Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Warehouse and Logistics Manager

 
Hi-Fi Klubben fokuserer på at levere de rigtige varer effektivt, til den rigtige tid og den rigtige pris til sine kunder - både gennem et omfattende butiksnetværk og direkte til slutbrugere i hele Nordeuropa. Et optimeret og serviceorienteret lager- og logistik-setup er derfor en meget vigtig funktion i virksomheden for at sikre den fortsatte vækst og succes.

Du får en central rolle i både Hi-Fi Klubbens ledergruppe og i udviklingen af lager, logistik og transportaftaler. Du får ansvaret for at lede og udvikle 17 faste medarbejdere og et samlet lagerareal på 7.200 m2. Du sætter retningen for udviklingen sammen med din teamleder og den administrative stab. Du er drivende i det interne samarbejde på tværs af virksomheden og indfrier mulige skalafordele.

Det øgede salg via e-commerce platformen stiller større krav til varehåndteringen af flere mindre ordrer og til hurtigere levering. Det er din opgave at sikre, at virksomheden også i fremtiden er i stand til at imødekomme kundernes ønsker og dermed gøre logistikfunktionen til en konkurrencemæssig fordel. Fra lagerenheden supporterer du alle virksomhedens aktiviteter i hele Nordeuropa.

Nytænkende og fagligt stærk personaleleder
Du har erfaring fra en lignende rolle, hvor du med succes har ledet en serviceorienteret lager- og logistikfunktion, og hvor du har skabt mærkbare forbedringer inden for leveringsevne, effektivitet og personaleledelse. Du har haft succes med at implementere positive forandringer, der har optimeret virksomhedens logistik.

Din uddannelsesmæssige baggrund er vigtig og forventes at være på niveau med cand.merc. logistik, ingeniør med speciale i logistik eller HD (L), således at du har den teoretiske værktøjskasse på plads. Du er vant til at analysere og sikre data på lager- og logistikområdet og at styre efter disse. Ideelt set kommer du fra en branche, der har korte leveringstider, et stigende fokus på enkeltordrer og fleksible dag-til dag ordrer til mange forskellige B2B og B2C kunder. Du har erfaring med transportaftaler og optimering af disse og behersker engelsk på et professionelt niveau.

Som leder er du ambitiøs og har en professionel tilgang - både til din egen ledelse og til udviklingen af lager- og logistikfunktionen. Du kan selvstændigt se muligheder for, hvordan enheden i fremtiden kan servicere de internationale kunder endnu bedre. Du er i stand til at prioritere dine indsatser og formår at sætte en klar retning for udviklingen. Du udfordrer det eksisterende setup og kan gennem din involverende tilgang og åbne og ærlige kommunikation skabe varige forandringer i kulturen.

Lyder dette som en god og spændende udfordring for dig, så hører vi meget gerne fra dig. Ring til konsulent Michael Lund, Mercuri Urval på telefon 4116 9955 for en uforpligtende dialog.

Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV.
Referencenummer: DK-05209.

Hi-Fi Klubben er en dansk virksomhed, der blev stiftet i 1980 under navnet Danmarks Hi-Fi Klub. Virksomheden afsætter sine produkter gennem e-commerce og de mere end 100 butikker i Skandinavien, Holland og Tyskland. Centralt for videreudviklingen af virksomheden er en konkurrencedygtig lager- og logistikfunktion, som kan understøtte væksten og de skiftende købsmønstre. Dette gøres blandt andet ved at implementere en omni-channel logistikfunktion, som giver kunderne størst mulig fleksibilitet og minimale leveringstider.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329821742Phoenix-3bd066dc12018-05-30T11:03:46.007Warehouse and Logistics Manager

 
Hi-Fi Klubben fokuserer på at levere de rigtige varer effektivt, til den rigtige tid og den rigtige pris til sine kunder - både gennem et omfattende butiksnetværk og direkte til slutbrugere i hele Nordeuropa. Et optimeret og serviceorienteret lager- og logistik-setup er derfor en meget vigtig funktion i virksomheden for at sikre den fortsatte vækst og succes.

Du får en central rolle i både Hi-Fi Klubbens ledergruppe og i udviklingen af lager, logistik og transportaftaler. Du får ansvaret for at lede og udvikle 17 faste medarbejdere og et samlet lagerareal på 7.200 m2. Du sætter retningen for udviklingen sammen med din teamleder og den administrative stab. Du er drivende i det interne samarbejde på tværs af virksomheden og indfrier mulige skalafordele.

Det øgede salg via e-commerce platformen stiller større krav til varehåndteringen af flere mindre ordrer og til hurtigere levering. Det er din opgave at sikre, at virksomheden også i fremtiden er i stand til at imødekomme kundernes ønsker og dermed gøre logistikfunktionen til en konkurrencemæssig fordel. Fra lagerenheden supporterer du alle virksomhedens aktiviteter i hele Nordeuropa.

Nytænkende og fagligt stærk personaleleder
Du har erfaring fra en lignende rolle, hvor du med succes har ledet en serviceorienteret lager- og logistikfunktion, og hvor du har skabt mærkbare forbedringer inden for leveringsevne, effektivitet og personaleledelse. Du har haft succes med at implementere positive forandringer, der har optimeret virksomhedens logistik.

Din uddannelsesmæssige baggrund er vigtig og forventes at være på niveau med cand.merc. logistik, ingeniør med speciale i logistik eller HD (L), således at du har den teoretiske værktøjskasse på plads. Du er vant til at analysere og sikre data på lager- og logistikområdet og at styre efter disse. Ideelt set kommer du fra en branche, der har korte leveringstider, et stigende fokus på enkeltordrer og fleksible dag-til dag ordrer til mange forskellige B2B og B2C kunder. Du har erfaring med transportaftaler og optimering af disse og behersker engelsk på et professionelt niveau.

Som leder er du ambitiøs og har en professionel tilgang - både til din egen ledelse og til udviklingen af lager- og logistikfunktionen. Du kan selvstændigt se muligheder for, hvordan enheden i fremtiden kan servicere de internationale kunder endnu bedre. Du er i stand til at prioritere dine indsatser og formår at sætte en klar retning for udviklingen. Du udfordrer det eksisterende setup og kan gennem din involverende tilgang og åbne og ærlige kommunikation skabe varige forandringer i kulturen.

Lyder dette som en god og spændende udfordring for dig, så hører vi meget gerne fra dig. Ring til konsulent Michael Lund, Mercuri Urval på telefon 4116 9955 for en uforpligtende dialog.

Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV.
Referencenummer: DK-05209.

Hi-Fi Klubben er en dansk virksomhed, der blev stiftet i 1980 under navnet Danmarks Hi-Fi Klub. Virksomheden afsætter sine produkter gennem e-commerce og de mere end 100 butikker i Skandinavien, Holland og Tyskland. Centralt for videreudviklingen af virksomheden er en konkurrencedygtig lager- og logistikfunktion, som kan understøtte væksten og de skiftende købsmønstre. Dette gøres blandt andet ved at implementere en omni-channel logistikfunktion, som giver kunderne størst mulig fleksibilitet og minimale leveringstider.
2018-07-04T10:50:18.780 Hi-Fi Klubben fokuserer på at levere de rigtige varer effektivt, til den rigtige tid og den rigtige pris til sine kunder - både gennem et omfattende butiksnetværk og direkte til slutbrugere i hele Nordeuropa. Et optimeret og serviceorienteret lager- og logistik-setup er derfor en meget vigtig funktion i virksomheden for at sikre den fortsatte vækst og succes. Du får en central rolle i både Hi-Fi Klubbens ledergruppe og i udviklingen af lager, logistik og transportaftaler. Du får ansvaret for at lede og udvikle 17 faste medarbejdere og et samlet lagerareal på 7.200 m2. Du sætter retningen for udviklingen sammen med din teamleder og den administrative stab. Du er drivende i det interne samarbejde på tværs af virksomheden og indfrier mulige skalafordele. Det øgede salg via e-commerce platformen stiller større krav til varehåndteringen af flere mindre ordrer og til hurtigere levering. Det er din opgave at sikre, at virksomheden også i fremtiden er i stand til at imødekomme kundernes ønsker og dermed gøre logistikfunktionen til en konkurrencemæssig fordel. Fra lagerenheden supporterer du alle virksomhedens aktiviteter i hele Nordeuropa. Nytænkende og fagligt stærk personaleleder Du har erfaring fra en lignende rolle, hvor du med succes har ledet en serviceorienteret lager- og logistikfunktion, og hvor du har skabt mærkbare forbedringer inden for leveringsevne, effektivitet og personaleledelse. Du har haft succes med at implementere positive forandringer, der har optimeret virksomhedens logistik. Din uddannelsesmæssige baggrund er vigtig og forventes at være på niveau med cand.merc. logistik, ingeniør med speciale i logistik eller HD (L), således at du har den teoretiske værktøjskasse på plads. Du er vant til at analysere og sikre data på lager- og logistikområdet og at styre efter disse. Ideelt set kommer du fra en branche, der har korte leveringstider, et stigende fokus på enkeltordrer og fleksible dag-til dag ordrer til mange forskellige B2B og B2C kunder. Du har erfaring med transportaftaler og optimering af disse og behersker engelsk på et professionelt niveau. Som leder er du ambitiøs og har en professionel tilgang - både til din egen ledelse og til udviklingen af lager- og logistikfunktionen. Du kan selvstændigt se muligheder for, hvordan enheden i fremtiden kan servicere de internationale kunder endnu bedre. Du er i stand til at prioritere dine indsatser og formår at sætte en klar retning for udviklingen. Du udfordrer det eksisterende setup og kan gennem din involverende tilgang og åbne og ærlige kommunikation skabe varige forandringer i kulturen. Lyder dette som en god og spændende udfordring for dig, så hører vi meget gerne fra dig. Ring til konsulent Michael Lund, Mercuri Urval på telefon 4116 9955 for en uforpligtende dialog. Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV. Referencenummer: DK-05209. Hi-Fi Klubben er en dansk virksomhed, der blev stiftet i 1980 under navnet Danmarks Hi-Fi Klub. Virksomheden afsætter sine produkter gennem e-commerce og de mere end 100 butikker i Skandinavien, Holland og Tyskland. Centralt for videreudviklingen af virksomheden er en konkurrencedygtig lager- og logistikfunktion, som kan understøtte væksten og de skiftende købsmønstre. Dette gøres blandt andet ved at implementere en omni-channel logistikfunktion, som giver kunderne størst mulig fleksibilitet og minimale leveringstider.10Phoenix3bd066dc100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-07-04T00:00:000000https://www.mercuriurval.com/da-dk/opportunity/Apply?jobadid=54069&refNo=DK-052090EuropaDanmarkEuropaDanmarkJyllandMidtjyllandSilkeborgEuropaDanmarkJyllandMidtjyllandViborg3272680Hi-Fi Klubben118800ViborgDKDanmark0DKDanmarkDanmark8Fuldtid46Permanent580474MercuriUrvalGrund Jobannonce på Ofir.dk0000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=3bd066dchttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=3bd066dchttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=3bd066dc&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=3bd066dc&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButton1Dansk3Læse/ tale131913Manager6Ledelse355302706mia.risbo@mercuriurval.comDKDanmarkDKDanmark329973956Restaurant Flammen Herning søger fuldtids Buffet ManagerRobot Med tiltrædelse 15. april eller snarest derefter søger vi en Buffet Manager, der brænder for nye udfordringer i et hus med et fast koncept, og hvor to dage alligevel ikke er ens. Vi lægger vægt på, at du har joberfaring inden for branchen gerne fra køkkenarbejde. Vi forventer, at du: Har et højt kvalitetsniveau Er udadvendt og samarbejdsvillig Er effektiv og ansvarsbevidst Kan indgå i et fast koncept Kan lede og fordele arbejde samt udvikle vores medarbejdere Har gode kommunikations- og lederevner Kan tale, læse og skrive dansk Kan fremvise en straffeattest Vi tilbyder: Dygtige og gode kollegaer Et godt og sundt arbejdsmiljø En fuldtids arbejdsuge og en god vagtplan med varierende arbejdstider En udfordrende hverdag med et fast koncept, men hvor to dage alligevel ikke er ens Dine primære arbejdsopgaver: Tilberedning af vores grillbuffet Medansvar for varebestilling samt varemodtagelse Status og drift af køkkenet Guide og lede køkkenets øvrige personale Daglig sparring med General Manager Har du eventuelle spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte General Manager Eline B. Kristensen på telefon 20 94 26 46 eller mail herning@restaurant-flammen.dk Vi kalder til samtaler løbende, så send din ansøgning allerede nu via linket på vores hjemmeside. Vi glæder os til at høre fra dig.

Med tiltrædelse 15. april eller snarest derefter søger vi en Buffet Manager, der brænder for nye udfordringer i et hus med et fast koncept, og hvor to dage alligevel ikke er ens.

Vi lægger vægt på, at du har joberfaring inden for branchen – gerne fra køkkenarbejde.

Vi forventer, at du:

  • Har et højt kvalitetsniveau
  • Er udadvendt og samarbejdsvillig
  • Er effektiv og ansvarsbevidst
  • Kan indgå i et fast koncept
  • Kan lede og fordele arbejde samt udvikle vores medarbejdere
  • Har gode kommunikations- og lederevner
  • Kan tale, læse og skrive dansk
  • Kan fremvise en straffeattest

Vi tilbyder:

  • Dygtige og gode kollegaer
  • Et godt og sundt arbejdsmiljø
  • En fuldtids arbejdsuge og en god vagtplan med varierende arbejdstider
  • En udfordrende hverdag med et fast koncept, men hvor to dage alligevel ikke er ens

Dine primære arbejdsopgaver:

  • Tilberedning af vores grillbuffet
  • Medansvar for varebestilling samt varemodtagelse
  • Status og drift af køkkenet
  • Guide og lede køkkenets øvrige personale
  • Daglig sparring med General Manager

 

Har du eventuelle spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte General Manager Eline B. Kristensen på telefon 20 94 26 46 eller mail herning@restaurant-flammen.dk

Vi kalder til samtaler løbende, så send din ansøgning allerede nu via linket på vores hjemmeside.

Vi glæder os til at høre fra dig.

 

Søndergade 15-25, HerningHerning2019-03-08T00:00:002019-04-01T00:00:00
329980205Funktionsleder for sikkerhed og arbejdsmiljø, SUA Mosetoft, ViborgBasic Om specialområdetSpecialområde Udviklingshæmning og ADHD (SUA) tilbyder specialiserede indsatser til borgere med komplekse problemstillinger. Med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber vi udvikling mod øget selvstændighed. Specialområdet består af en række større og mindre enheder geografisk spredt inden for regionen. Der er i alt ca. 108 borgere i de forskellige tilbud. Der er ansat ca. 300 medarbejdere, primært pædagoger og omsorgshjælpere, under ledelse af 12 funktionsledere og områdeledelsen. Derudover består specialområdet af et sekretariat med administrative og akademiske medarbejdere samt faglige konsulenter. Sekretariat understøtter specialområdets drift og udvikling. I hele specialområdet arbejder vi med udgangspunkt i Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende pædagogik (KRAP) samt neuropædagogik.Ledelsesmæssigt arbejder vi med udgangspunkt i den systemiske tankegang, som alle nuværende og fremtidige ledere bliver uddannet i. Dette betyder også, at vi organisatorisk eropdelt i driftsklynger med flere funktionsledere, der samarbejder som et team med forskellige kompetencer. Stillingen er tilknyttet driftsklyngen Mosetoft , som er et botilbud i Viborg til voksne med udviklingshæmning. Her er plads til 20 borgere, og der er ca. 70 ansatte, hvoraf størstedelen er pædagoger.Udover udviklingshæmning har flere af borgerne tillægsdiagnoser inden for det sociale og psykiatriske diagnosefelt, ligesom flere af borgerne har en dom. Alle borgere på Mosetoft er indskrevet i aktivitets- og samværstilbud, som også er på Mosetoft.Det er en stor del af vores hverdag at yde en højt specialiseret indsats i forhold til borgernes komplekse problemstillinger, som kan være årsag til en udadreagerende og eller destruktiv adfærd. Vi arbejder målrettet med borgernes muligheder for medbestemmelse og muligheder for at opnå en mere selvstændig tilværelse. Læs mere om Mosetoft her: http: www.sua.rm.dk omos mosetoft Stillingen Omdrejningspunktet for stillingen er sikkerhed og arbejdsmiljø i hele driftsklyngen. Det er to faktorer, som hænger uløseligt sammen. Et optimalt arbejdsmiljø og sikkerhed giver de bedste betingelser for, at der kan fokuseres på fagligheden og borgerens udvikling. Det giver bedre trivsel for borgerne, hvilket igen giver bedre arbejdsmiljø og øget sikkerhed for personalet. Som funktionsleder for sikkerhed og arbejdsmiljø referer du til områdeledelsen og arbejder tæt sammen med funktionslederen for faglighed og funktionslederen for HR økonomi. Sammen har I ansvar for den daglige ledelse af Mosetoft, ligesom I deler personaleansvar. Ledelsesopgaven er meget bredt funderet og omfatter både direkte personaleledelse, faglig sparring og udvikling på arbejdsmiljø og sikkerhed, koordinering, ekstern kommunikation samt tværgående samarbejde både internt og eksternt. Du deltager samtidig i den løbende udvikling af hele specialområdet herunder i den værdi- og kulturforandringsproces, vi gennemgår i disse år. Det er vigtigt, at du kan lede på grundlag af vores mission, vision og værdier, og ud fra en grundlæggende systemisk, anerkendende og læringsfokuseret tilgang. Blandt de konkrete ansvarsområder og opgaver er bl.a.: Daglig teamledelse af driftsklyngen sammen med din lederkollegere samt tværorganisatorisk fagligt samarbejde i funktionsledergruppen samt med områdeledelsen og sekretariatet Ansvar for arbejdsmiljø og sikkerhed bl.a. koordinering og udvikling af arbejdsmiljøindsatsen og sikring af, at retningslinjer for sikkerhed er implementeret og efterleves i den daglige praksis Fokus og løbende opfølgning på kvalitetsmål for sikkerhed og arbejdsmiljø samt dokumentation herfor Aktiv deltagelse i den løbende udvikling af driftsklyngens tilbud og muligheder til borgerne Eksternt samarbejde bl.a. med VISO, pårørende, sygehuse, tilsyn, myndigheder mv. Introduktion til nye medarbejdere Ansvar for bostedernes sikkerhedsberedskab og -procedurer. Håndtering af arbejdsmiljøsager, medicinhåndtering mv. Faglige kvalifikationer Den ideelle kandidat har erfaring fra en tilsvarende stilling med fokus på områder som personaleledelse, motivation, forandrings- og udviklingsprocesser. Men det kan også være, at du har lyst til at prøve kræfter med ledelsesopgaven og har nogle andre erfaringer fra for eksempel arbejdsmiljøarbejde, du kan bringe med ind i stillingen. Vi forestiller os, at du har følgende kvalifikationer: Gerne ledererfaring, lederforståelse og erfaring med situationsbestemt ledelse Kendskab til og erfaring fra det specialiserede socialområde En anerkendende pædagogisk tilgang til fagområdet og lederrollen Et godt socialpædagogisk og eller psykologisk fagligt fundament. Kan arbejde, koordinere og kommunikere tværorganisatorisk (relationel koordinering) Indsigt i og gerne erfaring med koordinering af arbejdsmiljøindsats og sikkerhedsprocedurer Du er hjemmevant i brugen af IT, herunder også til dokumenthåndtering og journalisering Personlige kvalifikationerSom person er du fagligt velfunderet og har stærke kommunikations- og samarbejdsevner. Vi lægger vægt på, at du: Arbejder systematisk og er god til at planlægge. kan skabe gode, veldefinerede rammer for dine medarbejdere Besidder en robusthed, der indgyder ro Er lyttende, samarbejdende og dialogsøgende både internt og eksternt. Har fokus på helheden og de gode rammer. Du giver ansvaret og beslutningskompetencen videre til dine medarbejdere Arbejder selvstændigt med egne ansvarsområder under hensyn til rammer, der findes i forvejen Er en videbegærlig og kreativ problemløser, som forstår at omsætte visioner og strategier til hverdagshandlinger Kan håndtere en ofte kompleks kontakt med myndigheder og samarbejdspartnere Det er samtidig vigtigt, at du kan samarbejde bredt i organisationen og spille en værdiskabende rolle både i udviklingen af dit eget funktionsområde og af specialområdet som helhed, ligesom du tager aktiv del i markedsføringen af vores ydelser og tilbud. Du skal kunne arbejde i et felt, som er politisk styret, hvor Dansk kvalitetsmodel på det sociale område og Socialt Tilsyn er centrale parametre for kvalitet, og hvor retning og regler i høj grad vil være defineret på forhånd. Alle matrikler under Psykiatri og Social er røgfrie, hvilket indebærer, at du ikke ryger i arbejdstiden. Løn og ansættelsesvilkår forhandles individuelt og i henhold til gældende overenskomst på området.Ansættelse er betinget af tilfredsstillende straffeattest. Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtaleOm specialområdet
Specialområde Udviklingshæmning og ADHD (SUA) tilbyder specialiserede indsatser til borgere med komplekse problemstillinger. Med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber vi udvikling mod øget selvstændighed. Specialområdet består af en række større og mindre enheder geografisk spredt inden for regionen.
 
Der er i alt ca. 108 borgere i de forskellige tilbud. Der er ansat ca. 300 medarbejdere, primært pædagoger og omsorgshjælpere, under ledelse af 12 funktionsledere og områdeledelsen. Derudover består specialområdet af et sekretariat med administrative og akademiske medarbejdere samt faglige konsulenter. Sekretariat understøtter specialområdets drift og udvikling.
 
I hele specialområdet arbejder vi med udgangspunkt i Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende pædagogik (KRAP) samt neuropædagogik.
Ledelsesmæssigt arbejder vi med udgangspunkt i den systemiske tankegang, som alle nuværende og fremtidige ledere bliver uddannet i. Dette betyder også, at vi organisatorisk er
opdelt i driftsklynger med flere funktionsledere, der samarbejder som et team med forskellige kompetencer.
 
Stillingen er tilknyttet driftsklyngen ”Mosetoft", som er et botilbud i Viborg til voksne med udviklingshæmning. Her er plads til 20 borgere, og der er ca. 70 ansatte, hvoraf størstedelen er pædagoger.
Udover udviklingshæmning har flere af borgerne tillægsdiagnoser inden for det sociale og psykiatriske diagnosefelt, ligesom flere af borgerne har en dom. Alle borgere på Mosetoft er indskrevet i aktivitets- og samværstilbud, som også er på Mosetoft.

Det er en stor del af vores hverdag at yde en højt specialiseret indsats i forhold til borgernes komplekse problemstillinger, som kan være årsag til en udadreagerende og/ eller destruktiv adfærd. Vi arbejder målrettet med borgernes muligheder for medbestemmelse og muligheder for at opnå en mere selvstændig tilværelse.
 
Læs mere om Mosetoft her: http://www.sua.rm.dk/omos/mosetoft/
 
Stillingen
 Omdrejningspunktet for stillingen er sikkerhed og arbejdsmiljø i hele driftsklyngen. Det er to faktorer, som hænger uløseligt sammen. Et optimalt arbejdsmiljø og sikkerhed giver de bedste betingelser for, at der kan fokuseres på fagligheden og borgerens udvikling. Det giver bedre trivsel for borgerne, hvilket igen giver bedre arbejdsmiljø og øget sikkerhed for personalet.
 
Som funktionsleder for sikkerhed og arbejdsmiljø referer du til områdeledelsen og arbejder tæt sammen med funktionslederen for faglighed og funktionslederen for HR/økonomi. Sammen har I ansvar for den daglige ledelse af Mosetoft, ligesom I deler personaleansvar.
 
Ledelsesopgaven er meget bredt funderet og omfatter både direkte personaleledelse, faglig sparring og udvikling på arbejdsmiljø og sikkerhed, koordinering, ekstern kommunikation samt tværgående samarbejde både internt og eksternt.
 
Du deltager samtidig i den løbende udvikling af hele specialområdet; herunder i den værdi- og kulturforandringsproces, vi gennemgår i disse år. Det er vigtigt, at du kan lede på grundlag af vores mission, vision og værdier, og ud fra en grundlæggende systemisk, anerkendende og læringsfokuseret tilgang.
 
Blandt de konkrete ansvarsområder og opgaver er bl.a.:
 
  • Daglig teamledelse af driftsklyngen sammen med din lederkollegere samt tværorganisatorisk fagligt samarbejde i funktionsledergruppen samt med områdeledelsen og sekretariatet
  • Ansvar for arbejdsmiljø og sikkerhed; bl.a. koordinering og udvikling af arbejdsmiljøindsatsen og sikring af, at retningslinjer for sikkerhed er implementeret og efterleves i den daglige praksis
  • Fokus og løbende opfølgning på kvalitetsmål for sikkerhed og arbejdsmiljø samt dokumentation herfor
  • Aktiv deltagelse i den løbende udvikling af driftsklyngens tilbud og muligheder til borgerne
  • Eksternt samarbejde bl.a. med VISO, pårørende, sygehuse, tilsyn, myndigheder mv.
  • Introduktion til nye medarbejdere
  • Ansvar for bostedernes sikkerhedsberedskab og -procedurer.
  • Håndtering af arbejdsmiljøsager, medicinhåndtering mv.
 Faglige kvalifikationer
 Den ideelle kandidat har erfaring fra en tilsvarende stilling med fokus på områder som personaleledelse, motivation, forandrings- og udviklingsprocesser. Men det kan også være, at du har lyst til at prøve kræfter med ledelsesopgaven og har nogle andre erfaringer fra for eksempel arbejdsmiljøarbejde, du kan bringe med ind i stillingen. Vi forestiller os, at du har følgende kvalifikationer:
 
  • Gerne ledererfaring, lederforståelse og erfaring med situationsbestemt ledelse
  • Kendskab til og erfaring fra det specialiserede socialområde
  • En anerkendende pædagogisk tilgang til fagområdet og lederrollen
  • Et godt socialpædagogisk og/eller psykologisk fagligt fundament.
  • Kan arbejde, koordinere og kommunikere tværorganisatorisk (relationel koordinering)
  • Indsigt i og gerne erfaring med koordinering af arbejdsmiljøindsats og sikkerhedsprocedurer
  • Du er hjemmevant i brugen af IT, herunder også til dokumenthåndtering og journalisering   
Personlige kvalifikationer
Som person er du fagligt velfunderet og har stærke kommunikations- og samarbejdsevner. Vi lægger vægt på, at du:
  • Arbejder systematisk og er god til at planlægge.
  • kan skabe gode, veldefinerede rammer for dine medarbejdere
  • Besidder en robusthed, der indgyder ro
  • Er lyttende, samarbejdende og dialogsøgende både internt og eksternt.
  • Har fokus på helheden og de gode rammer. Du giver ansvaret og beslutningskompetencen videre til dine medarbejdere
  • Arbejder selvstændigt med egne ansvarsområder under hensyn til rammer, der findes i forvejen
  • Er en videbegærlig og kreativ problemløser, som forstår at omsætte visioner og strategier til hverdagshandlinger
  • Kan håndtere en ofte kompleks kontakt med myndigheder og samarbejdspartnere
     
Det er samtidig vigtigt, at du kan samarbejde bredt i organisationen og spille en værdiskabende rolle både i udviklingen af dit eget funktionsområde og af specialområdet som helhed, ligesom du tager aktiv del i markedsføringen af vores ydelser og tilbud.
 
Du skal kunne arbejde i et felt, som er politisk styret, hvor ”Dansk kvalitetsmodel på det sociale område” og Socialt Tilsyn er centrale parametre for kvalitet, og hvor retning og regler i høj grad vil være defineret på forhånd.
 
Alle matrikler under Psykiatri og Social er røgfrie, hvilket indebærer, at du ikke ryger i arbejdstiden.
 
Løn og ansættelsesvilkår forhandles individuelt og i henhold til gældende overenskomst på området.

Ansættelse er betinget af tilfredsstillende straffeattest.
 
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale


 

ORS/Small/8d1933a3_logo.gifSP4 Tværgående administrationViborg2019-03-19T09:00:22.6602019-04-23T00:00:00
329979429Funktionsleder HR og Økonomi, SUA GrankoglerneBasic Specialområde Udviklingshæmning og ADHD søger en engageret og driftsstærk funktionsleder for HR og økonomi Om specialområdetSpecialområde Udviklingshæmning og ADHD (SUA) tilbyder specialiserede indsatser til borgere med komplekse problemstillinger. Med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber vi udvikling mod øget selvstændighed. Specialområdet består af en række større og mindre enheder geografisk spredt inden for regionen. Der er i alt ca. 108 borgere i de forskellige tilbud. Der er ansat ca. 300 medarbejdere, primært pædagoger og omsorgshjælpere, under ledelse af 12 funktionsledere og områdeledelsen. Derudover består specialområdet af et sekretariat med administrative og akademiske medarbejdere samt faglige konsulenter. Sekretariat understøtter specialområdets drift og udvikling. I hele specialområdet arbejder vi med udgangspunkt i Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik (KRAP) samt neuropædagogik. Ledelsesmæssigt arbejder vi med udgangspunkt i den systemiske tankegang, som alle nuværende og fremtidige ledere bliver uddannet i. Det betyder også, at vi organisatorisk eropdelt i driftsklynger med flere funktionsledere, der samarbejder som et team med forskellige kompetencer. Stillingen er tilknyttet driftsklyngen Grankoglerne i Allingåbro. Grankoglerne har speciale i at arbejde med mennesker med Prader Willi-Syndrom og stor erfaring med at tilrettelægge en særlig struktureret hverdag, som mennesker med Prader Willi-Syndrom har brug for. Der er plads til i alt 22 beboere på Grankoglerne, der er fordelt i 3 bo-afdelinger. På Grankoglerne er der også et dagtilbud til borgerne, som både udnytter de gode faciliteter på stedet som gymnastiksal, aktivitetshus, bålplads og trampoliner, men som også er aktive uden for matriklen i deres arbejde for at være trædesten i borgernes liv til øget selvstændighed. For at sikre, at medarbejderne kan møde borgerne med de fornødne kompetencer og faglighed, og for fortsat at kunne være et specialiseret socialområde, deltager alle medarbejdere inklusiv funktionslederne i SUA i et særligt uddannelsesforløb kaldet fagpiloten. SUA fagpilot er et særligt tilrettelagt kompetenceforløb, som skal klæde medarbejderne på til at arbejde i SUA - og til at arbejde med mennesker med udviklingshæmning med udgangspunkt i SUAs vision, mission og værdigrundlag. Reference og relationerSom funktionsleder for HR og økonomi får du sammen med funktionslederen for faglighed, sikkerhed og arbejdsmiljø ansvaret for den daglige ledelse af Grankoglerne med i alt 44 medarbejdere, som både inkluderer SSA og pædagogisk personale, vikarkorps og tre teknisk-administrative personaler (pedel, ernæringsassistent, rengøringsassistent).Grankoglerne har en praktisk vagtplanlægger, som vil referere direkte til dig i forhold til de opgaver, som er relateret til vagtplan. Du refererer til områdechefen og indgår i SUAs funktionsledergruppe sammen med funktionsledere fra SUAs øvrige driftsklynger. Der vil være tæt samarbejde i funktionsledergruppen samt med den centrale faglige leder og driftsleder.Eksternt vil der være løbende koordinering med bl.a. sagsbehandlere fra kommuner og offentlige myndigheder. StillingenDine overordnede ansvarsområder er styring af og opfølgning på driftsklyngens økonomi og drift samt ansvar for en række personalerelaterede forhold som løn, ansættelsesvilkår, vagtplaner og styring af personaleforbrug. Du vil ligeledes som en del af funktionslederteamet have et ledelsesmæssigt medansvar for personalegruppen i forhold til faglighed, sikkerhed, arbejdsmiljø, trivsel (både individuelt og i teams) samt for den løbende kompetenceudvikling. Udover lederopgaverne i driftsklyngen deltager du i den løbende udvikling af hele specialområdet herunder i den værdi- og kulturforandringsproces, som SUA gennemgår i disse år. Det er vigtigt, at du kan lede på grundlag af SUAs værdier, visioner og mission og ud fra en grundlæggende anerkendende tilgang og forståelse. Blandt de konkrete ansvarsområder og opgaver er blandt andet: Ansvar for økonomi og drift herunder budgetlægning, løbende budget- og driftsopfølgning, styring af omkostninger med videre. Lønkørsel, arbejdstidstilrettelæggelse og styring af personale- og vikarforbrug. Opfølgning på månedlige prognoser for bl.a. indtægter, lønomkostninger og udgifter. Daglig teamledelse af driftsklyngen sammen med lederkollega samt tværorganisatoriskfagligt samarbejde i funktionsledergruppen, med områdeledelsen og sekretariatet. Ansættelsessamtaler, overenskomster, kontrakter mv. Håndtering af og opfølgning på fravær, sygdom, indberetninger og lignende Indkøring og træning af nye medarbejdere. Takstplacering og takstforhandling for borgere i samarbejde med funktionslederkollega. Faglige kvalifikationerDen ideelle kandidat har solid erfaring fra en tilsvarende stilling med fokus på økonomistyring, drift og administration af en større social- og sundhedsfaglig personalegruppe. Der lægges blandt andet vægt på, at du har følgende kvalifikationer: Solid erfaring med økonomistyring og personaleadministration meget gerne fra det specialiserede socialområde. Erfaring med tilrettelæggelse af arbejdstid og vagtplaner, vurdering af vikarbehov mv. Indsigt i overenskomster og arbejdsretslige forhold. Meget gerne kendskab til drift- og ledelse fra bosted- institutionsområdet. Kan arbejde, koordinere og kommunikere tværorganisatorisk (relationel koordinering). Erfaring med koordinering og tværgående samarbejde både ledelsesmæssigt og fagligt. Kan håndtere en ofte kompleks kontakt med sagsbehandlere og myndigheder. Solide IT-kompetencer herunder erfaring med økonomisystemer og IT-baseret løn- og personaleadministration. Velformuleret i skrift og tale og erfaring med forhandling. Personlige kvalifikationerEt af de væsentligste værktøjer i driftsklyngeledelse er relationel koordinering med tæt samarbejde og hyppig kommunikation. Dette er særdeles vigtigt for, at ledelsen på Grankoglerne kan udøve fælles og samstemt ledelse, så medarbejderne oplever lederteamet som en stærk ledelsesenhed. Derfor er de vigtigste personlige egenskaber særdeles gode samarbejds- og kommunikationsevner samt en naturlig lyst til at være medskaber af et velfungerende lederteam.Derudover skal du være fagligt velfunderet og have forståelse for at arbejde inden for et komplekst specialiseret socialområde. Det er vigtigt, at du er: Systematisk, struktureret og har fokus på deadlines, detaljer og løbende opfølgning. Pragmatisk, problemløsende og proaktiv i dit arbejde. Lyttende, samarbejdende og dialogsøgende både internt og eksternt. Fagligt engageret og tager ejerskab for dine opgaver. Både tydeligt rammesættende og anerkendende i din lederstil. Er i stand til at holde fokus og bevare roen i konfliktprægede situationer. Det er samtidig vigtigt, at du kan samarbejde bredt i organisationen og spille en værdiskabende rolle både i udviklingen af egne funktionsområder og af specialområdet som helhed samt, at du tager aktiv del i markedsføringen af vores ydelser og tilbud. Du skal kunne arbejde i et felt, som er politisk styret, og hvor Dansk kvalitetsmodel på det sociale område og Socialt Tilsyn er centrale parametre for kvalitet, og hvor retning og regler i høj grad vil være defineret på forhånd. Løn o.a. vilkårLøn mv. I henhold til gældende overenskomst på området.Lokation Allingåbro. Egen bil til dagligt brug.Sprog Dansk på højt niveau i skrift og tale.IT Daglig bruger af Office pakken samt gerne erfaring med relevante systemer.Tiltrædelse Hurtigst muligt, men vi venter gerne på den rette kandidat. Alle matrikler under Psykiatri og Social er røgfrie, hvilket indebærer at, du ikke ryger i arbejdstiden.Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtaleSpecialområde Udviklingshæmning og ADHD søger en engageret og driftsstærk funktionsleder for HR og økonomi 
 
Om specialområdet
Specialområde Udviklingshæmning og ADHD (SUA) tilbyder specialiserede indsatser til borgere med komplekse problemstillinger. Med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber vi udvikling mod øget selvstændighed. Specialområdet består af en række større og mindre enheder geografisk spredt inden for regionen.
 
Der er i alt ca. 108 borgere i de forskellige tilbud. Der er ansat ca. 300 medarbejdere, primært pædagoger og omsorgshjælpere, under ledelse af 12 funktionsledere og områdeledelsen. Derudover består specialområdet af et sekretariat med administrative og akademiske medarbejdere samt faglige konsulenter. Sekretariat understøtter specialområdets drift og udvikling.
 
I hele specialområdet arbejder vi med udgangspunkt i Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik (KRAP) samt neuropædagogik.
 
Ledelsesmæssigt arbejder vi med udgangspunkt i den systemiske tankegang, som alle nuværende og fremtidige ledere bliver uddannet i. Det betyder også, at vi organisatorisk er
opdelt i driftsklynger med flere funktionsledere, der samarbejder som et team med forskellige kompetencer.
 
Stillingen er tilknyttet driftsklyngen Grankoglerne i Allingåbro. Grankoglerne har speciale i at arbejde med mennesker med Prader Willi-Syndrom og stor erfaring med at tilrettelægge en særlig struktureret hverdag, som mennesker med Prader Willi-Syndrom har brug for.
 
Der er plads til i alt 22 beboere på Grankoglerne, der er fordelt i 3 bo-afdelinger. På Grankoglerne er der også et dagtilbud til borgerne, som både udnytter de gode faciliteter på stedet som gymnastiksal, aktivitetshus, bålplads og trampoliner, men som også er aktive uden for matriklen i deres arbejde for at være trædesten i borgernes liv til øget selvstændighed.
 
For at sikre, at medarbejderne kan møde borgerne med de fornødne kompetencer og faglighed, og for fortsat at kunne være et specialiseret socialområde, deltager alle medarbejdere inklusiv funktionslederne i SUA i et særligt uddannelsesforløb kaldet fagpiloten. SUA fagpilot er et særligt tilrettelagt kompetenceforløb, som skal klæde medarbejderne på til at arbejde i SUA - og til at arbejde med mennesker med udviklingshæmning med udgangspunkt i SUAs vision, mission og værdigrundlag.
 
Reference og relationer
Som funktionsleder for HR og økonomi får du – sammen med funktionslederen for faglighed, sikkerhed og arbejdsmiljø  – ansvaret for den daglige ledelse af Grankoglerne med i alt 44 medarbejdere, som både inkluderer SSA og pædagogisk personale, vikarkorps og tre teknisk-administrative personaler (pedel, ernæringsassistent, rengøringsassistent).
Grankoglerne har en praktisk vagtplanlægger, som vil referere direkte til dig i forhold til de opgaver, som er relateret til vagtplan.
 
Du refererer til områdechefen og indgår i SUAs funktionsledergruppe sammen med funktionsledere fra SUAs øvrige driftsklynger. Der vil være tæt samarbejde i funktionsledergruppen samt med den centrale faglige leder og driftsleder.
Eksternt vil der være løbende koordinering med bl.a. sagsbehandlere fra kommuner og offentlige myndigheder.
 
Stillingen
Dine overordnede ansvarsområder er styring af og opfølgning på driftsklyngens økonomi og drift samt ansvar for en række personalerelaterede forhold som løn, ansættelsesvilkår, vagtplaner og styring af personaleforbrug.
 
Du vil ligeledes som en del af funktionslederteamet have et ledelsesmæssigt medansvar for personalegruppen i forhold til faglighed, sikkerhed, arbejdsmiljø, trivsel (både individuelt og i teams) samt for den løbende kompetenceudvikling.
 
Udover lederopgaverne i driftsklyngen deltager du i den løbende udvikling af hele specialområdet; herunder i den værdi- og kulturforandringsproces, som SUA gennemgår i disse år. Det er vigtigt, at du kan lede på grundlag af SUAs værdier, visioner og mission og ud fra en grundlæggende anerkendende tilgang og forståelse.
 
Blandt de konkrete ansvarsområder og opgaver er blandt andet:
  • Ansvar for økonomi og drift – herunder budgetlægning, løbende budget- og driftsopfølgning, styring af omkostninger med videre.
  • Lønkørsel, arbejdstidstilrettelæggelse og styring af personale- og vikarforbrug.
  • Opfølgning på månedlige prognoser for bl.a. indtægter, lønomkostninger og udgifter.
  • Daglig teamledelse af driftsklyngen sammen med lederkollega samt tværorganisatorisk
    fagligt samarbejde i funktionsledergruppen, med områdeledelsen og sekretariatet.
  • Ansættelsessamtaler, overenskomster, kontrakter mv.
  • Håndtering af og opfølgning på fravær, sygdom, indberetninger og lignende
  • Indkøring og træning af nye medarbejdere.
  • Takstplacering og takstforhandling for borgere i samarbejde med funktionslederkollega.
 
Faglige kvalifikationer
Den ideelle kandidat har solid erfaring fra en tilsvarende stilling med fokus på økonomistyring, drift og administration af en større social- og sundhedsfaglig personalegruppe.
 
Der lægges blandt andet vægt på, at du har følgende kvalifikationer:
  • Solid erfaring med økonomistyring og personaleadministration – meget gerne fra det specialiserede socialområde.
  • Erfaring med tilrettelæggelse af arbejdstid og vagtplaner, vurdering af vikarbehov mv.
  • Indsigt i overenskomster og arbejdsretslige forhold.
  • Meget gerne kendskab til drift- og ledelse fra bosted-/institutionsområdet.
  • Kan arbejde, koordinere og kommunikere tværorganisatorisk (relationel koordinering).
  • Erfaring med koordinering og tværgående samarbejde både ledelsesmæssigt og fagligt.
  • Kan håndtere en ofte kompleks kontakt med sagsbehandlere og myndigheder.
  • Solide IT-kompetencer – herunder erfaring med økonomisystemer og IT-baseret løn- og personaleadministration.
  • Velformuleret i skrift og tale og erfaring med forhandling.
 
Personlige kvalifikationer
Et af de væsentligste værktøjer i driftsklyngeledelse er relationel koordinering med tæt samarbejde og hyppig kommunikation. Dette er særdeles vigtigt for, at ledelsen på Grankoglerne kan udøve fælles og samstemt ledelse, så medarbejderne oplever lederteamet som en stærk ledelsesenhed.
 
Derfor er de vigtigste personlige egenskaber særdeles gode samarbejds- og kommunikationsevner samt en naturlig lyst til at være medskaber af et velfungerende lederteam.
Derudover skal du være fagligt velfunderet og have forståelse for at arbejde inden for et komplekst specialiseret socialområde.
 
Det er vigtigt, at du er: 
  • Systematisk, struktureret og har fokus på deadlines, detaljer og løbende opfølgning.
  • Pragmatisk, problemløsende og proaktiv i dit arbejde.
  • Lyttende, samarbejdende og dialogsøgende både internt og eksternt.
  • Fagligt engageret og tager ejerskab for dine opgaver.
  • Både tydeligt rammesættende og anerkendende i din lederstil.
  • Er i stand til at holde fokus og bevare roen i konfliktprægede situationer.
 
Det er samtidig vigtigt, at du kan samarbejde bredt i organisationen og spille en værdiskabende rolle både i udviklingen af egne funktionsområder og af specialområdet som helhed samt, at du tager aktiv del i markedsføringen af vores ydelser og tilbud.
 
Du skal kunne arbejde i et felt, som er politisk styret, og hvor ”Dansk kvalitetsmodel på det sociale område” og Socialt Tilsyn er centrale parametre for kvalitet, og hvor retning og regler i høj grad vil være defineret på forhånd.
 
Løn o.a. vilkår
Løn mv.        I henhold til gældende overenskomst på området.
Lokation        Allingåbro. Egen bil til dagligt brug.
Sprog            Dansk på højt niveau i skrift og tale.
IT                   Daglig bruger af Office pakken samt gerne erfaring med relevante systemer.
Tiltrædelse    Hurtigst muligt, men vi venter gerne på den rette kandidat.              
 
Alle matrikler under Psykiatri og Social er røgfrie, hvilket indebærer at, du ikke ryger i arbejdstiden.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale


 

ORS/Small/6c271329_logo.gifSP4 Tværgående administrationViborg2019-03-18T11:00:21.1202019-04-08T00:00:00
329984336Stedfortrædende leder til Specialområde Autisme Banebyen i ViborgBasic Specialområde Autisme flytter i helt nye bygninger i Banebyen i Viborg, og vi leder efter byens bedste stedfortræder . Med en fremtid der byder på udvidelser med både flere borgere og dermed flere kolleger, har du nu chancen for at blive en del af et ledelsesteam, hvor I sammen skal sikre vores høje niveau af faglighed. Vi flytter primo maj 2019 og vil rigtig gerne have dig med på holdet allerede 1. juni.. Det kan vi tilbyde Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor kulturen er båret af nysgerrighed, viden, lyst og vilje Et specialområde, hvor vi prioriterer ledelse og har fokus på at bevare og udvikle en høj autismefaglighed Du bliver en del af den samlede ledelse i Specialområde Autisme med 20 lederkolleger. Et tæt samarbejde og sparring med specialområdets sekretariat og konsulentenhed Hvem er du du har en social- eller sundhedsfaglig uddannelse (gerne) kombineret med praktisk erfaring fra arbejdet med mennesker med autisme viser vejen ved at gå forrest, men kender vigtigheden af både at give og få følgeskab fra dine kollegaer har arbejdet med ledelse og er anerkendende og inddragende i din ledelsesstil. har organisatorisk forståelse og kan tænke strategisk har et naturligt ønske om at indgå i de mange praktiske opgaver der ligger i denne stilling Erfaring med udviklingsprojekter og uddannelse og beskæftigelse Det er helt klart et plus hvis du har interesse for og meget gerne erfaring fra udviklingsprojekter, og helt glade bliver vi hvis du tidligere har samarbejdet omkring uddannelse og beskæftigelse. Det bliver nemlig et af vores indsatsområder på den lange bane. Sammen skaber I rammenDu kan se dig selv i tæt samarbejde med afdelingslederen og den daglige leder. Sammen skaber I rammen for vores tilbud i Banebyen. Du er bevidst og tydelig i din formidling og ageren, og ved afdelingsleders fravær, træder du i karakter som leder og udviser ansvarlighed i forhold de fastsatte ledelsesmæssige beslutninger for afdelingerne.Nysgerrig i mødet med andre menneskerDu er nysgerrig i mødet med andre mennesker og brænder for at arbejde med trivsel og udvikling. Både i mødet med medarbejderne og i mødet med borgerne. Personaleledelse er et vigtigt element i denne stilling og et godt arbejdsmiljø er højt på dagsordenen, for kun derigennem kan vi skabe de rette rammer for borgerne. Om BanebyenBanebyen (nuværende Hans Tausens Vej) er en del af Specialområde Autisme, som er Region Midtjyllands specialiserede tilbud til voksne med autisme.Vi er grundlæggende optaget af at tilbyde og videreudvikle de mest optimale rammer for trivsel, udvikling og forandring til voksne med autisme. Tilbuddet er målrettet voksne, normaltbegavede mennesker med Autisme Spektrum Forstyrrelser, hvis liv yderligere kompliceres af komorbide lidelser som isolation, angst, ADHD og svær OCD. Dette kræver et specialiseret og særligt tilrettelagt pædagogisk miljø.Læs mere om Specialområde Autisme på www.sau.rm.dk Vi håber, at du er blevet nysgerrig på, hvem vi er, og hvordan vi arbejder. Har du lyst til at høre mere, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Vivian Elkjær på mobil: 24 64 33 02.Løn og ansættelsesvilkårLøn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og aftaler om Ny Løn. Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Specialområde Autisme.Send en motiveret ansøgning senest den 3. april. Vi afholder samtaler den 9. april.Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtaleSpecialområde Autisme flytter i helt nye bygninger i Banebyen i Viborg, og vi leder efter "byens bedste stedfortræder". Med en fremtid der byder på udvidelser  med både flere borgere og dermed flere kolleger, har du nu chancen for at blive en del af et ledelsesteam, hvor I sammen skal sikre vores høje niveau af faglighed.
 
Vi flytter primo maj 2019 og vil rigtig gerne have dig med på holdet allerede 1. juni..
 
Det kan vi tilbyde
  • Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor kulturen er båret af nysgerrighed, viden, lyst og vilje
  • Et specialområde, hvor vi prioriterer ledelse og har fokus på at bevare og udvikle en høj autismefaglighed  
  • Du bliver en del af den samlede ledelse i Specialområde Autisme med 20 lederkolleger.
  • Et tæt samarbejde og sparring med specialområdets sekretariat og konsulentenhed
Hvem er du
  • du har en social- eller sundhedsfaglig uddannelse (gerne) kombineret med praktisk erfaring fra arbejdet med mennesker med autisme
  • viser vejen ved at gå forrest, men kender vigtigheden af både at give og få følgeskab fra dine kollegaer
  • har arbejdet med ledelse og er anerkendende og inddragende i din ledelsesstil.
  • har organisatorisk forståelse og kan tænke strategisk
  • har et naturligt ønske om at indgå i de mange praktiske opgaver der ligger i denne stilling
 
Erfaring med udviklingsprojekter og uddannelse og beskæftigelse
Det er helt klart et plus hvis du har interesse for og meget gerne erfaring fra udviklingsprojekter, og helt glade bliver vi hvis du tidligere har samarbejdet omkring uddannelse og beskæftigelse. Det bliver nemlig et af vores indsatsområder på den lange bane.
 
Sammen skaber I rammen
Du kan se dig selv i tæt samarbejde med afdelingslederen og den daglige leder. Sammen skaber I rammen for vores tilbud i Banebyen. Du er bevidst og tydelig i din formidling og ageren, og ved afdelingsleders fravær, træder du i karakter som leder og udviser ansvarlighed i forhold de fastsatte ledelsesmæssige beslutninger for afdelingerne.

Nysgerrig i mødet med andre mennesker
Du er nysgerrig i mødet med andre mennesker og brænder for at arbejde med trivsel og udvikling. Både i mødet med medarbejderne og i mødet med borgerne. Personaleledelse er et vigtigt element i denne stilling og et godt arbejdsmiljø er højt på dagsordenen, for kun derigennem kan vi skabe de rette rammer for borgerne.
 
Om Banebyen
Banebyen (nuværende Hans Tausens Vej) er en del af Specialområde Autisme, som er Region Midtjyllands specialiserede tilbud til voksne med autisme.Vi er grundlæggende optaget af at tilbyde og videreudvikle de mest optimale rammer for trivsel, udvikling og forandring til voksne med autisme.
 
Tilbuddet er målrettet voksne, normaltbegavede mennesker med Autisme Spektrum Forstyrrelser, hvis liv yderligere kompliceres af komorbide lidelser som isolation, angst, ADHD og svær OCD. Dette kræver et specialiseret og særligt tilrettelagt pædagogisk miljø.

Læs mere om Specialområde Autisme på www.sau.rm.dk 
Vi håber, at du er blevet nysgerrig på, hvem vi er, og hvordan vi arbejder. Har du lyst til at høre mere, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Vivian Elkjær på mobil: 24 64 33 02.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og aftaler om Ny Løn. Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Specialområde Autisme.

Send en motiveret ansøgning senest den 3. april. Vi afholder samtaler den 9. april.























Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale


 

ORS/Small/1e661f5d_logo.gifSAU Hans Tausens VejViborg2019-03-26T10:00:16.6072019-04-03T00:00:00
329980580Manager, Training Skillset & Training AdministrationRobot Use your people management skills in a dynamic and fast-paced department Do you have extensive people management experience enabling you to lead, motivate and develop a team? Do you have great interpersonal skills? Would you like to play a significant part in executing training to our Technicians and Supervisors? MHI Vestas is looking for a new Manager responsible for training skillset and training administration. You will join Technical Safety Training within Operations at our headquarters in Aarhus, Denmark. MHI Vestas wants to do better every day With 3000 employees in eight different countries, we are one of the leading players in the offshore wind industry. Even if we find ourselves in many different locations, one thing remains the same: We prioritise the team spirit and we value the close connection between our employees. We focus on financially viable and sustainable solutions that benefit future generations. Established in 2014, we are a young, diverse and ambitious organisation with an informal and dynamic environment. Tasks responsibilities: You will... ...be people manager of a group of instructors and training administrators, and your primary responsibility will be to lead, motivate and develop your team and support them in their work. You will secure smooth daily operation of technical and safety training and lay down a strategy to meet future training demands. It will also be your responsibility to plan training activities in new markets and develop a standard for mobile training logistics. You will improve administrative procedures and ensure continuous update of existing training material for all technical courses in Operations. You will also be in charge of stakeholder management towards training providers and maintain update agreements to favour MHI Vestas needs in cooperation with Sourcing. You will also be responsible for: Conduct regular 1:1 meeting with employees Execution of HR processes: People Review, Merit, Motivation and Performance Dialogue Support daily operation of training execution incl. handling of issues and challenges Coordination and planning of instructor resources incl. arranging field experience Analyse future training demands based on organisational needs to be proactive and strategic in planning situations Approve time registration and travel expenses for employees Initiate and support continuous updates of existing training material with technical courses Lead Training Need Analysis based on requests to comply with organisational needs. Reports and statistics on training execution Support the department manager in driving management related tasks and training strategy Skills experience: Our new colleague... ...is an experienced people manager with great interpersonal and communication skills. You thrive in a dynamic and fast-paced environment, and you can influence others in a positive way. You have remote leadership experience as well as great coordination skills. You act proactively and work independently, and you have an analytical mindset. We expect that you: Are result-oriented and flexible Are service-minded and have a positive attitude Can work with people of different national and cultural backgrounds and at all levels in the organisation Are fluent in English Are a confident user of Microsoft Office Join us if you... ...would like to work in an international and ambitious company where we work shoulder to shoulder every day to become the global leader in the offshore wind market. You will be part of a dedicated team in an organisation characterised by being ambitious, innovative and professional. In Operations Support, we offer you: Great colleagues that support each other and work together Excellent opportunities for professional and personal development The right balance between creativity and quality in all solutions. We value initiative and responsibility A broad interface with many stakeholders A consulting role with influence The opportunity to take on an influential role where you will lead a group of people responsible for ensuring that our Technicians on-site are educated and trained adequately Apply now We re already looking forward to hearing from you. In case you have questions about the position, please contact Manager, Technical Safety Training, Elisabeth Mygind, on 45 4181 2138. Your primary work location will be Aarhus, Denmark, and you should expect 10-20 travel days per year. Please note that applications are handled on an ongoing basis. So, please send your application and CV as soon as possible using the link on this page. We treat all inquiries confidentially. Established in April 2014, MHI Vestas Offshore Wind is a joint venture between Mitsubishi Heavy Industries (MHI) and Vestas Wind Systems A S. Our vision is to be a leading player in the offshore industry by co-developing offshore wind as a financially viable and sustainable energy source to benefit future generations. An international organisation with 3000 employees and HQ in Aarhus, Denmark, we also have offices in the UK, Netherlands, Belgium, Germany, Taiwan, Japan and the USA.

Use your people management skills in a dynamic and fast-paced department

Do you have extensive people management experience enabling you to lead, motivate and develop a team? Do you have great interpersonal skills? Would you like to play a significant part in executing training to our Technicians and Supervisors?

MHI Vestas is looking for a new Manager responsible for training skillset and training administration. You will join Technical & Safety Training within Operations at our headquarters in Aarhus, Denmark.

MHI Vestas wants to do better every day

With +3000 employees in eight different countries, we are one of the leading players in the offshore wind industry. Even if we find ourselves in many different locations, one thing remains the same: We prioritise the team spirit and we value the close connection between our employees. We focus on financially viable and sustainable solutions that benefit future generations. Established in 2014, we are a young, diverse and ambitious organisation with an informal and dynamic environment.

Tasks & responsibilities: You will...

...be people manager of a group of instructors and training administrators, and your primary responsibility will be to lead, motivate and develop your team and support them in their work. You will secure smooth daily operation of technical and safety training and lay down a strategy to meet future training demands. It will also be your responsibility to plan training activities in new markets and develop a standard for mobile training logistics. You will improve administrative procedures and ensure continuous update of existing training material for all technical courses in Operations. You will also be in charge of stakeholder management towards training providers and maintain/update agreements to favour MHI Vestas' needs in cooperation with Sourcing.

You will also be responsible for:

  • Conduct regular 1:1 meeting with employees
  • Execution of HR processes: People Review, Merit, Motivation and Performance Dialogue
  • Support daily operation of training execution incl. handling of issues and challenges
  • Coordination and planning of instructor resources incl. arranging field experience
  • Analyse future training demands based on organisational needs to be proactive and strategic in planning situations
  • Approve time registration and travel expenses for employees
  • Initiate and support continuous updates of existing training material with technical courses
  • Lead Training Need Analysis based on requests to comply with organisational needs.
  • Reports and statistics on training execution
  • Support the department manager in driving management related tasks and training strategy

Skills & experience: Our new colleague...

...is an experienced people manager with great interpersonal and communication skills. You thrive in a dynamic and fast-paced environment, and you can influence others in a positive way. You have remote leadership experience as well as great coordination skills. You act proactively and work independently, and you have an analytical mindset.

We expect that you:

  • Are result-oriented and flexible
  • Are service-minded and have a positive attitude
  • Can work with people of different national and cultural backgrounds and at all levels in the organisation
  • Are fluent in English
  • Are a confident user of Microsoft Office

Join us if you...

...would like to work in an international and ambitious company where we work shoulder to shoulder every day to become the global leader in the offshore wind market. You will be part of a dedicated team in an organisation characterised by being ambitious, innovative and professional.

In Operations Support, we offer you:

  • Great colleagues that support each other and work together
  • Excellent opportunities for professional and personal development
  • The right balance between creativity and quality in all solutions. We value initiative and responsibility
  • A broad interface with many stakeholders
  • A consulting role with influence
  • The opportunity to take on an influential role where you will lead a group of people responsible for ensuring that our Technicians on-site are educated and trained adequately

Apply now

We're already looking forward to hearing from you. In case you have questions about the position, please contact Manager, Technical & Safety Training, Elisabeth Mygind, on +45 4181 2138. Your primary work location will be Aarhus, Denmark, and you should expect 10-20 travel days per year. Please note that applications are handled on an ongoing basis. So, please send your application and CV as soon as possible using the link on this page. We treat all inquiries confidentially.

Established in April 2014, MHI Vestas Offshore Wind is a joint venture between Mitsubishi Heavy Industries (MHI) and Vestas Wind Systems A/S. Our vision is to be a leading player in the offshore industry by co-developing offshore wind as a financially viable and sustainable energy source to benefit future generations. An international organisation with +3000 employees and HQ in Aarhus, Denmark, we also have offices in the UK, Netherlands, Belgium, Germany, Taiwan, Japan and the USA.

 

MHI VESTAS OFFSHORE WIND A/SAarhus N2019-03-19T00:00:002019-05-14T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Restaurant Flammen Herning søger fuldtids Buffet Manager

Søndergade 15-25, Herning

Herning
Med tiltrædelse 15. april eller snarest derefter søger vi en Buffet Manager, der brænder for nye udfordringer i et hus med et fast koncept, og hvor to dage alligevel ikke er ens. Vi lægger vægt på, at du har joberfaring inden for branchen gerne fra ...
Indrykket:8. marts 2019
Udløbsdato:1. april 2019

Funktionsleder for sikkerhed og arbejdsmiljø, SUA Mosetoft, Viborg

SP4 Tværgående administration

Viborg
Om specialområdetSpecialområde Udviklingshæmning og ADHD (SUA) tilbyder specialiserede indsatser til borgere med komplekse problemstillinger. Med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber vi udvikling mod øget selvstændighed. Specialområdet består ...
Indrykket:19. marts 2019
Udløbsdato:23. april 2019

Funktionsleder HR og Økonomi, SUA Grankoglerne

SP4 Tværgående administration

Viborg
Specialområde Udviklingshæmning og ADHD søger en engageret og driftsstærk funktionsleder for HR og økonomi Om specialområdetSpecialområde Udviklingshæmning og ADHD (SUA) tilbyder specialiserede indsatser til borgere med komplekse problemstillinger. ...
Indrykket:18. marts 2019
Udløbsdato:8. april 2019

Stedfortrædende leder til Specialområde Autisme Banebyen i Viborg

SAU Hans Tausens Vej

Viborg
Specialområde Autisme flytter i helt nye bygninger i Banebyen i Viborg, og vi leder efter byens bedste stedfortræder . Med en fremtid der byder på udvidelser med både flere borgere og dermed flere kolleger, har du nu chancen for at blive en del af e...
Indrykket:26. marts 2019
Udløbsdato:3. april 2019

Manager, Training Skillset & Training Administration

MHI VESTAS OFFSHORE WIND A/S

Aarhus N
Use your people management skills in a dynamic and fast-paced department Do you have extensive people management experience enabling you to lead, motivate and develop a team? Do you have great interpersonal skills? Would you like to play a significa...
Indrykket:19. marts 2019
Udløbsdato:14. maj 2019