HR Business Partner med fokus på udvikling, og et vågent øje på løsningen af de operationelle opgaver

Brænder du for den brede HR-rolle med en omskiftelig arbejdsdag, hvor du det ene øjeblik sparrer om operationelle problemstillinger og udfordringer og det næste arbejder strategisk med udviklingen af organisation, mennesker og kompetencer? Har du HR-værktøjskassen i orden, erfaring med at facilitere og understøtte HR-processer, og motiveres du af lysten til at arbejde med udvikling af organisationer og mennesker?

Hos Metroselskabet er vi i gang med en udvikling af organisationen med blandt andet fokus på ledelsesudvikling, synlige karriereveje og strategisk kompetenceudvikling. Vi vil være en arbejdsplads, som tager afsæt i det hele menneske, som prioriterer medarbejdernes udviklingspotentiale og som formår at sætte den enkelte medarbejders kompetencer i spil. Det er en ambition, som stiller krav til, hvordan vi tænker og arbejder med organisationen.

Som HR Business Partner vil du organisatorisk blive placeret i enheden Organisation, Sikkerhed og Miljø (OSE), og du vil indgå i et team, som består af både HR-profiler og medarbejdere, der arbejder med organisationsudvikling og sikkerhed. Vi lægger vægt på et tillidsfuldt samarbejde som fundament for et velfungerende team. På tværs af funktioner og opgaver sparrer og hjælper vi hinanden. Vi er stolte og engagerede i vores arbejde og selvom vi har travlt, prioriterer vi også en ”hyggesnak” og værner om hinanden både socialt og personligt.

Fagligt er vi ansvarlige for alle HR-understøttende processer, opgaver og projekter, herunder leder- og organisationsudvikling, uddannelse og udvikling, juridisk sparring, engagement og meget mere.

Som HR Business Partner får du en stor kontaktflade til resten af organisationen. Du får en central rolle som ledelsens sparringspartner - primært i forhold til organisationens chefer og teamchefer men også daglig kontakt til husets øvrige medarbejdere. Samtidig vil du også have en væsentlig rolle som hands-on implementeringspartner, hvor du omsætter HR-strategiske initiativer til konkrete værdiskabende handlinger og processer for ledere og medarbejdere i organisationen.

Du får medansvar for hele HR-paletten, hvor du tillidsfuldt, engageret, professionelt og dialogskabende vil arbejde med bl.a.:

Du er fortrolig med at arbejde tæt på forretningen, har en god forretningsforståelse og har tidligere i rollen som HR-partner været involveret i at bistå med at understøtte og forankre organisatoriske udviklingsprocesser. Med din hands-on tilgang til problemløsning spreder du energi og engagement omkring dig. Evnen til at opbygge gode relationer og kommunikere effektivt på alle niveau i organisationen er en af dine største styrker. 

Som person er du empatisk, lyttende og imødekommende med en god situationsfornemmelse. Du arbejder struktureret og analytisk, du har en god talforståelse, er en stærk formidler og formår at holde mange bolde i luften på en gang. Du er proaktiv og resultatorienteret, og formår selvstændigt at løse opgaverne med respekt for modtagerens behov og ønsker. Samtidig formår - på en respektfuld og udviklende måde - at være nysgerrig og undersøgende på om vores HR-processer og arbejdsgange reelt set er værdiskabende.

Som kollega er du opmærksom og positiv, og du bidrager til det gode samarbejde og hold-ånden på arbejdspladsen.

Derudover forestiller vi os, at du:

Vi tilbyder

Vi tilbyder et spændende og udfordrende job i en dynamisk organisation med fleksible og attraktive ansættelsesvilkår, løn efter kvalifikationer samt dygtige kolleger. I Metroselskabet bliver du del af en relativ lille organisation, hvor du og dine kolleger løser en opgave med stor samfundsmæssig betydning: At levere Metro og Letbane i verdensklasse, nu og for de næste mange generationer. Det er en opgave, der forpligter. Du kommer til at indgå i et fagligt fællesskab med komplekse opgaver, gode kolleger og ledere, der skaber gode rammer for nytænkning.

Ansøgningsfrist 14. april. Ansøgninger vil blive behandlet løbende, så du kan med fordel søge hurtigt. Tiltrædelse hurtigst muligt.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Director OSE Margot Brabrand på tlf. .

Vi ser mangfoldighed som en styrke og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet.