Afdelingsleder til projektbaseret skole i Høje-Taastrup Kommune

Vi søger en engageret og erfaren afdelingsleder til en ny skole, i moderne rammer i Hedehusene i Høje-Taastrup Kommune. Den rette ansøger har kompetencerne til at skabe spændende og motiverende læringsmiljøer og er stærk i relationer og samarbejde med alle parter. 

Vi har fokus på faglig ledelse og søger derfor en afdelingsleder, der er: 

• Synlig og dedikeret 
• Tæt på praksis og medarbejdernes arbejdsdag og opgaver 
• Nærværende og som aktivt bidrager til, at tingene lykkes 
• Tydelig – især i de komplekse og udfordrende situationer 
• Balanceret i det retningssættende overblik og som kan yde den konkrete hjælp, der er behov for 
• Fokuseret på den enkelte medarbejder og det større fællesskab 
• Stærk kommunikator, der forstår at benytte kommunikationen som et redskab i hverdagen

Vi arbejder primært projektbaseret
Projektbaseret læring (PBL) er en undervisningsmetode, der fokuserer på at engagere eleverne gennem praktiske og virkelighedsnære projekter og opgaver. Vi ser gerne at du deler vores ambitioner omkring en stærk projekt-skole og vil være med til at drive indsatsen, op på et endnu højere niveau. Med læringsværktøjer som LEGO Education udgør vores skole et kreativt og dynamisk læringsmiljø, der stimulerer elevernes nysgerrighed og som skaber en aktiv deltagelse i deres eget læringsforløb. 

Vores ledelsesteam er præget af lyst til at udvikle, og vi har en høj grad af åbenhed til medarbejderne. Der er gode muligheder for at sætte sit præg på udviklingen. Ledelsesteamet består af 1 skoleleder, 1 viceskoleleder, 1 socialfaglig leder, 1 sekretariatsleder og 3 afdelingsledere, hvoraf du bliver den ene.

Om dig: 

• Du har en lærerbaggrund og gerne ledelseserfaring eller ledelsesuddannelse på minimum diplomniveau. Har du ikke en lederuddannelse forventes det, at du er parat til at tage en sådan. 
• Du har mod på projektbaseret læring, og vil tage et stort medansvar for at udvikle vores læringsmiljø. 
• Du har gode samarbejdsevner og positiv gennemslagskraft blandt medarbejdere og andre fællesskaber, som du indgår i. 
• Du er i stand til at navigere sikkert i travle perioder, og sørger for at komme i mål med tingene. 
• Du skaber gode faglige- og trivselsresultater for eleverne

Læringshuset er fysisk opdelt i Tårn A og B. Tårn A indeholder administration, daginstitution, indskoling 0.-3. klasse samt SFO om eftermiddagen. Tårn B rummer fire science-lokaler, madkundskab, idrætshal, mellemtrin 4.-6. klasse og udskolingen 7.-9. klasse. Sammen med en anden afdelingsleder får du ansvaret for Tårn B. Vi har som udgangspunkt ikke lagt os fast på den præcise opgavefordeling, men du vil få ansvaret for udskolingen. 

Læringshuset har ca. 800 elever og 90 medarbejdere, og vi er godt på vej til at blive en 5-sporet skole. Vi har et mangfoldigt elevgrundlag, en kompetent medarbejdergruppe samt et ledelsesteam, hvor vi støtter hinanden, og hvor samarbejde og dialog og medansvar er vigtigt. Medarbejdere og ledelse har alle det til fælles, at vi aktivt har tilvalgt Læringshuset som arbejdsplads. Du kan læse mere om huset på Læringshusets hjemmeside: www.laeringshuset.dk og vores Facebook-side: facebook.com/laeringshusetdk

Vi har en aktiv skolebestyrelse, som deltager konstruktivt i skoleudviklingen, og som er glade for at skabe brede samarbejder omkring principper og udviklingstiltag. 

Vi er en del af en meget veldrevet kommunal organisation, hvor du vil opleve, at børne- og ungeområdet har en høj prioritet, og hvor samarbejdet og dialogen om opgaven og løsninger er noget, vi er stolte af. 

Ansættelsesproces 
Vi samarbejder med konsulenthuset CareMatch i forbindelse med rekrutteringen, så hvis du har spørgsmål til stillingen, har du mulighed for at kontakte skoleleder Casper Madsen på tlf. 2491 7257 eller Henrik Reumert, Partner i Carematch, på tlf. 2644 5477.

Vi ser frem til at høre fra dig! 

Ansøgningsfristen er den 14. april 2024. Husk at vedhæfte ansøgning, eksamensbevis, cv og andre relevante dokumenter, når du søger stillingen. 

Vi afholder første samtalerunde den 19. april 2024 i tidsrummet fra kl. 13-17 

2. samtalerunde afholdes den 24. april 2024 i tidsrummet fra kl. 10-15 

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst med tiltrædelse den 1. juni 2024.