HR-Udviklingskonsulent der får energi af at drive strategiske projekter

Vi søger en HR-Udviklingskonsulent til vores team. I HR-Udvikling leverer vi ledelses- og organisationsudvikling, arbejdsmiljø- og MED relaterede indsatser, støtte til arbejdspladser der oplever udfordringer med psykisk arbejdsmiljø, ledersparring samt oplæg til beslutninger og drøftelser i Chefforum, Direktion og Hovedudvalget. Vi prioriterer aktivt tværfagligt samarbejde for at støtte organisationen på en smidig og løsningsorienteret måde med høj kvalitet. Derudover er det HR-Udvikling, der står for varetagelse samt analyse af den overordnede lovpligtige arbejdspladsvurdering i kommunen.

Vi er i gang med en transformation, hvor stillingen er ved at få et mere strategisk præg end tidligere – denne del er stadig ved at finde sin endelige form. Du vil sammen med resten af teamet indgå i et tæt samarbejde med konsulenterne i Direktionssekretariatet om at realisere overordnede strategiske tværorganisatoriske projekter. En helt central indsats i 2024 er at skabe bedre vilkår for vores ledere. Det handler dels om at løfte den administrative byrde, men også om at skabe tydeligere forventninger gennem et nyt ledelsesgrundlag, implementering af en ny MED-aftale og opstart af et onboarding-koncept (LMS) for nyansatte ledere. Afhængigt af dine kompetencer vil du blive tilknyttet en eller flere af ovenstående indsatser.

I vores arbejde er et guidende princip, at vores løsninger altid er baseret på teori og forskning for at sikre, at de løsninger, som vi tilbyder vores organisation og arbejdspladser – udover at matche deres behov – også har størst mulig effekt. Vi evaluerer og udvikler løbende vores løsninger og egen praksis, og vi hjælper hinanden på vejen fra idé til handling.

Lidt om os og stillingen: 
Stillingen er placeret i Stab for HR, som organisatorisk er placeret under direktionen. Udover HR-Udvikling, som du vil blive en del af, består Stab for HR af et lønteam og et jurateam. Vi er i dag 4 kolleger i HR-Udvikling, og derudover har vi et tæt samarbejde med konsulenterne i Direktionssekretariatet.

Din opgaveportefølje vil inkludere

• Strategisk planlægning og implementering af HR-initiativer
• Ledelses- og organisationsudvikling
• Ledelsesrådgivning og sparring
• Projektledelse af små og store projekter
• Procesdesign og facilitering, bl.a. ifm. Arbejdsmiljødage og Lederforum
• Undervisning på interne kurser og workshops
• Drift og udvikling af arbejdsmiljøområdet
• Udarbejdelse af sagsfremstillinger og procedurer

Kvalifikationer
Vi søger en kollega med kompetencer inden for strategisk HR-arbejde, organisationsudvikling, ledelsesrådgivning og projektledelse. Vi ser gerne, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund f.eks. inden for organisationsudvikling, HR, psykologi, samfundsvidenskab eller lignende. Derudover er det en fordel hvis du har erfaring med- eller lyst til at facilitere processer og arbejde i en politisk styret organisation.

Vi forventer, at du:

• Har gode relationelle evner på alle niveauer af organisationen og på tværs af faggrupper
• Er villig til at udvikle dig fagligt og lære nye kompetencer
• Besidder gode analytiske evner, herunder nogen erfaring med dataanalyse samt oversættelse af data til konkrete indsatser
• Har erfaring med proces- og projektledelse og motiveres af at påtage dig ansvaret i små og store projekter
• Kan koble strategisk forståelse med operationel praksis
• Har et knivskarpt opgavefokus, og kan arbejde fleksibelt og målrettet i et tæt samarbejde med ledelsen 
• Har stærke kommunikations- og formidlingsevner – både på skrift og i tale
• Bidrager positivt til arbejdsmiljøet i afdelingen

Som person i denne professionelle rolle ser vi gerne, at du er god til at:

• Skabe tillid – du lytter og indgår i dialog og udfordrer konstruktivt
• Smitte med dit faglige engagement – du kan begejstre og begejstres
• Bevæge dig i kompleksitet – du kan håndtere helheden med øje for detaljen
• Trives med et højt tempo, tætte deadlines og til tider høje følelsesmæssige krav
• Spille dine kolleger og dig selv gode – du bidrager positivt til samarbejdet og sagen
• Selvstændigt løse opgaver, men er en udpræget holdspiller

Din ansøgning:
Din ansøgning må fylde maksimalt én A4-side. Derudover vil vi bede dig om at vedhæfte CV og relevante eksamenspapirer, kompetencebeviser, diplomer og evt. autorisationsbevis.

Ansøgningsfrist:
Ansøgningsfristen er onsdag den 10. april 2024. Der vil blive afholdt 1. ansættelsessamtale den 17. april og 2. ansættelsessamtale den 25. april 2024. Tiltrædelse hurtigst muligt derefter. Stillingen er på gennemsnitligt 37 timer om ugen.

Vilkår:
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Der er gode kompetence-udviklingsmuligheder i Faxe Kommune.

Få mere information om Faxe Kommune på vores hjemmeside: www.faxekommune.dk eller kontakt afdelingsleder, Jonas Hansen på telefon 24 84 93 54 eller HR-Udviklingskonsulent Anne-Katrine Vagnø Pedersen på 20 58 03 68 for yderligere oplysninger.