Pau eller medhjælpere til Jægerhusets vuggestue

Musvitterne mangler to voksne, som kan se sig selv fordybe sig med de 0-2-årige hver dag, som vil skabe nærværende læringsmiljøer, elsker udelivet og som vil være den trygge base hver eneste dag. Er du fascineret af arbejdet med relationer og af at skabe det gode børneliv? Så skynd dig at søge stillingen.



Vi søger:

• To medhjælpere med erfaring fra dagtilbud eller er uddannet pædagogisk assistent
• 32-37 timer pr. uge, det finder vi ud af sammen

Vi ønsker os dig:

• Der er nærværende, har gode relationskompetencer og som elsker at fordybe dig med vuggestuebørnene
• Der enten erfaring fra dagtilbud eller har et ønske om et karriereskifte og har anden god erfaring du kan bruge i vores hverdag - måske du på sigt ønsker en pædagoguddannelse?
• Der er rolig og har et godt overblik, som du kan bevare også hvis det hele går lidt stærkt en dag
• Der sætter børnene først og har deres perspektiv med i dine beslutninger. Du er fascineret af det nye børnesyn og finder andre metoder end skæld ud når du skal guide børnene i hverdagen.
• Du har et godt humør, kan indgå i et team og bidrager til det gode arbejdsmiljø

Lidt om os:

Jægerhuset bor i en skæv gammel villa, med charme og masser muligheder. Vi har ca. 80 børn i alderen 0-6 år, fordelt på etagerne i vores eget Villavillekulla. De yngste, Musvitterne, er vuggestuen med børn i alderen 0-2 og de har husets stueetage. Musvågerne, er de 3-5-årige og har førstesalen og de kommende sfo-børn, Uglerne, har en lille Uglehytte ude på legepladsen hvor de holder til.

Hos Musvitterne lægger vi vægt på udeliv, sprog, kreative udfoldelser, motorisk udvikling, ture ud af huset, sangglæde og almen pli og dannelse. Det er vigtigt for os, at vores børn har mulighed for fordybelse, for at gå på jagt efter kryb og kravl, at hoppe i vandpytter, at være kreative og at lære sig selv at kende. Det gode børneliv for os, følger børnenes spor og de voksne står klar til at hjælpe, guide, trøste, lege og gå forrest.

I Jægerhuset har vi valgt at nedlægge de enkelte stuer, så vi i stedet arbejder i teams i afdelingerne. Dette betyder, at hele teamet har ansvaret for at alle børn i afdelingen er i trivsel og for det gode forældresamarbejde, ved at vi hver især får skabt stærke relationer til både børn og voksne. Vi arbejder hver formiddag med mindre grupper børn, hvor vi fordyber os i planlagte pædagogiske aktiviteter ud fra en ugeplan, så alle altid ved hvad de skal lave når de møder ind.

Vi er et hus i udvikling og vi står sjældent stille særlig længe ad gangen. Vi afprøver i øjeblikket en måde at lægge skema på, som vi kalder fleksibel arbejdstid. Det betyder at vores medarbejdere ønsker hvilke vagter de vil arbejde de kommende fire uger og herfra lægges skemaet. Man har altså selv rigtig stor indflydelse på hvornår man skal arbejde og har mulighed for en mere fleksibel hverdag, end når vi arbejder med faste skemaer.

Vi er en relativt ny medarbejdergruppe, og vi er meget optagede af at arbejde med rekruttering, tilknytning og godt arbejdsmiljø. Derfor søger vi nye medarbejdere der har lyst til at bidrage til dette fokus og som kan se sig selv blive i vores hus et godt stykke ud i fremtiden. Måske har du også gode ideer til hvordan vi kan arbejde endnu mere med disse emner? Så vil vi ihvertfald rigtig gerne høre om dem.

Vi har fået konstateret husbukke i vores tagkonstruktion, så indenfor de næste måneder skal vi genhuses i to lækre pavilloner ved det gamle rådhus (Ådalsparkvej 2). Vi skal være genhuset ca. 8 måneder inden vi igen vender tilbage til vores skønne gamle hus. Mens vi er genhuset, vil vi have de samme fokuspunkter i vores pædagogik, men vi vil skrue op for ture ud af huset vi vil have gode betingelser for længere ture når vi er tættere på den offentlige transport. I denne proces har vores medarbejdere ekstra gode muligheder for indflydelse på hvordan hverdagen kommer til at se ud, både de fysiske miljøer og den pædagogiske linje.

Mere overordnet:

I Hørsholm Kommune har vi netop gennemført Relationsformidlernes kompetenceforløb om relationskompetence og det nye børnesyn. Vi arbejder med anerkendende kommunikation, både til børn, forældre og kolleger, vi lyser på alt det gode i hverdagen og vi ser børnenes ressourcer og tror på at de gør det godt, hvis de kan. For nye ansatte er vi ved at designe Hørsholm-uddannelsen, hvor du sammen med andre nyansatte vil få en god introduktion til vores børnesyn og til hvordan man arbejder med relationskompetence.

I Jægerhuset arbejder vi desuden sammen med Christina Abildgaard, hvor vi sidste år arbejdede med alternativer til skæld ud og i år skal have fokus på børne selvreguering og det pædagogiske personales rolle heri. Vi har kickoff på vores pædagogiske lørdag d. 20.4 - så du kan lige nå at være med!

Vi vægter kompetenceudvikling, både fælles og individuelt, så vi støtter gerne drømme om uddannelse, kurser o.lign., det er bare at huske at sige det højt.

Synes du, vi lyder som en spændende arbejdsplads?

Du er velkommen til at kontakte leder Christina Sveistrup på tlf. 2130 2562, hvis du vil vide mere om stillingen eller du kan læse mere om os på www.jaegerhuset.horsholm.dk og på instagram under ”daginstitution jaegerhuset” https://www.instagram.com/daginstitutionenjaegerhuset/?hl=da

Ansættelse vil ske i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsessamtaler afholdes løbende.