Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Vi søger en visionær og energisk afdelingsleder, der har stor lyst til at arbejde med beskæftigelsesområdet - i vores kommunale beskæftigelsestilbud Job og Fremtid.

 
Høje-Taastrup Kommune er for fjerde år i træk kåret som den mest erhvervsvenlige kommune i regionen. Job og Fremtid er en afdeling i Borger – og Arbejdsmarkedscentret, som bidrager til de gode resultater.
Vi søger en afdelingsleder, som har et indgående kendskab til arbejdet med beskæftigelsesområdet, med fokus på den virksomhedsrettede indsats. Du skal have et bredt kendskab til beskæftigelseslovgivningen, ligesom du skal bidrage til at Job og Fremtid i samarbejde med Jobcentret bl.a. fastholder et stærkt fokus på de unge i forhold til uddannelse og på de øvrige aldersgrupper i forhold til job og kompetenceudvikling.
 
Vi tilbyder

  • Et spændende job med fokus på uddannelse og arbejdsmarked i et tværgående samarbejde og indsats.
  • Muligheden for at sætte dit faglige præg i den daglige drift på baggrund af bestillingerne fra Jobcentret.
  • Et tæt samarbejde med anden afdelingsleder, lederen af Job og Fremtid og et meget engageret personale. Personalet er bl.a. projekt-/værkstedsmedarbejdere, virksomhedskonsulenter, mentorer.
 
Vi søger
  • En engageret, resultatorienteret person med fokus på tværfagligt samarbejde
  • En person som kan bidrage med nye tanker og ideer i en omskiftelig hverdag
  • En person som har gode samarbejdsevner og personlig gennemslagskraft
 
Vores forventninger til dig
  • Være afdelingsleder (drifts- og personaleansvar) for medarbejdere, der arbejder med at bringe ledige borgere til uddannelse eller tilbage til arbejde
  • Er robust og har høj arbejdskapacitet
  • At have kommunens fire værdier som en del af det daglige arbejde
  • Sikre kvalitet i tilbuddene
  • Sikre at vi har fuld belægning og god effekt
  • Sikre økonomisk styring
  • Stærke digitale kompetencer
  • Har fokus på helheden og samspillet på tværs af enheder og centre, og med nærmeste lederkollegaer
 
Faglige og personlige kompetencer.
Du kan
  • Yde faglig sparring til medarbejderne i den daglige opgaveløsning
  • Gennemføre aktiviteter for at styrke medarbejdernes faglige viden om lovgivning, praksis, metoder, god borgerservice
  • Foretage controlling med efterfølgende erfaringsopsamling
  • Kommunikere målrettet og effektivt – såvel mundtligt som skriftligt
  • Bevare det store overblik og systematik i dit arbejde
 
Hvis du ikke allerede har en lederuddannelse på diplomniveau, forudsætter vi, at du er villig til at tage en sådan og gå i gang med den hurtigst muligt. Høje – Taastrup Kommune tilbyder alle ledere en diplomuddannelse i Offentlig Ledelse (DOL), som gennemføres lokalt. Alle nye ledere kommer desuden på et lokalt kursus inden for det første halve år af ansættelsen.
 
Løn – og ansættelsesvilkår
Stillingen besættes på overenskomstvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Forventet tiltrædelse pr. 01.04.18 eller efter aftale. 

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os på hverdage i tidsrummet kl. 13 – 14, leder Vivi Reinhold Vrå mobil 21661435 eller Afdelingsleder Per Wormgoor tfl: 43353904 mobil 40372085.
 
Ansøgningsfrist
Ansøgning, CV og relevant dokumentation, skal være os i hænde senest den 18.2.18.
Samtalerne holdes den 20.2.18 (1. samtale) og (2.samtale) den 26.2.18.

 


Ikke det rigtige job?

Opret en jobagent og få dit nye job direkte i indbakken



Opret jobagent her