde den 27. august. Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsen. Børne -og offentlig straffeattest Vi indhenter børne- og straffeattest. Ansøgningsfrist Den 11. august 2019 Send din ansøgning Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v. Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk tilflytter

Spændende lederstilling i selvejende børnehave med store muligheder for at sætte dit præg på børnehavens udvikling.

Tiltrædelse

1. oktober 2019.

Om jobbet

Ågård børnehave er et hyggeligt og trygt hus med ca. 50 børn. Vores erfarne og stabile personalegruppe består af fire pædagoger, én pædagogisk assistent og to medhjælpere. Derudover har vi en seniorjobber i køkkenet.

Vi søger en erfaren institutionsleder, der sikrer gode læringsmiljøer, høj faglighed og arbejdsglæde i vores dejlige børnehave.

Vi forventer af dig, at du

  • Trives i et mindre hus og har en positiv tilgang over for børn, forældre, ansatte og bestyrelse.
  • Har fokus på kerneopgaven; at skabe trivsel og læring for børnene.
  • Kan sætte dit præg på den pædagogiske praksis og samarbejde med personalet i og omkring udviklingen af børnehaven.
  • Bringer medarbejdernes kompetencer i spil gennem tillid, inddragelse og anerkendelse.
  • Har en samarbejdsform, der bygger på åbenhed, synlighed, humor og dialog.
  • Har relevant pædagogisk uddannelse og ledelseserfaring.

Vi tilbyder dig

  • Et spændende lederjob i en skøn børnehave fyldt med sjove og livlige børn.
  • En glad og åben atmosfære, hvor det er trygt og rart at komme.
  • En børnehave med fokus på samarbejde og fleksibilitet – både internt i personalegruppen, men også i forhold til forældre og lokalsamfundet.
  • En anerkendende og inkluderende tilgang i vores dagligdag med børnene og hinanden.
  • En engageret personalegruppe med forskellige kompetencer og ressourcer.
  • Et tæt og godt forældresamarbejde samt en aktiv forældrebestyrelse og støttekreds.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en 37 timers stilling, hvor vi forventer at noget af tiden bruges med børnene.

Løn -  og ansættelsesforhold følger overenskomst med BUPL og regler om lokal løndannelse.

Om os

Vi er en mindre selvejende børnehave med en central placering i Ågård, Gravens og Øster Starup. Fysisk er vi opdelt i to huse med en stor fælles legeplads, ligesom vi befinder os midt i smuk natur med mange muligheder. Børnehaven prioriterer et tæt samarbejde med lokalområdet herunder dagplejen, skolen og plejehjemmet.

Vi er en børnehave med mange traditioner, engagerede medarbejdere og en aktiv bestyrelse. Vi ønsker at åbne verden i børnehøjde og ser læring og leg som noget gensidigt børn og voksne imellem. Ågård børnehave fik i 2019 den højeste forældretilfredshedsscore i Vejle kommune. 

Vi har ca. 50 børn i alderen 3-6 år, der er aldersopdelte på 3 stuer, samt driftsoverenskomst med Vejle kommune, som vi har et godt og tæt samarbejde med.

Flere oplysninger

Yderligere oplysninger samt aftale om evt. kan fås hos konstitueret leder Karina H. Horsted på 21 31 40 99. Du kan også læse mere om os på www.aagaard.vejle.dk  

Vi holder 1. ansættelsessamtale den 20. august og 2. runde den 27. august. Vi benytter personprofilanalyse og cases i forbindelse med ansættelsen. 

Børne -og offentlig straffeattest

Vi indhenter børne- og straffeattest. 

Ansøgningsfrist

Den 11. august 2019

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter

ORS/Small/21f8ed5b_logo.pngAagaard BørnehaveEgtved2019-06-17T11:00:42.6932019-08-11T00:00:00
330053347Boligsocial leder søges til boligsocial Helhedsplan for Vejle (HHP)Profile Har du lyst til at blive en central person i arbejdet med at udvikle den boligsociale indsats i Vejle? Så har vi et spændende job til dig. Der har været boligsocialt arbejde i områderne i forskellige udformninger i ca. 30 år. I dag er der én fælles helhedsplan med én boligsocial leder, der både har den faglige og personalemæssige ledelse af den boligsociale indsats. Da den nuværende boligsociale leder har opsagt sin stilling, ønsker vi at få den kommende leder til at overtage ansvaret og koordineringen af indsatserne i helhedsplan 2017-2021 i tæt samarbejde med Vejle kommune, boligorganisationer, beboerdemokrati og ansatte i den nuværende helhedsplan. Vi søger en person der kan tænke strategisk og er god til at skabe tværfagligt og tværsektorielt samarbejde, men også en person som kan engagere og involvere beboerne i en positiv udvikling af deres boligområde en person der kan vende modstand til fremdrift. Om jobbetSikre opfyldelse af mål i HHPSikre at nyeste viden og tiltag indenfor det boligsociale felt tilgår medarbejderneSynliggøre ressourcer i boligområderne og profilering af indsatserneSikre samarbejdsrelationer særligt i forhold til Vejle KommuneOpdyrkning og udvikling af nye samarbejdsrelationer og projekter.Ansvar for ledelse og koordinering af indsatserne i HHP 2017-21Personalemæssig og faglig ledelse af medarbejdere ansat i HHPAnsættelse af nye medarbejdere ved fratrædelseDeltage i de lokale styregrupper og andre relevante foraSekretær for den Boligsociale BestyrelseGennemføre afrapportering til Landsbyggefonden og evalueringer i helhedsplanperiodenAnsvar for økonomistyring og indberetning til LandsbyggefondenPåbegynde eventuel ny ansøgning til LBF i 2019 med henblik på ny HHP fra 2021Tiltrædelse hurtigst muligt eller 1. oktober 2019. Vi forventer af digHar ledelseserfaringHar en bred faglig profil med indsigt i socialt udviklingsarbejdeHar en personlig gennemslagskraft og gode kommunikative evnerHar erfaring i projektstyring, dokumentation og evaluering af sociale indsatserTrives med at arbejde i en politisk styret organisationHar erfaring med det boligsociale område, herunder Landsbyggefonden, vil være en fordel men ikke et kravEr struktureret, serviceminded, god til at planlægge og har flair for administrative opgaverEr garant for kvalitet i opgaveløsningen og overholdelse af deadlinesDer skal påregnes nogen mødeaktivitet om aftenen samt i weekends i forbindelse med arrangementer og lignende. Ledelsen er fælles i den boligsociale bestyrelse hvor alle boligselskaber og Vejle Kommune er repræsenteret. Du vil referere til den Boligsociale Bestyrelse med Formand Michael Slot. Administrationen for ansættelsen vil ligge i AAB Vejle. Vi tilbyder digFagligt netværk lokalt og i boligsocial netAlsidige opgaver og forskellige samarbejdspartnereEngagerede frivillige i bestyrelser og beboernetværkStor indflydelse på planlægning af eget arbejde.Du kan læse mere om den boligsocial helhedsplan i Vejle her: Strategisk samarbejdsaftale om boligsocial indsats i Vejle 2017-2021 Flere oplysningerØnsker du flere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte Formanden for den boligsociale bestyrelse, Michael Sloth på mislo@vejle.dk eller tlf. 20446970, Næstformanden for den boligsociale bestyrelse, Søren Ahle Hansen på sah@osterbo.dk eller tlf. 79432541 eller Adm. Direktør for AAB Vejle, Steen Dahl-Hansen på sdh@aabvejle.dk eller tlf. 20106181. Ansøgningsfrist 15. august 2019 kl. 12.00 BørneattestVi indhenter børneattest. Send din ansøgningVi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen Send ansøgning . Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post. Se mere på vores ansøgersite: https: aabvejle.brandero.comHar du lyst til at blive en central person i arbejdet med at udvikle den boligsociale indsats i Vejle? Så har vi et spændende job til dig.

Der har været boligsocialt arbejde i områderne i forskellige udformninger i ca. 30 år. I dag er der én fælles helhedsplan med én boligsocial leder, der både har den faglige og personalemæssige ledelse af den boligsociale indsats.

Da den nuværende boligsociale leder har opsagt sin stilling, ønsker vi at få den kommende leder til at overtage ansvaret og koordineringen af indsatserne i helhedsplan 2017-2021 – i tæt samarbejde med Vejle kommune, boligorganisationer, beboerdemokrati og ansatte i den nuværende helhedsplan. Vi søger en person der kan tænke strategisk og er god til at skabe tværfagligt og tværsektorielt samarbejde, men også en person som kan engagere og involvere beboerne i en positiv udvikling af deres boligområde – en person der kan vende modstand til fremdrift.

Om jobbet
  • Sikre opfyldelse af mål i HHP
  • Sikre at nyeste viden og tiltag indenfor det boligsociale felt tilgår medarbejderne
  • Synliggøre ressourcer i boligområderne og profilering af indsatserne
  • Sikre samarbejdsrelationer særligt i forhold til Vejle Kommune
  • Opdyrkning og udvikling af nye samarbejdsrelationer og projekter.
  • Ansvar for ledelse og koordinering af indsatserne i HHP 2017-21
  • Personalemæssig og faglig ledelse af medarbejdere ansat i HHP
  • Ansættelse af nye medarbejdere ved fratrædelse
  • Deltage i de lokale styregrupper og andre relevante fora
  • Sekretær for den Boligsociale Bestyrelse
  • Gennemføre afrapportering til Landsbyggefonden og evalueringer i helhedsplanperioden
  • Ansvar for økonomistyring og indberetning til Landsbyggefonden
  • Påbegynde eventuel ny ansøgning til LBF i 2019 med henblik på ny HHP fra 2021
Tiltrædelse hurtigst muligt eller 1. oktober 2019.

Vi forventer af dig
  • Har ledelseserfaring
  • Har en bred faglig profil med indsigt i socialt udviklingsarbejde
  • Har en personlig gennemslagskraft og gode kommunikative evner
  • Har erfaring i projektstyring, dokumentation og evaluering af sociale indsatser
  • Trives med at arbejde i en politisk styret organisation
  • Har erfaring med det boligsociale område, herunder Landsbyggefonden, vil være en fordel men ikke et krav
  • Er struktureret, serviceminded, god til at planlægge og har flair for administrative opgaver
  • Er garant for kvalitet i opgaveløsningen og overholdelse af deadlines
Der skal påregnes nogen mødeaktivitet om aftenen samt i weekends i forbindelse med arrangementer og lignende.

Ledelsen er fælles i den boligsociale bestyrelse hvor alle boligselskaber og Vejle Kommune er repræsenteret. Du vil referere til den Boligsociale Bestyrelse med Formand Michael Slot. Administrationen for ansættelsen vil ligge i AAB Vejle.

Vi tilbyder dig
  • Fagligt netværk lokalt og i boligsocial net
  • Alsidige opgaver og forskellige samarbejdspartnere
  • Engagerede frivillige i bestyrelser og beboernetværk
  • Stor indflydelse på planlægning af eget arbejde.
Du kan læse mere om den boligsocial helhedsplan i Vejle her: Strategisk samarbejdsaftale om boligsocial indsats i Vejle 2017-2021

Flere oplysninger
Ønsker du flere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte Formanden for den boligsociale bestyrelse, Michael Sloth på mislo@vejle.dk eller tlf. 20446970, Næstformanden for den boligsociale bestyrelse, Søren Ahle Hansen på sah@osterbo.dk eller tlf. 79432541 eller Adm. Direktør for AAB Vejle, Steen Dahl-Hansen på sdh@aabvejle.dk eller tlf. 20106181.

Ansøgningsfrist
15. august 2019 kl. 12.00

Børneattest
Vi indhenter børneattest.

Send din ansøgning
Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.
Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.



Se mere på vores ansøgersite: https://aabvejle.brandero.com

ORS/Small/951fb3a4_logo.pngAAB VejleVejle2019-07-17T00:00:002019-08-15T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Leder til Vej & Park i Teknik & Miljø

Teknik og Miljø

Holsted
Er du god til at bevare overblikket, sikre fremdrift og udvikling på området Vej & Park samt i stand til at gå forrest i at løse opgaver i fællesskab og på tværs af hele kommunen - har vi lederjobbet til dig. Vores nye lederkollega bliver leder af t...
Indrykket:10. juli 2019
Udløbsdato:11. august 2019

Teamledeer til nathold i Pakkeriet, Nr. Vium mejeri, Videbæk

Arla Foods Amba

Videbæk
Lederne i Arla Foods stræber efter at fokusere på fremtiden, engagere de rigtige medarbejdere og levere enestående resultater. At kunne tage store skridt uden at miste fodfæste kræver at du har selvtillid, en naturlig evne til at lede og lyst til at...
Indrykket:9. juli 2019
Udløbsdato:7. august 2019

Leder til Ungeenheden, Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen (bif)

Kolding
Leder til Ungeenheden, Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen Arbejdssted: Børne-, Uddannelses- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, Jobcenter Kolding Arbejdstid: 37 t uge Ansættelsestidspunkt: 1. september 2019 eller hurtigst muligt Er du l...
Indrykket:11. juli 2019
Udløbsdato:8. august 2019

Leder af den selvejende daginstitution Ågård Børnehave

Aagaard Børnehave

Egtved
Spændende lederstilling i selvejende børnehave med store muligheder for at sætte dit præg på børnehavens udvikling. Tiltrædelse 1. oktober 2019. Om jobbet Ågård børnehave er et hyggeligt og trygt hus med ca. 50 børn. Vores erfarne og stabile persona...
Indrykket:17. juni 2019
Udløbsdato:11. august 2019

Boligsocial leder søges til boligsocial Helhedsplan for Vejle (HHP)

AAB Vejle

Vejle
Har du lyst til at blive en central person i arbejdet med at udvikle den boligsociale indsats i Vejle? Så har vi et spændende job til dig. Der har været boligsocialt arbejde i områderne i forskellige udformninger i ca. 30 år. I dag er der én fælles ...
Indrykket:17. juli 2019
Udløbsdato:15. august 2019