Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Udviklingsorienteret pædagogisk leder til Kålormen

Genopslag

Kan du arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, så alle medarbejdere arbejder i fælles retning? Er du fagligt velfunderet og brænder for udviklingsprocesser, der understøtter børnefællesskaber, gode læringsmiljøer og et gensidigt respektfuldt forældrepartnerskab?

Vi har en vigtig opgave i Kålormen, der kalder på en dygtig leder, der kan fortsætte udviklingen af den pædagogiske faglighed og arbejdsfællesskabet.

Kålormen er en veletableret 0-6-års daginstitution. Vi er et hus, hvor stemningen er god, varm og omsorgsfuld. Engagement, nærvær og høj faglighed er midlet til et godt arbejdsfællesskab. Vores fokus er på den professionelle relation mellem voksen og barn, da det er herigennem den største udvikling, læring og trivsel sker for barnet. Vi har gennem et KIDS-forløb analyseret den pædagogiske kvalitet. Derfor har vi fokus på læringsmiljøerne. Du skal som pædagogisk leder stå i spidsen for at videreføre den faglige udvikling med den pædagogiske kvalitet, skabe rum for refleksion og systematik i det pædagogiske arbejde, herunder implementeringen af den nye styrkede læreplan.

Vi tilbyder 
Du bliver del af et ledelsesteam, der består af fem andre pædagogiske ledere og en klyngeleder. I foråret 2020 skal hele teamet på et fælles kompetenceudviklingsforløb med udgangspunkt i Københavns Kommunes klyngeledelsesprofil. Kompetenceudviklingsforløbet er planlagt over de kommende to år, og vi starter til foråret med temaet ’strategisk kvalitet’. Du har rig mulighed for at få indflydelse på det kommende arbejde. Forløbet skal sikre, at vi har det rette udviklingsfokus på baggrund af tilsynsrapporten. Desuden tilbyder vi:

  • kompetenceudvikling for hele ledelsesteamet
  • en klynge og institution med stort fokus på medinddragelse og medbestemmelse
  • en engageret personalegruppe og forældregruppe
  • introduktionsforløb med ledelseskollegaer og klyngeleder

Du kan læse klyngeledelsesprofilen her.

Din profil
Vi forventer, at du er uddannet pædagog, gerne med ledelseserfaring og har eller er i gang med efteruddannelse på diplomniveau, fx diplom i ledelse.

Du er samarbejdsorienteret, og du kan gennem TRIO sikre inddragelse af medarbejderne, så medarbejderne tager et medansvar for det gode arbejdsfællesskab. Din ledelsestilgang skal have de fagprofessionelles læring i fokus som middel til at opnå høj pædagogisk kvalitet.

Du er ansvarsbevidst og har grundlæggende respekt for ledelsesrollens ansvar og forpligtigelser. Du kan træffe beslutninger, der er velovervejede og velbegrundede, også hurtigt, når situationen kalder på det. Du er åben for og handler på kritik og forslag til forbedringer.

Du brænder for pædagogisk ledelse og har mod på og lyst til at engagere dig i den pædagogiske kvalitetsudvikling, dvs. at du bidrager med konkret pædagogisk sparring til det pædagogiske personale. Du kan vejlede, skabe begejstring og i det hele taget sikre en organisatorisk ramme, hvor det pædagogiske personale får optimale muligheder for og er dygtige til at reflektere over egen praksis og derigennem arbejde kvalitetsudviklende.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi udvidede referencer og straffe- og børneattest. Tiltrædelse snarest muligt.  

Vil du vide mere?
Vil du vide mere om Kålormen og kompetenceudviklingsforløbet, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Christa Fleron Juncker på 2476 9005. Vi ser gerne, at du kommer på besøg og ser institutionen.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via nedenstående link senest søndag den 16. februar 2020.
Vi afholder samtaler den 19. februar 2020. Til samtalen skal du beskrive konkrete handlinger i din ledelsespraksis, hvor du er lykkes med at skabe en forandring med effekt for børnene.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330164227Phoenix-587d5f7e12020-01-24T15:13:44.207Udviklingsorienteret pædagogisk leder til Kålormen

Genopslag

Kan du arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, så alle medarbejdere arbejder i fælles retning? Er du fagligt velfunderet og brænder for udviklingsprocesser, der understøtter børnefællesskaber, gode læringsmiljøer og et gensidigt respektfuldt forældrepartnerskab?

Vi har en vigtig opgave i Kålormen, der kalder på en dygtig leder, der kan fortsætte udviklingen af den pædagogiske faglighed og arbejdsfællesskabet.

Kålormen er en veletableret 0-6-års daginstitution. Vi er et hus, hvor stemningen er god, varm og omsorgsfuld. Engagement, nærvær og høj faglighed er midlet til et godt arbejdsfællesskab. Vores fokus er på den professionelle relation mellem voksen og barn, da det er herigennem den største udvikling, læring og trivsel sker for barnet. Vi har gennem et KIDS-forløb analyseret den pædagogiske kvalitet. Derfor har vi fokus på læringsmiljøerne. Du skal som pædagogisk leder stå i spidsen for at videreføre den faglige udvikling med den pædagogiske kvalitet, skabe rum for refleksion og systematik i det pædagogiske arbejde, herunder implementeringen af den nye styrkede læreplan.

Vi tilbyder 
Du bliver del af et ledelsesteam, der består af fem andre pædagogiske ledere og en klyngeleder. I foråret 2020 skal hele teamet på et fælles kompetenceudviklingsforløb med udgangspunkt i Københavns Kommunes klyngeledelsesprofil. Kompetenceudviklingsforløbet er planlagt over de kommende to år, og vi starter til foråret med temaet ’strategisk kvalitet’. Du har rig mulighed for at få indflydelse på det kommende arbejde. Forløbet skal sikre, at vi har det rette udviklingsfokus på baggrund af tilsynsrapporten. Desuden tilbyder vi:

  • kompetenceudvikling for hele ledelsesteamet
  • en klynge og institution med stort fokus på medinddragelse og medbestemmelse
  • en engageret personalegruppe og forældregruppe
  • introduktionsforløb med ledelseskollegaer og klyngeleder

Du kan læse klyngeledelsesprofilen her.

Din profil
Vi forventer, at du er uddannet pædagog, gerne med ledelseserfaring og har eller er i gang med efteruddannelse på diplomniveau, fx diplom i ledelse.

Du er samarbejdsorienteret, og du kan gennem TRIO sikre inddragelse af medarbejderne, så medarbejderne tager et medansvar for det gode arbejdsfællesskab. Din ledelsestilgang skal have de fagprofessionelles læring i fokus som middel til at opnå høj pædagogisk kvalitet.

Du er ansvarsbevidst og har grundlæggende respekt for ledelsesrollens ansvar og forpligtigelser. Du kan træffe beslutninger, der er velovervejede og velbegrundede, også hurtigt, når situationen kalder på det. Du er åben for og handler på kritik og forslag til forbedringer.

Du brænder for pædagogisk ledelse og har mod på og lyst til at engagere dig i den pædagogiske kvalitetsudvikling, dvs. at du bidrager med konkret pædagogisk sparring til det pædagogiske personale. Du kan vejlede, skabe begejstring og i det hele taget sikre en organisatorisk ramme, hvor det pædagogiske personale får optimale muligheder for og er dygtige til at reflektere over egen praksis og derigennem arbejde kvalitetsudviklende.

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi udvidede referencer og straffe- og børneattest. Tiltrædelse snarest muligt.  

Vil du vide mere?
Vil du vide mere om Kålormen og kompetenceudviklingsforløbet, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Christa Fleron Juncker på 2476 9005. Vi ser gerne, at du kommer på besøg og ser institutionen.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via nedenstående link senest søndag den 16. februar 2020.
Vi afholder samtaler den 19. februar 2020. Til samtalen skal du beskrive konkrete handlinger i din ledelsespraksis, hvor du er lykkes med at skabe en forandring med effekt for børnene.

2020-02-17T00:56:32.437 Genopslag Kan du arbejde med klare mål og forventninger i dagligdagen, så alle medarbejdere arbejder i fælles retning? Er du fagligt velfunderet og brænder for udviklingsprocesser, der understøtter børnefællesskaber, gode læringsmiljøer og et gensidigt respektfuldt forældrepartnerskab? Vi har en vigtig opgave i Kålormen, der kalder på en dygtig leder, der kan fortsætte udviklingen af den pædagogiske faglighed og arbejdsfællesskabet. Kålormen er en veletableret 0-6-års daginstitution. Vi er et hus, hvor stemningen er god, varm og omsorgsfuld. Engagement, nærvær og høj faglighed er midlet til et godt arbejdsfællesskab. Vores fokus er på den professionelle relation mellem voksen og barn, da det er herigennem den største udvikling, læring og trivsel sker for barnet. Vi har gennem et KIDS-forløb analyseret den pædagogiske kvalitet. Derfor har vi fokus på læringsmiljøerne. Du skal som pædagogisk leder stå i spidsen for at videreføre den faglige udvikling med den pædagogiske kvalitet, skabe rum for refleksion og systematik i det pædagogiske arbejde, herunder implementeringen af den nye styrkede læreplan. Vi tilbyder Du bliver del af et ledelsesteam, der består af fem andre pædagogiske ledere og en klyngeleder. I foråret 2020 skal hele teamet på et fælles kompetenceudviklingsforløb med udgangspunkt i Københavns Kommunes klyngeledelsesprofil. Kompetenceudviklingsforløbet er planlagt over de kommende to år, og vi starter til foråret med temaet strategisk kvalitet . Du har rig mulighed for at få indflydelse på det kommende arbejde. Forløbet skal sikre, at vi har det rette udviklingsfokus på baggrund af tilsynsrapporten. Desuden tilbyder vi: kompetenceudvikling for hele ledelsesteamet en klynge og institution med stort fokus på medinddragelse og medbestemmelse en engageret personalegruppe og forældregruppe introduktionsforløb med ledelseskollegaer og klyngeleder Du kan læse klyngeledelsesprofilen her. Din profil Vi forventer, at du er uddannet pædagog, gerne med ledelseserfaring og har eller er i gang med efteruddannelse på diplomniveau, fx diplom i ledelse. Du er samarbejdsorienteret, og du kan gennem TRIO sikre inddragelse af medarbejderne, så medarbejderne tager et medansvar for det gode arbejdsfællesskab. Din ledelsestilgang skal have de fagprofessionelles læring i fokus som middel til at opnå høj pædagogisk kvalitet. Du er ansvarsbevidst og har grundlæggende respekt for ledelsesrollens ansvar og forpligtigelser. Du kan træffe beslutninger, der er velovervejede og velbegrundede, også hurtigt, når situationen kalder på det. Du er åben for og handler på kritik og forslag til forbedringer. Du brænder for pædagogisk ledelse og har mod på og lyst til at engagere dig i den pædagogiske kvalitetsudvikling, dvs. at du bidrager med konkret pædagogisk sparring til det pædagogiske personale. Du kan vejlede, skabe begejstring og i det hele taget sikre en organisatorisk ramme, hvor det pædagogiske personale får optimale muligheder for og er dygtige til at reflektere over egen praksis og derigennem arbejde kvalitetsudviklende. Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem LFS og Københavns Kommune. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi udvidede referencer og straffe- og børneattest. Tiltrædelse snarest muligt. Vil du vide mere? Vil du vide mere om Kålormen og kompetenceudviklingsforløbet, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Christa Fleron Juncker på 2476 9005. Vi ser gerne, at du kommer på besøg og ser institutionen. Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis. Søg via nedenstående link senest søndag den 16. februar 2020. Vi afholder samtaler den 19. februar 2020. Til samtalen skal du beskrive konkrete handlinger i din ledelsespraksis, hvor du er lykkes med at skabe en forandring med effekt for børnene.10Phoenix587d5f7e100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2020-02-16T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=163586&DepartmentId=19972&MediaId=5&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3697893Kålormen11Allersgade 52200København NDKDanmarkORS/Small/kk_logo_small.png0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent10001891156KobenhavnsKommuneHrManagerGrund Jobannonce på Ofir.dk16358600024-01-2020001https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=587d5f7ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=587d5f7ehttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=587d5f7e&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=587d5f7e&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/jobtitle/131918-297-1.jpgUdviklingsorienteret pædagogisk leder til Kålormen12008001Dansk3Læse/ tale131918Leder6Ledelse363987177mediacenter@of.kk.dkDanmarkDanmarkda-DK