Vil du bidrage til udviklingen af attraktive og synlige karriereveje for forsvarets medarbejdere?

Vi står i en helt særlig sikkerhedspolitisk situation, som gør at forsvaret skal vækste. Det betyder at vi i endnu højere grad skal kunne tiltrække de rette kompetencer og samtidig styrke tilknytningen af vores nuværende kollegaer. I rammen af forsvarsforligets første delaftale er det derfor besluttet, at der skal udvikles et nyt bemandingssystem, hvor synlige og attraktive karriereveje skal danne grundlag for en mere langsigtet dialogbaseret karriereplanlægning, med udgangspunkt i den enkelte medarbejders ønsker og den opgaven der skal løses.

Om os


Som en del af en nyoprettet sektion ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS), får du nu en enestående mulighed for at gøre en forskel for et forsvar i vækst. Sektionens opgave er at udvikle et nyt bemandingssystem, som skal øge forsvarets samlede operative kapacitet. Der er tale om en kompleks opgave, som vil kræve inddragelse af styrelser og myndigheder på tværs af hele ministerområdet samt et tæt samarbejde med alle de faglige organisationer.

Sektionen er inddelt i to teams (Team Karriereveje og Team Bemandingssystem) med hver sit primære fokusområde, men hvor en høj grad af tværgående samarbejde er en forudsætning for at nå det fælles mål.

Team Karriereveje, som du kommer til at indgå i, har opgaven at skabe fleksible, attraktive og synlige karriereveje for alle medarbejdere. Vi har så mange spændende stillinger på tværs af ministerområdet, men vi skal med karriereveje synliggøre de mange muligheder indenfor og på tværs af de forskellige fagområder. De synlige karriereveje skal være værktøjet, der understøtter den kvalificerede dialog mellem chef og medarbejder/kommende medarbejder i forhold til jobmuligheder på ministerområdet. Som en del af teamet kommer du til at arbejde med udviklingen af konceptet for karriereveje samt med de processer og værktøjer som skal understøtte selve implementeringen ved alle myndigheder på tværs af ministerområdet. Du kommer desuden til at bidrage til udarbejdelse af den samlede uddannelsespakke der skal klæde myndigheder, chefer og medarbejdere på til at anvende karriereveje aktivt i forbindelse med den dialogbaserede karriereplanlægning.

Team Bemandingssystem har ansvaret for selve udviklingen og implementeringen af det nye bemandingssystem. Teamet arbejder med alle delelementerne af det nye bemandingssystem, som fx udviklingen af processen for den strategiske rammesætning og prioritering af bemandingen på tværs af ministerområdet. Der arbejdes desuden med de processer og værktøjer der understøtter dialogen mellem medarbejder og chefer om den fremtidige karriere med blik for hvordan selve bemandingsprocessen skal gennemføres i praksis.

Fælles for begge teams er at forskellighed er vores største styrke og at det kollegiale fællesskab prioriteres i en dynamisk hverdag. Vi tror på vigtigheden af, at vi lykkes med at skabe et miljø med plads til både den faglige fordybelse og til kreativitet. Vil skal turde at ”tænke ud af boksen”, så vi sammen får skabt et stærkt bemandingssystem til gavn for Forsvaret. Selvom der i perioder vil være travlt, skal det først og fremmest være sjovt at gå på arbejde. Derfor har vi fokus på den frie omgangstone og på at skabe den fornødne fleksibilitet i dagligdagen samt en sund Work-Life-Balance.

Om stillingen


Nedenstående stillinger i Team Karriereveje ønskes besat hurtigst muligt:

• Kaptajn, kaptajnløjtnant eller tilsvarende med fokus på nytænkning af kompetence- og karriereudvikling samt udvikling af metode til kortlægning og visualisering af det samlede udbud af karrieremuligheder.

• Kaptajn, kaptajnløjtnant eller tilsvarende med relevant HR-erfaring fra den operative struktur (eller med en fortid i FPS) mhp. at levere den HR-faglige understøttelse relateret til udviklingen af attraktive karriereveje.

• Kaptajn, kaptajnløjtnant eller tilsvarende som skal gå forrest i udviklingen af de uddannelser som samlet set skal skabe fælles forståelse blandt chefer, ledere og medarbejdere omkring det nye bemandingssystem. Du bliver dermed helt central for projektets samlede succes.

Fælles for stillingerne er, at du får en bred berøringsflade internt i FPS samt på tværs af ministerområdet, hvilket vil medføre indblik i en HR-faglig og politisk-strategisk verden. Du får desuden mulighed for at arbejde med forligsimplementering, samt udvikle dine kompetencer inden for analyse, samarbejde og formidling.

Du får desuden mulighed for at bidrage til og udvikle dig inden for:
• At skabe et åbent, ærligt og motiverende arbejdsmiljø med fokus på den fælles opgaveløsning.
• Udarbejdelse af sagsnotater, beslutningsoplæg, briefinger og mødemateriale som skal forelægges beslutningstagere på højeste ledelsesniveau.
• At fastholde et kontinuerligt blik for både chef-, medarbejder- og koncernperspektiver ifm. udviklingsopgaven.
• At alle relevante fagområder inddrages og inkluderes ifm. både udvikling og implementering.
• Formidling af den gode historie i funktionen som ambassadør for det nye bemandingssystem.

Om dig


Du er kaptajn og har gennemført VUK eller VUT-I/L.
Du er først og fremmest motiveret af at gøre en forskel og ønsker at bidrage til at skabe de bedst mulige forudsætninger for at tiltrække de rette kompetencer og skabe øget tilknytning.

Du motiveres desuden af at indgå i et stærkt team og trives i et udviklingsorienteret og tværfagligt miljø, hvor der altid er plads til at tænke ud af boksen for at nå frem til den bedst mulige løsning.

Det er essentielt, at du formår at bringe dine kompetencer og erfaringer i spil, men samtidig søger at inddrage andres faglighed og perspektiver til gavn for fællesskabet. Det forventes desuden, at du kan arbejde selvstændigt og fokuseret, men også at du besidder gode samarbejdsevner samt flair for relationer og netværksdannelse.

Du ser dig selv som analytisk stærk og evner at nytænke og systematisere et komplekst område. Samtidig er du i stand til at sætte pen til papir for at sikre at koncepter og idéer bliver konkrete og kan realiseres. Det er vigtigt, at du besidder gode kommunikative evner og formår at formidle kompliceret stof på en let tilgængelig måde – både på skrift og i tale.

Vi har særligt behov for dit kendskab til, hvad der skaber den gode bemanding fra både et medarbejder- og et myndighedsperspektiv. Derfor vil det være en fordel, hvis du besidder et kendskab til Forsvarsministeriets område, herunder den operative virkelighed.

I forbindelse med din ansøgning bedes du angive hvilke(n) stilling du har interesse for.

Ansættelsesvilkår


Stillingen besættes efter protokollat af 23. maj 2019 til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 4, som omfatter kaptajner og kaptajnløjtnanter. Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Kenneth Strøm på telefon 407 407 20 eller Rasmus Heede Ulrich på telefon 32 66 57 49.

Hvis du har spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-Konsulent Agrin Safari på telefon 72 81 91 33.

Ansøgningsfristen er den 30. april 2024. Men tøv ikke med at ansøge allerede nu, da vi indkalder til samtaler løbende.
Stillingerne er ledig til besættelse, så det handler bare om at søge og så finder vi ud af den endelig ansættelsesdato í koordination med den afgivende chef.

Stillingerne er placeret i Ballerup.

Du må gerne vedlægge de FOKUS bedømmelser, du finder relevante for stillingen.

Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.

Om Forsvarsministeriets Personalestyrelse:
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.
Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR.
Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.