Glæde, udvikling og udsyn - GENOPSLAG - Socialchef Holstebro Kommune

Det er nu, hvis du vil stå i spidsen for et veldrevet socialområde – og sikre den videre udvikling til gavn for borgerne.

Socialområdet i Holstebro Kommune er kendetegnet ved kommunens værdier – glæde, udvikling og udsyn. Borgere og pårørende udtrykker generelt stor tilfredshed. Medarbejderne har høj trivsel og arbejder målrettet med udvikling af området. Vi deltager i nationale og regionale projekter med en lang række samarbejdspartnere. Du vil få muligheden for at sætte retningen og være med til at præge udviklingen af området.

Som fagchef skal du stå i spidsen for alt dette, men du får hjælp til at lykkes i fællesskab med 4 centerledere, 19 funktionsledere og cirka 580 medarbejdere.

Se filmen om din nye arbejdsplads og vores forventninger til dig her

Vi søger en erfaren og visionær leder, der kan være med til at fortsætte udviklingen på området de næste mange år. Du skal kunne skabe følgeskab og sikre, at din vision bliver til virkelighed. Du skal være dygtig til at lede med tillid og give rum til lederne under dig. For at kunne lykkes skal du være god til at samarbejde, også der hvor det kan være svært. Nationalt er der meget nyt på vej. Det skal du kunne gribe og få til at give mening i vores lokale kontekst.

Vi ønsker at fastholde den solide faglighed ned i søjlerne, men kan også se potentialet i at arbejde mere på tværs. Det er der en unik mulighed for, da vi har en forholdsvis ny fagchefgruppe og direktør. Derfor er der stor mulighed for at påvirke, hvordan samspillet skal være og skabe et nyt ”plejer”.
Socialområdet i Holstebro består af Center for Psykiatri, Center for Handicap, Center for Social Indsats og Center for Myndighed. Det samlede budget er på cirka 350 mio. kr. netto, og vi sælger cirka 30% af vores botilbudspladser.

Fagchefen har det overordnede ledelsesansvar for områdets økonomi, faglige udvikling og planlægning på psykiatri-, handicap- og udsatteområdet.

Vi har i fællesskab udarbejdet et ledelsesgrundlag for hele forvaltningen, hvor rollerne på de forskellige niveauer er beskrevet.

Socialområdets medarbejdergruppe bliver her generelt i mange år, er veluddannede og præsterer resultater på et højt fagligt niveau.

Socialområdet har gennem flere år arbejdet ud fra et ledelses- og medarbejdergrundlag, som er med til at skabe sammenhæng i styringskæden.

Det kommende år vil der være en del store opgaver, der kræver opmærksomhed

• Tilpasning af kapacitet på handicapområdet. En større ombygning er sat i gang med det formål at sikre tilstrækkelig kapacitet i årene frem
• Økonomistyring og fokus på sygefravær, samt rekruttering
• Fortsat målrettet fokus på rehabilitering
• Implementering af dobbeltdiagnosetilbud regionalt og afledte effekter heraf

Dine ansvarsområder vil i øvrigt bl.a. omfatte

• personaleledelse for 4 centerledere og 3 konsulenter
• deltagelse i den politiske betjening af Social- og Sundhedsudvalget sammen med direktøren
• deltagelse i Handicaprådets møder
• samarbejde med de faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner mv.

Din profil og kvalifikationer
Dine personlige kompetencer er vigtige for os. Vi ved, at det er menneskene i vores organisation, der skaber resultaterne og udvikler vores kultur.

Du skal derfor evne at

• udvise både rummelighed og tydelighed i din ledelse af lederne.
• inspirere og sætte retning samtidig med, at du er lyttende, har en anerkendende tilgang og er involverende i din lederstil
• skabe overblik og kunne gennemskue komplekse problemstillinger i en politisk ledet organisation
• etablere relationer og sammenhængskraft indenfor eget område, i forvaltningen og i organisationen som helhed

Derudover forventer vi, at du

• har en solid ledererfaring fra en politisk ledet organisation og kendskab til det socialfaglige velfærdsområde
• har en socialfaglig uddannelse kombineret med relevant lederuddannelse
• kan dokumentere erfaring med at udarbejde planer, som er blevet implementeret og har skabt resultater

I job- og personprofilen kan du læse mere.

Tiltrædelse
Tiltrædelse den 1. juni 2024 eller snarest derefter.

Løn- og ansættelsesforhold
Efter gældende overenskomst og principperne om ny løn. Ansættelse vil ske i henhold til chefaftale for KL’s forhandlingsområde.

Ansættelsesprocedure
Vi holder 1. samtalerunde den 17. april og 2. samtalerunde den 22. april. For ansøgere, som går videre til 2. samtalerunde, forventes deltagelse i profilanalyse.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til direktør for Social og Sundhed Yelva Jensen på telefon 20 75 11 15.

Ansøgning med relevante bilag uploades senest den 5. april kl. 8.00.

Læs mere om Holstebro Kommune på www.holstebro.dk