Er du uddannet procesteknolog, tekniker eller lignende, og har du erfaring fra procesanlæg og produktion under GMP? Ønsker du at være en del af processen med udviklingen af nye lægemidler samt undestøtte vores pilotanlæg, der løbende kræver dynamiske tiltag og tilpasninger? Har du lyst til at blive en del af et team, som kører vores upstream-facilitet i CMC API Pilots? Hvis ja, så er her din chance for at blive en del af afdelingen Cultivation Pilot Plant (CPP).
Vi søger en dygtig og engageret tekniker, som har bred erfaring fra det praktiske arbejde i et anlæg samt kan udarbejde GMP-forskrifter og dokumentation. Vi tilbyder en spændende og afvekslende hverdag i et åbent og dynamisk arbejdsmiljø med rige muligheder for faglig og personlig udvikling.
Læs mere og se video præsentation af CMC API Pilots ved at besøge vores karriereside.
Jobbet
Som vores nye tekniker vil du deltage i alle teamets procesrelaterede opgaver i forbindelse med dyrkning af vores mammale CHO-celle kulturer. Disse inkluderer:
Med baggrund i din tekniske viden vil du yderligere deltage i det løbende arbejde med at holde udstyret funktionsdygtigt samt i noget omfang blive involveret i fejlfinding og optimering af udstyr.
Vores procesforløb er meget varierende, derfor kan der i perioder forekomme skæve arbejdstider. Dette planlægges dog forud for den enkelte produktion.
Kvalifikationer
Vi forestiller os, at du er uddannet som procesteknolog eller ernærings-, fødevare- eller mejeriteknolog. Har du anden relevant baggrund, som du mener kvalificerer dig til stillingen, er du også velkommen til at søge. Ydermere ser vi gerne, at du har:
Derudover vil det være en fordel, men ikke et krav, hvis du har erfaring med LEAN, da LEAN-principper er en integreret del af hverdagen i vores organisation.
Da det meste af arbejdet foregår i tæt kontakt med dine kollegaer, er lyst og evne til samarbejde og kommunikation en nødvendighed. Vi lægger desuden vægt på, at du har et godt humør, og at du proaktivt selv tager fat i opgaverne - også når de ikke bliver lagt foran dig. Trives du i en stilling, hvor du håndterer flere opgaver sideløbende, og er du god til at bevare overblikket i pressede situationer, ser vi meget frem til at høre fra dig.
Om afdelingen
Som en del af Novo Nordisks PSQIT organisation gør Chemistry, Manufacturing and Control (CMC) Development & Scaling en reel forskel for patienter med kroniske sygdomme over hele verden. Vi udvikler, fremstiller og distribuerer lægemiddelkandidater til kliniske forsøg og har en stærk kultur med et "can do"-mindset.
CMC API Pilot er opdelt i fem afdelinger, tre faciliteter og to lokationer. Cultivation Pilot Plants dyrker mammale celler, gær samt E. coli, og oprenser proteiner i pilot skala. Proteiner, som i sidste ende bliver til ren API, der bruges af andre afdelinger til bl.a. kliniske studier og udviklingsforsøg. Afdelingen vokser, og består lige nu af ca. 100 ansatte fordelt på 5 teams: 2 X Cultivation teams, 2 X Recovery teams samt 1 X Support team. Der er tæt samarbejde mellem cultivation og recovery teams, og afdelingens vigtigste samarbejdspartnere er procesudviklingsafdelingerne. Produktion af API samt indsamling og evaluering af data er essentielt i teamets dagligdag, hvor der arbejdes i et single use (SUB) anlæg.
Om Novo Nordisk
Hos Novo Nordisk benytter vi vores kompetencer, dedikation og ambitioner til at hjælpe patienter. Samtidig tilbyder vi muligheden for at blive en del af en global arbejdsplads, hvor passion og engagement bliver mødt med mulighederne for personlig og professionel udvikling.
Kontakt
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Christina Rose Vildeskov Lyngsø, Associate Manager, på +45 3448 4072 eller [email protected].
Ansøgningsfrist
28. april 2024
Din motivation er vigtig for os, men du behøver ikke at uploade en motiveret ansøgning, når du søger. I stedet vil vi bede dig om at inkludere et par linjer om din motivation i dit CV. Vi vil også bede dig om ikke at indsætte et foto i dit CV, da det hjælper os til en bedre og mere fair proces.
Vi forpligter os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle vores jobansøgere.
Hos Novo Nordisk erkender vi, at det ikke længere er godt nok at stræbe efter at være den bedste virksomhed i verden. Vi er nødt til at stræbe efter at være den bedste virksomhed for verden. Og vi ved, at dette kun er muligt med talentfulde medarbejdere, der bidrager med forskellige perspektiver, baggrunde og kulturer. Vi forpligter os derfor til at skabe en inkluderende kultur, der fejrer den mangfoldighed vores medarbejdere repræsenterer, patienterne, og de samfund vi opererer i. Sammen ændrer vi liv.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir