Organist søges til Romdrup og Klarup Sogn pr. 1. august 2024

Da vores nuværende organist har valgt at gå på efterløn, er stillingen som organist ved Romdrup og Klarup Kirker ledig pr. 1. august 2024. Stillingen er på 37 timer.

Om os

Romdrup og Klarup Sogn har aktuelt 5502 indbyggere og er et sogn i udvikling med god befolkningstilvækst og tilflytning af mange børnefamilier. Sognet er kendetegnet ved et alsidigt kirkeligt udvalg af tilbud til sognets indbyggere og oplever en god tilslutning til de mange aktiviteter og arrangementer.

Der er i sognet ansat to præster, to gravere, en kirkesanger/sognegårdsmedarbejder, en kirkekulturmedabrejder, to flexjobere, en rengøringshjælp og en kordegn, samt et aktivt Menighedsråd. Hverdagen er præget af høj faglighed, en uformel omgangstone, godt humør og et tæt, tværfagligt samarbejde.

Vi søger en organist, der kan indgå i vores team.

Vi vægter de kirkelige aktiviteter højt og forventer derfor, at du som kommende organist hos os har kendskab til og fornemmelse for højmessen og liturgien, der knytter sig dertil, herunder at du med høj faglighed arbejder med

• Højmesser, gudstjenester, andagter på vores plejehjem, spaghettigudstjenester, øvrige særlige gudstjenester, konfirmandundervisning og tjenester i kirkerne som bryllupper, barnedåb, bisættelser og begravelser
• Sognet har et lønnet kirkekor, som deltager ved alle højmesser. Ledelse af dette kor, vil ligeledes være en obligatorisk opgave.

Ud over de ovennævnte opgaver, er vi indstillede på, at du selv kan være med til at forme din stilling alt efter baggrund og præferencer. Vi har flere ideer og ønsker til aktiviteter, du som organist hos os kunne varetage, dette alene eller i samarbejde med øvrige ansatte. Vi nævner herunder eksempler på, hvad sådanne aktiviteter kunne være, velvidende at der vil ske priorteringer og hensyntagen til dine interesse og ønsker:

• Spirekor, gospelkor og/eller videreførelse af det nuværende FOKI-kor.
• Rytmiske gudstjenester
• Musicals, krybbespil eller andre events

Vi søger med andre ord en organist, der er en holdspiller og vil indgå i et tæt samarbejde med sognets øvrige ansatte i ambitionen om et aktivt og inddragende kirkeliv. Vi forventer, at du bidrager iderigt og nytænkende, og indgår fleksibelt og udadvendt i vores fælles opgaveløsning.

Vi kan tilbyde dig at blive en del af et veletableret team, hvor vi har fokus på tværfagligt samarbejde med vores fælles mål for øje. Du vil blive en del af et dynamisk miljø, hvor vi deler, kvalificerer og giver sparring på hinandens ideer. Vi respekterer hinandens forskelligheder/fagområder, men er ikke bange for at yde en indsats på tværs af faggrænser, når opgaven kræver det. Der går sjældent en dag, hvor der ikke lyder latter i sognegården.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 295.280,39 kr. – 431.563,02 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 302.851,32 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760,18 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 982,04 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 329.548,90 kr. – 401.562,33 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.400,94 kr. – 65.854,32 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 317.994,35 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 334.104,40 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.724,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 32.233,96 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 38.357,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Yderligere oplysninger

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Kontaktperson Karin Lundgaard Bjerg på telefon 30329974 eller mail [email protected]

Sognepræst Christina Kleis på telefonnummer 23888023 eller mail [email protected]    

Ansøgningen med relevante bilag sende på mail til [email protected]

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 19. maj 2024.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 21 eller 22.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Vi ser frem til at høre fra dig.