Hjemløse- og Udsatteenheden søger en inkluderende afdelingsleder for Myndighed 2, hvor medarbejdertrivsel og borgerrettigheder er i fokus

Har du erfaring med personaleledelse og et skarpt blik for at organisere og prioritere opgaver? Vi søger en afdelingsleder, der sætter medarbejderne først og trives med at arbejde i et miljø præget af tillid, tydelighed og omsorg for hinanden. Sammen med medarbejderne vil du være ansvarlig for at skabe et trygt og fagligt fællesskab i afdelingen.

En tilgængelig afdelingsleder
Du er en engageret leder, der har fokus på at udvise tilgængelighed og gennemsigtighed. Det er vigtigt, at du prioriterer medarbejdernes trivsel og tager udgangspunkt i deres perspektiver, når der skal træffes beslutninger. 

Grundlæggende arbejder vi ud fra medledelse, hvor det er medarbejderne, der træffer beslutningerne. Derfor skal du bl.a. facilitere processer, hvor du skal have modet til at udfordre normer og praksis med det formål at sikre kontinuerlig udvikling og forbedring, især i forbindelse med dialog med samarbejdspartner og andre ledelsesniveauer.

Som afdelingsleder vil du have ansvaret for at sikre borgeres retssikkerhed gennem en juridisk skarp og ansvarlig ledelse. Det er vigtigt, at du har overblik over og evner at understøtte arbejdstilrettelæggelsen i Myndighed 2 for at sikre effektivitet og faglig kvalitet i arbejdet. Du skal vise handlekraft, når der er brug for det. Myndighed 2 varetager sagsbehandlingen for borgere på herberg. Der har i det seneste år været en stor opmærksomhed og en række forandringer på dette område i forbindelse med implementeringen af bolig-hjemløsereformen. Du skal have fokus på at sikre et godt samarbejde med herbergerne og sikre den fortsatte implementering af nye arbejdsgange og -opgaver. Dermed er det særligt vigtigt at understøtte det faglige fællesskab i afdelingen, hvilket blandt andet sker i tæt samspil med afdelingens faglige koordinator. Desuden skal du også være med til at fremme samarbejdet på tværs af enheden for at styrke de interne arbejdsprocesser.

Lidt om dig
Du har en socialfaglig baggrund og erfaring med personaleledelse. Du har erfaring med myndighedsopgaven og kendskabet til arbejdet med hjemløse og udsatte borgere. Du besidder en stor faglig ekspertise, så du er i stand til at guide og støtte en dygtig, men knapt så erfaren medarbejdergruppe.

Du er en afdelingsleder med en tydelig og kommunikativ lederstil, der prioriterer gennemsigtighed og evner at skære igennem komplekse problemstillinger. Det er vigtigt, at du kan opbygge tillid og være imødekommende over for medarbejderne. Derudover forventer vi, at du lytter til medarbejdernes behov og kan sikre en stabil arbejdsatmosfære.

At være afdelingsleder i Hjemløse- og Udsatteenheden
Du bliver en del af en ledergruppe med syv afdelingslederkollegaer og en områdechef, hvor du er med til at skabe sammenhold og sammenhæng. Rammen for fællesskabet i ledergruppen findes i vores tilgang til ledelse, som indebærer tillid, dialog og gode relationer.

Stillingen er placeret i Hjemløse- og Udsattenheden, som bl.a. varetager opsøgende relationsarbejde på gadeplan, myndighedsområdet på herberg-, krisecenter- og rusmiddelområdet, Housing First-indsatser, skæve boliger og visitation. Hjemløse- og Udsatteenheden består af ca. 140 medarbejdere, som alle motiveres af at gøre en forskel for udsatte borgere.

Hjemløse- og Udsatteenheden er ikke blot en arbejdsplads; det er en organisation, hvor engagement er drivkraften bag indsatserne. Derfor inviterer vi dig til at blive en del af vores enhed, hvor du kan omsætte din motivation til meningsfulde handlinger og bidrage til at skabe en varig positiv forandring for hjemløse og udsatte borgere. Sammen med borgerne skaber vi forandringer, og sammen kan vi gøre en forskel.

Ansættelsesvilkår
Løn i henhold til gældende overenskomst, herunder løn efter principperne om Ny Løn. Ansættelsesforholdet er uden øvre arbejdstid. I forbindelse med ansættelse vil der blive gennemført personlighedstest mellem 1. og 2. ansættelsessamtale, og der vil blive anmodet om straffeattest ved ansættelse.

Tiltrædelse forventes den 1. juni 2024.

Vil du vide mere                            
Er du interesseret, er du velkommen til at ringe til Ruza Ilic på 4033 3353, afdelingsleder Søren Hesselaa på 2688 1450 eller områdechef Pedro Michael på 5160 1256 for spørgsmål i forhold til afdelingslederstillingen, inden du skriver ansøgningen.

Søg via linket senest mandag den 8. april 2024
Den første ansættelsessamtale afholdes onsdag den 17. april 2024 og den anden ansættelsessamtale afholdes onsdag den 24. april 2024.