Teamleder i Familieafdelingen
Motiveres du af at skabe forandringer i den faglige praksis?
Kan du fungere på en arbejdsplads i en planlagt forandringsproces?
Kan du motivere medarbejdere med behov for faglig støtte?
Har du et udpræget tværfagligt mindset? Kan du holde fokus på økonomi i din ledelse?
Kan du svare JA til ovenstående spørgsmål, er du formentlig den nye teamleder, som vi søger.
Vores dygtige teamleder skal på barsel og som det er tilfældet når medarbejdere skal på barsel, er vi dristige og fastansætter endnu teamleder. Når nuværende leder kommer tilbage fra barsel, fordeler vi ledelsesopgaven på tre teamledere i myndighed. Du skal altså være parat til at have en ledelsesopgave ved din ansættelse og måske en anden efter de første 8 måneder.
Vores politikere har besluttet at tilføre familieafdelingen betydelige ressourcer. Hensigten er at skabe attraktive arbejdspladser og styrke kvaliteten i sagsbehandlingen. Vi har på denne baggrund iværksat en dynamisk 5-årig udviklingsplan, som har til formål at skabe en moderne familieafdeling og vi er godt på vej. Vi drifter og udvikler på samme tid. Det er en stor opgave for dine medarbejdere og dig som leder. Til gengæld har medarbejderne fornuftige sags tal. Opbakningen fra vores kolleger i de andre afdelinger i kommunen er vi taknemmelige for - og føler os forpligtede af. Du kan blive en del af denne spændende rejse mod faglig kvalitet.
Om opgaven:
Teamlederstillingen rummer aktuelt ledelse af to teams:
Der er pt. 3 medarbejdere i specialteamet og 9 medarbejdere i ungeteamet. Du skal således kunne navigere i en stilling, hvor du fagligt kan støtte op om en bred lovgivning. Vi er i overvejelser om den fremtidige organisering som følge af Barnets lov og udvikling af det tværfaglige samarbejde. Din ledelsesopgave, kan således ændre sig over tid og du har mulighed for at præge denne proces.
Dine opgaver bliver:
Hvem er vi:
Først og fremmest er vi en afdeling, hvor vi er glade for hinanden, vores kolleger i andre afdelinger, vores job med en stærk tro på fremtiden. Der er stor motivation for at vi i fællesskab kan skabe en moderne familieafdeling. Vi er i gang med at bygge afdelingen op med arbejdsgangsbeskrivelser, involvering af Komponent (Barnets lov), Riedl & Co. (økonomi), Sarah Steffen (Skriftlighed), ICS (Københavns Professionshøjskole) og andre kommer til. Der er en erkendelse af udfordringerne i medarbejdergruppen, hos lederne og i centerledelsen. Vi kan allerede nu, fire måneder, inde i udviklingsplanen se mange tegn på, at det går i den rigtige retning.
Hver tredje socialrådgiver i afdelingen starter deres karriere hos os og vi rekrutterer i disse år mange nyuddannede. De seneste måneder er der dog kommet erfarne kolleger til. Det er en ny glædelig udvikling. Vi lægger mange kræfter i systematisk introduktion af nye medarbejdere således, at deres første møde med faget giver lyst til mere. Du skal derfor have lyst til at klæde engagerede, nysgerrige nyuddannede socialrådgivere på med alle de muligheder og udfordringer, som det giver.
Familieafdelingen består af administrationen, modtagelsen, børneteamet, ungeteamet, specialteamet, Familieplejekonsulenter, støtte- og behandlingsteamet og døgninstitutionen Nordstjernen. Vi er pt 80 medarbejdere i afdelingen. Ledelsesteamet består af to myndighedsledere og to tilbudsledere samt en afdelingsleder, der brænder for at lykkes med kerneopgaven sammen med medarbejderne.
Om dig
Dine værdier er funderet i en transparent, inddragende og tilgængelig tilgang til ledelsesopgaven, hvor understøttelse af inddragelse og samarbejde med børnene, familien og netværket betragtes som faglig kvalitet. Det er vigtigt for os, at du har mod på at implementere og forankre processer og arbejdsgange, der skal understøtte en stabil og produktiv drift og sikre en god medarbejdertrivsel og en tilfredsstillende borgerrejse igennem vores system.
Vi forestiller os, at du er uddannet socialrådgiver eller har anden relevant uddannelse med kendskab til socialområdet og Barnets lov. Desuden har du erfaring med eller lyst til ledelse.
Du er optaget af at skabe gode samarbejder og tværfaglige fællesskaber både internt i organisationen såvel som eksternt. Du involverer medarbejderne i udvikling af de gode løsninger og du er god til at kommunikere.
Herudover lægger vi vægt på at du:
Vi tilbyder:
Et spændende job med variation og en unik mulighed for at understøtte og motivere engagerede medarbejdere i kerneopgaven. Vi har trivsel og arbejdsmiljø højt på dagsordenen og arbejder målrettet med styrket faglighed og prioriterer derfor rum til gensidig sparring og vidensdeling i et tæt samarbejde med andre afdelinger i kommunen og samarbejdspartnere. I Center for Børn, Unge og Familier har vi et målrettet fokus på, at lykkes tværfagligt og det kommer vi til at lægge mange kræfter i de kommende år.
Vores arbejdsplads er et hyggeligt center i overskuelige rammer, hvor vi kender hinanden på tværs af enheder. Arbejdspladsen ligger i Nykøbing Sjælland en times kørsel fra København. Det er også muligt at komme hertil fra Nordsjælland med en færgeforbindelse fra Hundested. Vi tilbyder mulighed for fleksible arbejdstider og hjemmearbejde.
Det praktiske:
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir