Dagtilbudsleder til Mosebo og Pilebo Børnehaver i Solrød Kommune

Er du en leder med et stort hjerte, der mener, at børnenes stemme har stor værdi? Vægter du legen og ser du også, at børn skal ud i verden og opleve? Så er du måske vores nye dagtilbudsleder i Mosebo og Pilebo børnehaver

Vores leder gennem mange år har valgt at gå på efterløn, så derfor søger vi en ny dagtilbudsleder til de to børnehaver Pilebo og Mosebo i Solrød Kommune. 

Vores to børnehaver ligger tæt på stranden i Solrød og har henholdsvis 49 og 47 glade og iderige børnehavebørn. Mosebo og Pilebo er et slaraffenland for børn, hvor børnene er vant til at blive hørt og inddraget, og de vil gerne være med til at sætte deres præg på livet. 

Husene er begge af ældre dato, og miljøet bærer præg af at være børnenes hus, hvor legen og det levede børneliv er i centrum. Mellem husene ligger en stor legeplads, som vi bruger hele dagen - med klatretræer og buske, multibane, legehuse, bålhytte, sansehave, sandkasser, klatrestativer, gynger mm. Børnene elsker, når de voksne gerne vil være med til at spille fodbold, lege gemmeleg eller fangeleg. De kan også rigtig godt lide, når vi laver bål udenfor – og så elsker de varm kakao.  

Vi har prioriteret at have en udemedarbejder, som for nuværende kun er ude, så børnene altid kan komme ud. Vi arbejder også med faste ture ud af huset. Vi er i Kundaen på stranden hver fredag med en børnegruppe på ca. 15 børn og tager også fast på ture i hallen, og ellers nyder vi i det hele taget at se verden. 

Vi arbejder med aldersopdelte grupper i begge huse, men personalet følger børnegruppen hele vejen fra start til slut. 

I Mosebo og Pilebo ønsker vi os en leder, der insisterer på, at vi fortsat sætter børn højest og prioriterer, at vi møder forældrene, lytter til dem og hjælper dem med at forstå deres børns liv og færden. 

Vi har delt børnene i Mosebo og Pilebo, men vi ser os som én personalegruppe, så vi holder fælles personalemøder, og i sommerferien arbejder vi tæt sammen. Vi har en personalegruppe, der er bredt sammensat af mænd og kvinder i forskellige aldersgrupper. 

Du har mulighed for at sætte dit eget aftryk. Lederen har nemlig valgt at lade den ene afdelingslederstilling stå ledig, så du har mulighed for at ansætte den helt rigtige. Samtidigt er du godt hjulpet af den anden afdelingsleder Hannah, der har mange års erfaring i Pilebo.

Grundlæggende er det vores værdi at tage udgangspunkt i børneperspektivet, men vi er også optaget af at være en god arbejdsplads. Vi gør, hvad vi kan for at skabe plads til dem, vi er, og de livsfaser, vi er i. Vi ansætter hele mennesker, der får lov at bringe deres interesser med ind i arbejdslivet og sætte det i spil sammen med børnene. Både personale og forældre er optagede af, at vi prioriterer at bruge tiden på at være sammen med børnene. 

Som leder bliver dine særlige ansvarsområder:

• Personaleledelse, herunder både faglig ledelse og drift
• Økonomistyring
• Understøtte en fælles faglig retning med fokus på et fælles børnesyn
• Fastholde, rekruttere og on-boarde personale og understøtte faglig udvikling af personalet
• Videreudvikle et stærkt lærings- og udviklingsmiljø koblet til den styrkede pædagogiske læreplan
• Ledelse af forandringsprocesser
• Anvende data til evaluering og refleksion over praksis
• Sikre et godt arbejdsmiljø med engagerede og motiverede medarbejdere i trivsel
• Indgå aktivt i Dagtilbud Solrød og i samspil med Solrøds skoler og administrationen i Center for Skoler og Dagtilbud

I Solrød Kommune har vi et forpligtende lederfællesskab. Du er selvfølgelig leder af Mosebo og Pilebo med ansvar for budget, personale og forældrebestyrelse; men derudover indgår du i et forpligtigende samarbejde omkring ledelse og udvikling af daginstitutionsområdet i Solrød Kommune. 

Du refererer centerchefen for Skoler og Dagtilbud.

Dine faglige kvalifikationer og personlige kompetencer: 

• Du har en baggrund som pædagog og erfaring med ledelse – og også meget gerne en lederuddannelse
• Du har et stærkt fokus på børneperspektivet og et solidt kendskab til dagtilbudsområdet. Du ved, hvordan du organiserer en hverdag, der skaber et godt læringsmiljø for børnene
• Du er visionær og har en anerkendende og nærværende tilgang til dit arbejde.
• Du inddrager dit personale
• Du har en ”åben” tilgang til de pædagogiske læreplaner
• Du tør skille dig ud fra de andre institutioner
• Du er synlig i begge huse
• Du har et positivt og respektfuldt menneskesyn for både store som små; du værdsætter og lægger energi i et godt forældresamarbejde, og du prioriterer medarbejdertrivsel
• Du er tydelig, synlig, nærværende og har fingeren på pulsen i husene, og du har også lyst til at være ”på gulvet” og kender børnene
• Du går forrest

Vi er selv en personalegruppe, der er:

• Humoristiske
• Omsorgsfulde over for hinanden
• Fagligt dygtige og besidder mange kompetencer
• Har meget fokus på børns leg
• Tager børnene alvorligt

Ansættelsesproces

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse pr 1. juni 2024 eller snarest derefter. 

Ansøgningsfristen udløber den 14. april 2024 kl. 12.00. 

Ansøgninger skal sendes via stillingsopslaget på www.solrod.dk

Første samtale afholdes d. 18. april 2024. Efter første samtalerunde udvælges kandidater til en anden samtale. Kandidater, der går videre til 2. samtale, skal gennemføre en personlighedsanalyse, som der gives en personlig tilbagemelding på. 2. samtale afholdes d. 25. april 2024. Herudover indhentes telefonisk referencer efter nærmere aftale med ansøgeren.

Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst. Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest for den person, som ansættes i stillingen.

Vil du vide mere?

Vi forventer, at du besøger Mosebo og Pilebo for at høre mere om institutionen. Du kan ringe til afdelingsleder i Pilebo Hannah på tlf.  56 18 29 45 eller Mobil 21 53 80 17 vedr. spørgsmål til huset og for at aftale et besøg.

Du kan få yderligere oplysninger om stillingen ved Centerchef for Skoler og Dagtilbud Maja Wirenfeldt Vad Pedersen på 21 16 71 15.

Solrød Kommunes ledelsesgrundlag

God ledelse er afgørende for, at vi i Solrød Kommune lykkes med vores kerneopgave. Vi ønsker i Solrød Kommune at tage afsæt i nogle grundlæggende ledelsesværdier, som vi hver især udlever og reflekterer over i relation til vores egen ledelsespraksis, og samtidig søger at fremme i hele organisationen. 

Vi ønsker gennem ledelsesgrundlagt at fremme en helhedstænkning og et stærkt arbejdsfællesskab med kerneopgaven og borgerne i centrum. Det forudsætter både lokale og tværgående dialoger om, hvorledes vi forstår og udlever ledelsesværdierne i praksis. Vores ledelsesgrundlag afspejler det, vi forstår ved god ledelse i Solrød Kommune, og de krav, der stilles til organisationens ledere med henblik på at skabe en organisation i trivsel – både for ledere og medarbejdere.

Vores fire ledelsesværdier er: 

• Ordentlighed
• Tillid
• Mod 
• Nysgerrighed 

Vores interne fortælling og værdier i organisationen

I Solrød har vi fire værdier, som er gennemgående for vores arbejde og skal gøre Solrød Kommune til det bedste sted at arbejde. 

Vi er et fællesskab

Vi er sammen om opgaven – både på den enkelte arbejdsplads og på tværs af institutioner og afdelinger. 

Hver eneste medarbejder er en vigtig medspiller. 

Vi bringer borgerne og lokalsamfundet i spil.

Vi er i bevægelse

Vi lytter og er parate til forandringer.

Vi lærer og bliver hele tiden bedre.

Vi tager ansvar

Vi løser opgaverne med blik for helheden.

Vi følger opgaverne til dørs.

Vi har indflydelse

Vi har indflydelse på vores arbejde.

Vi bruger vores muligheder for indflydelse.

Siger du ja til et job i Solrød Kommune, siger du ja til at blive en del af vores interne fortælling:
I Solrød Kommune gør vi en forskel sammen med borgerne. Vi arbejder for at virkeliggøre byrådets vision om, at Solrød skal være det bedste sted at leve og bo. Som arbejdsplads er vi et fællesskab, hvor vi løfter opgaverne på tværs af institutioner og afdelinger, og hvor du som medarbejder er en vigtig medspiller. Vi er i bevægelse og har hele tiden fokus på at lære og blive bedre. Vi tager ansvar for at løse opgaverne med blik for helheden, og du har som medarbejder indflydelse på løsningen af opgaverne og på din arbejdsplads.