Stabschef til Hospitalsstaben, Aarhus Universitetshospital

Vil du være en del af et spændende, internationalt og ambitiøst hospital med en vigtig rolle i det at præge og udvikle sundhedsvæsenet nu og i fremtiden? Er du holdspiller med talent for og erfaring med ledelsesprocesser? Kan du lede og udvikle en hospitalsstab med stærke, specialiserede kompetencer så den matcher fremtidens opgaveløsning, være strategisk sparringspartner for Hospitalsledelsen, løfte det strategiske ansvar for kommunikation – og samtidig samarbejde med et bredt felt af interessenter?

Så bør du søge stillingen som stabschef på Aarhus Universitetshospital. 

Hospitalsstaben og fremtidens Aarhus Universitetshospital
Aarhus Universitetshospital (AUH) er et af Europas bedste hospitaler. Samtidig er AUH et af de store universitetshospitaler i Danmark, en stor del af sundhedsvæsenet i Region Midtjylland og hospital for borgerne i Aarhus. Hospitalet varetager behandling, uddannelse og forskning på en lang række områder på højeste niveau. Alt dette forpligter – og det skal videreudvikles i en fremtid, hvor der er behov for store forandringer. 

AUH og Sundhedsvæsenet skal lykkes i en tid – nu og fremover - med flere ældre og syge, flere behandlingsmuligheder, begrænsede økonomiske midler og en mindre arbejdsstyrke. Evnen til at skabe forandring og udvikling på disse præmisser bliver afgørende.

Staben har en vigtig rolle i at understøtte, at hospitalet tilpasser sig fremtidens sundhedsvæsen. Staben skal være en drivkraft i den transformation og de forandringer, der er behov for - i tæt samarbejde med hospitalsledelse og afdelingsledelser.

Hospitalsstaben er som resten af AUH under transformation til at kunne agere i fremtidens sundhedsvæsen. Staben gennemgår aktuelt en større reorganisering. Den består fra 1. marts 2024 af 4 afdelinger: 

• HR
• Økonomi og Planlægning
• Kvalitet 
• Sundheds-IT 

Endvidere er der med reference til stabschefen et ledelsessekretariat og en kommunikationsfunktion.

Stabschefen leder staben sammen med cheferne for Stabens fire afdelinger, hvoraf en desuden varetager en funktion som vicestabschef. Stabschefen og vicestabschefen refererer til Hospitalsledelsen.

Professionel og strategisk stabschef 
Vi søger en stabschef, der tænker strategisk og organisatorisk, tager initiativ og evner at balancere udvikling og drift. En stabschef, som har lyst til at stå i spidsen for videreudviklingen af en stab, der leverer sammenhængende og værdiskabende ydelser i tæt samarbejde med Hospitalsledelsen og alle hospitalets afdelingsledelser. Stabschefen skal bidrage til at udvikle AUH som et veldrevet universitetshospital i transformation på højeste niveau – lokalt, regionalt, nationalt og internationalt. 

En vigtig opgave for stabschef og vicestabschef er at bedrive god ledelse af cheferne i Staben og at sikre stærke teams blandt Stabens chefer, ledere og medarbejdere, hvor man agilt danner team efter opgaven. Der skal være fokus på koordination af tværgående indsatser på AUH i et tæt samarbejde i Stabens chefgruppe. Desuden skal der være fokus på at sikre og videreudvikle den stærke faglighed, Hospitalsstabens medarbejdere har.  

I forlængelse af den igangværende reorganisering vil stabens udvikling og et godt arbejdsmiljø være et væsentligt indsatsområde i den kommende tid. 

Stabens udvikling sigter mod målrettet understøttelse af et veldrevet AUH i transformation gennem samarbejde, konceptudvikling og fokus på værdiskabelse og implementering.

Foruden ledelse af Hospitalsstaben har stabschefen i samarbejde med vicestabschefen en væsentlig opgave som nærmeste strategiske sparringspartner for Hospitalsledelsen. I den forbindelse er stabschef og vicestabschef initiativtagere til og ledere af strategiske ledelsesprocesser i bred forstand, i tæt samarbejde med Hospitalsledelsen.

Endelig har stabschefen det strategiske ledelsesansvar for hospitalets kommunikationsfunktion. Hospitalets kommunikationsindsats og -strategi skal videreudvikles med afsæt i hospitalets strategiske udvikling i fremtidens sundhedsvæsen, hospitalets medarbejdere nu og fremover og et medielandskab i forandring.

I hele stabschefens opgaveportefølje kan der være udadvendte opgaver og samarbejdsrelationer regionalt, nationalt og internationalt.

Den rette kandidat – med dyb domæneindsigt og relevant erfaring med ledelse 
Du trives i en hverdag med bred kontakt til mange kolleger, med mange krav og forventninger, høj hastighed og undertiden skiftende dagsordener. Du har en naturlig drivkraft og personlig autoritet – og så evner du at skabe positive samarbejdsrelationer præget af psykologisk tryghed.

Vi forventer, at du har en akademisk uddannelse og erfaring med ledelsesprocesser i en stor og kompleks organisation. Du er vant til at arbejde tæt sammen med den øverste, strategiske ledelse og besidder både handlekraft og beslutningsdygtighed. Du har lyst til at tage initiativer og være proaktiv i forhold til, hvilke strategiske dagsordener, der er på vej. Du kommunikerer tydeligt og kan invitere til samarbejde og dialog med mange forskellige aktører internt og eksternt. Du har en involverende og inddragende ledelsesstil og er ikke bange for at lade dig udfordre, ligesom du selv evner at udfordre nedad såvel som opad i systemet.

Du har erfaring med organisationsudvikling og ved, at enkle modeller sjældent løser komplekse problemstillinger. Du formår at skabe klar retning og mening ved at kommunikere. Du kan omsætte strategiske visioner og mål til konkrete forventninger til stabs- og serviceydelser. Du kan lede forandringsprocesser, så høj faglig kvalitet, effektiv drift og et godt og udviklende arbejdsmiljø forenes. Du evner at udvikle de rette kompetencer hos medarbejdere og fastholde dit holds engagement og trivsel gennem dygtig og tillidsbaseret personaleledelse.  

Du har via din erfaring fra tidligere jobs en dyb indsigt i og forståelse for hospitalets kerneopgave og respekt for, at kvaliteten skabes i mødet mellem det kliniske personale og patienten. Du har blik for processer, værdikæder og effektive arbejdsgange. Din evne til at anskue opgaver fra flere perspektiver, og til at koordinere og afbalancere disse ud fra et strategisk og helhedsorienteret perspektiv, er afgørende for succes. 

Ansættelsesvilkår
Tiltrædelse efter nærmere aftale. Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Aarhus Universitetshospital. 

Stillingen som stabschef aflønnes efter overenskomst. Stillingen er indplaceret på opslagsniveau på kr. 864.265,68 plus pension på 21,59 %. Der er mulighed for at forhandle kvalifikationstillæg individuelt. 

Yderligere information
Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen kontakt venligst hospitalsdirektør Thomas Balle Kristensen, [email protected], tlf. 3038 7193, eller økonomi- og planchef samt tiltrædende vicestabschef, Marianne Gudmundsson, [email protected], tlf. 4016 4250. 

På https://www.fagperson.auh.dk/om-os/  kan du læse om AUH's organisationsopbygning, hospitalets grundfortælling mv. 

Du skal stile ansøgning, CV og andre relevante bilag elektronisk til AUH's hospitalsledelse via linket i annoncen.

Ansættelsesproces
Ansøgningsfrist er den 28. marts 2024.
Første ansættelsessamtale er den 9. april 2024.  

 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.