Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Ydelseskontoret søger afdelingsleder

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329829551Phoenix-ec67549012018-07-02T00:00:00Ydelseskontoret søger afdelingslederNuværende afdelingsleder har søgt nye udfordringer, og derfor søger Ydelseskontoret snarest en afdelingsleder, der har lyst til at være leder for en afdeling med erfarne og fagligt dygtige medarbejdere.

Du har lyst til at være leder og kan sætte dagsordenen, motivere og lede Ydelseskontorets medarbejdere i både sikker drift, udvikling og implementering af ny lovgivning og opgaver.

Ydelseskontoret bevilliger og udbetaler sygedagpenge, kontant- og uddannelseshjælp, fleksløntilskud og ledighedsydelse samt en række øvrige ydelser i medfør af lov om aktiv socialpolitik herunder enkeltydelser til fx tandbehandling, medicin og bolig og ydelser til flygtninge. Derudover udbetaler Ydelseskontoret tilskud til virksomheder samt betaling af fakturaer for Beskæftigelse og Sundhed og diverse administrative opgaver.

Ydelseskontoret samarbejder med en række andre aktører i kommunen om forhold, hvor borgernes økonomiske situation har betydning for deres mestring af eget liv.

Som afdelingsleder er du i tæt samarbejde med det øvrige ledelsesteam i Beskæftigelse og Sundhed ansvarlig for at sikre en helhedsorienteret indsats på arbejdsmarkedsområdet. Du har medansvar for at udvikle samarbejdet med kommunens øvrige fagsekretariater/-områder og eksterne samarbejdspartnere. Du vil være en del af ledelsen i Jobcenter B i Fagsekretariatet Beskæftigelse og Sundhed og refererer til jobcenterchefen. Desuden indgår du i den tværfaglige ledergruppe i Fagsekretariatet Beskæftigelse og Sundhed.

Vi søger en afdelingsleder der
  • har ledelsesmæssig og personlig gennemslagskraft og er synlig og tydelig i sin ledelse
  • har en relevant uddannelse og ledererfaring og gerne en lederuddannelse eller har lyst til at tage en lederuddannelse
  • har erfaring med Ydelseskontorets kerneopgave: Udbetaling af ydelser til borgere og virksomheder
  • har indsigt i beskæftigelsesområdet og gerne erfaring fra en politisk styret organisation
  • medinddrager medarbejderne og er en kvalificeret sparringspartner, der understøtter medarbejderne i de daglige opgaver og glædes over deres succes
  • sikrer, at kerneydelse og service hele tiden tilpasses de aktuelle behov
  • bliver en del af en åben og uformel kultur, hvor du skal bidrage med udvikling af et nyt ledelsesteam
  • tænker kreativt og kan formidle, omsætte og sikre implementering af politiske mål gennem daglig praksis
  • er tydelig og kommunikerer klart i skrift og tale
  • vil være med til at udvikle og implementere en effektiv og kvalificeret opgaveløsning internt i Ydelseskontoret
  • vil fortsætte udviklingen af en stærk samarbejdskultur i afdelingen
  • ud over det interne arbejde i afdelingen vil deltage i det tværfaglige samarbejde og udvikling i tæt samspil med de øvrige afdelinger i Beskæftigelse og Sundhed
  • er glad og empatisk, kan sætte mål og retning og bevare overblikket også under pres.

Ydelseskontoret er en afdeling i løbende udvikling med fokus på effektiv drift, høj faglighed og etablering af et godt arbejdsmiljø. Du bliver personaleleder for godt 25 faglige stærke medarbejdere, som er organiseret i faglige teams. Medarbejderstaben består af økonomisagsbehandlere, faglig koordinator og administrative medarbejdere.

I Skanderborg Kommune vil vi være et stærkt og bæredygtigt arbejdsfællesskab, hvor vi fletter vores fagligheder sammen om den fælles kerneopgave. Sammen med borgere, lokale aktører og politikere vil vi skabe de bedste livsvilkår, udviklende fællesskaber og et levende demokrati for alle i Skanderborg Kommune - de 1000 fællesskabers land. Derfor arbejder vi efter de 4 kulturforstærkere: vis tillid, skab relationer, del resurser og tænk nyt!

Vi er optaget af at skabe og udvikle god ledelse og definerer vores ledelsesroller gennem seks ledelsesprofiler. God ledelse er afgørende for den bæredygtige arbejdskultur. Evnen til at træffe langsigtede og balancerede beslutninger i en kompleks og omskiftelig virkelighed er noget af det, vi værdsætter i ledelse. Ledelsesopgaven er ikke ens for alle. Derfor beskriver vi seks profiler i vores ledelsesgrundlag. Profilerne sætter fokus på de særlige færdigheder, arbejdsværdier og prioriteter, der er afgørende for at lykkes som leder. Den nye afdelingsleder skal have fokus på profilen: ”Leder af medarbejdere”. Se mere på http://www.skanderborg.dk

Direktionens Udviklingsramme har 3 udviklingsspor ”Fremtidens Folkestyre, ”Kommunen 3.0 og ”Det Fælles Vi”, der sætter retning for organisationens udvikling. Udviklingssporerne sætter præg på store dele af den udvikling, Skanderborg Kommune er i gang med. Bæredygtig arbejdskultur er et indsatsområde under udviklingssporet ”Det Fælles Vi”. Beskæftigelse og Sundhed skal i efteråret i gang med et større ledelsesudviklingsforløb hvor der sættes fokus faglige fællesskaber og troen på, at vi via de 4 kulturforstærkere bliver bedre, mere effektive og også mere innovative i vores opgaveløsning.

Læs mere om jobbet og forventningerne til profil i den uddybende jobprofil her (https://signatur.frontlab.com/Skanderborg/Jobs/WebAdFile.aspx?Id=e725a5d49b4d4618a5c27dd3c9d0de00.DOCX).

Løn i henhold til gældende overenskomst med udgangspunkt i grundløn 47.
Tiltrædelse er 1. november 2018

Ansættelsesproces
Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk senest den 22. august 2018.

Ansættelsessamtaler: Første samtale finder sted den 4. september 2018. Kandidater, der går videre til anden samtale, skal dels forberede sig ud fra en case samt gennemføre en personprofil. Personprofil bliver udsendt hurtigst muligt efter afholdelse af første samtale. Der vil ske en individuel tilbagemelding på personprofilen hos HR-konsulent Stine Tranberg Jensen den 10. september 2018. Anden samtale finder sted den 14. september 2017.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til jobcenterchef Henriette Andersen på telefon 20 55 83 35.

 

2018-08-10T14:50:52.247 Nuværende afdelingsleder har søgt nye udfordringer, og derfor søger Ydelseskontoret snarest en afdelingsleder, der har lyst til at være leder for en afdeling med erfarne og fagligt dygtige medarbejdere. Du har lyst til at være leder og kan sætte dagsordenen, motivere og lede Ydelseskontorets medarbejdere i både sikker drift, udvikling og implementering af ny lovgivning og opgaver. Ydelseskontoret bevilliger og udbetaler sygedagpenge, kontant- og uddannelseshjælp, fleksløntilskud og ledighedsydelse samt en række øvrige ydelser i medfør af lov om aktiv socialpolitik herunder enkeltydelser til fx tandbehandling, medicin og bolig og ydelser til flygtninge. Derudover udbetaler Ydelseskontoret tilskud til virksomheder samt betaling af fakturaer for Beskæftigelse og Sundhed og diverse administrative opgaver. Ydelseskontoret samarbejder med en række andre aktører i kommunen om forhold, hvor borgernes økonomiske situation har betydning for deres mestring af eget liv. Som afdelingsleder er du i tæt samarbejde med det øvrige ledelsesteam i Beskæftigelse og Sundhed ansvarlig for at sikre en helhedsorienteret indsats på arbejdsmarkedsområdet. Du har medansvar for at udvikle samarbejdet med kommunens øvrige fagsekretariater -områder og eksterne samarbejdspartnere. Du vil være en del af ledelsen i Jobcenter B i Fagsekretariatet Beskæftigelse og Sundhed og refererer til jobcenterchefen. Desuden indgår du i den tværfaglige ledergruppe i Fagsekretariatet Beskæftigelse og Sundhed. Vi søger en afdelingsleder der har ledelsesmæssig og personlig gennemslagskraft og er synlig og tydelig i sin ledelse har en relevant uddannelse og ledererfaring og gerne en lederuddannelse eller har lyst til at tage en lederuddannelse har erfaring med Ydelseskontorets kerneopgave: Udbetaling af ydelser til borgere og virksomheder har indsigt i beskæftigelsesområdet og gerne erfaring fra en politisk styret organisation medinddrager medarbejderne og er en kvalificeret sparringspartner, der understøtter medarbejderne i de daglige opgaver og glædes over deres succes sikrer, at kerneydelse og service hele tiden tilpasses de aktuelle behov bliver en del af en åben og uformel kultur, hvor du skal bidrage med udvikling af et nyt ledelsesteam tænker kreativt og kan formidle, omsætte og sikre implementering af politiske mål gennem daglig praksis er tydelig og kommunikerer klart i skrift og tale vil være med til at udvikle og implementere en effektiv og kvalificeret opgaveløsning internt i Ydelseskontoret vil fortsætte udviklingen af en stærk samarbejdskultur i afdelingen ud over det interne arbejde i afdelingen vil deltage i det tværfaglige samarbejde og udvikling i tæt samspil med de øvrige afdelinger i Beskæftigelse og Sundhed er glad og empatisk, kan sætte mål og retning og bevare overblikket også under pres. Ydelseskontoret er en afdeling i løbende udvikling med fokus på effektiv drift, høj faglighed og etablering af et godt arbejdsmiljø. Du bliver personaleleder for godt 25 faglige stærke medarbejdere, som er organiseret i faglige teams. Medarbejderstaben består af økonomisagsbehandlere, faglig koordinator og administrative medarbejdere. I Skanderborg Kommune vil vi være et stærkt og bæredygtigt arbejdsfællesskab, hvor vi fletter vores fagligheder sammen om den fælles kerneopgave. Sammen med borgere, lokale aktører og politikere vil vi skabe de bedste livsvilkår, udviklende fællesskaber og et levende demokrati for alle i Skanderborg Kommune - de 1000 fællesskabers land. Derfor arbejder vi efter de 4 kulturforstærkere: vis tillid, skab relationer, del resurser og tænk nyt! Vi er optaget af at skabe og udvikle god ledelse og definerer vores ledelsesroller gennem seks ledelsesprofiler. God ledelse er afgørende for den bæredygtige arbejdskultur. Evnen til at træffe langsigtede og balancerede beslutninger i en kompleks og omskiftelig virkelighed er noget af det, vi værdsætter i ledelse. Ledelsesopgaven er ikke ens for alle. Derfor beskriver vi seks profiler i vores ledelsesgrundlag. Profilerne sætter fokus på de særlige færdigheder, arbejdsværdier og prioriteter, der er afgørende for at lykkes som leder. Den nye afdelingsleder skal have fokus på profilen: Leder af medarbejdere . Se mere på http: www.skanderborg.dk Direktionens Udviklingsramme har 3 udviklingsspor Fremtidens Folkestyre, Kommunen 3.0 og Det Fælles Vi , der sætter retning for organisationens udvikling. Udviklingssporerne sætter præg på store dele af den udvikling, Skanderborg Kommune er i gang med. Bæredygtig arbejdskultur er et indsatsområde under udviklingssporet Det Fælles Vi . Beskæftigelse og Sundhed skal i efteråret i gang med et større ledelsesudviklingsforløb hvor der sættes fokus faglige fællesskaber og troen på, at vi via de 4 kulturforstærkere bliver bedre, mere effektive og også mere innovative i vores opgaveløsning. Læs mere om jobbet og forventningerne til profil i den uddybende jobprofil her (https: signatur.frontlab.com Skanderborg Jobs WebAdFile.aspx?Id e725a5d49b4d4618a5c27dd3c9d0de00.DOCX). Løn i henhold til gældende overenskomst med udgangspunkt i grundløn 47. Tiltrædelse er 1. november 2018 Ansættelsesproces Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk senest den 22. august 2018. Ansættelsessamtaler: Første samtale finder sted den 4. september 2018. Kandidater, der går videre til anden samtale, skal dels forberede sig ud fra en case samt gennemføre en personprofil. Personprofil bliver udsendt hurtigst muligt efter afholdelse af første samtale. Der vil ske en individuel tilbagemelding på personprofilen hos HR-konsulent Stine Tranberg Jensen den 10. september 2018. Anden samtale finder sted den 14. september 2017. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til jobcenterchef Henriette Andersen på telefon 20 55 83 35.11Jobnetec675490100000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-08-10T00:00:000000https://signatur.frontlab.com/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=1524&ERId=284010EuropaDanmarkEuropaDanmarkJyllandØstjyllandSkanderborgEuropaDanmarkJyllandMidtjyllandHorsensEuropaDanmarkJyllandØstjyllandAarhusEuropaDanmarkJyllandØstjyllandOdder3283695Skanderborg Kommune11Skanderborg Fælled 18660Skanderborg87947000DKDanmark156.049893409.96285630DKDanmarkDKDanmark8Fuldtid46Permanent587702JobNet483806348380631000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ec675490https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=ec675490https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ec675490&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=ec675490&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/8.jpgHos Skanderborg Kommune søger vi en medarbejder, der er frisk på nye spændende udfordringer.12008001Dansk3Læse/ tale277Kontorleder6Ledelse355579095Henriettenoreply@ofir.comDKDanmarkDKDanmarkda-DK