cv-opbygning

Det skal du fokusere på i ansøgningen

author-avatar

af Mette Poulsen

I denne artikel får du svaret på hvad arbejdsgivere mener at kandidater skal fokusere på i ansøgningen?

Hvad finder arbejdsgivere VIGTIGST i ansøgninger?

  • 51 % Relevante færdigheder
  • 36 % Tidligere jobrelaterede resultater
  • 54% Peger på relevant erhvervserfaring som det vigtigste i din ansøgning

Hvad finder arbejdsgivere MINDST VIGTIGT i ansøgninger?

  • 38 % Frivillig indsats
  • 40% Karaktergennemsnit
  • 41 % Uddannelsesinstitution

Hvad finder arbejdsgivere VIGTIGSTi jobsøgningsprocessen?

  • 74% Samtalen
  • 56% Ansøgningen
  • 49% Referencer
  • 41% Bløde værdier
  • 19% Takke e-mail (Efter samtale)

90% af arbejdsgiverne mener, at de altid eller ofte opdager, hvis en ansøgning ikke er skræddersyet til stillingen. 77% af arbejdsgiverne lægger vægt på, hvad tidligere arbejdsgivere mener om kandidaten.

I 80% af tilfældene læser arbejdsgiverne dit cv, før de går din ansøgning igennem.

Gør et godt FØRSTEHÅNDSINDTRYK på din kommende chef:

Lign ham/hende – brug Linkedin og Facebook til at tjekke din kommende arbejdsgiver inden jobsamtalen, så du ved lidt om, hvad I har til fælles og vil kunne tale om.
“First impressions last” – foretag et seriøst tøjvalg, der afspejler din kommende stilling og din arbejdsgivers forventninger.
Giv et fast håndtryk – ungå ‘karkluden’ og etabler et godt forhold til intervieweren. Spred dine fingre inden handtrykket og saml dem, når hænderne har mødt hinanden. Det sikrer, at begge får bedre fat.

Floskler arbejdsgivere VENDER ØJNE af:

  • Jeg kan holde mange bolde i luften
  • Jeg ser udfordringer frem for begrænsninger
  • Jeg arbejder godt både selvstændigt og i teams

Kilder: Rekrutteringsfirmaet Addisos Group, fagforeningen kommunikation og sprog, intojob.dk og ofir.dk