HR-Partner til Rigshospitalet

Hvis du har kompetencerne, har vi en af landets mest spændende og udfordrende stillinger som HR-Partner ledig. Vi tilbyder et udfordrende job på en levende og inspirerende arbejdsplads. En arbejdsplads, hvor ambitionerne er høje, visionen klar og fagligheden stor.

På Rigshospitalet har vi for nyligt etableret en stærk fælles Personale- og vagtplankonsulentenhed. Vi arbejder kliniknært i at understøtte direktion, ledere og øvrige samarbejdspartnere indenfor det brede HR-område. Så hvis du tænder på at være en vigtig rådgiver for ledere samtidig med at du bliver involveret og udførende i både strategiske såvel som daglige personaleopgaver og -problemstillinger kan du allerede sætte det første hak.

Som HR-Partner bliver du en vigtig del af Rigshospitalets transformationsproces – du bliver nemlig kulturbærer af, hvordan HR-området tilgår både de daglige såvel som det mere svære- lige fra de personaleadministrative driftsopgaver, til sparring i rekruttering, lønforhandlinger og sygefravær til samtaler med forskellig kompleksitet.

Opgaverne

Du vil sammen med det øvrige team af HR-Partnere og HR-specialister indgå i den samlede personale- og vagtplanskonsulentenhed med reference til HR-chefen.

Du vil blive primær HR-Partner for en række forskellige afdelinger, hvor din opgave bliver at sikre en høj faglighed, ordentlighed og ikke mindst en sikker håndtering af personalejuridiske sager, herunder

• Rådgive og understøtte ledere på det personaleretlige område
• Personaladministrative opgaver fra A til Z, så som at slå stillinger op, udfærdige lønaftaler m.m.
• Forhandling med de faglige organisationer
• Mulighed for selv at påvirke udviklingen og gøre en forskel med din rådgivning til vores ledere.

Dit kontor vil være flydende, da du både får mulighed for at arbejde helt tæt på klinikken på flere matrikler, såvel som i den centrale HR-enhed. Det vil også være mulighed for hjemmearbejdsdage.

Dine kvalifikationer

Det vil være en stor fordel, hvis du har solid erfaring med ledelsesrådgivning og ansættelsesretlige problemstillinger, og har erfaring indenfor forhandling og løn.

Herudover lægger vi vægt på, at du kan kommunikere sikkert og præcist - både skriftligt og mundtligt samt mestrer den svære samtale

Hvis du har erfaring fra region eller sundhedsvæsen og gerne fra sygehusvæsenet, samt kendskab til at arbejde med overenskomster er det også godt.

Det vigtigste er at du mestrer den brede HR-pallette, så er vi mindre optaget af, hvilken grunduddannelse du har.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og der ydes tillæg efter kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Tiltrædelse: Snarest muligt

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at kontakte HR-Partner Michael Juel Andersen tlf. 3545 3604, mail: [email protected] eller HR-Chef Lise Bach Jepsen på mail: [email protected] hvis du vil høre mere om stillingen

Din ansøgning

Send din ansøgning og CV senest den 14. april 2024. Vi forventer at holde 1. samtale den 18. og 19. april 2024.