Hjemløse- og Udsatteenheden søger en afdelingsleder, der sætter borgernes og medarbejdernes perspektiver i centrum

Hjemløse- og Udsatteenheden søger en afdelingsleder, der sætter borgernes og medarbejdernes perspektiver i centrum

Borgerperspektivet først
Hjemløse- og Udsatteenheden søger en engageret afdelingsleder for Myndighed 3, der både har erfaring med personaleledelse og arbejdet med de mest udsatte borgere i København.

Myndighed 3 består af Botilbudsteamet og Udsatteteamet, som varetager sagsbehandlingen for hhv. borgere på botilbud (§ 107 og § 108) og særligt socialt udsatte københavnere med komplekse forløb, hvor der er et stort koordineringsbehov. Din viden om og praktiske indsigt i området vil være afgørende for at kunne udvikle og styrke tiltag til gavn for borgerne.

Vores ønsker til den nye afdelingsleder
Du har en socialfaglig baggrund og solid erfaring med målgruppen. Vi værdsætter, at du er nærværende i din ledelsesstil, samt at du reagerer på og håndterer medarbejdernes henvendelser. En central del af din rolle vil være at sikre trivsel blandt medarbejderne samt at have fokus på deres fysiske og psykiske helbred. Vi lægger vægt på tillid og frihed under ansvar, da arbejdet med denne målgruppe kræver stor fleksibilitet. Det er essentielt, at du er tilgængelig, synlig og kontaktbar for medarbejderne og formår at kommunikere tydeligt og struktureret.

Vi ønsker en leder, der tager udgangspunkt ud i en bottom-up tilgang til ledelse. Det betyder grundlæggende, at vi arbejder ud fra medledelse, hvor det er medarbejderne, som træffer beslutningerne. Derfor forventer vi, at du er lydhør over for medarbejdernes ønsker, konstruktive kritik og nye tilgange og understøtter, at deres perspektiver føres videre i beslutningsprocesserne. Ydermere skal du bl.a. facilitere processer, hvor du skal have modet til at udfordre normer og praksis med det formål at sikre kontinuerlig udvikling og forbedring. Du har fokus på realistiske mål, samtidig med at du er visionær.

Det er vigtigt, at du er en handlekraftig leder, der står op for sine medarbejdere, kan træffe beslutninger, tage initiativ og er opsøgende i forhold til at løse udfordringer.

I Myndighed 3 er der mange samarbejdspartnere og snitflader. Du skal navigere i, at borgerne sjældent lader sig indordne i de standardiserede kasser, som kommunens systemer ofte opererer med. En central opgave vil derfor være at skabe mulighed for og understøtte en fleksibel og individuel tilgang, der anerkender den kompleksitet, som borgerne bringer med sig. Hvis du har erfaring med projektledelse, vil det være en fordel, da du skal være med til at forankre indsatser og sikre dokumentationen af vores arbejde.

At være afdelingsleder i Hjemløse- og Udsatteenheden
Du bliver en del af en ledergruppe med 7 afdelingslederkollegaer og 1 områdechef, hvor du er med til at skabe sammenhold og sammenhæng. Rammen for fællesskabet i ledergruppen findes i vores tilgang til ledelse, som indebærer tillid, dialog og gode relationer.

Stillingen er placeret i Hjemløse- og Udsattenheden, som bl.a. varetager opsøgende relationsarbejde på gadeplan, myndighedsområdet på herberg-, krisecenter- og rusmiddelområdet, Housing First-indsatser, skæve boliger og visitation. Hjemløse- og Udsatteenheden består af ca. 140 medarbejdere, som alle motiveres af at gøre en forskel for udsatte borgere.

Hjemløse- og Udsatteenheden er ikke blot en arbejdsplads, det er en organisation, hvor engagement er drivkraften bag indsatserne. Derfor inviterer vi dig til at blive en del af vores enhed, hvor du kan omsætte din motivation til meningsfulde handlinger og bidrage til at skabe en varig positiv forandring for hjemløse og udsatte borgere. Sammen med borgerne skaber vi forandringer, og sammen kan vi gøre en forskel.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn i henhold til gældende overenskomst, herunder løn efter principperne om Ny Løn.

Ansættelsesforholdet er uden øvre arbejdstid. I forbindelse med ansættelse vil der blive gennemført personlighedstest mellem 1. og 2. ansættelsessamtale og der vil blive anmodet om straffeattest ved ansættelse.

Tiltrædelse forventes den 1. juni 2024.

Vil du vide mere
Er du interesseret, så er du velkommen til at ringe til Shoaib Raja Akbar på 2935 2980, afdelingsleder Søren Hesselaa på 2688 1450 eller områdechef Pedro Michael på 5160 1256 for spørgsmål i forhold til afdelingslederstillingen, inden du skriver ansøgningen.

Søg via linket senest mandag den 8. april 2024.
Den første ansættelsessamtale afholdes onsdag den 17. april og den anden ansættelsessamtale afholdes onsdag den 24. april.

Om Borgercenter Voksne (BCV)
I Borgercenter Voksne (BCV) hjælper vi københavnere i udsatte og psykisk sårbare positioner. Vi tager afsæt i borgernes håb, drømme og ressourcer og understøtter den enkeltes vej mod et mere selvstændigt liv – og med en større kobling til det almindelige samfundsliv. Vi har fokus på borgerens recovery gennem en rehabiliterende indsats. BCV’s kerneopgave er at støtte den enkelte borgers udvikling mod at leve et så godt og selvstændigt liv som muligt.