Chef for Værnepligtssektionen ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Vil du være med til at modernisere vores tilgang til Forsvarets dag og have ansvaret for at indkalde og inspirere alle 18 årige i Danmark til Forsvarets Dag. Vi søger lige nu en chef, skal det måske være dig?

Om os


Forsvarsministeriets Personalestyrelse indkalder de unge til sessionsbehandling på Forsvarets Dag. På årsbasis har vi direkte kontakt med ca. 40.000 unge mennesker, hvilket gør Forsvarets Dag til en strategisk rekrutteringsplatform.
Værnepligtssektionen er en del af Center for Rekruttering og Karriere. Værnepligtssektionen består af ca. 14 medarbejdere. Sammensætningen af medarbejderne udgøres af såvel civile som militære.

Om stillingen


For mange af de unge, der møder op ved Forsvarets Dag gælder det, at det er deres første møde med Forsvaret. Som chef for værnepligtssektionen bliver det din opgave at sørge for, at de unge indkaldes til Forsvarets Dag, og allerede i den første kontakt med de unge også inspireres til Forsvarets mange uddannelser og stillinger.
Herudover er det din opgave at sørge for at de unge, der ønsker at gennemføre en værnepligtsuddannelse fordeles på de respektive værnepligtshold. Skulle der være unge, der ikke ønsker at være værnepligtige, men i stedet militærnægtere, så er det også din opgave at forvalte dette område.
Værnepligtsområdet undergår i øjeblikket større forandringer. Dels i form af selve værnepligten, men forventeligt også i den måde, hvorigennem vi gennemfører og indkalder til Forsvarets Dag samt i ft. ligestilling. Stillingen indebærer derfor mange udviklingsopgaver, da der på flere af de faglige områder skal ske en betydelig modernisering og udvikling. Du skal derfor kunne tænke nyt og motivere til udvikling. Der vil dog også være en betydelig driftsledelse knyttet til stilingen, ligesom at du skal forvente, at stilingen indebærer både forvaltning, administration og driftsstyring.
Stillingen som sektionschef er geografisk placeret i Ballerup. Arbejdsmiljøet er uformelt og opgaveporteføljen varierer fra at være driftsorienteret til perioder med udvikling og stort politisk fokus. Netop det politiske fokus betyder også, at du kan stå over for opgaver, som er uforudsigelige, har stramme terminer og med krav om ekstra høj kvalitet i opgaveløsningen. Det stiller særlige krav om både fleksibilitet, struktur og gode analytiske færdigheder. Ledelsesopgaven er spændende og udfordrende, ikke mindst grundet ansvarsområdets kompleksitet, og stiller store krav til dig som chef, herunder din evne til at skabe sammenhængskraft, motivere, delegere, vejlede og ikke mindst kommunikere.

Om dig


For militære ansøgere gælder det, at du har gennemført videreuddannelsestrin II for militære ledere, Master i Militære Studier (MMS). For civileansøgere, vil det foretrækkes at du har erfaring med ledelse, rekruttering eller fx det juridiske område, da værnepligtssektionen forvalter et stort lov og bekendtgørelses kompleks.
Som person tænker du i helheder og du har energi og vilje til handling. Du er en katalysator for godt samarbejde både internt og eksternt og du identificerer og formulerer mål samt motiverer dine medarbejdere. Med et så stort samarbejdsfelt er det essentielt, at du er entusiastisk omkring ledelse. Du arbejder aktivt på at involvere dine medarbejdere, kollegaer og samarbejdspartnere i beslutningsprocesser for derved at skabe et positivt klima i dagligdagen, hvor den enkelte er involveret og engageret. Du kan arbejde under pres, og har erfaring med undersøgende arbejde, pressehåndtering samt erfaring med hørings- og besvarelsesprocesser af eksempelvis forsvarsudvalgsspørgsmål, aktindsigtssager samt borger- og forskerhenvendelser.

Ansættelsesvilkår


Du ansættes som hhv. civil eller militær afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund og erfaring.

Som militært ansat ansættes du i henhold til gældende overenskomst med HOD.

Som civil bliver ansat og aflønnet i henhold til gældende relevant overenskomst.

Der er mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. Derudover, er der en attraktiv pensionsordning

Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette uden for landets grænser, herunder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Kontakt og ansøgning
Ønsker du at vide mere er du velkommen til at kontakte kommandørkaptajn Jesper Lynge, [email protected] eller vicedirektør Michael Thøgersen, [email protected]

Hvis du ønsker at vide mere om løn- og ansættelsesforhold, er du velkommen til at kontakte HR konsulent Agrin Safari på telefon 7281 9133.

Ansøgningsfristen er den 02. april 2024, og vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 15. Der er tiltrædelse snarest muligt herefter.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FPS
FPS er overordnet ansvarlig for personaleområdet og HR-driften i Forsvarsministeriets koncern. Koncernen omfatter Forsvarskommandoen, Beredskabsstyrelsen, Forsvarets Efterretningstjeneste, Hjemmeværnet samt en række styrelser såsom Materiel- og Indkøbsstyrelsen, Ejendomsstyrelsen og Personalestyrelsen.
Vi støtter med rekruttering, dels til koncernens mange uddannelser, dels til de ca. 20.000 faste stillinger og de 3.500 stillinger i reserven. Vi rådgiver om HR og arbejdsmiljø, indkalder til Forsvarets Dag, forhandler overenskomster og yder støtte til veteraner og pårørende. Vi har desuden det faglige ansvar for udvikling og udmøntning af koncernens HR-strategiske tiltag.