Genopslag: Faglig velfunderet pædagogisk leder med lyst til ledelse tæt på søges til Børnehuset Lærken

Er du på jagt efter en vigtig ledelsesopgave med rig mulighed for at bringe dine kompetencer indenfor faglig udvikling, organisering og personaleledelse i spil, så læs videre her.

Som pædagogisk leder i Lærken får du et spændende job, hvor du kommer til at stå i spidsen for at sikre en fortsat trivsel for 11 udviklingsparate medarbejdere, 60 glade og legekompetente børn og ikke mindst en engageret forældregruppe. Derudover vil det blive din opgave fortsat at sikre udvikling og forankring af den handleplan, der er udarbejdet på baggrund af at husets børnehaveafdeling er under skærpet tilsyn. Til denne vigtige opgave vil du blive understøttet af en nærværende områdeleder, et stærkt ledelsesteam, en kompetent pædagogisk konsulent samt andre dygtige samarbejdspartnere. Med andre ord, du og dine medarbejdere er ikke alene med denne vigtige opgave.

I Lærken er man nået langt i arbejdet med udviklingen af et fælles børnesyn. Som leder får du en vigtig ledelsesopgave med at understøtte og skabe gode rammer for, at Lærken kan komme i mål med at implementere en organisering hvor tydelighed, nærvær og fordybelse er centrale omdrejningspunkter.

Vi drømmer om en leder med erfaring, eller en leder der ud over at være fagligt velfunderet, er i besiddelse af et stærkt og eksplicit lederpotentiale.

Det skal være meningsfuldt at gå på arbejde, og som leder har du derfor fokus på, at skabe et godt professionelt arbejdsmiljø for alle medarbejdere, hvor en høj grad af psykologisk tryghed er afsættet for den fælles faglige udvikling og gode trivsel.

Du bliver en del af et solidt fagligt ledelsesfællesskab i område Syd, som består af otte pædagogiske ledere, der spænder bredt i deres ledelsesmæssige baggrund og erfaring. Vi er et velfungerende ledelsesteam, hvor vi prioriterer sparring, udvikling og feedback. Vi arbejder sammen om at øge vores mod, højne vores faglighed, bruge hinandens ressourcer bedst muligt, og derigennem styrke vores samspil – alt sammen til gavn for områdets børn. Vores ledelsesfælleskab betyder, at du aldrig kommer til at stå alene.

Modtagelse og en god opstart er vi meget optaget af. Som ny leder i Roskilde Kommune tilbyder vi bl.a. tæt dialog med din områdeleder i den første tid, en fast mentorordning med en ledelseskollega, introduktion af tilsynsramme og større fælles indsatser på tværs af kommunen, og du vil naturligvis modtage introduktion til relevante it-programmer mv. Vi opfatter det som en fælles opgave på tværs af områder og forvaltning, at tage godt imod dig og klæde dig bedst mulig på til din nye opgave.

Roskilde Kommune er ambitiøs, når det gælder kommunens børn. Vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi anvender viden om, hvad der virker og følger op på resultater gennem læringsdialoger i ledelsesstrengen. Du kan finde mere om Roskilde kommune her: http://www.roskilde.dk og læse om vores Børne- og Ungepolitik her https://roskilde.dk/borger/familie-og-boern/boerne-og-ungepolitik  

I Roskilde Kommune arbejder vi med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik, hvor vi blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for vores adfærd.

Alt det praktiske:
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL. Der indhentes straffeattest og børneattest i forbindelse med ansættelse.

Ansøgningsfrist den 8. marts 2024, kl. 10.00.

Der afholdes to samtalerunder. Første samtale finder sted d. 13. marts, anden samtale afholdes d. 20. marts. Går du videre til 2. samtale vil du få udarbejdet en Disc-adfærdsprofil med en samtale fra HR.

Hvis du vil vide mere om stillingen eller ønsker en rundvisning kan du kontakte områdeleder Katrine Bak på tlf. 5119 6446 eller hjælpeleder Louise K. Madsen på tlf. 5190 7065.