Afdelingschef til forretningsudvikling, der kan sikre de bedste rammer for udvikling af digitale forretningsservices

Vil du løse opgaver til gavn for samfundet?
ATP Koncernen er Danmarks største pensionsselskab og administrationshus. Vi løser opgaver for næsten alle borgere og virksomheder i Danmark. To ud af tre velfærdskroner, der bliver udbetalt i Danmark, administreres af ATP.

I Pension & Sikring (P&S) administrerer vi sikringsordninger på vegne af arbejdsmarkedets parter og har både borgere og alle landets virksomheder som kunder. Og lige nu leder vi efter en afdelingschef til vores afdeling for forretningsudvikling af P&S. 

Som vores nye afdelingschef bliver dine primære opgaver at bygge bro mellem forretning og it og at sikre, at vi fastholder og udvikler de rette kompetencer og viden om både lovgivning, kunder og processer i afdelingen.

Sammen med kolleger i vores it-udviklingsorganisation har du ansvaret for prioriteringer i tre Agile Release Trains (ART’er), der udvikler forretningsområder og ordninger fx Lønmodtagernes Garantifond, ATP-tillægspension, Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, Feriekonto og Barsel.dk. 

Du skal sætte retning for udviklingen af vores administration inden for rammerne af ATP’s strategiske fokus, bidrage med den forretningsmæssige prioritering og sikre, at udvikling sker med kundevendte perspektiver og i effektive løsninger. 

Og så vil du i din hverdag være del af et tværgående hold af afdelingschefer på tværs af organisationen, som udover at sikre, at vi fokuserer på det rigtige, også sikrer, at rammerne for medarbejderne i udviklingsorganisationen er de bedst mulige. 

Du bliver en del af en kompleks matrixorganisation, hvor vi arbejder professionelt med tværfaglighed og agile processer, og hvor data og kundeindsigter er fundamentet, når vi udvikler og optimerer vores digitale forretningsservices.

Kan du sætte retning og skabe resultater?
Du har en relevant akademisk uddannelsesbaggrund og erfaring med personaleledelse eller kompleks projektledelse med mange aktører og projektdeltagere. Derudover er det en fordel, hvis du har erfaring med digital produktudvikling eller digitalisering og ny teknologi inden for offentlig administration. 

Der kan være mange veje til at lykkedes som leder for det hold, der skal rammesætte krav og ønsker til de løsninger, vi udvikler. Måske har du en baggrund i en offentlig virksomhed med interesse for det arbejdsmarkedspolitiske område, været i konsulentbranchen en årrække, eller du har været del af udviklingsteam inden for bank eller forsikring. 

Du er den rigtige til jobbet, hvis du har:

• erfaring med ledelse af ledere og specialister 
• forståelse for matrixorganisationer og evnen til at navigere i komplekse strukturer og mange interessenter 
• kendskab til digital produktudvikling 
• erfaringer og interesse for anvendelse af generativ AI i administrative funktioner 
• indgående kendskab til at arbejde i forskellige projektmodeller og metoder inden for agil udvikling, herunder Scaled Agile Framework (SAFe)
• kommunikations- og samarbejdsevner på tværs af teams og niveauer 
• strategisk tænkning og evnen til at omsætte strategi til handling 
• evnen til at arbejde datadrevet – dvs. at det er naturligt for dig at forbedre processer og træffe beslutninger baseret på tilgængelige data 
• erfaring med ressource- og porteføljestyring.

Vil du bidrage til et trygt arbejdsmarked? 
P&S er en del af Pension og Arbejdsmarked. Her er vores kerneprodukt at træffe afgørelser om tilkendelse af ydelser og refusioner. 

Vi skal stå på mål for, at arbejdsmarkedets ordninger administreres enkelt, effektivt og fremtidssikret. Det gør vi ved at omsætte krav fastsat i bl.a. lov og af bestyrelser til effektive forretningsservices som fx sagsbehandling, opkrævning og udbetaling samt kontakt til borgere og virksomheder. 

Din afdeling består af et team af Business Leads, som refererer direkte til dig samt en sektionsleder, der har den daglige ledelse af de medarbejdere, som arbejder med kommunikation og forretningsanalyse. ART’en består af en række tværfaglige teams, hvor en stor del af dine ca. 20 medarbejdere også er forankret i hverdagen.  

I P&S er der, ud over dig, en anden afdelingschef, og I referer begge til en underdirektør. I ledelsesgruppen vil der være et tæt samarbejde omkring bl.a. at oversætte ønsker fra opdragsgivere, data og kundeindsigter til effektiv administration og brugervendte digitale løsninger. 

I ATP er barren sat højt, både når det gælder faglighed, godt kollegaskab, trivsel og sundhed. Og vi tror på et arbejdsliv i balance. Det kræver fleksibilitet med plads til den enkelte – og det har vi. 

=dig? Så send os dit CV
Hvis du gerne vil være en central del af vores udviklingsorganisation i ATP, skal du sende os dit CV senest søndag den 7. april. Vi afholder samtaler løbende og forventer opstart 1. juni 2024 eller hurtigst herefter. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte underdirektør Ditte Bergholdt Asmussen på tlf. 40 98 10 46 eller på mail [email protected].

#LI-hybrid
Til annoncører, search- og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig venligst uopfordrede henvendelser vedrørende annoncering af stillingsopslag og kandidater fra headhuntere og rekrutteringsbureauer. Vi ønsker heller ikke at modtage uopfordrede henvendelser vedrørende salg af tjenesteydelser og produkter i forbindelse med jobopslag. Vi beder om, at dette ønske respekteres, og at rekrutterende leder og andre medarbejdere ikke kontaktes i denne henseende.