Beredskabschef til ny tværgående beredskabsenhed i Region Hovedstaden

Er du en dygtig leder gerne med erfaring indenfor beredskab og sikkerhed, der motiveres af konstruktivt samarbejde? Det ændrede trusselsbillede og sikkerhedsmæssige situation stiller nye krav til beredskabsarbejdet i Region Hovedstaden. Forsvarsakademiets Center for Samfundssikkerhed vurderer, at ”offentlige organisationer og i særdeleshed sundhedsvæsnet er komplekse, som gør, at det er vanskeligt at analysere aktuelle krisesituationer til bunds og forberede sig på alle mulige scenarier ved det enkelte hospital eller center”. På den baggrund søger Region Hovedstaden en beredskabschef til etablering af en ny tværgående beredskabsenhed.

Hvad skal Region Hovedstadens Beredskabsenhed?

Region Hovedstadens Beredskabsenhed får som en ny tværgående funktion det overordnede ansvar for at sikre en ensartet og handlekraftig planlægning, håndtering og læring af kriser i regionen. Det forventes desuden, at enheden laver konsekvent overvågning og opdatering af risikobilledet for Region Hovedstaden. Beredskabsenheden skal understøtte de lokale beredskabsenheder på hospitaler, virksomheder og koncerncentre i at sikre de bedste rammer for planlægning, udførelse og ledelse gennem rådgivning, samordning, øvelsesvirksomhed og tilsyn. Enheden vil også blive ansvarlig for Region Hovedstadens overordnede beredskabsplan.

Enheden placeres organisatorisk i Akutberedskabet og som Beredskabschef referer du til direktøren i Akutberedskabet, men har opgaveansvar op mod koncerndirektionen. Enheden skal etableres med en fast stab på som udgangspunkt tre medarbejdere af beredskabsfagligt personale, specialister og ledelseskonsulenter, som du bliver daglig leder for samt en matrix-organisation med omkring femten medarbejder, som består af beredskabsfagligt personale og specialister fra hospitaler, centre og virksomheder i region Hovedstaden. Matrix-organisationen vil kunne skaleres op og ned ift. opgavernes omfang.

Endelig bliver du leder for Akutberedskabets lokale beredskabsstab, der varetager den lokale og præhospitale beredskabsplanlægning. Fordelingen mellem den regionale beredskabsenhed og Akutberedskabets beredskabsstab forventes at blive 80:20.

Hvad skal du konkret arbejde med?

Der er tale om en nyoprettet stilling og din første opgave er at bygge den nye tværregionale beredskabsenhed op herunder bemanding af enheden – både den faste stab og matrixorganisationen. Region Hovedstadens Beredskabsenhed skal etableres i samarbejde med koncerndirektionen og hospitalsdirektionerne, så der sikres tæt involvering og erfaringsudveksling i etablering af enheden. Direktionen i Akutberedskabet vil ligeledes fungere som sparringspartner. For at lykkes, kræver det derfor, at du hurtigt får skabt relationer på tværs af regionen, og får sat i den tværfaglige matrixorganisering i spil, så du relativt hurtigt kan fremvise de første resultater.

Udover opbygning af enheden, får du sammen med dit team ansvaret for:

• Konsekvent overvågning af og opdatering af risikobilledet for Region Hovedstaden
• Den regionale beredskabsplan samt ansvarlig for tværgående koordinering og alignment af beredskabsplaner på tværs af regionen.
• Planlægning og afvikling af tværregionale øvelser, herunder formandskab for det regionale øvelsesudvalg
• Tilsynsopgaver på tværs af regionen og/eller kontrol med, at tilsynet udføres af f.eks. Center for IT og Medico Teknologi, eksterne firmaer etc.
• Månedlig trusselsrapport til Koncerndirektionen og Hospitalsdirektørkredsen.
• Sikre tæt information og erfaringsudveksling med eksterne samarbejdspartner

Hvem er du?

Med udgangspunkt i den indledende beskrivelse af sundhedsvæsnet som særligt komplekst, tænker vi, at du har en god grundforståelse af sundhedsvæsenet – gerne indefra. Det betyder et indgående kendskab til området, gerne både sundhedsfaglig samt ift. den tekniske og IT-mæssige drift af hospitaler, med øje for al den understøttelse, der skal til fra andre dele af regionen – og hvad der i øvrigt kan ramme sundhedsvæsnet før hospitalet. Din erfaring stammer måske fra arbejdet med beredskabsområdet på et hospital eller en region, men det er ikke et krav.

Du er en erfaren og dygtig leder, der evner at arbejde både strategisk og operationelt. Du har fokus på det konstruktive og involverende samarbejde, og kan skabe fælles ambitioner, der kan være med til at løfte det beredskabsmæssige område i Region Hovedstaden. Du har erfaring i personaleledelse og -udvikling, og kan motivere tværfaglige teams.

Nedenstående forventninger til Beredskabschefens kompetencer og erfaring vil være pejlemærker i udvælgelsen:

Faglige kompetencer og erfaring

• Minimum et par års konkret ledererfaring fra en stor, offentlig organisation og dokumenteret resultatskabelse, hvor du har opnået resultater på tværs af områder, du ikke har ledelsesmandat over
• Analytisk og innovativ og har en stærk forandringsevne, som kan sættes i spil i transformationen af beredskabsområdet
• Det er en styrke, hvis ansøgeren har indsigt i cybersikkerhed
• Erfaring med at sikre, at organisationer kontinuerligt overvåger og tilpasser organisationen i forhold til trusselsbillede
• Erfaring med håndtering af kriser, herunder udarbejdelse og implementering af beredskabsplaner, planlægning samt afvikling af større tværgående øvelser og efterfølgende realisering af læring
• Forståelse af lovgivningen, der regulerer sundhedsområdet
• Dokumenterede forhandlings- og konflikthåndteringsevner
• Erfaring med opbygning af en ny organisation

Personlige og ledelsesmæssige kompetencer

• Ledelsesprofil med gennemslagskraft og personlige integritet
• Retningssættende leder med veludviklet strategisk udsyn, der kan sætte en klar strategisk retning og efterfølgende sikre handling
• Erfaring med programledelse
• Kan skabe følgeskab, energi og fællesskabsfølelse på tværs af koncernen og motiveres af kompleksitet og samarbejde
• Besidder særdeles stærke relationelle kompetencer og en oprigtig lyst til at samarbejde med mange forskellige interessenter indenfor mange forskellige fagområder i egen koncern og på tværs af relevante organisationer, myndigheder og samarbejdspartner
• Forstår vigtigheden i inddragelse og delegering
• En god sparringspartner for både ledere, samarbejdspartnere og politikere og som håndterer udfordringer og kriser på en konstruktiv og rolig måde

Om Region Hovedstaden

Det handler om liv, når vores ledere og medarbejdere går på arbejde hver dag, året rundt. Vi arbejder med sundhed på de somatiske og psykiatriske hospitaler og på at tilbyde alle regionens patienter og pårørende den bedst mulige behandling. Vi arbejder også med fremtidens sundhedsvæsen, hvor vi uddanner kommende medarbejdere, bygger nye hospitaler og bedriver forskning på højt niveau. Region Hovedstaden er også ansvarlig for miljø, offentlig transport og regional udvikling. Desuden driver Region Hovedstaden tilbud for børn, unge og voksne, som på grund af f.eks. psykiske lidelser, handicap eller sociale udfordringer har brug for højt specialiserede uddannelses- og botilbud.

Region Hovedstaden er med sine godt 1,8 mio. indbyggere den mest folkerige af Danmarks fem regioner og dækker samarbejde med 29 kommuner. Region Hovedstaden er en offentlig myndighed og bliver ledet af 41 folkevalgte politikere. Der er ca. 45.000 ansatte i Region Hovedstaden. Det gør organisationen til en af Danmarks største arbejdspladser. Du kan læse mere om Region Hovedstaden her.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til gældende overenskomst og ud fra dine kvalifikationer.

Stillingen er en fuldtidsstilling uden højeste tjenestetid.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at der kan opnås sikkerhedsgodkendelse til minimumniveauet ’HEM’, samt at denne kan opretholdes under hele ansættelsesforholdet. Du vil som ansat i Akutberedskabet skulle bære funktionstøj, når du befinder dig i Akutberedskabets operative områder, som er vagtcentralerne (1813 og 1-1-2) samt baserne, hvor ambulancerne kører fra.

Akutberedskabet har primært til huse på Telegrafvej 5 i Ballerup, hvor du også får arbejdsplads, men du vil have din naturlige gang på alle regionens lokationer.

Læs meget mere om Akutberedskabet som arbejdsplads her: www.regionh.dk/akutberedskabet

Vi glæder os til at modtage din ansøgning

Din ansøgning skal være os i hænde senest 1. april 2024. Vi ønsker at besætte stillingen pr. 1. juni 2024.

Vi planlægger at afholde 1. samtale 5. april 2024 og 2. samtale 15. april 2024. Der kan indgå test i ansættelsesforløbet.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte konstitueret direktør for Akutberedskabet Thomas Reimann på 24926179, send også gerne en sms, så vender Thomas tilbage til dig.