Projektleder for "Flere fodboldtrænere som er kvinder"

DBU søger en projektleder, der skal være omdrejningspunkt i vores initiativer for at få flere fodboldtrænere som er kvinder. Som projektleder vil du agere i en rolle som kulturentreprenør og dermed bidrage til at udvikle, vedligeholde og om nødvendigt ændre kulturen indenfor området. Du opnår dette ved at arbejde vedholdende med at udvikle flere uddannede trænere som er kvinder, skabe bedre forhold og job i klubberne og ved generelt være frontløber for indsatsen.

Der er i første omgang tale om en projektstilling af et års varighed, men med gode muligheder for forlængelse.

Hvorfor søger vi en projektleder til "Flere fodboldtrænere som er kvinder"?

På tværs af lande og idrætter er det en udfordring at udvikle et større antal trænere og ledere som er kvinder. Det er også tilfældet i dansk fodbold og DBU ønsker gennem initiativet at søge løsninger på denne udfordring. En bedre balance mellem køn i fodbolden forventes at udvikle miljøerne til gavn for alle, og herved bidrage til at opfylde flere målsætninger i den overordnede strategi for dansk fodbold.

Hvad bliver din opgave?

Som projektleder vil du være drivkraften og omdrejningspunktet i vores målsætning om at øge antallet af fodboldtrænere som er kvinder. Dels ved at du bidrager til, at antallet af kvinder med trænerlicens øges, men også ved at du er med til at facilitere initiativer i klubberne, så der på sigt skabes jobmuligheder til det forventede øgede antal trænere som er kvinder. Sideløbende er det væsentligt, at der skabes udviklingsmuligheder for trænerne i klubberne. Som projektleder skal du skabe og vedligeholde relationer primært til trænere og klubber, men også til andre væsentlige interessenter.

Du skal forvente, at skulle bevæge dig rundt i landet for at skabe og vedligeholde relationer med trænere, klubber og øvrige interessenter, og det forventes, at du udviser en høj grad af dedikation og er klar på at at overkomme diverse hurdler,  inden de overordnede målsætninger kan indfries.

Arbejdsopgaver:

• At skabe relation mellem DBU og den enkelte træner​
• At samarbejde med klubber om at lave en strategi for fodboldtrænere som er kvinder​. Både ift. tiltrækning, fastholdelse og udvikling
• At have dialog med de kvindelige trænere​
• At arrangere virtuelle netværksmøder​
• At arrangere inspirations webinarer​
• At koordinere kurser i samarbejde med DBU Træneruddannelse​
• At skabe forbindelse mellem træner og klub samt understøtte denne proces​
• At understøtte processen i at kommune/klub betaler kursus/dele af kursus​

Hvilke kompetencer vil være væsentlige for at få succes i jobbet?

Personlige kompetencer:

• Du er dedikeret og bliver ved til du lykkes. Du skal kunne sælge budskabet til trænere, klubber og andre interessenter. Dit personlige drive kan blive afgørende og er vigtigere end dine fodboldkompetencer. Du er god til idésalg og til at blive ved med at følge op.
• Du er naturligt interesseret i at skabe og vedligeholde relationer og har stor kapacitet ift. antallet af relationer du kan pleje. Du skal formå at kunne få trænerne til at føle en reel forbindelse til dig gennem vedligeholdelse af de opbyggede relationer.
• Du brænder for at skabe et miljø, der resulterer i flere fodboldtrænere som er kvinder.
• Du evner at arbejde struktureret og når dine deadlines.

Faglige kompetencer:

• Det er en fordel, hvis du har trænererfaring fra fodbold eller andre idrætter. Har du ikke allerede en trænerlicens, forventes det at du er villig til hurtigt at tage en UEFA C-licens (60 timer).
• Du kan være uddannet inden for sportsmanagement, idræt, projekt/procesledelse eller andre relevante områder.

• Du er dygtig til SoMe – og du har både kompetencer og interesse for dette, da området anses som en væsentlig indgang til målgruppen.
• Du har gode færdigheder indenfor projektledelse, strategi og proces.

Hvad bliver du en del af?

Du vil få din daglige gang i DBU Sportslig, og organisatorisk høre til DBU Træneruddannelse. Du vil skulle samarbejde bredt i DBU, dog primært med teams i DBU Sportslig.

Vi afholder løbende samtaler – så søg nu! Sidste ansøgningsfrist er 12.05 2024. Før samtalerne får de udvalgte kandidater en relevant case, som danner udgangspunkt for selve samtalen.