Afdelingsleder til 'Læring og Udvikling' (psykisk sårbarhed) og Hjernerystelsesområdet i Center for Specialundervisning for Voksne

Genopslag

Vi søger en kompetent og gerne erfaren leder på fuld tid fra den 1. juni 2024 eller snarest derefter, da vi udvider vores ledelsesteam pga. stor tilgang af borgere inden for psykisk sårbarhed.

Som afdelingsleder skal du stå i spidsen for udviklingen og driften af områderne 'Læring og Udvikling' (psykisk sårbarhed) og PCS (hjernerystelse).

På de to fagområder er der ansat henholdsvis fem og 11 medarbejdere, og de supporteres af CSV’s samlede administration og serviceafdeling. Der er ca. 95 ansatte på det samlede CSV. Du kan læse mere om CSV på www.csv.kk.dk

Faggrupperne er i rivende udvikling. Du skal lede specialundervisere med forskellige faglige baggrunde, herunder blandt andet speciallærere, audiologopæder, neuropsykologer m.fl, som alle er højt specialiserede inden for voksenspecialundervisning til målgrupperne.

Særligt om Læring og Udvikling og hjernerystelse
Læring og Udvikling har gennem det sidste år udvidet fra fem til de nuværende 11 medarbejdere og har gennem de seneste år haft særlige indsatser i forhold til at få implementeret valide og systematiske undervisningsmetoder og kvalitetssikre dokumentationen.

Hjernerystelsesfaggruppen har gennem de seneste år opbygget CSV's tvær- og monofaglige specialundervisningstilbud til borgerne. Udviklingen har været drevet af et nationalt større fokus både i forskning og på jobcentrene med at få hjulpet målgruppen mere effektivt og gøre det muligt for borgerne at komme tilbage til et aktivt liv.

Om dig

• Du har viden om og erhvervserfaring med målgrupperne: voksne med autismespektrumforstyrrelser, ADHD, psykiske og psykiatriske lidelser samt senfølger efter hjernerystelse og piskesmæld.
• Du har viden om hjælpsomme specialundervisningsmetoder til målgruppen. Fx psykoedukation, energiforvaltning og andre strategier til at mestre hverdagens kommunikations-, aktivitets- og deltagelsesvanskeligheder.
• Du har viden om andre virksomme indsatser for de to målgrupper på det regionale og kommunale plan samt kendskab til forskellen mellem behandling/terapi og specialundervisning til målgruppen.
• Du har erfaring på ledelsesniveau og/eller indsigt i samarbejdet med jobcentre, andre aktører, sagsbehandler i Socialforvaltningen og sundhedsvæsen omkring målgrupperne.

Vi søger en afdelingsleder, der

• kan fastholde og udvikle det høje og fagligt specialiserede niveau på CSV
• kan lede vidensmedarbejdere med forskellige fagligheder – vi forventer, at du har indsigt i viden og metodiske tilgange på de to fagområder
• evner at skabe samarbejdsrelationer til et bredt spektrum af samarbejdspartnere
• kan varetage personaleledelse af forskellige faggrupper, herunder organisering, koordinering og samspillet i arbejdsfællesskabet
• er fremsynet i forhold til ventelister og at udbygge efterspørgslen af VSU
• kan reflektere over egen ledelsespraksis og skabe rammer for eget ledelsesrum
• er aktivt bidragende i ledelsesteamet
• effektivt leder i overensstemmelse med lovgivning, politiske målsætninger, budget og aftaler

Personlige kvalifikationer
Vi ønsker stillingen besat af en person, der har en videregående uddannelse inden for enten det pædagogiske, psykologiske eller det specialiserede område, viden og erfaring om specialundervisning, gerne ledererfaring – suppleret med en lederuddannelse – og meget gerne erfaring med at arbejde inden for lovgivningen om specialundervisning for voksne.

Vi ønsker en afdelingsleder, der

• har gode relationelle kompetencer og vil/kan bedrive faglig ledelse tæt på opgaven
• tænker ud af boksen, er kreativ og nyskabende i proces og indhold
• kan skabe begejstring og motivation hos medarbejderne
• er autentisk, lydhør, tillidsskabende og afbalanceret i sin fremtoning og skaber rum for sparring

Som afdelingsleder refererer du direkte til centerchefen for CSV. Du vil

• indgå i et dynamisk lederteam bestående af centerchefen, fire afdelingsledere og en serviceleder
• få frihed under ansvar
• få plads i en organisation i stadig vækst og forandring
• blive del af et lederteam, der arbejder systemisk og anerkendende
• få et spændende og udfordrende lederjob i et undervisningsmiljø med engagerede, ansvarsfulde og ambitiøse medarbejdere

Løn- og ansættelsesforhold
Vi har to afdelinger på to matrikler – Amager og Brønshøj. Om et års tid forventes det, at vi flytter til Ryparken – VSU’en samles på en matrikel.

Ansættelse og aflønning i henhold til overenskomst.

Københavns Kommune har en ligestillingspolitik, der skal sikre, at arbejdspladserne afspejler befolkningssammensætningen i kommunen samt, at ligestilling mellem mænd og kvinder fremmes.

Mere information
Yderligere oplysninger fås hos konstitueret centerchef Marlene Dam Andersen på 2942 6787.

Søg via linket senest mandag den 22. april 2024
Vi holder 1. ansættelsessamtaler mandag den 29. april og tirsdag den 30. april 2024, og 2. samtale forventes afviklet i uge 19, 2024.