Pædagogisk leder til udviklingsopgave i Børnehuset Hyldekær

Er du på jagt efter en spændende ledelsesopgave, hvor du samtidig kan blive en del af et stærkt ledelsesteam? Har du en lederprofil, der er relationskompetent og handlekraftig?
Så har vi måske den helt rette stilling til dig. En stilling, hvor du får mulighed for at stå i spidsen for en udviklingsproces, hvor pædagogikken, forældresamarbejdet og det gode arbejdsmiljø skal være i højsædet.

Børnehuset Hyldekær i Roskilde Kommune søger pr. 1. juni en pædagogisk leder.

Børnehuset Hyldekær er et integreret børnehus normeret til 50 børnehavebørn fordelt på to stuer, og 36 vuggestuebørn fordelt på tre stuer, og i alt 18 medarbejdere.
Geografisk er børnehuset placeret i et parcelhuskvarter i landlige omgivelser tæt på skov og marker, hvilket giver gode muligheder for at udforske naturen sammen med børnene.
Vi ligger tæt på et lille bycenter, som blandt andet indeholder et bibliotek.

Om opgaven i Børnehuset Hyldekær
Børnehaven i Børnehuset Hyldekær er netop sat under skærpet tilsyn, og vi søger derfor en leder, der vil arbejde motiveret og i tæt samspil med både medarbejdere og områdeleder om at løfte den pædagogiske kvalitet. Blandt de understøttende tiltag er der udarbejdet en handleplan, som skal bidrage til at styrke den pædagogiske kvalitet med særligt fokus på følgende indsatsområder: Organisering og struktur, børnesyn og børneperspektiv, arbejdsmiljø, samt forældresamarbejde. Det er afgørende at den nye leder kan se sig selv og sin ledelsesstil ind i denne handleplan.

Din opgave bliver på grund af handleplanen at være tæt på den pædagogiske praksis, få øje på detaljerne, gå foran og sætte tydelig pædagogisk retning i ord og handling samtidig med, at du opnår følgeskab og deler dit engagement.

Hele personalegruppen har været igennem et fælles ICDP forløb. Implementering og fastholdelse af dette har høj prioritet, hvilket kræver et tæt ledelsesmæssigt fokus.

Læs mere om Børnehuset Hyldekær her: Børnehuset Hyldekær - Roskilde Kommune

Vi tilbyder

• Et dejligt og forandringsparat børnehus, som du står i spidsen for sammen med medarbejdere, børn og forældre
• Et samarbejde med en engageret og tillidsfuld personalegruppe, der gerne vil have faglig ledelse tæt på
• Et tæt forældresamarbejde i hverdagen, og med forældrekontaktudvalg, som vi løbende er i dialog med om hverdagen i børnehuset
• En god og tillidsfuld samarbejdskultur på dagtilbudsområdet generelt og i lederteamet, hvor vi sammen løser de svære opgaver, men med stor mulighed for selv at præge din måde at arbejde på
• En kollega i lederteamet som mentor og et grundigt introduktionsprogram for såvel området som Roskilde Kommune, samt en områdeleder, der i samspil med dig sørger for at du også selv får den ledelsesparring, du har brug for løbende.

Om dig
Du er uddannet pædagog og ledelseserfaring kan være en fordel i denne opgave, men ikke et krav. Du har - eller vil gerne tage - en diplomuddannelse i ledelse.

En af dine ledelsesopgaver vil udover at sikre implementeringen af handleplanen, være at fortsætte implementeringen af den styrkede pædagogiske læreplan med særligt fokus på det fælles pædagogiske grundlag, samt de voksnes relationskompetence.

Derudover skal du sammen med de faglige fyrtårne sætte god evalueringskultur og feedback-kultur på dagsordenen i medarbejdergruppen og gøre det til hverdagshandling i hele huset.

Udover ovenstående kan du måske genkende dig selv i følgende:

• Du har personlig gennemslagskraft og stærke kommunikative evner, både skriftligt og mundtligt
• Du sætter børnenes trivsel og udvikling højest på dagsordenen
• Du lægger vægt på gode relationer til og mellem både børn, forældre og personale
• Du forstår og anerkender vigtigheden af forældresamarbejdet
• Du har mod og kompetencer til at iværksætte og følge op på relevante handlinger
• Du er tydelig og rammesættende, samt lyttende og empatisk
• Du engagerer dig i den faglige sparring til medarbejderne og arbejder tillidsbaseret med alle samarbejdspartnere
• Du formår at balancere dit eget lederliv, og anerkender, at ledelse kræver, at du laver gode prioriteringer, der kan sikre egen arbejdsdisciplin og trivsel
• Du arbejder struktureret, og er god til at organisere arbejdet på alle niveauer

Om ledelsesteamet
Børnehuset Hyldekær er en del af Område Nordøst, der består af i alt otte dagtilbud. Vi er et nyere ledelsesteam, som de seneste par år har arbejdet med at definere og implementere et stærkt værdisæt for vores ledelse. Et værdisæt, hvor vi tillidsfuldt og professionelt spiller hinanden gode, har mod til at blive i det, som bøvler, og hjælper hinanden på tværs af afdelinger. Vi elsker et godt grin og tager os også tid til mere uformelle snakke og fælles frokost på lederteammøder. Som vores nye kollega vil du derfor træde ind i et team, hvor vi arbejder med psykologisk tryghed som forudsætning for at have tillid til hinanden, være modige i opgaveløsningen og skabe høj kvalitet i hele vores område.

Om Roskilde Kommune
Roskilde Kommune er ambitiøs, også når det gælder børn. Vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi anvender viden om, hvad der virker og følger op på resultater gennem læringsdialoger i ledelsesstrengen. Du kan finde mere om Roskilde Kommune her Roskilde Kommune - Roskilde Kommune og læse om vores Børne- og Ungepolitik her Børne- og ungepolitik - Roskilde Kommune

I Roskilde Kommune arbejder vi med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik, hvor vi blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for vores adfærd. Begge kan findes på kommunens hjemmeside.

Roskilde Kommune sætter ledernes arbejdsmiljø på dagsorden, fordi det har en værdi i sig selv, og fordi god trivsel forplanter sig hele vejen igennem organisationen og i sidste ende bidrager til det gode børneliv i vores dagtilbud.

Kontaktinformation og frister
Hvis du har mulighed for det, vil vi sætte pris på, at du besøger Børnehuset Hyldekær inden ansøgningsfristen. Du kan kontakte områdeleder Henriette Thorsen på telefon 5143 6039 for at få mere at vide om stillingen og for eventuel aftale om besøg.

Ansøgningsfristen er tirsdag den 9. april. Du søger via søg-knappen.

1. samtalerunde afholdes mandag den 15. april over middag, mens 2. samtalerunde afholdes mandag den 22. april i eftermiddagstimerne.

Hvis du går videre til 2. samtalerunde, vil der mellem de to samtaler blive udarbejdet en DISC profil, hvilket blandt andet indebærer, at du skal mødes med en af vores HR konsulenter.

Ansættelsesvilkår og lønforhold efter gældende overenskomst for ledere med et årsgrundlag på ca. 485.000 kr. plus pension.

Vi indhenter referencer, samt straffe- og børneattest, inden ansættelse kan ske.