Overlæge i Gynækologi og Obstetrik

Vi tilbyder pr. 1. august 2024, eller efter aftale, en spændende stilling som overlæge i obstetrikken på Kvindesygdomme og Fødsler ved Regionshospitalet Horsens.

Vi er en afdeling, som rent ledelsesmæssigt har en flad struktur. Der er kort fra medarbejder til ledelse, og vi vægter højt, at alle medarbejdere har høj grad af medindflydelse på faglig retning og den kliniske hverdag.

Vi prioriterer arbejde i teams og arbejder tæt tværfagligt, hvor alle i teamet uafhængig af faggruppe er lige. De enkelte teams har stor råderet over deres opgave, både fagligt og organisatorisk. Vi tror på og oplever, at dette bidrager til øget arbejdsglæde, ansvarsfølelse og en følelse af værdsættelse.

Vi forventer, at du:

• Er speciallæge i gynækologi og obstetrik
• Bringer erfaring, faglig styrke og energi ind i afdelingen
• Aktivt skaber og bidrager til tværfagligt samarbejde
• Evner nærværende kommunikation i forhold til studerende, patienter, medarbejdere og samarbejdspartnere
• Bidrager aktivt til et godt uddannelses- og arbejdsmiljø
• Påtager dig relevante ledelsesopgaver 
• Tænker innovativt i forhold til opgaveløsning
• Er fleksibel i din tilgang til den kliniske hverdag

Du finder funktionsbeskrivelse for obstetrisk speciallæge her.

Du kan forvente at få et job med:

• Mulighed for stor indflydelse på, at afdelingen gør en stor forskel
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• Stor indflydelse på dine opgaver
• Glade og positive kolleger
• En organisation i bevægelse
• Fokus på bæredygtig faglig udvikling

Du kan forvente at indgå i et team på fem obstetrikere, hvor:

• Fleksibilitet og kollegialitet vægtes højt
• Faglighed og faglig sparring er vigtig
• Man bliver en del af hele obstetrikken
• Der er plads til humor og skøre indfald
• Nye idéer værdsættes højt, men effektuering også er vigtig
• Der er rum for forskellige ansvarsområder afhængigt af faglige interesser
• Vi er åbne og ærlige omkring personlige og faglige udfordringer med fokus på læring

Afdelingen i tal: 

Vi er knap 200 medarbejdere; sekretærer, læger, social og sundhedsassistenter, sygeplejersker og jordemødre. 

Afdelingens obstetriske del består af fødegang med 6 fødestuer, 2 svangre senge og yderligere 2 modtagelsesstuer, mor/barn afsnit med 16 familierum, obstetrisk ultralydsambulatorium med 4 daglige linjer, jordemoderkonsultationer med ca. 4 daglige linjer, jordemoderambulatorium samt et barselsambulatorium. 

Afdelingens gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Regionshospitalet Horsens og Skanderborg Sundhedscenter med hovedvægten lagt på Regionshospitalet Horsens. Vi har sengeafdeling med 4 gynækologiske senge i sengefællesskab med kirurgisk afdeling. Derudover, har vi 5 nyindrettede ambulatorie stuer.

Afdelingens fertilitetsklinik har godt 30 medarbejdere, fordelt med lægesekretærer, bioanalytikere, sygeplejersker og læger, som beskæftiger sig med: Fertilitetsudredning og behandling, IUI, IVF og ICSI Behandling med nedfrosne og optøede æg, ud hente sædceller og sæddeponering.

Afdelingen har ca. 40.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 2300 gynækologiske indgreb. Vi har aktuelt ca. 2400 fødsler og tæt dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet vi ikke har et neonatal afsnit.

Vi har 6 læger i AP-stillinger, 2 I-stillinger og 3 H-forløb i samarbejde med AUH og arbejder aktivt på at skabe et dynamisk uddannelsesmiljø gennem målrettet arbejdstilrettelæggelse, supervision og forskning.

Vi satser målrettet på tværfagligt samarbejde gennem daglige fødegangskonferencer, patientopfølgning, systematisk teamtræning, samt forskning i teamsamarbejde. 

Regionshospitalet Horsens har i ambitionen om – også i fremtiden – at være attraktiv både som arbejdsplads og behandlingssted. I 2023 lancerede hospitalet en strategi for, hvordan vi i fællesskab får skabt fremtidens attraktive hospital for både patienter, pårørende, medarbejdere, studerende og samarbejdspartnere, ved at fokusere på 'Mere menneske', 'Større sammenhæng', 'Mere faglighed' og 'Stærkere relationer'. 

Du kan læse mere om den på https://www.fagperson.regionshospitalet-horsens.dk/om-os/strategi/

Afdelingen strategi har særligt fokus på ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger. Stillingen er omfattet af lokal løndannelse.

En forudsætning for ansættelse ved Regionshospitalet Horsens er i øvrigt, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende.

Ansøgningen

Ansøgning struktureres omkring speciallægens 7 roller i henhold til ”Retningslinjer for faglig bedømmelse af ansøgere til speciallægestillinger i Region Midtjylland”. 

Ansøgning fremsendes elektronisk, inklusiv dokumentation for kompetencer inden for speciallægerollerne på skema, som er en del af ansøgningsproceduren. 

Ansøgningsfristen er den 8. april 2024 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt 25. april 2024

Yderligere information

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Cheflæge Marie Højriis Storkholm tlf. 61 26 38 49 eller Ledende obstetriske overlæge Birgitte Lindved tlf. 22 74 98 86

Vi glæder os til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.