Strategisk skarp udviklingskonsulent med brede kompetencer og organisatorisk forståelse (Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen)

Leder du efter et job med mening, hvor du kan bruge dine erfaringer og kompetencer til at løse strategiske opgaver tæt på ledelsen? Og vil du fortsætte din udvikling som konsulent i en kommune, hvor vi gør en dyd ud af at være nysgerrige, have højt til loftet og designe fremtidens velfærd sammen med borgerne og samfundet omkring os? Så er jobbet som udviklingskonsulent i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen måske noget for dig.   

Hvad tilbyder vi

Som vores nye udviklingskonsulent får du en hverdag tæt på ledelsen og det politiske niveau i en stor kommune, hvor vi har høje ambitioner og en stærk samarbejdskultur. Du kommer til at arbejde på tværs af hele Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, hvor en almindelig arbejdsdag kan tage dig fra projektstatus på ledermødet på ungecentret, videre til møde med en chef om et oplæg, du skriver på for vedkommende, inden du slutter af med et projektgruppemøde sammen med konsulenter fra andre forvaltninger.

Det er med andre ord et job, hvor du får lov til at prøve kræfter med forskellige typer af stabsopgaver, så der er rig mulighed for at bruge dine kompetencer – og ikke mindst for at udvikle dig og lære nyt.

Du bliver en del af en gruppe med 14 andre dygtige konsulenter i staben Udvikling og Digitalisering, hvor vi understøtter direktør, chefgruppe og alle forvaltningens tre fagområder unge, social- og handicap og arbejdsmarked. I vores afdeling har konsulenterne forskellige baggrunde og kompetencer og arbejder både selvstændigt og sammen om opgaver. Der er et godt kollegialt fællesskab, let adgang til sparring, stor fleksibilitet og gode muligheder for hjemmearbejde.

Hvad kommer du til at lave som vores nye udviklingskonsulent?

Du kommer til at få en opgaveportefølje, som er sammensat af både større og mindre opgaver, hvor du ofte vil have det koordinerende ansvar for opgaven i tæt samarbejde med en chef eller en leder. Nogle opgaver løser du selv, mens du i andre teamer up med kollegaer. Opgaverne bliver tit bestemt af den politiske og organisatoriske dagsorden, så for at lykkes i stillingen er det vigtigt, at du trives med, at dine opgaverne skifter, samtidig med at du skal have lyst til løbende at sætte dig ind i nye områder og opgavetyper. Der giver dig gode muligheder for, at du kan udvikle dig og få nye kompetencer. Der vil dog også være plads til, at du finder og har nogle områder, som du bliver særligt dygtig til.

Eksempler på arbejdsopgaver:

• Projektledelse og procesledelse
• Ledelsesbetjening og ledersparring
• Oplæg og sager til det politiske niveau
• Notater og analyser
• Repræsentere forvaltningen i fælleskommunale opgaver
• Organisationsudviklingsopgaver for chefgruppen
• Udviklingsopgaver, fx nye samarbejdsmodeller, nye indsatser eller nye digitale løsninger
• Derudover vil du også kunne få mindre opgaver som at arrangere en workshop, holde oplæg, give en hånd med på en kollegas opgave eller skrive en udvalgssag.

Vi har stort fokus på digitalisering og velfærdsteknologi, så du skal også have lyst til, at digitale løsninger indgår som en del af svaret i de opgaver, du sidder med.

Hvem leder vi efter?

Vi leder efter dig, der som udviklingskonsulent er nysgerrig, fagligt stærk, strategisk skarp og ikke mindst god at samarbejde med.

Her kan du se vores drømme-tjekliste til dine faglige kompetencer:

• Du har en relevant – og meget gerne samfundsfaglig - uddannelse på kandidat- eller masterniveau
• Du er strategisk skarp med god organisatorisk forståelse
• Du er en god strategisk kommunikatør både mundtligt og på skrift
• Du er vandt til at arbejde i en politisk ledet organisation
• Du er en dygtig projektleder
• Du har en alsidig værktøjskasse som konsulent, hvor du både kan facilitere en workshop, skrive et notat eller lave en survey.

… og til dine personlige kompetencer:

• Du er nysgerrig, åben og imødekommende
• Du lytter og inddrager, men du er også god til at skære opgaver til og sikre fremdrift
• Du kan arbejde selvstændigt og struktureret, så chefer og ledere kan være trygge ved, at du har hånd om processen
• Du tager initiativ og arbejder proaktivt i dine opgaver
• Du kan oversætte og skabe mening mellem de forskellige niveauer og fagligheder i organisationen, fx mellem vores strategiske målsætninger og der, hvor vi møder borgerne
• Du navigerer sikkert i organisationen mellem forskellige interesser, perspektiver og niveauer

Måske er det lige præcis den slags kompetencer, du har med dig, men vi er også åbne over for, at du fortæller os, hvordan det, du har med dig, gør dig i stand til at (lære at) løfte opgaverne i jobbet. Her står vi selvfølgelig klar til at hjælpe dig i din udvikling.

Kolding Kommune og Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen

Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen er én af fire forvaltninger i Kolding Kommune, der som landets 12. største kommune beskæftiger ca. 8.000 medarbejdere.

I Kolding Kommune arbejder vi med afsæt i visionen ”Sammen designer vi livet” og en tilgang, vi kalder ”Borgerens Centrum”, hvor vi på tværs af forvaltninger og faggrænser finder de bedste løsninger sammen med og for borgere, virksomheder og andre samarbejdspartnere. I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum med 5 leveregler, så vi lettere kan bringe det i spil i mødet med borgerne. Det kalder vi Selvværd og Sammenhæng. Du kan læse mere om vores tilgang til borgerne på hjemmesiden selvværdogsammenhæng.dk.

I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi tre bærende værdier - tillid, ordentlighed og åbenhed - som hjælper os med at være en organisation, hvor vi har tillid til hinanden, udvikler os og løfter i flok.

Har du spørgsmål eller noget, du gerne vil høre mere om?

… så er du meget velkommen til at kontakte leder af Udvikling og Digitalisering Christine Gyldenhof på tlf. 4038 4813 eller [email protected]. Skriv en mail eller send en sms for at aftale et tidspunkt, så vi sikrer, at der er tid og ro til at tale sammen.

Praktiske detaljer

Det er en fast stilling på fuld tid, som vi gerne vil have besat fra 1. august eller hurtigst muligt. Løn og vilkår er efter gældende overenskomst.

Sådan søger du

Hvis jobbet lyder som noget for dig, så vil vi rigtig gerne have en ansøgning fra dig. Du sender ansøgningen elektronisk via knappen “Ansøg”.

Der er ansøgningsfrist tirsdag d. 7. maj.  

Ansættelsessamtaler

Vi holder første samtalerunde onsdag d. 15. maj og anden samtalerunde tirsdag d. 21. maj. Anden samtale tager udgangspunkt i en case, som du vil få forberedelsestid til at løse på dagen.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.