Dygtig leder til vores daginstitution Elverhuset (genopslag)

Vi søger en faglig dygtig og visionær dagtilbudsleder, som i tæt samspil med personale og forældre sætter retning og videreudvikler det stærke læringsfællesskab i institutionen. Vi tilbyder et meningsfuldt lederjob med gode muligheder for faglig og personlig udvikling. 

Da vi i første forsøg ikke fandt den rigtige leder til Elverhuset, slår vi stillingen op igen. Vi søger en dygtig leder med høje ambitioner på børnenes vegne. Det er dig, der sammen med personalet, videreudvikler pædagogiske læringsmiljøer af høj kvalitet, og dig som sætter fælles faglig retning. I Elverhuset skal vi fortsætte med at skabe en omsorgsfuld hverdag med børnenes trivsel og udvikling i centrum. 

I dagtilbudsledergruppen i Herlev er børnenes trivsel, udvikling og læring vores udgangspunkt for samarbejdet. Vi er optaget af, at vi i fællesskab styrker vores ledelsesfaglighed, sådan at vi på bedste vis kan understøtte personalets læring og dermed dagtilbuddenes udvikling. Du vil blive en del af det ene af vores tre ledernetværk, der mødes fast cirka en gang om måneden og vender store og små opgaver. Her er åbenhed og konstruktiv feedback afgørende for, at vi kan lære af hinanden og bruge vores forskellige kompetencer. Netværkssamarbejdet er højt prioriteret og en måde hvorpå vi sammen har refleksive dialoger, der styrker vores lederkompetencer til gavn for de enkelte dagtilbud. 

Som noget nyt vil der i Herlev blive ansat en leder af det samlede dagtilbudsområdet, som alle dagtilbudslederne vil referere til. Området er højt prioriteret i kommunen, hvilket afspejler sig i både tale og handling. Ambitionen med en leder af dagtilbudsområdet er, at du som leder vil opleve ledelse tæt på praksis – både i forhold til din faglige ledelse af institutionen og dit samarbejde med understøttende funktioner i kommunen. 

Om Elverhuset
De grundsten, der kendetegner Elverhuset, er fællesskab, samspil og ressourcetænkning. Som leder, skal du ligesom alle i huset, have lyst til at gøre en forskel og arbejde for, at alle børn i Elverhuset får det bedst mulige børneliv. 

Personalet i Elverhuset er kompetente, dygtige og praktiserer et inkluderende børnesyn i den daglige pædagogik. ”Børn gør det godt, hvis de kan” – dette børnesyn er bærende, og vi arbejder hver dag med at skabe rammer og omstændigheder omkring børnene sådan, at børnene kan. 

Medarbejderne i Elverhuset siger ”Jeg arbejder i Elverhuset, fordi: 

• Jeg har gode kolleger med høj faglighed og god humor.
• Her er engagerede voksne, som har fokus på børnenes trivsel.
• Mangfoldighed og godt samarbejde fylder.
• Her er en fed energi, og vi har nysgerrige på vores praksis med børnene og ikke bange for at justere.
• Min cykel kan finde vej til Elverhuset.

Elverhuset er en integreret daginstitution med ca. 90 børn fordelt på 3 børnehavegrupper og 3 vuggestuegrupper. Der er fantastiske fysiske rammer både ude og inde, og huset er placeret i skønne omgivelser. I Elverhuset er der fokus på krop, bevægelse og leg, ligesom huset rummer mange gode muligheder og redskaber til at understøtte dette.

Elverhuset har en engageret forældrebestyrelse, der ønsker et ærligt, tillidsfuldt og smidigt samarbejde med dig. Der er allerede et veletableret og tillidsfuldt samarbejde mellem personalet og forældrebestyrelsen i Elverhuset.

Hvad indeholder jobbet?
Som leder i Elverhuset vil du:

• blive en del af en integreret daginstitution, der arbejder ud fra et inkluderende børnesyn – ”Børn gør det godt, hvis de kan”. 
• have et stort råderum, og samtidig være en del af et stærkt lederteam med tydelige fælles rammer. Her bliver du en del af et hold, hvor dagtilbudsledere samarbejder og sammen reflekterer over udviklingen af kvaliteten i kommunens daginstitutioner.
• selv blive ledt af en leder af dagtilbudsområdet, som understøtter dig i din daglige ledelse.
• gå i front i at videreudvikle institutionens pædagogiske praksis, så børnene får de bedste vilkår for udvikling, læring, dannelse og trivsel. Du kan forvente at rammesætte arbejdet med at omsætte elementerne i den styrkede pædagogiske læreplan til pædagogisk hverdag i Elverhuset.
• understøtte personalets faglighed og faglige udvikling i samarbejde med Herlev Kommunes understøttende funktioner.

Det praktiske
Ansættelse sker under gældende overenskomst. Lønnen aftales efter principperne om ny løn. Der indhentes børne- og straffeattest for medarbejdere, der ansættes i daginstitutionerne i Herlev Kommune.

Ansøgningsfristen er den 18. april 2024 kl. 12.00. Vi forventer at afholde første samtalerunde den 23. april 2024 og anden samtalerunde den 26. april 2024.

Få mere at vide
Du kan læse mere om Elverhuset på https://elverhuset.aula.dk/. Du kan læse mere om kommunen på herlev.dk. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte chef i Sekretariat for Velfærd, Kathrine Thulin på 6062 6474 eller konsulent Casper Vinding på 9116 6221.

Du er velkommen til at besøge Elverhuset, du ringer blot til en af ovenstående kontaktpersoner for at aftale nærmere.

Medarbejdere, forældre og børn i Elverhuset glæder sig til at byde dig velkommen og videreudvikle pædagogikken og kulturen i huset sammen med en ny leder.

Søg stillingen
Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.