HR- Partner søges til By & Havn

Lyser dine øjne op, når du står med ansvaret for rekruttering og at drive en HR-organisations operationelle processer? så vil vi meget gerne høre fra dig.

Vi søger en som brænder for den driftsmæssige del af HR, som har erfaring og viden indenfor rekruttering og med at drive operationel HR.

Vi søger derfor en erfaren HR- partner der – med reference til selskabets HR-chef – kan understøtte organisationen. Du får medansvaret for HR fra A til Z, herunder rekrutteringer, videreudvikling af on- og off-boardingprocesser, personalehåndbog og øvrige retningslinjer og politikker. Du er sparringspartner for HR-chefen og for den øvrige chefgruppe i forhold til rekruttering og operationel HR.

Du vil indgå i et team, der servicerer hele organisationen med alt fra HR, compliance, udbud, reception, kantine, arbejdsmiljø- og sikkerhed.

Du arbejder tæt sammen med HR-chefen. Dine opgaver vil spænde bredt, og du skal trives med operationel drift og koordinering af opgaver, ligesom det falder dig naturligt at opfange nye tendenser inden for HR-feltet.

I By & Havns forretningsstrategi er der sat ambitiøse mål.

København vokser, og i 2030 vil 60.000 flere kalde byen for deres hjem. By & Havn udvikler både byen, den rekreative havn og erhvervshavnen på ansvarlig vis. Vi skaber rammerne og pladsen til endnu flere københavnere kan få mulighed for at blive en del af fællesskabet i byen i fremtiden.

By & Havns aktiviteter skal bidrage til at levere løsninger på politisk vedtagne mål, som reduktion i CO2-udledning, flere almene boliger og grøn omstilling af havnen. Løsningerne, vi leverer, skal række flere årtier ud i fremtiden – til glæde for nuværende og fremtidige københavnere, virksomheder og gæster i København.

For at komme i mål er det vigtigt, at der rekrutteres de rigtige og at kompetencerne udvikles. Som HR-Partner supporterer du denne udvikling ved at sikre, at de operationelle HR-processer fungerer.

Vi forventer, at du

• Har en viden og erfaring om hele HR-paletten, herunder særligt den operationelle HR-drift
• Har erfaring indenfor rekruttering, såsom oprettelse af jobopslag, kontakt til kandidater, sparring med lederne mm.
• Har erfaring med kompetenceudvikling
• Har erfaring med at lede og sikre implementering af nye processer og tværgående aktiviteter
• Er vant til at anvende og videreudvikle processer i et HR-system
• Har gode skriftlige kompetencer og gode kommunikative evner
• Arbejder selvstændigt, og proaktivt med blik for detaljer og deadlines.

Vi tilbyder
Du vil møde en kultur, som er præget af et uformelt arbejdsmiljø, hvor der lægges vægt på en god og respektfuld omgangstone og et godt samarbejde.

Et stærkt samarbejde på tværs af organisationen med fredagsmorgenmad og fællessang.

Du får din daglige gang i vores smukke historiske bygning på Nordre Toldbod med nyistandsatte kontorer, der ligger med udsigt til Kastellet og hele havnefronten.

Arbejdstid
Arbejdstiden er 37 timer om ugen.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål, så kontakt HR-chef Mille Bondo Meyer på telefon 3178 5268.
 
By & Havn opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge.
 
Ansøgningsfristen er 9. april 2024. Uagtet ansøgningsfristen behandler vi ansøgninger løbende. Vi beder dig derfor ansøge hurtigst muligt for at sikre, at din ansøgning bliver taget i betragtning.

Søg stillingen ved at klikke på knappen: "Søg stillingen".