Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Universitetsdirektør til IT-Universitetet i København

IT-Universitet i København søger med tiltrædelse den 1. december 2019 en universitetsdirektør.

IT-Universitetet er en uafhængig uddannelses- og forskningsinstitution dedikeret til den digitale verden. Fra digital innovation og design til computer og data science. Universitetet har et stærkt forskningsmiljø med et omfattende ph.d.-program og udbyder en række forskningsbaserede fuldtidsuddannelser, deltidsuddannelser og enkeltfag bredt inden for it.

Universitetets mission er at levere internationalt førende undervisning og forskning, som gør Danmark usædvanlig dygtig til at skabe værdi med it. IT-Universitetet ønsker at skabe og dele viden, som er dyb og fører til banebrydende informationsteknologi og tjenester til gavn for menneskeheden.

IT-Universitetet er et dynamisk universitet med ca. 800 ansatte. Vi har en respektfuld og åben omgangsform med hinanden, og bestræber os på, i alt hvad vi laver, at efterleve universitetets værdier: Toneangivende, imødekommende og ansvarlig.

Universitetsdirektøren refererer til rektor, Martin Zachariasen, og udgør sammen med rektor og prorektor den samlede direktion på IT-Universitetet. Universitetsdirektøren deltager sammen med den øvrige direktion ved bestyrelsesmøderne og har det overordnede ansvar for afdelingerne: Økonomi og Personale, Student Affairs and Programmes samt Facilities Management.

Universitetsdirektørens hovedopgaver
Overordnet set skal universitetsdirektøren sikre en fortsat effektiv og kvalificeret administration, der understøtter universitets mission, herunder:

  • Sikre koordinering og effektivisering af ressourcer på tværs af afdelingerne
  • Sikre en fortsat høj administrativ faglig standard og et godt arbejdsmiljø
  • Arbejde med målstyring for alle administrative enheder
  • Tegne administrationen over for resten af organisationen og i forhold til omverdenen
  • Sikre løbende fornyelse og effektivisering af administrative processer
  • Sikre videreudvikling af universitetets ledelsesinformation
  • Rapportere til og varetage kontakten med offentlige myndigheder
  • Indgå i relevante netværk
  • Indgå aftaler, styre udbud og licitationer mm.
Kvalifikationer og personlige kompetencer
Den kommende universitetsdirektør forventes at have en videregående samfundsvidenskabelig uddannelse samt dokumenteret ledelseserfaring, herunder erfaring med økonomistyring på et strategisk niveau samt organisations- og medarbejderudvikling. Herudover vil der blive lagt vægt på dybdegående erfaring med
  • Planlægning og organisationsudvikling på et strategisk niveau
  • Statens budget- og bevillingsregler
  • Budgetlægning
  • Personaleledelse, herunder ledelse af afdelings- og teamledere
  • Statens løn- og personalemæssige rammer
  • Kontraktforhandlinger
Endvidere forventes den kommende universitetsdirektør at have personlig gennemslagskraft, politisk tæft samt være tillidsvækkende og lyttende med en høj integritet og loyalitet. Ligesom gode samarbejdsevner, analytiske evner samt evnen til at motivere og engagere ledere og medarbejdere er nødvendige kompetencer hos den kommende universitetsdirektør. Endelig er det en fordel at være flydende i engelsk, skrift og tale.

Ansættelsesvilkår
Stillingen besættes i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Stillingen besættes som en stilling på åremål eller som en fast stilling i lønramme 37 med mulighed for forhandling af personligt tillæg i overensstemmelse med de stillede krav og ansøgerens kvalifikationer.

Ansættelsen foretages af IT-Universitetets bestyrelse efter indstilling fra rektor.

Yderligere information og spørgsmål
Yderligere information om IT-Universitetet kan findes på vores hjemmeside www.itu.dk.

Spørgsmål vedrørende stillingen kan rettes til rektor Martin Zachariasen på tlf. 7218 5101 eller mail marz@itu.dk.

Ansøgningsprocedure
Stillingen kan alene søges via vores e-rekrutteringssystem. Søg ved at trykke på knappen "Søg stillingen" nederst i stillingsannoncen på vores hjemmeside: http://www.itu.dk/stillinger.

Ansøgningen skal indeholde en begrundet ansøgning inklusiv CV samt dokumentation for relevant uddannelse og erfaring.

Ansøgningsfristen er den 20. maj 2019 kl. 12:00.

Rekrutteringsforløb
  • 1. samtaler forventes gennemført den 17. juni 2019
  • IT-Universitetet benytter test i forbindelse med rekrutteringsforløbet. Samtale i forbindelse med test afholdes den 6. eller 7. august 2019
IT-Universitetet ønsker at afspejle et internationalt miljø og ser mangfoldighed som en ressource. Vi opfordrer alle kvalificerede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

330006613Phoenix-7ba82b2f12019-04-12T00:00:00Universitetsdirektør til IT-Universitetet i KøbenhavnIT-Universitet i København søger med tiltrædelse den 1. december 2019 en universitetsdirektør.

IT-Universitetet er en uafhængig uddannelses- og forskningsinstitution dedikeret til den digitale verden. Fra digital innovation og design til computer og data science. Universitetet har et stærkt forskningsmiljø med et omfattende ph.d.-program og udbyder en række forskningsbaserede fuldtidsuddannelser, deltidsuddannelser og enkeltfag bredt inden for it.

Universitetets mission er at levere internationalt førende undervisning og forskning, som gør Danmark usædvanlig dygtig til at skabe værdi med it. IT-Universitetet ønsker at skabe og dele viden, som er dyb og fører til banebrydende informationsteknologi og tjenester til gavn for menneskeheden.

IT-Universitetet er et dynamisk universitet med ca. 800 ansatte. Vi har en respektfuld og åben omgangsform med hinanden, og bestræber os på, i alt hvad vi laver, at efterleve universitetets værdier: Toneangivende, imødekommende og ansvarlig.

Universitetsdirektøren refererer til rektor, Martin Zachariasen, og udgør sammen med rektor og prorektor den samlede direktion på IT-Universitetet. Universitetsdirektøren deltager sammen med den øvrige direktion ved bestyrelsesmøderne og har det overordnede ansvar for afdelingerne: Økonomi og Personale, Student Affairs and Programmes samt Facilities Management.

Universitetsdirektørens hovedopgaver
Overordnet set skal universitetsdirektøren sikre en fortsat effektiv og kvalificeret administration, der understøtter universitets mission, herunder:
  • Sikre koordinering og effektivisering af ressourcer på tværs af afdelingerne
  • Sikre en fortsat høj administrativ faglig standard og et godt arbejdsmiljø
  • Arbejde med målstyring for alle administrative enheder
  • Tegne administrationen over for resten af organisationen og i forhold til omverdenen
  • Sikre løbende fornyelse og effektivisering af administrative processer
  • Sikre videreudvikling af universitetets ledelsesinformation
  • Rapportere til og varetage kontakten med offentlige myndigheder
  • Indgå i relevante netværk
  • Indgå aftaler, styre udbud og licitationer mm.
Kvalifikationer og personlige kompetencer
Den kommende universitetsdirektør forventes at have en videregående samfundsvidenskabelig uddannelse samt dokumenteret ledelseserfaring, herunder erfaring med økonomistyring på et strategisk niveau samt organisations- og medarbejderudvikling. Herudover vil der blive lagt vægt på dybdegående erfaring med
  • Planlægning og organisationsudvikling på et strategisk niveau
  • Statens budget- og bevillingsregler
  • Budgetlægning
  • Personaleledelse, herunder ledelse af afdelings- og teamledere
  • Statens løn- og personalemæssige rammer
  • Kontraktforhandlinger
Endvidere forventes den kommende universitetsdirektør at have personlig gennemslagskraft, politisk tæft samt være tillidsvækkende og lyttende med en høj integritet og loyalitet. Ligesom gode samarbejdsevner, analytiske evner samt evnen til at motivere og engagere ledere og medarbejdere er nødvendige kompetencer hos den kommende universitetsdirektør. Endelig er det en fordel at være flydende i engelsk, skrift og tale.

Ansættelsesvilkår
Stillingen besættes i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Stillingen besættes som en stilling på åremål eller som en fast stilling i lønramme 37 med mulighed for forhandling af personligt tillæg i overensstemmelse med de stillede krav og ansøgerens kvalifikationer.

Ansættelsen foretages af IT-Universitetets bestyrelse efter indstilling fra rektor.

Yderligere information og spørgsmål
Yderligere information om IT-Universitetet kan findes på vores hjemmeside www.itu.dk.

Spørgsmål vedrørende stillingen kan rettes til rektor Martin Zachariasen på tlf. 7218 5101 eller mail marz@itu.dk.

Ansøgningsprocedure
Stillingen kan alene søges via vores e-rekrutteringssystem. Søg ved at trykke på knappen "Søg stillingen" nederst i stillingsannoncen på vores hjemmeside: http://www.itu.dk/stillinger.

Ansøgningen skal indeholde en begrundet ansøgning inklusiv CV samt dokumentation for relevant uddannelse og erfaring.

Ansøgningsfristen er den 20. maj 2019 kl. 12:00.

Rekrutteringsforløb
  • 1. samtaler forventes gennemført den 17. juni 2019
  • IT-Universitetet benytter test i forbindelse med rekrutteringsforløbet. Samtale i forbindelse med test afholdes den 6. eller 7. august 2019
IT-Universitetet ønsker at afspejle et internationalt miljø og ser mangfoldighed som en ressource. Vi opfordrer alle kvalificerede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

2019-05-20T00:50:25.393 IT-Universitet i København søger med tiltrædelse den 1. december 2019 en universitetsdirektør. IT-Universitetet er en uafhængig uddannelses- og forskningsinstitution dedikeret til den digitale verden. Fra digital innovation og design til computer og data science. Universitetet har et stærkt forskningsmiljø med et omfattende ph.d.-program og udbyder en række forskningsbaserede fuldtidsuddannelser, deltidsuddannelser og enkeltfag bredt inden for it. Universitetets mission er at levere internationalt førende undervisning og forskning, som gør Danmark usædvanlig dygtig til at skabe værdi med it. IT-Universitetet ønsker at skabe og dele viden, som er dyb og fører til banebrydende informationsteknologi og tjenester til gavn for menneskeheden. IT-Universitetet er et dynamisk universitet med ca. 800 ansatte. Vi har en respektfuld og åben omgangsform med hinanden, og bestræber os på, i alt hvad vi laver, at efterleve universitetets værdier: Toneangivende, imødekommende og ansvarlig. Universitetsdirektøren refererer til rektor, Martin Zachariasen, og udgør sammen med rektor og prorektor den samlede direktion på IT-Universitetet. Universitetsdirektøren deltager sammen med den øvrige direktion ved bestyrelsesmøderne og har det overordnede ansvar for afdelingerne: Økonomi og Personale, Student Affairs and Programmes samt Facilities Management. Universitetsdirektørens hovedopgaver Overordnet set skal universitetsdirektøren sikre en fortsat effektiv og kvalificeret administration, der understøtter universitets mission, herunder: Sikre koordinering og effektivisering af ressourcer på tværs af afdelingerne Sikre en fortsat høj administrativ faglig standard og et godt arbejdsmiljø Arbejde med målstyring for alle administrative enheder Tegne administrationen over for resten af organisationen og i forhold til omverdenen Sikre løbende fornyelse og effektivisering af administrative processer Sikre videreudvikling af universitetets ledelsesinformation Rapportere til og varetage kontakten med offentlige myndigheder Indgå i relevante netværk Indgå aftaler, styre udbud og licitationer mm. Kvalifikationer og personlige kompetencer Den kommende universitetsdirektør forventes at have en videregående samfundsvidenskabelig uddannelse samt dokumenteret ledelseserfaring, herunder erfaring med økonomistyring på et strategisk niveau samt organisations- og medarbejderudvikling. Herudover vil der blive lagt vægt på dybdegående erfaring med Planlægning og organisationsudvikling på et strategisk niveau Statens budget- og bevillingsregler Budgetlægning Personaleledelse, herunder ledelse af afdelings- og teamledere Statens løn- og personalemæssige rammer Kontraktforhandlinger Endvidere forventes den kommende universitetsdirektør at have personlig gennemslagskraft, politisk tæft samt være tillidsvækkende og lyttende med en høj integritet og loyalitet. Ligesom gode samarbejdsevner, analytiske evner samt evnen til at motivere og engagere ledere og medarbejdere er nødvendige kompetencer hos den kommende universitetsdirektør. Endelig er det en fordel at være flydende i engelsk, skrift og tale. Ansættelsesvilkår Stillingen besættes i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation. Stillingen besættes som en stilling på åremål eller som en fast stilling i lønramme 37 med mulighed for forhandling af personligt tillæg i overensstemmelse med de stillede krav og ansøgerens kvalifikationer. Ansættelsen foretages af IT-Universitetets bestyrelse efter indstilling fra rektor. Yderligere information og spørgsmål Yderligere information om IT-Universitetet kan findes på vores hjemmeside www.itu.dk. Spørgsmål vedrørende stillingen kan rettes til rektor Martin Zachariasen på tlf. 7218 5101 eller mail marz@itu.dk. Ansøgningsprocedure Stillingen kan alene søges via vores e-rekrutteringssystem. Søg ved at trykke på knappen Søg stillingen nederst i stillingsannoncen på vores hjemmeside: http: www.itu.dk stillinger. Ansøgningen skal indeholde en begrundet ansøgning inklusiv CV samt dokumentation for relevant uddannelse og erfaring. Ansøgningsfristen er den 20. maj 2019 kl. 12:00. Rekrutteringsforløb 1. samtaler forventes gennemført den 17. juni 2019 IT-Universitetet benytter test i forbindelse med rekrutteringsforløbet. Samtale i forbindelse med test afholdes den 6. eller 7. august 2019 IT-Universitetet ønsker at afspejle et internationalt miljø og ser mangfoldighed som en ressource. Vi opfordrer alle kvalificerede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.11jobnet7ba82b2f100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-05-19T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=119&ProjectId=181044&DepartmentId=3439&MediaId=338&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnKøbenhavn3507768IT-Universitetet i København11Rued Langgaards Vej 72300København SDKDanmark0
nine@itu.dkDKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent744959JobNet4974777497477710012-04-20190https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=7ba82b2fhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=7ba82b2fhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=7ba82b2f&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=7ba82b2f&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/4.jpgBrænder du for at blive Direktør?12007991Dansk3Læse/ tale121003Direktør6Ledelse361450611Nina Sølvbergnine@itu.dkDKDanmarkDKDanmark330012629Direktør til det Nationale Forskningscenter for ArbejdsmiljøRobot Har du ledelsesmæssige kompetencer på topchefniveau, og er du forskningskyndig? Kan du stå i spidsen for en organisation med ambitioner om at være på forkant med forskningen i arbejdsmiljø nationalt og internationalt? Så er du måske den nye direktør for det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Vi arbejder for et sundt og dynamisk arbejdsmarked I Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) forsker vi i arbejdsmiljøets betydning for helbred nu og i fremtiden. Som en sektorforskningsinstitution inden for Beskæftigelsesministeriet er det vores opgave at overvåge og evaluere udviklingen i arbejdsmiljøet og udføre forskning med et klart samfundsmæssigt sigte. Vi uddanner forskere og formidler vores forskningsresultater i anerkendte tidsskrifter. Vi understøtter den politiske beslutningsproces og myndighedsarbejdet med ny forskningsbaseret viden. Og vi sikrer, at forskningsbaseret viden kan bruges i praksis af arbejdspladser, arbejdsmarkedets parter og rådgivere på arbejdsmiljøområdet. Derved bidrager vi til at udvikle et godt arbejdsmiljø i Danmark. Topledelse af et sektorforskningscenter Direktøren skal under ansvar over for bestyrelsen og beskæftigelsesministeren videreudvikle NFA. Du har ansvaret for at implementere strategien og være drivkraft i at skabe grundlaget for langsigtede strategiændringer samt konsolidere og udbygge NFA som nationalt omdrejningspunkt for arbejdsmiljøforskning i samspil med andre forskningsinstitutioner og forskningsfelter. Som direktør skal du stå i spidsen for, at NFA´s forskning bidrager til, at de politiske beslutninger på arbejdsmiljøområdet tages på det bedst mulige videngrundlag. Du skal sikre, at NFA s forskning får samfundsmæssig effekt ved, at forskningsbaseret viden inspirerer og anvendes af arbejdspladser i deres indsats for at udvikle et godt arbejdsmiljø. Du skal sætte klar retning for organisationen og skal med tæft og gennemslagskraft smidigt kunne håndtere spændingsfeltet mellem forskning, myndighedsudøvelse og politik. Direktøren refererer til departementschefen i Beskæftigelsesministeriet og indgår i ministeriets koncernledelse. Du får det direkte personaleansvar for en vicedirektør og syv chefer. Sammen har I ansvaret for at lede ca. 170 fagligt dygtige og dedikerede medarbejdere. Som direktør forventes det, at du: har betydelig ledelsesmæssig erfaring, som du bruger til at sætte klar retning og udvikle en vidensintensiv organisation med fokus på resultater i en omverden med mange interessenter har alsidig og solid erfaring inden for forskning og udredning ved i en årrække at have varetaget forskningsopgaver eller har haft ansvaret for forskningsledelse, forskningsadministration, forskningspolitik mv. i en institution eller virksomhed har strategisk forståelse for og indsigt i, hvordan forskningsviden og resultater omsættes til praksis, og hvordan praksis kan sætte retning for kommende forskningsindsatser kan indgå i et tæt og konstruktivt samarbejde med det politiske niveau, arbejdsmarkedets parter og relevante forskningsmiljøer har erfaring inden for arbejdsmarkedsområdet eller tilgrænsende sektorområder. Vi finder løsninger sammen Som en del af Beskæftigelsesministeriet er Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø med til at sætte rammerne for menneskers arbejdsliv, og vi er derfor forpligtet til at finde de bedste løsninger. Dem finder vi i fællesskab. Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er en fuldtidsstilling. Vi vil gerne have, at du starter senest den 1. august 2019. Stillingen er klassificeret i løngruppe 2 (tidligere lønramme 38), og ansættelsen sker på åremål med mulighed for forlængelse i maksimalt tre år. Der vil være mulighed for forhandling af personlige tillæg. Ansættelsen vil ske efter rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Du vil blive ansat af beskæftigelsesministeren efter indstilling fra bestyrelsen i Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Spørgsmål og ansøgning Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte departementschef Jakob Jensen på tlf. 7220 5015 eller bestyrelsesformand Stina Vrang Elias på tlf. 3342 6601. Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-chef Rikke Perlman på tlf. 7220 5174. Der vil indgå test i ansættelsesforløbet. Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen. Hvis du er tjenestemand, skal ansøgningen stiles til Dronningen. Send din ansøgning, cv og eksamenspapirer elektronisk senest søndag den 26. maj 2019. Du kan læse mere om os på www.nfa.dk og www.bm.dkHar du ledelsesmæssige kompetencer på topchefniveau, og er du forskningskyndig? Kan du stå i spidsen for en organisation med ambitioner om at være på forkant med forskningen i arbejdsmiljø nationalt og internationalt? Så er du måske den nye direktør for det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Vi arbejder for et sundt og dynamisk arbejdsmarked
I Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) forsker vi i arbejdsmiljøets betydning for helbred nu og i fremtiden. Som en sektorforskningsinstitution inden for Beskæftigelsesministeriet er det vores opgave at overvåge og evaluere udviklingen i arbejdsmiljøet og udføre forskning med et klart samfundsmæssigt sigte. Vi uddanner forskere og formidler vores forskningsresultater i anerkendte tidsskrifter. Vi understøtter den politiske beslutningsproces og myndighedsarbejdet med ny forskningsbaseret viden. Og vi sikrer, at forskningsbaseret viden kan bruges i praksis af arbejdspladser, arbejdsmarkedets parter og rådgivere på arbejdsmiljøområdet. Derved bidrager vi til at udvikle et godt arbejdsmiljø i Danmark.

Topledelse af et sektorforskningscenter
Direktøren skal under ansvar over for bestyrelsen og beskæftigelsesministeren videreudvikle NFA. Du har ansvaret for at implementere strategien og være drivkraft i at skabe grundlaget for langsigtede strategiændringer samt konsolidere og udbygge NFA som nationalt omdrejningspunkt for arbejdsmiljøforskning i samspil med andre forskningsinstitutioner og forskningsfelter.

Som direktør skal du stå i spidsen for, at NFA´s forskning bidrager til, at de politiske beslutninger på arbejdsmiljøområdet tages på det bedst mulige videngrundlag. Du skal sikre, at NFA’s forskning får samfundsmæssig effekt ved, at forskningsbaseret viden inspirerer og anvendes af arbejdspladser i deres indsats for at udvikle et godt arbejdsmiljø.

Du skal sætte klar retning for organisationen og skal med tæft og gennemslagskraft smidigt kunne håndtere spændingsfeltet mellem forskning, myndighedsudøvelse og politik.

Direktøren refererer til departementschefen i Beskæftigelsesministeriet og indgår i ministeriets koncernledelse. Du får det direkte personaleansvar for en vicedirektør og syv chefer. Sammen har I ansvaret for at lede ca. 170 fagligt dygtige og dedikerede medarbejdere.

Som direktør forventes det, at du:
  • har betydelig ledelsesmæssig erfaring, som du bruger til at sætte klar retning og udvikle en vidensintensiv organisation med fokus på resultater i en omverden med mange interessenter
  • har alsidig og solid erfaring inden for forskning og udredning ved i en årrække at have varetaget forskningsopgaver eller har haft ansvaret for forskningsledelse, forskningsadministration, forskningspolitik mv. i en institution eller virksomhed
  • har strategisk forståelse for og indsigt i, hvordan forskningsviden og – resultater omsættes til praksis, og hvordan praksis kan sætte retning for kommende forskningsindsatser
  • kan indgå i et tæt og konstruktivt samarbejde med det politiske niveau, arbejdsmarkedets parter og relevante forskningsmiljøer
  • har erfaring inden for arbejdsmarkedsområdet eller tilgrænsende sektorområder.

Vi finder løsninger sammen
Som en del af Beskæftigelsesministeriet er Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø med til at sætte rammerne for menneskers arbejdsliv, og vi er derfor forpligtet til at finde de bedste løsninger. Dem finder vi i fællesskab.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling. Vi vil gerne have, at du starter senest den 1. august 2019.

Stillingen er klassificeret i løngruppe 2 (tidligere lønramme 38), og ansættelsen sker på åremål med mulighed for forlængelse i maksimalt tre år. Der vil være mulighed for forhandling af personlige tillæg. Ansættelsen vil ske efter rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten.

Du vil blive ansat af beskæftigelsesministeren efter indstilling fra bestyrelsen i Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Spørgsmål og ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte departementschef Jakob Jensen på tlf. 7220 5015 eller bestyrelsesformand Stina Vrang Elias på tlf. 3342 6601.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-chef Rikke Perlman på tlf. 7220 5174.

Der vil indgå test i ansættelsesforløbet.

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen. Hvis du er tjenestemand, skal ansøgningen stiles til Dronningen.

Send din ansøgning, cv og eksamenspapirer elektronisk senest søndag den 26. maj 2019.

Du kan læse mere om os på www.nfa.dk og www.bm.dk


Det Nationale Forskningscenter for ArbejdsmiljøKøbenhavn Ø2019-04-26T00:00:002019-05-26T00:00:00
330019946Associate Creative DirectorRobot How many campaigns have you worked and labored on, only to be left scratching your head regarding the effectiveness of the work? At KAYAK, Brand Marketing Europe, we combine creativity with insights, analytics and findings to craft messaging that delivers real results and not just hype. We work quickly and efficiently and believe in rapid prototyping and optimization. This requires an objective mindset and willingness to work fast. For this role, we seek a hands-on creative professional that has extensive experience with creative concepting and copywriting across all forms of brand communications with a heavy focus on (but not limited to) video-based executions (TVCs and Social Media). This position reports to our VP, KAYAK Marketing Europe. Experience working with international accounts clients is a must-have, as is a strong understanding of European culture, and social trends. Experience working on travel accounts is helpful but not required for this role. Previous management experience leading and mentoring creative professionals is a requirement for this position. On a personal level we are looking for an up-beat, positive personality, someone who is comfortable working in a fast-paced technology company and possesses a strong desire to learn. Responsibilities Working with our Brand Managers and our in-house creative team to bring strong creative concepts to market in support of our product and brand initiatives. We are currently developing creative for five different brands in Europe: KAYAK, SWOODOO, checkfelix, momondo, and cheapflights. Specific tasks: Creative Concepting and Ideation Treatments and storyboards Long and short form copy Day-to-Day Management and mentoring Work closely with creative team to create exceptional marketing campaigns that get results Edit and proofread various materials as needed Coaching of other marketing disciplines Required Skills Significant experience in professional, commercial writing. A strong record in creating immaculate copy that stands out from the crowd. Experience writing award winning TVCs is critical for this role. Excellent verbal, written and presentation communication skills should be able to convey ideas independently and within a team setting. Copywriting skills must be at a native English level to be considered. Fluency in German, French or Spanish are also welcome! A good crafter, quick-acting but a stickler for detail. Able to find easy to execute creative solutions. Team management skills and strong coaching abilities. Deep understanding of the entire digital ecosystem is a MUST! About KAYAK Our mission at KAYAK is to help people experience the world through travel, and provide the world s favorite travel planning tools. With every query, KAYAK searches other sites to show travelers the information they need to find the right flights, hotels, rental cars and vacation packages. And because our team is always on the lookout looking for ways to make travel planning and trip management even easier, we offer a variety of tools and features such as KAYAK Trips, Explore and Price Forecast and are constantly evolving our app, Facebook Messenger and Slack bots, Alexa skill and related A.I. innovations. In addition to KAYAK, we manage a portfolio of metasearch brands including: momondo, Cheapflights, SWOODOO, checkfelix and Mundi that together process more than two billion consumer queries a year. KAYAK is an independently managed subsidiary of Booking Holdings. As an employee of KAYAK, you will be part of a global network that includes OpenTable and KAYAK s portfolio of metasearch brands including momondo, Cheapflights, Swoodoo, checkfelix and Mundi. Many employees are dedicated to one brand, but we all have the benefit of using each other s strengths and insights. Together, we re able to help people experience the world through dining and travel. Benefits Perks 6 weeks paid vacation Day off on your birthday Pension plan contributions Health insurance No stupid meetings Lunch catering five days per week Monthly massages An awesome office in the city centre of Copenhagen Multiple social events, e.g. wine and beer tasting, football, yoga, Friday bars, foosball A great team of social and passionate professionals We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

How many campaigns have you worked and labored on, only to be left scratching your head regarding the effectiveness of the work? At KAYAK, Brand Marketing Europe, we combine creativity with insights, analytics and findings to craft messaging that delivers real results and not just hype. We work quickly and efficiently and believe in rapid prototyping and optimization. This requires an objective mindset and willingness to work fast.

For this role, we seek a hands-on creative professional that has extensive experience with creative concepting and copywriting across all forms of brand communications with a heavy focus on (but not limited to) video-based executions (TVCs and Social Media). This position reports to our VP, KAYAK Marketing Europe.

Experience working with international accounts/clients is a must-have, as is a strong understanding of European culture, and social trends. Experience working on travel accounts is helpful but not required for this role.

Previous management experience leading and mentoring creative professionals is a requirement for this position.

On a personal level we are looking for an up-beat, positive personality, someone who is comfortable working in a fast-paced technology company and possesses a strong desire to learn.

Responsibilities

Working with our Brand Managers and our in-house creative team to bring strong creative concepts to market in support of our product and brand initiatives.

We are currently developing creative for five different brands in Europe: KAYAK, SWOODOO, checkfelix, momondo, and cheapflights.

Specific tasks:

  • Creative Concepting and Ideation
  • Treatments and storyboards
  • Long and short form copy
  • Day-to-Day Management and mentoring
  • Work closely with creative team to create exceptional marketing campaigns that get results
  • Edit and proofread various materials as needed
  • Coaching of other marketing disciplines

Required Skills

  • Significant experience in professional, commercial writing. A strong record in creating immaculate copy that stands out from the crowd. Experience writing award winning TVCs is critical for this role.
  • Excellent verbal, written and presentation communication skills – should be able to convey ideas independently and within a team setting.
  • Copywriting skills must be at a native English level to be considered. Fluency in German, French or Spanish are also welcome!
  • A good crafter, quick-acting but a stickler for detail. Able to find easy to execute creative solutions.
  • Team management skills and strong coaching abilities.
  • Deep understanding of the entire digital ecosystem is a MUST!

About KAYAK

Our mission at KAYAK is to help people experience the world through travel, and provide the world’s favorite travel planning tools. With every query, KAYAK searches other sites to show travelers the information they need to find the right flights, hotels, rental cars and vacation packages.

And because our team is always on the lookout looking for ways to make travel planning and trip management even easier, we offer a variety of tools and features such as KAYAK Trips, Explore and Price Forecast and are constantly evolving our app, Facebook Messenger and Slack bots, Alexa skill and related A.I. innovations.

In addition to KAYAK, we manage a portfolio of metasearch brands including: momondo, Cheapflights, SWOODOO, checkfelix and Mundi that together process more than two billion consumer queries a year.

KAYAK is an independently managed subsidiary of Booking Holdings.

As an employee of KAYAK, you will be part of a global network that includes OpenTable and KAYAK's portfolio of metasearch brands including momondo, Cheapflights, Swoodoo, checkfelix and Mundi. Many employees are dedicated to one brand, but we all have the benefit of using each other’s strengths and insights. Together, we’re able to help people experience the world through dining and travel.

Benefits & Perks

  • 6 weeks paid vacation
  • Day off on your birthday
  • Pension plan contributions
  • Health insurance
  • No stupid meetings
  • Lunch catering five days per week
  • Monthly massages
  • An awesome office in the city centre of Copenhagen
  • Multiple social events, e.g. wine and beer tasting, football, yoga, Friday bars, foosball
  • A great team of social and passionate professionals

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

MOMONDO A/SKøbenhavn K2019-05-08T00:00:002019-06-05T00:00:00
330018991Direktør til Danmarks InnovationsfondRobot Har du erfaring med ledelse og et solidt kendskab til forskning, innovation og iværksætteri? Er du visionær og målorienteret og kan du omsætte visioner og ideer til praktisk handling? Har du lyst til at stå i spidsen for driften og udviklingen af Danmarks Innovationsfond? Så er du måske Danmarks Innovationsfonds nye direktør. Direktør for Danmarks Innovationsfond I Danmarks Innovationsfond arbejder vi hver dag med at skabe de bedst mulige rammer for landets iværksættere, forskere og virksomheder, så de kan bringe Danmark fremad. Vi tilbyder et inspirerende miljø med engagerede og dygtige medarbejdere, der brænder for at gøre gode idéer til virkelighed. Som direktør i Danmarks Innovationsfond (Fonden) er det din primære opgave at sikre den fortsatte drift og udvikling af fonden. Som en del af regeringens Bedre Balance II flytter hovedkontoret til Aarhus i 2019. Der oprettes desuden regionale kontorer i Odense, Aalborg og København. En vigtig opgave for dig er at sikre en vellykket implementering af den nye organisering på de fire forskellige kontorer i Danmark med mange nyansatte medarbejdere. Herudover vil opgaverne bl.a. omfatte: at omsætte fondens målsætninger og strategier til konkrete resultater i tæt samarbejde med bestyrelsen udvikle fondens strategier og programmer, målrettet Danmarks forsknings- og innovationsbehov med stor fokus på værdiskabelse opbygning og vedligeholdelse af et bredt netværk af relevante aktører for fonden i både den offentlige og private sektor kommunikation i forhold til omverdenen om fondens strategier, aktiviteter og resultater, herunder formidle resultater på en let tilgængelig måde til aktører, interessenter og den brede befolkning koordinering og samarbejde med andre offentlige og private fonde, så investeringerne for at skabe synergi styrker den samlede indsats. Er du vores nye direktør? Vi forestiller os, at du:? har en stærk industri- og ledelseserfaring fra en forsknings- eller innovationstung organisation samt en solid akademisk baggrund, gerne Ph.d. eller dyb indsigt i forskningssystemet og forskningsforhold har god politisk indsigt samt forståelse og erfaring med at kunne navigere og agere aktivt og sikkert på et område med politisk bevågenhed har indsigt i rammerne for at være en statslig institution, f.eks. i relation til forvaltningsret, bevillingsregler, budget-vejledning, Rigsrevisionen mv. har erfaring fra EU eller anden international erfaring. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra at arbejde med europæiske ramme-programmer eller andre typer af internationalt forsknings- eller innovationsarbejde har erfaring med iværksættere start-up virksomheder har og evner at udbygge et betydeligt netværk, særligt i forsknings- og innovationstunge danske virksomheder. Det er en fordel, at du har erfaring med og netværk i arbejdsgivere eller arbejdstagere organisationer har erfaring med samarbejdet mellem bestyrelse og direktion kan opstille forståelige mål for organisationen og omsætte disse til konkrete mål for den enkelte er lyttende og dialogorienteret med fokus på et tæt samarbejde med bestyrelsen og brugerne både offentlige og private er en stærk kommunikator, både udadtil og indadtil i organisationen samt skaber samarbejde og finder løsninger, også når der opstår konflikter har gode analytiske evner og kan overskue, bearbejde og prioritere store mængder af projektforslag med en god dømmekraft har en god fornemmelse for projekt- og ansøger-potentiale i forhold til resultater og effekt og kan udfordre projekterne på kommende forretningsmuligheder. Din nye hverdag Samlet er vi pt. ca. 60 engagerede medarbejdere i Danmarks Innovationsfond med forskellig faglig baggrund. Omgangstonen er uformel og to the point . Du kommer til at arbejde med alle fondens lokaliteter og således sikre fondens aktiviteter i hele Danmark. Du skal derfor påregne en del rejseaktivitet. Løn og ansættelsesvilkår Du ansættes i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten. Stillingen er klassificeret i løngruppe 2 (svarende til lønramme 38). Du ansættes på åremål. Der er mulighed for at forhandle tillæg, der matcher dine kvalifikationer. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Lars Rønn fra executive search firmaet, Russell Reynolds Associates på e-mail lars.ronn@russellreynolds.com eller bestyrelsesformanden Tina Fanø på e-mail tsja@novozymes.com. Søg stillingen Klik på knappen søg stillingen eller søg via vores hjemmeside www.innovationsfonden.dk. Vi skal have din ansøgning, cv og eksamenspapirer senest tirsdag den 28. maj 2019. Vi forventer at holde to samtalerunder. Første samtalerunde afholdes hos Russell Reynolds Associates den 6. juni 2019 og anden samtalerunde den 26. juni 2019. Mellem første og anden samtalerunde gennemføres personlighedstest. Processen bistås af et eksternt rekrutteringsbureau. Ligestilling i alle dens aspekter er vigtig. Derfor opfordres alle interesserede uanset etnisk tilhørsforhold, religion, køn, alder og lign. til at søge stillingen.Har du erfaring med ledelse og et solidt kendskab til forskning, innovation og iværksætteri? Er du visionær og målorienteret og kan du omsætte visioner og ideer til praktisk handling? Har du lyst til at stå i spidsen for driften og udviklingen af Danmarks Innovationsfond? Så er du måske Danmarks Innovationsfonds nye direktør.

Direktør for Danmarks Innovationsfond
I Danmarks Innovationsfond arbejder vi hver dag med at skabe de bedst mulige rammer for landets iværksættere, forskere og virksomheder, så de kan bringe Danmark fremad. Vi tilbyder et inspirerende miljø med engagerede og dygtige medarbejdere, der brænder for at gøre gode idéer til virkelighed.

Som direktør i Danmarks Innovationsfond (Fonden) er det din primære opgave at sikre den fortsatte drift og udvikling af fonden. Som en del af regeringens Bedre Balance II flytter hovedkontoret til Aarhus i 2019. Der oprettes desuden regionale kontorer i Odense, Aalborg og København. En vigtig opgave for dig er at sikre en vellykket implementering af den nye organisering på de fire forskellige kontorer i Danmark med mange nyansatte medarbejdere. Herudover vil opgaverne bl.a. omfatte:

  • at omsætte fondens målsætninger og strategier til konkrete resultater i tæt samarbejde med bestyrelsen
  • udvikle fondens strategier og programmer, målrettet Danmarks forsknings- og innovationsbehov med stor fokus på værdiskabelse
  • opbygning og vedligeholdelse af et bredt netværk af relevante aktører for fonden i både den offentlige og private sektor
  • kommunikation i forhold til omverdenen om fondens strategier, aktiviteter og resultater, herunder formidle resultater på en let tilgængelig måde til aktører, interessenter og den brede befolkning
  • koordinering og samarbejde med andre offentlige og private fonde, så investeringerne for at skabe synergi styrker den samlede indsats.

Er du vores nye direktør?
Vi forestiller os, at du:?

  • har en stærk industri- og ledelseserfaring fra en forsknings- eller innovationstung organisation samt en solid akademisk baggrund, gerne Ph.d. eller dyb indsigt i forskningssystemet og forskningsforhold
  • har god politisk indsigt samt forståelse og erfaring med at kunne navigere og agere aktivt og sikkert på et område med politisk bevågenhed
  • har indsigt i rammerne for at være en statslig institution, f.eks. i relation til forvaltningsret, bevillingsregler, budget-vejledning, Rigsrevisionen mv.
  • har erfaring fra EU eller anden international erfaring. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra at arbejde med europæiske ramme-programmer eller andre typer af internationalt forsknings- eller innovationsarbejde
  • har erfaring med iværksættere / start-up virksomheder
  • har og evner at udbygge et betydeligt netværk, særligt i forsknings- og innovationstunge danske virksomheder. Det er en fordel, at du har erfaring med og netværk i arbejdsgivere eller arbejdstagere organisationer
  • har erfaring med samarbejdet mellem bestyrelse og direktion
  • kan opstille forståelige mål for organisationen og omsætte disse til konkrete mål for den enkelte
  • er lyttende og dialogorienteret med fokus på et tæt samarbejde med bestyrelsen og brugerne – både offentlige og private
  • er en stærk kommunikator, både udadtil og indadtil i organisationen samt skaber samarbejde og finder løsninger, også når der opstår konflikter
  • har gode analytiske evner og kan overskue, bearbejde og prioritere store mængder af projektforslag med en god dømmekraft
  • har en god fornemmelse for projekt- og ansøger-potentiale i forhold til resultater og effekt og kan udfordre projekterne på kommende forretningsmuligheder.


Din nye hverdag
Samlet er vi pt. ca. 60 engagerede medarbejdere i Danmarks Innovationsfond med forskellig faglig baggrund.
Omgangstonen er uformel og ”to the point”.

Du kommer til at arbejde med alle fondens lokaliteter og således sikre fondens aktiviteter i hele Danmark. Du skal derfor påregne en del rejseaktivitet.

Løn og ansættelsesvilkår
Du ansættes i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten. Stillingen er klassificeret i løngruppe 2 (svarende til lønramme 38). Du ansættes på åremål. Der er mulighed for at forhandle tillæg, der matcher dine kvalifikationer.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Lars Rønn fra executive search firmaet, Russell Reynolds Associates på e-mail lars.ronn@russellreynolds.com eller bestyrelsesformanden Tina Fanø på e-mail tsja@novozymes.com.

Søg stillingen
Klik på knappen ”søg stillingen” eller søg via vores hjemmeside www.innovationsfonden.dk. Vi skal have din ansøgning, cv og eksamenspapirer senest tirsdag den 28. maj 2019.

Vi forventer at holde to samtalerunder. Første samtalerunde afholdes hos Russell Reynolds Associates den 6. juni 2019 og anden samtalerunde den 26. juni 2019.

Mellem første og anden samtalerunde gennemføres personlighedstest. Processen bistås af et eksternt rekrutteringsbureau.

Ligestilling i alle dens aspekter er vigtig. Derfor opfordres alle interesserede uanset etnisk tilhørsforhold, religion, køn, alder og lign. til at søge stillingen.
København Danmarks InnovationsfondKøbenhavn K2019-05-07T00:00:002019-05-28T00:00:00
330021149Underdirektør til Strategi og StyringRobot Vil du stå i spidsen for en sammenhængende styring af økonomi, ressourcer, opgaver og projekter i en af de største og mest komplekse offentlige it-organisationer? Så er du måske den kommende nye underdirektør i fagdirektørområdet Strategi og Styring i Skatteministeriets Udviklings- og Forenklingsstyrelse. Om stillingen Udviklings- og Forenklingsstyrelsen er en af de syv nyetablerede styrelser i Skatteministeriet. Her er alle opgaver vedrørende it og data samlet i Skatteministeriets koncern. I styrelsen er ansat ca. 1.100 medarbejdere, der arbejder med forenkling, processer, it-udvikling, it-drift samt data og analyse i et tæt samarbejde med den øvrige del af Skatteministeriet og ved inddragelse af leverandører og andre eksterne samarbejdspartnere. Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har i 2019 et budget på samlet set ca. 3 mia. kr. og står i de kommende år over for at skulle gennemføre flere omfattende it-udviklingsprojekter og en omfattende transformation af en række it-legacy systemer. Som den ene af to underdirektører i Strategi og Styring får du et stort og selvstændigt ansvar for, at Udviklings- og Forenklingsstyrelsen etablerer og implementerer en styringsmæssig værdikæde, som sikrer sammenhæng og transparens i anvendelsen af økonomi og ressourcer i forhold til styrelsens samlede opgaveløsning. Stillingen kræver således en stor faglighed og erfaring inden for økonomistyring, der skal kombineres med en ambition om at opnå en tæt forståelse for digitalisering og it-understøttelse af et stort og komplekst lovgivningsområde. Udfordringen i forhold til at sikre en sammenhængende styring i styrelsen er ganske unik i størrelse og kompleksitet. Styrelsens opgaveportefølje rummer således alt fra udviklingsprojekter i milliardklassen til sikker og stabil daglig drift af 200 it-fagsystemer. Stillingen kræver derfor også et godt blik for porteføljestyring og strategisk HR i forhold til, at styrelsen kan rekruttere, udvikle og fastholde medarbejdere med de rette kompetencer. Du vil referere til styrelsens fagdirektør for Strategi og Styring og får direkte personaleansvar for syv kontorchefer og overordnet ledelsesansvar for ca. 70 medarbejdere. Samtidig bliver du kollega med styrelsens øvrige 11 underdirektører. Ansvarsområder Dine ansvarsområder som underdirektør vil omfatte Opbygning og implementering af estimeringsmetode og model for budgettering af it-udviklingsprojekter mv. Udvikling og implementering af en økonomi- og ressourcestyringsmodel for styrelsen Koordination af finanslovsarbejde, herunder FFL-, ÆF og aktstykker samt kvalitetssikring af ØU-sager på styrelsens område Videreudvikling af økonomistyring i relation til opgaveløsningen, herunder særligt projekt- og programøkonomistyring Videreudvikling af porteføljestyring- og rapportering Sikre korrekt regnskabsaflæggelse og udarbejdelse af årsrapport Implementere HR-strategi ift. rekruttering, udvikling og fastholdelse af kompetencer Strategi for anvendelse af styrelsens lokationer. Det er dit ansvar at sikre, at der udarbejdes beslutningsoplæg af høj kvalitet til direktionen, Skatteministeriet og Finansministeriet. Du vil få et selvstændigt ansvar for samarbejdet med og leverancer til styrelsens samarbejdspartnere, herunder de øvrige styrelser i Skatteforvaltningen. Forventninger til den kommende underdirektør Du skal i dit lederskab som underdirektør sikre, at dine kontorer arbejder indbyrdes tæt og effektivt sammen i den styringsmæssige værdikæde bistå dine kontorchefer med en fortsat opbygning af kompetencer og ressourcer, herunder særligt vedrørende økonomistyring Endvidere forventer vi, at du har betydelig erfaring med styringsopgaver generelt i staten, herunder indgående viden om de statslige budget-, bevillings- og regnskabsregler og -processer relevant erfaring fra centraladministrationen, herunder gerne departemental erfaring Ledelseserfaring med gode resultater, herunder evne og interesse for at lede, motivere og udvikle ledere vilje og evne til at opbygge og udvikle et underdirektørområde i en nyetableret organisation stort overblik og stærk analytisk kapacitet, som du evner at bruge i praksis gode kommunikative evner og en naturlig gennemslagskraft, som gør, at du kan eksekvere beslutninger effektivt med følgeskab af organisationen politisk tæft og er vedholdende og handlekraftig, selv når presset og udfordringerne er størst Din baggrund Vi lægger vægt på, at du har en relevant lang videregående uddannelse eller har opnået tilsvarende kompetencer gennem dit arbejdsliv. Herudover vil en ledelsesuddannelse være et plus. Det er en fordel, hvis du har konkret erfaring med ledelse af ledere, men vi er også interesserede i kandidater med et højt ledelsespotentiale, som endnu ikke har konkret erfaring på området. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er klassificeret i lønramme 38 løngruppe 2. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med udgangspunkt i bestemmelserne i rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Stillingen forventes besat på åremål. Ansættelsesområdet er Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Dit arbejdssted vil indtil videre være Østbanegade 123, 2100 København Ø, men der kan forventes en del mødeaktivitet på styrelsens kommende hovedsæde på Osvald Helmuths Vej 4, 2000 Frederiksberg. Tiltrædelse pr. 1. august 2019 eller snarest derefter. Ansøgning og kontakt Ansøgning med CV og eksamenspapirer bedes sendt via nedenstående link senest den 2. juni 2019. Interesserede ansøgere kan få mere at vide om stillingen ved at kontakte konsulentfirmaet Mercuri Urval A S, partner Christian Kofoed-Enevoldsen på 20304560 eller fagdirektør Anne Heckscher Niebuhr på 22867120. Vi holder samtaler løbende. Der vil forud for ansættelse blive indhentet straffeattest. Vi forventer at anvende test i forbindelse med ansættelsen, hvor vi samarbejder med konsulentfirmaet Mercuri Urval A S. Om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen I samarbejde med Skatteministeriets øvrige styrelser udvikler vi en fremtidsparat og sikker digital forvaltning Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har til opgave at forenkle og udvikle it-løsninger og forretningsprocesser. Samtidig har styrelsen ansvar for at sikre stabil drift og vedligeholdelse af skatteforvaltningens eksisterende it-systemer. Vores medarbejdere er fagligt kompetente og specialiserede og samtidig i stand til at arbejde tæt sammen med andre fagligheder på tværs af Skatteministeriet. Kun gennem et stærkt fagligt fællesskab på tværs af fagområderne kan vi lykkes med den omfangsrige og komplekse opgave, vi har. Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at sikre fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor. Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.Vil du stå i spidsen for en sammenhængende styring af økonomi, ressourcer, opgaver og projekter i en af de største og mest komplekse offentlige it-organisationer? Så er du måske den kommende nye underdirektør i fagdirektørområdet Strategi og Styring i Skatteministeriets Udviklings- og Forenklingsstyrelse.

Om stillingen
Udviklings- og Forenklingsstyrelsen er en af de syv nyetablerede styrelser i Skatteministeriet. Her er alle opgaver vedrørende it og data samlet i Skatteministeriets koncern. I styrelsen er ansat ca. 1.100 medarbejdere, der arbejder med forenkling, processer, it-udvikling, it-drift samt data og analyse i et tæt samarbejde med den øvrige del af Skatteministeriet og ved inddragelse af leverandører og andre eksterne samarbejdspartnere. Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har i 2019 et budget på samlet set ca. 3 mia. kr. og står i de kommende år over for at skulle gennemføre flere omfattende it-udviklingsprojekter og en omfattende transformation af en række it-legacy systemer.

Som den ene af to underdirektører i Strategi og Styring får du et stort og selvstændigt ansvar for, at Udviklings- og Forenklingsstyrelsen etablerer og implementerer en styringsmæssig værdikæde, som sikrer sammenhæng og transparens i anvendelsen af økonomi og ressourcer i forhold til styrelsens samlede opgaveløsning. Stillingen kræver således en stor faglighed og erfaring inden for økonomistyring, der skal kombineres med en ambition om at opnå en tæt forståelse for digitalisering og it-understøttelse af et stort og komplekst lovgivningsområde.

Udfordringen i forhold til at sikre en sammenhængende styring i styrelsen er ganske unik i størrelse og kompleksitet. Styrelsens opgaveportefølje rummer således alt fra udviklingsprojekter i milliardklassen til sikker og stabil daglig drift af 200 it-fagsystemer. Stillingen kræver derfor også et godt blik for porteføljestyring og strategisk HR i forhold til, at styrelsen kan rekruttere, udvikle og fastholde medarbejdere med de rette kompetencer.

Du vil referere til styrelsens fagdirektør for Strategi og Styring og får direkte personaleansvar for syv kontorchefer og overordnet ledelsesansvar for ca. 70 medarbejdere. Samtidig bliver du kollega med styrelsens øvrige 11 underdirektører.

Ansvarsområder
Dine ansvarsområder som underdirektør vil omfatte

  • Opbygning og implementering af estimeringsmetode og model for budgettering af it-udviklingsprojekter mv.
  • Udvikling og implementering af en økonomi- og ressourcestyringsmodel for styrelsen
  • Koordination af finanslovsarbejde, herunder FFL-, ÆF og aktstykker samt kvalitetssikring af ØU-sager på styrelsens område
  • Videreudvikling af økonomistyring i relation til opgaveløsningen, herunder særligt projekt- og programøkonomistyring
  • Videreudvikling af porteføljestyring- og rapportering
  • Sikre korrekt regnskabsaflæggelse og udarbejdelse af årsrapport
  • Implementere HR-strategi ift. rekruttering, udvikling og fastholdelse af kompetencer
  • Strategi for anvendelse af styrelsens lokationer.

Det er dit ansvar at sikre, at der udarbejdes beslutningsoplæg af høj kvalitet til direktionen, Skatteministeriet og Finansministeriet. Du vil få et selvstændigt ansvar for samarbejdet med og leverancer til styrelsens samarbejdspartnere, herunder de øvrige styrelser i Skatteforvaltningen.

Forventninger til den kommende underdirektør
Du skal i dit lederskab som underdirektør

  • sikre, at dine kontorer arbejder indbyrdes tæt og effektivt sammen i den styringsmæssige værdikæde
  • bistå dine kontorchefer med en fortsat opbygning af kompetencer og ressourcer, herunder særligt vedrørende økonomistyring

Endvidere forventer vi, at du har

  • betydelig erfaring med styringsopgaver generelt i staten, herunder indgående viden om de statslige budget-, bevillings- og regnskabsregler og -processer
  • relevant erfaring fra centraladministrationen, herunder gerne departemental erfaring
  • Ledelseserfaring med gode resultater, herunder evne og interesse for at lede, motivere og udvikle ledere
  • vilje og evne til at opbygge og udvikle et underdirektørområde i en nyetableret organisation
  • stort overblik og stærk analytisk kapacitet, som du evner at bruge i praksis
  • gode kommunikative evner og en naturlig gennemslagskraft, som gør, at du kan eksekvere beslutninger effektivt med følgeskab af organisationen
  • politisk tæft og er vedholdende og handlekraftig, selv når presset og udfordringerne er størst

Din baggrund
Vi lægger vægt på, at du har en relevant lang videregående uddannelse eller har opnået tilsvarende kompetencer gennem dit arbejdsliv. Herudover vil en ledelsesuddannelse være et plus.
Det er en fordel, hvis du har konkret erfaring med ledelse af ledere, men vi er også interesserede i kandidater med et højt ledelsespotentiale, som endnu ikke har konkret erfaring på området.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er klassificeret i lønramme 38/løngruppe 2. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med udgangspunkt i bestemmelserne i rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Stillingen forventes besat på åremål.

Ansættelsesområdet er Skatteministeriet med tilhørende institutioner.
Dit arbejdssted vil indtil videre være Østbanegade 123, 2100 København Ø, men der kan forventes en del mødeaktivitet på styrelsens kommende hovedsæde på Osvald Helmuths Vej 4, 2000 Frederiksberg.

Tiltrædelse pr. 1. august 2019 eller snarest derefter.

Ansøgning og kontakt
Ansøgning med CV og eksamenspapirer bedes sendt via nedenstående link senest den 2. juni 2019.
Interesserede ansøgere kan få mere at vide om stillingen ved at kontakte konsulentfirmaet Mercuri Urval A/S, partner Christian Kofoed-Enevoldsen på 20304560 eller fagdirektør Anne Heckscher Niebuhr på 22867120.

Vi holder samtaler løbende. Der vil forud for ansættelse blive indhentet straffeattest.

Vi forventer at anvende test i forbindelse med ansættelsen, hvor vi samarbejder med konsulentfirmaet Mercuri Urval A/S.

Om Udviklings- og Forenklingsstyrelsen
’I samarbejde med Skatteministeriets øvrige styrelser udvikler vi en fremtidsparat og sikker digital forvaltning’

Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har til opgave at forenkle og udvikle it-løsninger og forretningsprocesser. Samtidig har styrelsen ansvar for at sikre stabil drift og vedligeholdelse af skatteforvaltningens eksisterende it-systemer. Vores medarbejdere er fagligt kompetente og specialiserede og samtidig i stand til at arbejde tæt sammen med andre fagligheder på tværs af Skatteministeriet. Kun gennem et stærkt fagligt fællesskab på tværs af fagområderne kan vi lykkes med den omfangsrige og komplekse opgave, vi har.

Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at sikre fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor.

Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Skatteforvaltningen, KBH, ØstbanegadeKøbenhavn Ø2019-05-09T00:00:002019-06-02T00:00:00
330018757Chef til Facility Services i Københavns Ejendomme & IndkøbBasic Har du erfaring med drift og udvikling af facility services? Har du en involverende ledelsesstil, og formår du at tage og give ansvar? Om Center for Ejendomsservice Center for Ejendomsservice udfører ejendomsservice på Københavns Kommunes ejendomme, institutioner og botilbud. Vores services er blandt andet rengøring, viceværtservice, vagttjeneste m.m. Vi har desuden ansvar for integreret facility management på nogle af kommunens større administrationsejendomme. Vi tager størst mulige hensyn til behovene hos de borgere og kolleger, der bor, færdes eller arbejder dér, hvor vi har ansvaret for ejendomsservice. Vi har fokus på, at vores kunder kan koncentrere sig om deres mål og kerneopgaver. Med det udgangspunkt vil vi levere effektiv og professionel ejendomsservice i høj kvalitet og med et differentieret udbud af serviceydelser. Center for Ejendomsservice er organiseret i afdelingerne Rengøring, Facility Services, Rådhusservice, samt en tværgående udviklingsenhed og en administrationsenhed. Om stillingen Chefen for Facility Services har det overordnede ansvar for driften og udviklingen af vores facility services på nuværende og kommende lokationer, hvor vi har eller får ansvar for FM. Dette gælder både de større administrationsejendomme med mange daglige brugere og besøgende, som vi drifter (FM-drift), og ejendomsservice på en lang række ejendomme, som huser bo- og dagtilbud under Socialforvaltningen (Teknisk Drift) samt den tværgående post og scanningsservice, der leveres på tværs af kommunen (Post og Scanning). Til sammen udgør de tre områder porteføljen under Facility Service og har hver tilknyttet en områdechef, som vil være i direkte reference til dig. Chefen har også ansvar for drift og udvikling af affaldsordning for de kommunale institutioner, herunder arbejde med øget affaldssortering og forsøg med ny teknologi på området. Dette indebærer kontraktstyring af en kontrakt på ca. 15. mio. kr. årligt. Den løbende udvikling og daglige kontakt med leverandør vil varetages af medarbejdere fra centerets tværgående udviklingsenhed, som man derfor vil have et tæt fagligt samarbejde med. Facility Services drives som en indtægtsdækket offentlig virksomhed, hvor vi fakturerer vores interne kunder i forvaltningerne. Du skal derfor have kompetencerne og interessen for at sikre, at ydelserne drives effektivt og ud fra principper om kostægte priser. Dette kræver en stærk økonomisk forståelse og analytisk sans, hvor du både kan opfange tværgående mønstre og have sans for detaljen i budgetopfølgningerne og træffe strategiske beslutninger på baggrund heraf. Du skal sammen med dine tre områdechefer løfte vores integration af facility services til det næste niveau. Vi skal tilbyde professionelle, gennemtænkte, integrerede serviceløsninger på flere kommunale ejendomme, end vi gør i dag. Det vil konkret kræve, at du i samarbejde med områdelederne og udviklingskonsulenterne udvikler vores ydelseskatalog og leverancekoncepter. Facility Services skal afprøve og optimere arbejdsgange og metoder og herigennem udvikle afdelingens evne til at udnytte faglighed og ressourcer optimalt, ikke kun på de enkelte lokationer, men i særdeleshed også på tværs af lokationer og i samarbejde med vores afdeling for Rengøring og Rådhusservice. Vores kunder forventer at få effektiv og fleksibel ejendomsservice, ligesom de forventer, at vi bidrager med en solid viden om lokationen og dens funktionalitet og de behov, brugerne har. I løsningerne af ejendomsfaglige udfordringer, skal vi derfor udnytte synergier ved at integrere flere servicefunktioner på en lokation og medbringe viden og ekspertise fra øvrige ejendomsfaglige specialer fra Københavns Ejendomme & Indkøb, Dette gælder hvad enten den er kommunalt ejet eller et tredjemandslejemål. Vores forventninger til dig Som en nærværende og inspirerende chef forventer vi, at du formår at give dine områdeledere faglig sparring og desuden understøtter dem i deres indbyrdes samarbejde og erfaringsudveksling. Du vejleder og udvikler dem, så de bliver endnu bedre, og du sikrer, at I sammen har fokus på vores mål. Opgavernes kompleksitet kræver, at du som person har en grundig indsigt i driften af lokationer med komplekse servicebehov. At du har ledelsesmæssig erfaring til at kunne holde fokus på driften, samtidig med at du både skal motivere dine områdechefer og deres medarbejdere, optimere servicen på tværs og have en god dialog med vores kunder. Som chef for Facility Services har du naturligvis budgetansvar for afdelingens driftsbudget. Du har det primære ansvar for at udvikle samarbejdet med vores kommunale kunder. Du skal sammen med dine områdechefer medvirke til, at vi sikrer det optimale serviceudbud. Du har desuden ansvar for at udvikle eksisterende kontrakter og sammensætte serviceløsninger til vores kommunale kunder på baggrund af en fleksibel leverancemodel. Succeskriterierne for dit arbejde er en optimering af driften samtidig med høj brugertilfredshed. For at score højt på begge kriterier kræver det, at du kan tilbyde arbejdspladser, hvor dine områdeledere trives og er fagligt klædt på til at løse opgaver ud fra fælles, gennemtænkte løsninger, god planlægning og en velfungerende kvalitetssikring. Vi forventer derfor, at du har erfaring med ledelse, gerne driftsledelse, men også strategisk ledelse har erfaring med drift og udvikling af facility services besidder en evne og forståelse til at navigere i en stor, politisk organisation har stor strategisk, økonomisk forståelse og analytisk sans er nysgerrig på, hvad der rører sig på området og tænker innovativt ift. driftsoptimering kan skabe resultater gennem andre, herunder opstille og forfølge mål har organisationsforståelse og er god til at skabe relationer på tværs af organisationen har en involverende ledelsesstil og formår at tage og give ansvar har erfaring med udvikling og implementering af servicekoncepter er god til at præsentere og formulere dig mundtligt som skriftligt Det er en fordel, hvis du har erfaring med at udlicitere og styre en FM-kontrakt, fx kantinekontrakt, rengøringskontrakt eller affaldskontrakt. Løn- og ansættelsesvilkår Du ansættes i Økonomiforvaltningen, Københavns Ejendomme & Indkøb, Center for Ejendomsservice. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Københavns Kommune og pågældende organisation efter principperne i Ny Løn. Vi forventer, at du kan starte hurtigst muligt og senest den 1. august 2019. Din arbejdsplads er hos Center for Ejendomsservice på Borups Allé i København NV. Yderligere oplysninger Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til centerchef Peter Højer på 2090 3070. Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 23. maj 2019 Vi holder 1. ansættelsessamtaler den 3. juni og 2. samtaler den 7. juni 2019. Københavns Ejendomme & Indkøb vi skaber rum Københavns Ejendomme & Indkøb er Københavns Kommunes ejendomsenhed og indkøbsorganisation. Vi ejer og administrerer mere end 2,6 mio. m2. Vi har ansvar for lejeaftaler, ejendomshandler, bygningsdrift, energioptimering, ejendomsservice og vedligeholdelse m.m. af blandt andet skoler, daginstitutioner, botilbud, plejehjem, kultur- og idrætsfaciliteter, administrationsejendomme osv. Vi er også kommunens primære indkøbsorganisation. Vi har ansvar for at gennemføre udbud af varer og tjenesteydelser på tværs af kommunen. Vi skal sikre, at det er enkelt at købe de rigtige varer til den rigtige pris for de, der køber ind til kommunalt brug. Vi tager udgangspunkt i forvaltningernes behov og samarbejder med vores kunder om at skabe de bedste løsninger. Vi beskæftiger ca. 840 medarbejdere og administrerer et årligt budget på ca. 1,5 mia. kr. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.
Har du erfaring med drift og udvikling af facility services? 
Har du en involverende ledelsesstil, og formår du at tage og give ansvar?
 
Om Center for Ejendomsservice  
Center for Ejendomsservice udfører ejendomsservice på Københavns Kommunes ejendomme, institutioner og botilbud. Vores services er blandt andet rengøring, viceværtservice, vagttjeneste m.m. Vi har desuden ansvar for integreret facility management på nogle af kommunens større administrationsejendomme. Vi tager størst mulige hensyn til behovene hos de borgere og kolleger, der bor, færdes eller arbejder dér, hvor vi har ansvaret for ejendomsservice.
 
Vi har fokus på, at vores kunder kan koncentrere sig om deres mål og kerneopgaver. Med det udgangspunkt vil vi levere effektiv og professionel ejendomsservice i høj kvalitet og med et differentieret udbud af serviceydelser. Center for Ejendomsservice er organiseret i afdelingerne Rengøring, Facility Services, Rådhusservice, samt en tværgående udviklingsenhed og en administrationsenhed.  
 
Om stillingen  
Chefen for Facility Services har det overordnede ansvar for driften og udviklingen af vores facility services på nuværende og kommende lokationer, hvor vi har eller får ansvar for FM. Dette gælder både de større administrationsejendomme med mange daglige brugere og besøgende, som vi drifter (FM-drift), og ejendomsservice på en lang række ejendomme, som huser bo- og dagtilbud under Socialforvaltningen (Teknisk Drift) samt den tværgående post og scanningsservice, der leveres på tværs af kommunen (Post og Scanning). Til sammen udgør de tre områder porteføljen under Facility Service og har hver tilknyttet en områdechef, som vil være i direkte reference til dig.
 
Chefen har også ansvar for drift og udvikling af affaldsordning for de kommunale institutioner, herunder arbejde med øget affaldssortering og forsøg med ny teknologi på området. Dette indebærer kontraktstyring af en kontrakt på ca. 15. mio. kr. årligt. Den løbende udvikling og daglige kontakt med leverandør vil varetages af medarbejdere fra centerets tværgående udviklingsenhed, som man derfor vil have et tæt fagligt samarbejde med.   
 
Facility Services drives som en indtægtsdækket offentlig virksomhed, hvor vi fakturerer vores interne kunder i forvaltningerne. Du skal derfor have kompetencerne og interessen for at sikre, at ydelserne drives effektivt og ud fra principper om kostægte priser. Dette kræver en stærk økonomisk forståelse og analytisk sans, hvor du både kan opfange tværgående mønstre og have sans for detaljen i budgetopfølgningerne – og træffe strategiske beslutninger på baggrund heraf.  
 
Du skal sammen med dine tre områdechefer løfte vores integration af facility services til det næste niveau. Vi skal tilbyde professionelle, gennemtænkte, integrerede serviceløsninger på flere kommunale ejendomme, end vi gør i dag. Det vil konkret kræve, at du i samarbejde med områdelederne og udviklingskonsulenterne udvikler vores ydelseskatalog og leverancekoncepter. Facility Services skal afprøve og optimere arbejdsgange og metoder og herigennem udvikle afdelingens evne til at udnytte faglighed og ressourcer optimalt, ikke kun på de enkelte lokationer, men i særdeleshed også på tværs af lokationer og i samarbejde med vores afdeling for Rengøring og Rådhusservice.  
 
Vores kunder forventer at få effektiv og fleksibel ejendomsservice, ligesom de forventer, at vi bidrager med en solid viden om lokationen og dens funktionalitet og de behov, brugerne har. I løsningerne af ejendomsfaglige udfordringer, skal vi derfor udnytte synergier ved at integrere flere servicefunktioner på en lokation og medbringe viden og ekspertise fra øvrige ejendomsfaglige specialer fra Københavns Ejendomme & Indkøb, Dette gælder hvad enten den er kommunalt ejet eller et tredjemandslejemål.  
 
Vores forventninger til dig  
Som en nærværende og inspirerende chef forventer vi, at du formår at give dine områdeledere faglig sparring og desuden understøtter dem i deres indbyrdes samarbejde og erfaringsudveksling. Du vejleder og udvikler dem, så de bliver endnu bedre, og du sikrer, at I sammen har fokus på vores mål.  
 
Opgavernes kompleksitet kræver, at du som person har en grundig indsigt i driften af lokationer med komplekse servicebehov. At du har ledelsesmæssig erfaring til at kunne holde fokus på driften, samtidig med at du både skal motivere dine områdechefer og deres medarbejdere, optimere servicen på tværs og have en god dialog med vores kunder.  
 
Som chef for Facility Services har du naturligvis budgetansvar for afdelingens driftsbudget. Du har det primære ansvar for at udvikle samarbejdet med vores kommunale kunder. Du skal sammen med dine områdechefer medvirke til, at vi sikrer det optimale serviceudbud. Du har desuden ansvar for at udvikle eksisterende kontrakter og sammensætte serviceløsninger til vores kommunale kunder på baggrund af en fleksibel leverancemodel.  
 
Succeskriterierne for dit arbejde er en optimering af driften samtidig med høj brugertilfredshed. For at score højt på begge kriterier kræver det, at du kan tilbyde arbejdspladser, hvor dine områdeledere trives og er fagligt klædt på til at løse opgaver ud fra fælles, gennemtænkte løsninger, god planlægning og en velfungerende kvalitetssikring.  
 
Vi forventer derfor, at du  
  • har erfaring med ledelse, gerne driftsledelse, men også strategisk ledelse  
  • har erfaring med drift og udvikling af facility services  
  • besidder en evne og forståelse til at navigere i en stor, politisk organisation  
  • har stor strategisk, økonomisk forståelse og analytisk sans  
  • er nysgerrig på, hvad der rører sig på området og tænker innovativt ift. driftsoptimering  
  • kan skabe resultater gennem andre, herunder opstille og forfølge mål  
  • har organisationsforståelse og er god til at skabe relationer på tværs af organisationen  
  • har en involverende ledelsesstil og formår at tage og give ansvar  
  • har erfaring med udvikling og implementering af servicekoncepter  
  • er god til at præsentere og formulere dig mundtligt som skriftligt  
Det er en fordel, hvis du har erfaring med at udlicitere og styre en FM-kontrakt, fx kantinekontrakt, rengøringskontrakt eller affaldskontrakt.   
 
Løn- og ansættelsesvilkår  
Du ansættes i Økonomiforvaltningen, Københavns Ejendomme & Indkøb, Center for Ejendomsservice.  
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem Københavns Kommune og pågældende organisation efter principperne i Ny Løn. Vi forventer, at du kan starte hurtigst muligt og senest den 1. august 2019.  
Din arbejdsplads er hos Center for Ejendomsservice på Borups Allé i København NV.  
 
Yderligere oplysninger  
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til centerchef Peter Højer på 2090 3070.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 23. maj 2019  
Vi holder 1. ansættelsessamtaler den 3. juni og 2. samtaler den 7. juni 2019.  
 
Københavns Ejendomme & Indkøb – vi skaber rum  
Københavns Ejendomme & Indkøb er Københavns Kommunes ejendomsenhed og indkøbsorganisation. Vi ejer og administrerer mere end 2,6 mio. m2. Vi har ansvar for lejeaftaler, ejendomshandler, bygningsdrift, energioptimering, ejendomsservice og vedligeholdelse m.m. af blandt andet skoler, daginstitutioner, botilbud, plejehjem, kultur- og idrætsfaciliteter, administrationsejendomme osv. Vi er også kommunens primære indkøbsorganisation. Vi har ansvar for at gennemføre udbud af varer og tjenesteydelser på tværs af kommunen. Vi skal sikre, at det er enkelt at købe de rigtige varer til den rigtige pris for de, der køber ind til kommunalt brug. Vi tager udgangspunkt i forvaltningernes behov og samarbejder med vores kunder om at skabe de bedste løsninger. Vi beskæftiger ca. 840 medarbejdere og administrerer et årligt budget på ca. 1,5 mia. kr. Du kan læse mere om os på www.kobenhavnsejendomme.kk.dk.
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngEjendomsserviceKøbenhavn NV2019-05-07T15:02:12.4672019-05-23T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Direktør til det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

København Ø
Har du ledelsesmæssige kompetencer på topchefniveau, og er du forskningskyndig? Kan du stå i spidsen for en organisation med ambitioner om at være på forkant med forskningen i arbejdsmiljø nationalt og internationalt? Så er du måske den nye direktør...
Indrykket:26. april 2019
Udløbsdato:26. maj 2019

Associate Creative Director

MOMONDO A/S

København K
How many campaigns have you worked and labored on, only to be left scratching your head regarding the effectiveness of the work? At KAYAK, Brand Marketing Europe, we combine creativity with insights, analytics and findings to craft messaging that de...
Indrykket:8. maj 2019
Udløbsdato:5. juni 2019

Direktør til Danmarks Innovationsfond

København Danmarks Innovationsfond

København K
Har du erfaring med ledelse og et solidt kendskab til forskning, innovation og iværksætteri? Er du visionær og målorienteret og kan du omsætte visioner og ideer til praktisk handling? Har du lyst til at stå i spidsen for driften og udviklingen af Da...
Indrykket:7. maj 2019
Udløbsdato:28. maj 2019

Underdirektør til Strategi og Styring

Skatteforvaltningen, KBH, Østbanegade

København Ø
Vil du stå i spidsen for en sammenhængende styring af økonomi, ressourcer, opgaver og projekter i en af de største og mest komplekse offentlige it-organisationer? Så er du måske den kommende nye underdirektør i fagdirektørområdet Strategi og Styring...
Indrykket:9. maj 2019
Udløbsdato:2. juni 2019

Chef til Facility Services i Københavns Ejendomme & Indkøb

Ejendomsservice

København NV
Har du erfaring med drift og udvikling af facility services? Har du en involverende ledelsesstil, og formår du at tage og give ansvar? Om Center for Ejendomsservice Center for Ejendomsservice udfører ejendomsservice på Københavns Kommunes ejendomme,...
Indrykket:7. maj 2019
Udløbsdato:23. maj 2019