Kirkemusiker/organist søges til Tuse Næs Sogn

17 timer ugentligt (med mulighed for udvidelse)

Ansøgningsfrist: Fredag den 24. maj 2024 kl. 12.00

Ansættelsesdato: 1. august 2024

Prøvespil og ansættelsessamtaler finder sted i uge 23 og 24.

Ansøgning sendes til: [email protected]

Vi søger en alsidig kirkemusiker - gerne med flere instrumentale strenge at spille på. Måske bringer du forskellige musikalske genrer med dig? Og har lyst til at være del af et sogn med et varieret kirke- og musikliv?

I to år har Tuse Næs Sogn ikke haft en fastansat organist, da vi har haft en forsøgsperiode med forskellige andre kirkemusikalske løsninger. Det har været lærerigt, og vi ønsker at bringe vores erfaringer videre sammen med en nyansat kirkemusiker. Du skal derfor have lyst til at varetage traditionelle organistopgaver, men også være med i det fornyelsesarbejde, der i to år har været vigtigt for sognet.

Tuse Næs Sogn har to mellemstore landsbykirker – Udby og Hørby. Begge fra midten af 1100-tallet og begge velholdte med gode orgler. Tuse Næs Sogn har et rigt musikliv og lokalt liv, og der er ofte en god opbakning om kirkens initiativer. 

Vi søger en kirkemusiker/organist, der:

• kan varetage den instrumentale musikledsagelse til tre månedlige søndagsgudstjenester og øvrige kirkelige handlinger.

• kan spille orgel (ikke en forventning om pedalspil…). Men vi vil også opfordre andre instrumentalister til at søge stillingen, dog at man kan spille salmer på orglet – og med den indstilling, at man med tiden også kan blive fortrolig med pedalspil. 

• kan spille både traditionel kirkemusik og ny musik

• kan lede korarbejde. Der har været både voksenkor og børnekor. De er begge nedlagt i forbindelse med corona-årene. Der er mulighed for, at organisten kan vælge mellem at oprette enten børnekor eller voksenkor eller begge dele. Hvis ansøger har mod på begge kor, vil timetallet reguleres efter organistforeningens takster.

• har gode samarbejdsevner og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere

• har lyst til faglige udfordringer og er indstillet på at deltage i menighedslivet

I Tuse Næs Sogn:

• har vi omtrent 30 bisættelser og begravelser og 10-12 vielser årligt.

• har vi en række af særlige gudstjenester (børnegudstjenester, meditative andagter og aftengudstjenester) som organisten ikke forventes at deltage i, eller kun i begrænset omfang.

• rækker kirkens målgrupper fra babyer og børn til seniorer og pensionister.

• er vi vant til både orgel, klaver, guitar og brug af nye salmer

• ser vi os som et rummeligt arbejdsfællesskab med dedikerede og engagerede ansatte og frivillige.

• tilbyder vi kort sagt en attraktiv stilling med et aktivt kirkeliv med åbenhed, venlighed og hjælpsomhed som pejlemærker i vores daglige arbejde.

Om sognet

Tuse Næs Sogn har ca. 2.200 indbyggere, og der er ansat en præst på fuld tid og en præst på deltid. Derudover tre gravere, en kirkesanger og en kirke- og kulturmedarbejder. Vi har et velfungerende menighedsråd og en engageret gruppe frivillige.

Orglerne

Både Hørby Kirke og Udby Kirke har gode el-klaverer og meget velklingende orgler. I Hørby Kirke er orglet bygget af G.F. Husted i 1990. Det har to manualer og pedaler, 12 stemmer og tremulant. Orglet i Udby Kirke er bygget af Poul Gerhard Andersen i 1983. Det er med to manualer, pedaler og 10 stemmer.

Løn- og ansættelsesforhold

Kirkemusiker: Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10, Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer, med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

DOKS: Ansættelse af en organist med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) vil være omfattet af overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne på Folkekirkens område.

PO: Ansættelse af en organist med eksamen i orgel og korledelse (tidligere PO-organist) vil være omfattet af overenskomst for organister indgået mellem Kirkeministeriet og CO 10 – Centralorganisationen af 2010.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Kirkemusiker: Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet kr. 313.867 – 458.729 (nutidskroner). Der ydes et årligt rådighedstillæg på kr. 24.193 (nutidskroner)

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Foreningen inden ansættelsen.

DOKS: Årslønnen for en organist med kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem kr. 350.292 – 426.839 årligt (nutidskroner).

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Rådighedstillæg: kr. 45.070-69.631 (nutidskroner).

PO: Årslønnen for en organist med eksamen i orgel og korledelse (tidl. PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 335.011 årligt (nutidskroner), og basistrin 2 udgør kr. 338.010. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der ydes et rådighedstillæg på kr. 34.263 årligt (nutidskroner) i stillingen.

Øvrige oplysninger

Der er tre måneders prøvetid i stillingen, og der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Mikkel Vale på [email protected] eller 30519943.

Ansøgning inkl. relevante bilag stiles til [email protected]