Konsulent til Børn, Unge og Uddannelsesafdelingen

I Kerteminde Kommune stræber vi mod at inddrage børnene og de unge i alle beslutninger, der vedrører dem. Det vil vi, uanset om det gælder store beslutninger om, hvor børnene og de unge skal bo, og små beslutninger om, hvordan legepladsen i dagtilbuddet skal indrettes. Vi stræber desuden imod, at flest muligt af vores børn og unge går i dagtilbud eller skole i deres lokalmiljø, så de er en del af fællesskaberne dér, hvor de bor. Det stiller krav til os fagprofessionelle om, at vi sammen med børnene, de unge og deres forældre er kreative og fleksible, så vi sammen kan finde de bedste løsninger for børnene og de unge. Det er her, at du kommer ind i billedet. Vi har brug for dig til at designe og stå for kulturforandrende processer, hvor vi udvikler både vores mindset og vores adfærd på tværs af børn- og ungeområde.

Vi tilbyder dig en stilling, hvor du i tæt samarbejde med projektlederne af de omstillingsprojekter, vi har søsat, skal bidrage ind i kulturforandringen. Du vil desuden indgå i driften og varetage opgaver, der ligger inden for HR-feltet.
Du vil i det daglige især have et tæt samarbejde med vores afdelingschef. Ligesom du i vil indgå i samarbejder med lederne i afdelingen – afhængig af den konkrete opgave.

Du bliver en del af et velfungerende og tværfagligt sammensat stabsteam, hvor selvstændighed i opgaveløsningen samt samarbejde  på tværs af teamet er en del af hverdagen. Teamet er en del af Børn, unge- og uddannelsesafdelingen og varetager drifts- og udviklingsopgaver for afdelingens serviceområder: dagtilbud, skole og det specialiserede 0 – 18 årsområde.

I Børn-, unge- og uddannelsesafdelingen bindes vi sammen af en fælles økonomisk og faglig strategi om at opspore og forebygge tidligt. Vi ser os som et fællesskab med en fælles retning og et fælles ansvar for opgaveløsningen på tværs af almentilbud og specialtilbud. Derfor vægter vi tværfagligt samarbejde, sparring og videndeling højt på alle niveauer.

Dine opgaver er kort fortalt:
 

• Ledelsesbetjening og udvikling
• Understøtte MEDorganisationen, herunder være sekretær på Fælles MED BUU
• Understøttelse af rekrutterings og fastholdelsesprocesser i afdelingen
• Sagsfremstillinger og notater til det politiske niveau
• Understøttelse og facilitering af processer blandt ledere og medarbejdere i afdelingen
• Understøtte processer ift. fleksibel borgerbetjening og arbejdstilrettelæggelse
• Understøtte arbejdsmiljøgrupper og ledelse ift. at udvikle og fremme et godt arbejdsmiljøet
• Særligt fokus på sygefravær

Vi lægger vægt på, at du har erfaring og viden inden for HR-feltet. Det vil desuden være en fordel, hvis du kan arbejde metodisk ud fra analyseværktøjer, der afdækker adfærd og personlighedstræk, og bringe dem i spil i rekrutteringsprocesser eller kulturforandringsprocesser. Du må gerne have prøvet at arbejde i en politisk styret organisation og have prøvet at arbejde ledelsesunderstøttende.

Vi har desuden brug for, at du:

• Er en stærk facilitator med en velafprøvet værktøjskasse.
• Formidler mundtligt klart og tydeligt.
• Er dygtig til relationsdannelse.
• Er nysgerrig, lyttende og inddragende.
• Er en stærk afslutter, der kan føre opgaverne i mål.
• Kan planlægge og prioritere din tid mellem flere sideløbende opgaver på egen hånd.
• Kan trives med en bred opgaveportefølje, der dækker både højprofilerede komplekse opgaver og rutineprægede opgaver.
• Er opsøgende og inddragende i din opgaveløsning og god til at samarbejde på alle niveauer i organisationen.

Det praktiske vedr. stillingen:
Løn og ansættelse efter gældende overenskomst.
Der er tale om to-årig stilling på 25 timer ugentligt med tiltrædelse 1. april eller snarest muligt.
Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk.
Der afholdes løbende ansættelsessamtaler.
Ønsker du flere oplysninger, er du velkommen til at kontakte leder af Tværfagligt udviklings- og kompetenceteam, Stine Matzen, på tlf. 4274 2929 eller chef for Børn-, unge og uddannelsesafdelingen, Inge Skov Madsen, på tlf. 4020 2470.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.