Ledende overlæge - Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Gødstrup

Ledende overlæge Gynækologi

Stilling er ledig til besættelse pr. 1. juni 2024 eller efter aftale.

Har du lyst til at blive en del af et inspirerende ledelsesteam og dermed få et medansvar for at sikre afdelingens strategiske udvikling skal du søge denne stilling.

www.regionshospitalet-goedstrup.dk/afdelinger/kvindesygdomme-og-fodsler

Vi søger en ledende overlæge med dokumenteret erfaring inden for gynækologi, med særlig interesse for ledelse. Du bliver en del af vores tværfaglige ledelsesgruppe og får dermed et organisatorisk medansvar for afdelings drift og udvikling.

Faglig og organisatorisk profil
Afdelingen for Kvindesygdomme og Fødsler ledes af cheflægen og chefjordemoderen. 

Gynækologi
Afdelingen varetager udredning og kirurgisk behandling af de benigne gynækologiske sygdomme, herunder robotassisteret kirurgi, urogynækologi, og gynækologisk endokrinologi.
Der er ca. 15.000 ambulante besøg/år.

Obstetrik
Afdelingen har omkring 3.000 fødsler. Der er ca. 20.000 ambulante obstetriske besøg/år.
Vi har fødsler ned til gestationsalder 28+0 og et godt samarbejde med Afd. for Syge Nyfødte og Tidligt Fødte.
I Føtalmedicinen arbejder sonografer og føtalmedicinere tæt sammen, ligesom der er et etableret samarbejde og formaliseret sparring med den Føtalmedicinske afd. på Aarhus Universitetshospital i Skejby.
Vi arbejder systematisk med kvalitetsforbedring, hvilket blandt andet har dannet baggrund for, at vi over de sidste mange år er blevet kåret til Danmarks bedste obstetriske afdeling.
Afdelingen er karakteriseret ved et godt arbejdsmiljø, hvor tværfaglighed og respekt for vores samarbejdspartnere er i højsædet.

Forskning og Uddannelse
Afdelingen for Kvindesygdomme og Fødsler har et aktivt og veletableret forskningsafsnit, og vi er på vej til at opnå status som Universitetsklinik. Universitetsklinikken ledes af vores kommende professor. 
På Regionshospitalet Gødstrup er forskning og uddannelse i sundhed en forudsætning for patientbehandling af højeste kvalitet og løsning af nogle af samfundets største udfordringer. Derfor er forskning en naturlig del af hospitalets vision, mission og strategi.  Aktiviteterne er samlet i NIDO|danmark  (Center for Forskning og Uddannelse NIDO - Fagperson Regionshospitalet Gødstrup (regionshospitalet-goedstrup.dk) Der er aktuelt 5 Universitetsklinikker på Gødstrup.
NIDO|danmark er med til at sikre, at uddannelse og undervisning er baseret på den nyeste pædagogiske viden, at det formidlede indhold baserer sig på anerkendt viden og forskning, og at vi i Gødstrup bliver en af landets mest attraktive uddannelsesinstitutioner. NIDO|danmark er et samlingspunkt for uddannelse og forskning på tværs af afdelingerne på hospitalet.

Lægefaglige teams
Afdelingens lægestab arbejder i teams:
- obstetrik
- urogynækologi 
- almen gynækologi

Lægenormering
18 speciallæger og 12 yngre læger heraf fire i hoveduddannelse.
Speciallægerne og H-lægerne er i tilstedeværelsesvagt.

Arbejdsopgaver og ansvarsområde
Ledende overlæge skal være med til at sikre en fortsat høj faglig udvikling inden for det gynækologiske område, baseret på evidens og tværfaglighed.
Ledende overlæge vil blive en del af vores ledelsesteam, der har ansvaret for afdelingens strategiske udvikling og medarbejdernes trivsel. 

Personprofil
Vi forventer, at du
- har en særlig interesse for ledelse
- er en dygtig kommunikator
- besidder gode samarbejdsevner
- er speciallæge i gynækologi og obstetrik
- er forskningsaktiv 
- har dokumenteret erfaring inden for gynækolog
- er fagligt inspirerende og initiativrig
- er serviceminded over for både patienter og afdelingens samarbejdspartnere.

Lægelige kvalifikationer
De faglige kvalifikationer skal i øvrigt matche den opgavebeskrivelse, der fremgår af stillings- og funktionsbeskrivelsen.
Søges stillingen som ledende overlæge bør ansøgere i ansøgningen forholde sig til speciallægens 7 roller, jf. Region Midtjyllands “Retningslinjer for faglig bedømmelse af ansøgere til speciallægestillinger”, og bør i videst muligt omfang dokumentere sine kvalifikationer inden for disse områder.
Den faglige bedømmelse vil ske på baggrund af ansøgerens oplysninger om egne kompetencer inden for hvert af de 7 kompetenceområder.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til den til enhver tid gældende overenskomster indgået mellem Danske Regioner og FAS.
Stillingerne er omfattet af bestemmelserne om lokal løndannelse.

Praktiske oplysninger
Du kan få yderligere information om stillingen og Regionshospitalet Gødstrup på www.regionshospitalet-goedstrup.dk eller ved at kontakte cheflæge Carsten Byrjalsen på mobil: 6014 3216.

Ansættelse fra 1. juni 2024 eller efter nærmere aftale. 
Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende autorisation og børneattest.

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”Søg job”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. 

Ansøgningsfrist: 8. april 2024

Ansættelsessamtale afholdes: 30. april 2024

”Stillings- og funktionsbeskrivelse for stillingen” 

Læs mere om et job med drive, dygtige kolleger og muligheder på www.regionshospitalet-goedstrup.dk/job/ 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.